質(zhì)量責(zé)任考核表

項(xiàng)目經(jīng)理安全責(zé)任考核表崗位序號(hào)考核內(nèi)容扣分原則應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣分因素扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)項(xiàng)目經(jīng)理1未能對(duì)承包項(xiàng)目工程生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的安全生產(chǎn)負(fù)全方面責(zé)任，扣15分。152未能貫徹貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，扣15分；未能結(jié)合項(xiàng)目工程特點(diǎn)及施工全過(guò)程的狀況，建立項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)確保體系，確立安全管理目的，組織安全策劃及編制安全生產(chǎn)確保計(jì)劃，或提出規(guī)定，并監(jiān)督其實(shí)施，扣15分；153在組織項(xiàng)目工程業(yè)務(wù)承包，聘任業(yè)務(wù)人員時(shí)，未能本著安全工作只能加強(qiáng)的原則，未能根據(jù)工程特點(diǎn)擬定安全工作的管理體制和人員，扣10分，未能明確各業(yè)務(wù)承包人的安全管理目的責(zé)任和考核指標(biāo)，扣10分，未能支持、指導(dǎo)安全管理人員的工作，扣10分。104未105未能組織貫徹施工組織設(shè)計(jì)和安全生產(chǎn)確保計(jì)劃中安全技術(shù)方法，扣l0分，未能組織并監(jiān)督項(xiàng)目工程施工中安全技術(shù)交底制度和設(shè)備、設(shè)施驗(yàn)收制度的實(shí)施，扣l0分。106未能領(lǐng)導(dǎo)、組織施工現(xiàn)場(chǎng)定時(shí)的安全生產(chǎn)檢查，扣10分，發(fā)現(xiàn)施工生產(chǎn)中不安全問(wèn)題，未能組織制度方法，及時(shí)解決，扣10分，未能對(duì)上級(jí)提出的安全生產(chǎn)與管理方面的問(wèn)題，定時(shí)、定人、定方法予以解決，扣5分。107未能適時(shí)組織對(duì)工程項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)確保體系進(jìn)行安全評(píng)定，扣10分，未能組織人員貫徹安全評(píng)定中提出的改善規(guī)定和方法，扣l0分。108未能主持參加安全生產(chǎn)確保體系的內(nèi)審，扣10分，未能主動(dòng)配合外審認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核工作，扣10分。109未能定時(shí)召開(kāi)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，扣5分，未能布置貫徹安全生產(chǎn)確保計(jì)劃控制方法，扣5分，未能加強(qiáng)員工的安全培訓(xùn)教育，扣5分。510發(fā)生事故，未能做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)與急救工作，扣5分，未及時(shí)上報(bào)，扣5分，未組織配合事故的調(diào)查，扣5分，未認(rèn)真貫徹制訂的防備方法，吸取事故教訓(xùn)，扣5分。5小計(jì)100注：1、每月進(jìn)行安全責(zé)任制考核。2、考核分在90分（含90分）以上為優(yōu)；考核分在80分（含80分）以上為良；考核分在75分（含75分）以上為合格；考核在75分下列為不合格?？己巳耍汗局鞴懿块T(mén)考核對(duì)象：項(xiàng)目經(jīng)理年月日年月日項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人安全責(zé)任考核表崗位序號(hào)考核內(nèi)容扣分原則應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣分因素扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)項(xiàng)目工程師1未能對(duì)項(xiàng)目工程生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的安全生產(chǎn)負(fù)技術(shù)責(zé)任扣20分；202未貫徹、貫徹安全生產(chǎn)方針、政策，未嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、原則，扣15分。未結(jié)合項(xiàng)目工程特點(diǎn)主持工程項(xiàng)目的安全策劃、評(píng)價(jià)識(shí)別、擬定危險(xiǎn)源和不利環(huán)境因素及制訂安全確保計(jì)劃的，扣15分，缺一項(xiàng)扣10分；153未能參加或組織編制施工組織設(shè)計(jì)，扣10分，編制、審查專(zhuān)項(xiàng)施工方案時(shí)，未制訂、審查針對(duì)性的安全技術(shù)方法，確保其可行與針對(duì)性，扣10分，未隨時(shí)檢查、監(jiān)督、貫徹及主持工程項(xiàng)目的安全技術(shù)交底，扣10分，缺一項(xiàng)扣5分；154未能主持制訂技術(shù)方法計(jì)劃和季節(jié)性施工方案的同時(shí)，未制訂對(duì)應(yīng)的安全技術(shù)方法監(jiān)督執(zhí)行，扣10分。未及時(shí)解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)一處扣5分；105項(xiàng)目工程應(yīng)用新材料、新技術(shù)、新工藝，未能及時(shí)上報(bào)，未經(jīng)同意實(shí)施的扣10分，未能同時(shí)組織上崗人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、教育，扣5分。未能認(rèn)真執(zhí)行對(duì)應(yīng)的安全技術(shù)方法與安全操作工藝、規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一處扣5分，未能防止施工中因化學(xué)物品引發(fā)的火災(zāi)、中毒或其新工藝實(shí)施中可能造成的事故，發(fā)現(xiàn)一處扣5分；106未能主持安全防護(hù)設(shè)施和設(shè)備的驗(yàn)收，扣10分。發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施的不正常狀況未及時(shí)采用方法，發(fā)現(xiàn)一處扣5分。未嚴(yán)格控制不合格規(guī)定的防護(hù)設(shè)備、設(shè)施投入使用，發(fā)現(xiàn)一處扣5分；107未能參加安全生產(chǎn)檢查，扣10分，未對(duì)施工中存在的不安全因素，從技術(shù)方面提出整治意見(jiàn)和方法予以消除的發(fā)現(xiàn)一處扣5分；108未能參加、配合因工傷亡及重大未遂事故的調(diào)查，扣10分，未從技術(shù)上分析事故因素，提出防備方法、意見(jiàn)扣10分，缺一項(xiàng)扣5分。10小計(jì)100注：1、每月進(jìn)行安全責(zé)任制考核。2、考核分在90分（含90分）以上為優(yōu)；考核分在80分（含80分）以上為良；考核分在75分（含75分）以上為合格；考核在75分下列為不合格?？己巳耍汗局鞴懿块T(mén)考核對(duì)象：項(xiàng)目技術(shù)總工年月日年月日項(xiàng)目安全員安全責(zé)任考核表崗位序號(hào)考核內(nèi)容扣分原則應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣分因素扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)項(xiàng)目安全員1未能主動(dòng)參加策劃與編制施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)確保計(jì)劃，扣20分；202未能?chē)?yán)格執(zhí)行安保計(jì)劃中支持性文獻(xiàn)、法規(guī)、條例及強(qiáng)制性規(guī)范的規(guī)定，扣15分；未主動(dòng)配合項(xiàng)目經(jīng)理加強(qiáng)對(duì)工人安全操作規(guī)程的教育及安全技術(shù)交底工作，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；嚴(yán)格施工全過(guò)程的安全控制，無(wú)安全統(tǒng)計(jì)扣10分，統(tǒng)計(jì)不全的扣5分；153未能對(duì)重點(diǎn)部位危險(xiǎn)源的安全監(jiān)督、控制，扣10分，未能將安保計(jì)劃中各項(xiàng)安全技術(shù)方法落到實(shí)處，發(fā)現(xiàn)一處扣5分；154未配合技術(shù)、施工管理人員組織對(duì)安全設(shè)施的驗(yàn)收、檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，扣10分，配合不到位的發(fā)現(xiàn)一次扣5分；105未能進(jìn)一步施工現(xiàn)場(chǎng)，掌握安全動(dòng)態(tài)，扣10分，對(duì)人、機(jī)物、環(huán)境及自然的不安全行為和不安全動(dòng)態(tài)，未能及時(shí)采用糾正防止方法，發(fā)現(xiàn)一處扣5分；106未參加各有關(guān)部門(mén)組織的安全檢查，扣10分；未能如實(shí)報(bào)告本項(xiàng)目的安全狀況，扣10分；發(fā)現(xiàn)隱患未及時(shí)采用糾正方法及監(jiān)督貫徹，扣5分。發(fā)現(xiàn)重大隱患，未行使停工權(quán)利，扣5分。整治復(fù)查合格后復(fù)工，如不合格復(fù)工的發(fā)現(xiàn)一處扣5分；107未能負(fù)責(zé)普通事故的調(diào)查、分析，提出解決意見(jiàn)，扣10分；未協(xié)助解決重大工傷機(jī)械事故，并未能遵照“四不放過(guò)”的原則，扣10分；未能執(zhí)行和貫徹糾正防止方法，發(fā)現(xiàn)一處扣5分，杜絕類(lèi)似事故的發(fā)生；10針對(duì)安保計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，未能及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目工程師反映，扣10分，對(duì)安保計(jì)劃進(jìn)行修訂、再版，未能執(zhí)行的扣10分。未配合做好安保體系的內(nèi)審、外審工作的各扣5分。10小計(jì)100注：1、每月進(jìn)行安全責(zé)任制考核?？己朔衷?0分（含90分）以上為優(yōu)；考核分在80分（含80分）以上為良；考核分在75分（含75分）以上為合格；考核在75分下列為不合格?？己巳耍喉?xiàng)目經(jīng)理考核對(duì)象：安全員年月日年月日項(xiàng)目質(zhì)檢員安全責(zé)任考核表崗位序號(hào)考核內(nèi)容扣分原則應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣分因素扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)項(xiàng)目質(zhì)檢員1未能參加編制施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)確保計(jì)劃的，扣25分；252未能參加對(duì)安全確保計(jì)劃中對(duì)安全設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品的驗(yàn)收，扣25分，未能參加對(duì)安全設(shè)施、設(shè)備驗(yàn)收，扣20分。未能參加對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品驗(yàn)收，缺一項(xiàng)扣5分；253未能對(duì)施工過(guò)程中的危險(xiǎn)點(diǎn)（源）的實(shí)施進(jìn)行評(píng)價(jià)及監(jiān)督，扣20分；無(wú)危險(xiǎn)點(diǎn)（源）評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)扣20分；評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)不全扣10分；無(wú)危險(xiǎn)點(diǎn)（源）監(jiān)督統(tǒng)計(jì)扣10分；監(jiān)督統(tǒng)計(jì)不全扣5分；254未能對(duì)施工過(guò)程中的不利環(huán)境因素的實(shí)施進(jìn)行評(píng)價(jià)及監(jiān)督，扣25分；無(wú)評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)扣20分；評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)不全扣10分；無(wú)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)扣10分；監(jiān)督統(tǒng)計(jì)不全扣5分。25小計(jì)100注：1、每月進(jìn)行安全責(zé)任制考核。2、考核分在90分（含90分）以上為優(yōu)；考核分在80分（含80分）以上為良；考核分在75分（含75分）以上為合格；考核在75分下列為不合格。考核人：項(xiàng)目經(jīng)理考核對(duì)象：質(zhì)檢員年月日年月日項(xiàng)目材料員安全責(zé)任考核表崗位序號(hào)考核內(nèi)容扣分原則應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣分因素扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)項(xiàng)目質(zhì)材料員1按照項(xiàng)目安全生產(chǎn)確保計(jì)劃規(guī)定，未能組織多個(gè)安全物資的供應(yīng)工作，扣20分，缺一項(xiàng)安全物資供應(yīng)扣5分；202未對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行分析，扣20分，分析不全扣10分，未建立合格供應(yīng)商名錄扣20分，名錄不全的扣10分；203未負(fù)責(zé)對(duì)合格供應(yīng)商供應(yīng)的安全物資的驗(yàn)收取證工作，扣10分，未做好驗(yàn)收狀態(tài)標(biāo)記，發(fā)現(xiàn)一處扣10分，儲(chǔ)藏保管不好安全防護(hù)用品（具）發(fā)現(xiàn)一處扣5分；154未能負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料按現(xiàn)場(chǎng)平面布置圖堆放，未達(dá)成文明施工規(guī)定，扣15分，部分材料堆放不符合規(guī)定的扣5分；155未能對(duì)現(xiàn)場(chǎng)使用的腳手架材料、馬凳、吊鉤、安全網(wǎng)等安全設(shè)施應(yīng)驗(yàn)收合格入庫(kù)，扣15分，缺一項(xiàng)安全設(shè)施驗(yàn)收的扣5分，未定時(shí)檢查和實(shí)驗(yàn)，統(tǒng)計(jì)不全扣5分，對(duì)不合格和破損者，未及時(shí)進(jìn)行更新替代，無(wú)統(tǒng)計(jì)扣10分，統(tǒng)計(jì)不全扣5分；156未對(duì)重點(diǎn)部位、危險(xiǎn)物品（涉及易燃易爆物品）進(jìn)行重點(diǎn)保管，扣15分，未能執(zhí)行有關(guān)危險(xiǎn)品運(yùn)輸、儲(chǔ)存、發(fā)放等規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一處扣5分，做好防火工作，統(tǒng)計(jì)無(wú)扣10分，統(tǒng)計(jì)不全的扣5分。15小計(jì)100注：1、每月進(jìn)行安全責(zé)任制考核。2、考核分在90分（含90分）以上為優(yōu)；考核分在80分（含80分）以上為良；考核分在75分（含75分）以上為合格；考核在75分下列為不合格?？己巳耍喉?xiàng)目經(jīng)理考核對(duì)象：材料員年月日年月日項(xiàng)目資料員安全責(zé)任考核表崗位序號(hào)考核內(nèi)容扣分原則應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣分因素扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)項(xiàng)目資料員1未能按安全確保計(jì)劃規(guī)定做好運(yùn)行文獻(xiàn)的收集、登記、發(fā)放工作，扣20分，統(tǒng)計(jì)不全扣10分。未對(duì)變換工種教育做好統(tǒng)計(jì)的扣10分，統(tǒng)計(jì)不全的發(fā)現(xiàn)一種扣5分；202未能配合項(xiàng)目經(jīng)理抓好現(xiàn)場(chǎng)的安全宣傳、培訓(xùn)教育工作；發(fā)現(xiàn)一次扣10分，未能制訂項(xiàng)目安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，扣10分；203未能負(fù)責(zé)開(kāi)展多樣化的安全教育，扣20分，未能結(jié)合形勢(shì)的需要，定時(shí)用黑板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、宣傳畫(huà)等形式開(kāi)展安全宣傳工作，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；204未能檢查、確認(rèn)項(xiàng)目部特殊作業(yè)人員持證狀況，扣20分；未能做到特殊作業(yè)人員持有效證件上崗，發(fā)現(xiàn)一人扣10分；205未能組織勞工人員進(jìn)行培訓(xùn)考核發(fā)證工作，扣20分，缺一人扣5分。20小計(jì)100注：1、每月進(jìn)行安全責(zé)任制考核。2、考核分在90分（含90分）以上為優(yōu)；考核分在80分（含80分）以上為良；考核分在75分（含75分）以上為合格；考核在75分下列為不合格。考核人：項(xiàng)目經(jīng)理考核對(duì)象：資料員年月日年月日項(xiàng)目計(jì)量員安全責(zé)任考核表崗位序號(hào)考核內(nèi)容扣分原則應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣分因素扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)項(xiàng)目計(jì)量員1未能熟悉設(shè)計(jì)圖紙、合同文獻(xiàn)、技術(shù)規(guī)范、認(rèn)真研究合同文獻(xiàn)，未能純熟運(yùn)用合同文獻(xiàn)所賦予的承包人的權(quán)利，扣20分。202未能在項(xiàng)目各層領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)動(dòng)和指揮下，配合部門(mén)負(fù)責(zé)人做好計(jì)量統(tǒng)計(jì)、變更設(shè)計(jì)及新增單價(jià)資料的收集、整頓、編制等工作，扣20分。203未能配累計(jì)量工程師做好統(tǒng)計(jì)原設(shè)計(jì)工程臺(tái)帳和工程計(jì)量臺(tái)帳等工作，扣20分。204未能配合部門(mén)負(fù)責(zé)人做好計(jì)量臺(tái)帳的統(tǒng)計(jì)及圖紙的管理和保存工作，加強(qiáng)和完善管理及歸檔工作，扣20分。205未能工程竣工后，配累計(jì)量部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行工程決算，并協(xié)助項(xiàng)目其它部門(mén)完畢竣工資料的整頓編制工作，扣20分。20小計(jì)100注：1、每月進(jìn)行安全責(zé)任制考核。2、考核分在90分（含90分）以上為優(yōu)；考核分在80分（含80分）以上為良；考核分在75分（含75分）以上為合格；考核在75分下列為不合格。考核人：項(xiàng)目經(jīng)理考核對(duì)象：計(jì)量員年月日年月日項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)員安全責(zé)任考核表崗位序號(hào)考核內(nèi)容扣分原則應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣分因素扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)項(xiàng)目試驗(yàn)室試驗(yàn)員1未根據(jù)需要制訂對(duì)應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和方法方法，對(duì)所屬標(biāo)段的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)安全負(fù)責(zé)，審查上報(bào)實(shí)驗(yàn)報(bào)告，扣20分.202未負(fù)責(zé)混凝土、砂漿配合比、土工等有關(guān)原則實(shí)驗(yàn)、委托實(shí)驗(yàn)和外送檢查工作，本室的實(shí)驗(yàn)工作和計(jì)量器具等周期送檢(自檢)工作。，扣20分。203未對(duì)實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，解決工程實(shí)驗(yàn)中的咨詢問(wèn)題，對(duì)內(nèi)做好臺(tái)帳登記，扣20分。204未配合物資部負(fù)責(zé)原材料的調(diào)查取樣，監(jiān)督檢查重要工程材料的對(duì)的使用和合理保管，按規(guī)定的頻率對(duì)工程安全進(jìn)行檢測(cè)實(shí)驗(yàn)，扣20分。205未參加業(yè)主、監(jiān)理、局項(xiàng)目部組織的工程安全檢查和工程竣工驗(yàn)交，參加有關(guān)安全事故的調(diào)查分析，扣20分20小計(jì)100注：1、每月進(jìn)行安全責(zé)任制考核。2、考核分在90分（含90分）以上為優(yōu)；考核分在80分（含80分）以上為良；考核分在75分（含75分）以上為合格；考核在75分下列為不合格?？己巳耍喉?xiàng)目經(jīng)理考核對(duì)象：實(shí)驗(yàn)員年月日年月日項(xiàng)目測(cè)量工程師安全責(zé)任考核表崗位序號(hào)考核內(nèi)容扣分原則應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣分因素扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)項(xiàng)目測(cè)量工程師1未能根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)和施工進(jìn)度安排，編制項(xiàng)目施工測(cè)量計(jì)劃，并組織全體測(cè)量人員努力學(xué)習(xí)實(shí)施，扣20分。202未能負(fù)責(zé)做好控制測(cè)量工作，熟悉各重要控制標(biāo)志的位置，保護(hù)好測(cè)量標(biāo)志，扣10分。103未能負(fù)責(zé)做好施工放樣工作，對(duì)核心部位的放樣，必須實(shí)施一種辦法測(cè)量、多個(gè)辦法復(fù)核的觀察程序，做好統(tǒng)計(jì)報(bào)內(nèi)部監(jiān)理簽認(rèn)，扣20分。104未能負(fù)責(zé)向施工測(cè)量組交付現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量標(biāo)志和測(cè)量成果，實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量交底簽認(rèn)制度，并對(duì)測(cè)量組的工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，扣10分。105未能經(jīng)常對(duì)測(cè)量標(biāo)志進(jìn)行檢查復(fù)核，確保測(cè)量標(biāo)志位置的對(duì)的。如因測(cè)量標(biāo)志變位而造成損失，測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)負(fù)重要責(zé)任，扣10分。106未能制訂測(cè)量?jī)x器專(zhuān)人保管、定時(shí)保養(yǎng)等規(guī)章制度，建立儀器設(shè)備臺(tái)帳。妥善保存測(cè)量資料，扣10分。107未能指導(dǎo)測(cè)量人員對(duì)的使用測(cè)量?jī)x器，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員和不理解儀器性能人員動(dòng)用儀器，扣10分。108未能負(fù)責(zé)保護(hù)好測(cè)量?jī)x器，定時(shí)進(jìn)行檢查，做好儀器的防腐、防曬、防雨、防塵，防震動(dòng)、防盜工作，確保儀器處在良好狀態(tài)。不得使用缺損的儀器進(jìn)行測(cè)量，扣10分。109未能完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，扣10分。10小計(jì)100注：1、每月進(jìn)行安全責(zé)任制考核。2、考核分在90分（含90分）以上為優(yōu)；考核分在80分（含80分）以上為良；考核分在75分（含75分）以上為合格；考核在75分下列為不合格?？己巳耍喉?xiàng)目經(jīng)理考核對(duì)象：測(cè)量工程師年月日年月日項(xiàng)目構(gòu)造工程師安全責(zé)任考核表崗位序號(hào)考核內(nèi)容扣分原則應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣分因素扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)工程師1未能負(fù)責(zé)本合同段構(gòu)造工程技術(shù)工作，做好構(gòu)造工程技術(shù)指導(dǎo)，組織構(gòu)造工程安全檢查及工程竣工驗(yàn)收工作，扣20分。202未能協(xié)助總工完畢構(gòu)造工程中的技術(shù)難題、安全及進(jìn)度控制，確保工程順利進(jìn)行，扣15分。153未能認(rèn)真貫徹業(yè)主有關(guān)技術(shù)方案、政策，執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)規(guī)范規(guī)程，協(xié)助總工建立和完善該項(xiàng)目的技術(shù)管理制度，扣15分。154未能負(fù)責(zé)解決本合同段構(gòu)造工程變更事宜，扣10分。105未能組織及指導(dǎo)各施工單位熟悉施工圖紙，進(jìn)行技術(shù)交底，協(xié)助編制施工組織計(jì)劃，整頓施工驗(yàn)收資料，扣10分。156未能檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的取樣實(shí)驗(yàn)工作，扣10分。157未能負(fù)責(zé)工地例會(huì)構(gòu)造方面的資料。完畢項(xiàng)目經(jīng)理、總工交待的其它工作，扣10分。10小計(jì)100注：1、每月進(jìn)行安全責(zé)任制考核。2、考核分在90分（含90分）以上為優(yōu)；考核分在80分（含80分）以上為良；考核分在75分（含75分）以上為合格；考核在75分下列為不合格。考核人：項(xiàng)目經(jīng)理考核對(duì)象：構(gòu)造工程師年月日