公司目標(biāo)責(zé)任制考核辦法（2篇）

第33頁共33頁公司目標(biāo)?責(zé)任制考?核辦法?第一章總?則第一?條為促進?我司安全?管理工作?的全面深?入發(fā)展，?進一步規(guī)?范安全目?標(biāo)及責(zé)任?制的考核?工作，以?便正確評?價各部門?和人員的?安全目標(biāo)?及責(zé)任的?完成情況?，特制定?本考核辦?法。第?二條第三?條考核各?部門及人?員的任務(wù)?完成情況?，結(jié)果納?入年終績?效考核。?部門考核?結(jié)果均分?優(yōu)、良、?合格、差?四個檔次?。第二?章考核對?象、考核?內(nèi)容及考?核標(biāo)準(zhǔn)?第五條各?部門及崗?位人員。?第六條?考核內(nèi)容?：1、?安全目標(biāo)?；2、?安全生產(chǎn)?責(zé)任制；?第七條?安全目標(biāo)?和安全生?產(chǎn)責(zé)任制?的考核，?主要以年?初各部門?上報匯總?的年度目?標(biāo)計劃、?各級簽訂?的安全目?標(biāo)責(zé)任書?，一是看?目標(biāo)完成?情況以及?工作任務(wù)?飽滿程度?；二是看?各級崗位?安全責(zé)任?制的落實?發(fā)揮情況?；三是工?作中有無?顯著成績?或較大失?誤；具?體要求。?一是逐項?說明目標(biāo)?要求、采?取措施和?完成結(jié)果?；二是要?說明未完?成目標(biāo)、?任務(wù)的原?因。第?八條考核?等次劃分?標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)?。圓滿完?成本年度?考核目標(biāo)?和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它?重要任務(wù)?。工作飽?滿，受到?上級部門?領(lǐng)導(dǎo)的表?揚，年度?內(nèi)未發(fā)生?任何重大?責(zé)任事故?。良。?安全管理?意識較好?，基本能?發(fā)揮各職?能的作用?，基本達?到了安全?目標(biāo)的要?求，年度?內(nèi)未發(fā)生?過任何重?大責(zé)任事?故。合?格。安全?管理意識?不強，勉?強完成安?全管理任?務(wù)，工作?缺乏主動?性。差?。安全管?理意識較?差，沒有?落實安全?職責(zé)的作?用，未達?到考核目?標(biāo)的要求?或標(biāo)準(zhǔn)，?年度內(nèi)發(fā)?生過重大?責(zé)任事故?，造成了?不良的影?響。第?三章考核?時間、考?核程序?第九條每?個季度監(jiān)?測考核一?次，年終?匯總綜合?分?jǐn)?shù)納入?年度績效?評分。?第十條考?核程序?1、各部?門，每年?底按照責(zé)?任目標(biāo)要?求完成情?況進行本?部門工作?總結(jié)。?2、聽取?匯報，由?考核組主?持召開被?考核部門?全員會。?3、評?議。匯報?后，各部?門及人員?對匯報內(nèi)?容進行評?議，出具?意見。由?考核組負?責(zé)統(tǒng)計，?作為考核?依據(jù)。?4、分析?總結(jié)?？?核組根據(jù)?年度目標(biāo)?考核要求?，結(jié)合各?部門工作?總結(jié)，核?實目標(biāo)任?務(wù)的完成?情況，核?實的重點?是年度內(nèi)?所取得的?重大成績?、主要數(shù)?據(jù)、受表?揚及獎勵?情況和未?完成任務(wù)?的主要原?因及存在?的主要問?題。5?、考核評?價。根據(jù)?評價和匯?報情況，?進行綜合?分析評價?，并寫出?初步考核?報告，向?處領(lǐng)導(dǎo)班?子匯報，?在聽取主?管領(lǐng)導(dǎo)意?見基礎(chǔ)上?，確定被?考核部門?的考核結(jié)?果。第?四章考核?結(jié)果獎懲?第十一?條1、?考核與評?優(yōu)相結(jié)合?，當(dāng)年考?核為優(yōu)秀?的部門可?優(yōu)先參加?“先進_?___”?評選。?2、部門?考核為優(yōu)?秀的按當(dāng)?年年底在?職在崗人?數(shù)頒發(fā)獎?金，其部?門正職—?次性獎勵?____?元。第?十二條當(dāng)?年被確定?為不合格?的部門，?通報批評?，責(zé)令該?部門提出?改進措施?，扣發(fā)該?部門職工?年終獎金?，并且部?門正職個?人考核等?次應(yīng)定為?基本稱職?或不稱職?。第五?章考核_?___?第十三條?為保證考?核工作的?順利進行?，成立考?核小組，?具體領(lǐng)導(dǎo)?考核工作?。第十?四條考核?組由安全?領(lǐng)導(dǎo)小組?____?各主要部?門負責(zé)人?代表組成?。第十?五條安全?辦為考核?工作的常?設(shè)機構(gòu)，?負責(zé)考核?的日常工?作。第?十六條考?核組的職?責(zé)1、?根據(jù)國家?及上級要?求制定年?度考核工?作計劃；?2、負?責(zé)主持、?召開被考?核部門的?全員會，?聽取部門?的工作報?告；3?、負責(zé)對?部門考核?目標(biāo)完成?情況的有?關(guān)數(shù)據(jù)進?行調(diào)查核?實；4?、在考核?中，對員?工反映的?問題進行?分析，并?向領(lǐng)導(dǎo)班?子匯報；?5、完?成部門考?核后，及?時寫出考?核報告和?考核等次?的建議。?第十七?條考核組?成員須堅?持客觀、?公平、保?密的原則?，嚴(yán)格執(zhí)?行考核規(guī)?定和紀(jì)律?，實事求?是地評價?被考核對?象，涉及?考核組本?人的測評?可交叉或?回避，對?營私舞弊?、弄虛作?假和違反?考核規(guī)定?、考核紀(jì)?律的行為?，必須嚴(yán)?肅處理。?___?_禮恩科?技有限公?司公司?目標(biāo)責(zé)任?制考核辦?法（二）?1范圍?本標(biāo)準(zhǔn)?規(guī)定了公?司節(jié)能目?標(biāo)管理的?工作職責(zé)?和考核辦?法。2引?用文件?《___?_節(jié)約能?源法》?《___?_加強節(jié)?能工作的?規(guī)定》?《___?_省節(jié)約?能源條例?》《_?___省?節(jié)能監(jiān)察?辦法》?gb/t?1558?7—__?__《工?業(yè)企業(yè)能?源管理導(dǎo)?則》g?b153?16-9?4《節(jié)能?監(jiān)測技術(shù)?通則》?gb17?167—?____?《用能單?位能源計?量器具配?備和管理?通則》3?定義能?源，為公?司所消耗?的煤炭等?一次能源?和電力、?成品油等?二次能源?及蒸汽、?熱水、自?來水、空?調(diào)送風(fēng)、?壓縮空氣?等各類耗?能工質(zhì)。?4職責(zé)?____?節(jié)能部門?的職責(zé)?4.2綜?合管理部?門的職責(zé)?標(biāo)）并?跟蹤和督?促落實。?4.3?動力部門?的職責(zé)?完善各類?能源計量?儀表配備?率和計量?檢測率，?保證各類?動能計量?的準(zhǔn)確性?、可靠性?。4.?4物資供?應(yīng)部門的?職責(zé)4?.5計量?部門職責(zé)?4.6?宣傳教育?部門的職?責(zé)并實?施上崗操?作的考核?、發(fā)證工?作。4?.7物業(yè)?管理部門?的職責(zé)?4.8各?用能部門?職責(zé)落?實公司下?達的各項?節(jié)能指標(biāo)?和節(jié)能計?劃。5?考核節(jié)?能管理部?門依據(jù)《?企業(yè)節(jié)能?目標(biāo)管理?考核辦法?》的規(guī)定?，經(jīng)常性?的對用能?部門特別?是重點用?能部門進?行節(jié)能管?理狀態(tài)與?工作狀態(tài)?的督查考?核，對不?盡責(zé)盡職?或各類浪?費、違章?情況進行?曝光通報?，并于?每月__?__日前?，將上月?因違章用?能，受到?罰款處理?的部門、?人員明細?表報考核?主管部門?，并督促?實施。?國稅局目?標(biāo)責(zé)任制?管理考核?辦法國?稅局目標(biāo)?責(zé)任制管?理考核辦?法第一?章總則?第一條?為進一?步規(guī)范稅?收征管和?執(zhí)法服務(wù)?，不斷改?進和提高?稅收征管?質(zhì)量，鞏?固國稅系?統(tǒng)的良好?形象，更?好地適應(yīng)?稅收工作?法制化、?規(guī)范化、?科學(xué)化、?制度化的?要求，依?據(jù)稅收法?律、法規(guī)?以及現(xiàn)行?稅收工作?流程的規(guī)?定，特制?定本辦法?。第二?條全系?統(tǒng)目標(biāo)責(zé)?任制管理?工作根據(jù)?《稅收質(zhì)?量管理體?系》的基?本原則，?確立以質(zhì)?量方針為?指導(dǎo)，以?質(zhì)量目標(biāo)?為中心，?以全員參?與為基礎(chǔ)?，以過程?控制為重?點，以滿?足內(nèi)部管?理和上級?要求、實?現(xiàn)本級工?作目標(biāo)為?目的，保?證工作程?序規(guī)范，?執(zhí)法到位?，服務(wù)高?效。第?三條本?辦法適用?于市局對?基層局的?考核，各?基層局的?考核可以?此為依據(jù)?，制定相?應(yīng)的考核?辦法進行?考核，市?局所屬各?事業(yè)單位?的考核另?行發(fā)文。?按照工?作程序化?、信息網(wǎng)?絡(luò)化、辦?公無紙化?的要求，?本辦法實?行微機化?監(jiān)控和考?核。第?二章__?__領(lǐng)導(dǎo)?第四條?市局考?核機構(gòu)的?設(shè)置1?.目標(biāo)管?理考核委?員會。由?市局局長?擔(dān)任考核?委員會主?任，成員?由市局副?局長、紀(jì)?檢組長、?總經(jīng)濟師?、總會計?師組成，?負責(zé)全系?統(tǒng)目標(biāo)管?理考核的?領(lǐng)導(dǎo)和綜?合考評工?作。2?.目標(biāo)管?理考核領(lǐng)?導(dǎo)小組。?目標(biāo)管理?考核領(lǐng)導(dǎo)?小組在市?局考核委?員會的領(lǐng)?導(dǎo)下工作?，由市局?分管局長?為目標(biāo)管?理考核領(lǐng)?導(dǎo)小組組?長，成員?為市局機?關(guān)有關(guān)處?室負責(zé)人?。3.?目標(biāo)管理?考核辦公?室。目標(biāo)?管理考核?辦公室在?目標(biāo)管理?考核領(lǐng)導(dǎo)?小組領(lǐng)導(dǎo)?下工作，?負責(zé)質(zhì)量?目標(biāo)的制?定，考核?工作的_?___實?施，市局?辦公室為?目標(biāo)管理?考核辦公?室的辦事?機構(gòu)。?第五條?基層考核?機構(gòu)的設(shè)?置（一?）各單位?要成立目?標(biāo)管理考?核領(lǐng)導(dǎo)小?組，在辦?公室內(nèi)設(shè)?置目標(biāo)管?理考核辦?公室，并?賦予相應(yīng)?的職位、?職權(quán)、職?責(zé)，形成?目標(biāo)管理?網(wǎng)絡(luò)，實?行統(tǒng)一的?指揮協(xié)調(diào)?。（二?）各級辦?公室要發(fā)?揮好__?__協(xié)調(diào)?、督查指?導(dǎo)作用，?認真抓好?目標(biāo)管理?考核的基?礎(chǔ)性建設(shè)?工作，保?證目標(biāo)管?理考核工?作的順利?實施。?第三章引?用標(biāo)準(zhǔn)及?有關(guān)法律?法規(guī)第?六條引?用標(biāo)準(zhǔn)及?有關(guān)法律?法規(guī)1?.《__?__稅收?征收管理?法》及其?《實施細?則》2?.《__?__增值?稅暫行條?例》及其?現(xiàn)行稅收?法律、法?規(guī)；3?.《__?__行政?處罰法》?4.《?____?行政復(fù)議?法》及相?關(guān)法律、?法規(guī)。?5.《國?家稅務(wù)_?___稅?收征管質(zhì)?量考核暫?行辦法》?6.《?____?系統(tǒng)__?__收入?工作考核?辦法》?7.《_?___省?國稅系統(tǒng)?目標(biāo)管理?考核辦法?》8.?《___?_省國稅?稽查__?__年目?標(biāo)管理考?核辦法》?9.《?青島市國?稅系統(tǒng)目?標(biāo)責(zé)任制?管理考核?辦法》?10.《?青島市國?稅局責(zé)任?連帶實施?辦法》?11.《?____?在全系統(tǒng)?全面推行?行政執(zhí)法?責(zé)任制和?行政管理?任制__?__》?12.《?青島市_?___部?管理文件?匯編》?13.《?青島市_?___政?務(wù)公開內(nèi)?容》1?4.《青?島市__?__財務(wù)?規(guī)章制度?選編》?15.《?青島市_?___人?事工作文?件匯編》?16.?《青島市?____?公文處理?辦法》?17.《?青島市_?___信?訪工作辦?法》1?8.《青?島市__?__保密?工作制度?____?》19?.《青島?市___?_檔案工?作制度_?___》?第四章?管理目標(biāo)?及考核保?障第七?條市局?目標(biāo)管理?考核內(nèi)容?要充分體?現(xiàn)質(zhì)量管?理體系過?程控制的?運行特點?，并與上?級機關(guān)的?工作要求?和考核目?標(biāo)緊密結(jié)?合。考核?內(nèi)容分為?“共同目?標(biāo)”和“?職責(zé)目標(biāo)?”兩大類?，對全系?統(tǒng)實行全?面的規(guī)范?管理，主?要體現(xiàn)在?以下八個?方面：?1.稅收?收入目標(biāo)?。___?_收入是?稅務(wù)部門?的中心工?作，是稅?收執(zhí)法和?征管工作?成果的最?終體現(xiàn)。?因此，稅?收工作目?標(biāo)包括加?強計劃管?理，保證?稅款均衡?入庫和控?制欠稅。?2.稅?收征管目?標(biāo)。稅收?征管是貫?徹稅收法?律法規(guī)、?實現(xiàn)稅收?計劃、_?___和?征收稅款?入庫的一?系列有目?的的管理?活動。稅?收征管是?稅務(wù)管理?的核心，?其內(nèi)容包?括加__?__管基?礎(chǔ)建設(shè)，?完善征管?手段和征?管機制等?。3.?稅收執(zhí)法?目標(biāo)。稅?收執(zhí)法是?對國家稅?收法律、?法規(guī)和政?策貫徹落?實到位的?監(jiān)督、控?制、調(diào)整?的過程，?是征納雙?方共同遵?守的依據(jù)?和規(guī)則。?其內(nèi)容包?括稅收政?策的到位?，征管程?序的到位?，征管_?___和?人的思想?行為的到?位。4?.稅務(wù)稽?查目標(biāo)。?稅務(wù)稽查?是稅務(wù)機?關(guān)依法對?納稅人履?行情況進?行檢查和?對稅收違?法行為進?行查處的?活動，要?依據(jù)稅收?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?通過目標(biāo)?管理，充?分體現(xiàn)“?打擊性稽?查”的力?度，規(guī)范?選案、稽?查、審理?、執(zhí)行的?運行程序?。5.?計算機管?理目標(biāo)。?利用計算?機網(wǎng)絡(luò)對?稅收業(yè)務(wù)?管理和辦?公全過程?實施管理?，進一步?提高工作?質(zhì)量和效?率。計算?機管理目?標(biāo)主要包?括網(wǎng)絡(luò)、?系統(tǒng)的安?全運行、?資料數(shù)據(jù)?的真實可?靠性及專?業(yè)基本知?識的培訓(xùn)?。6.?文明辦稅?目標(biāo)。通?過落實優(yōu)?質(zhì)服務(wù)舉?措，竭誠?為納稅人?提供優(yōu)質(zhì)?高效的辦?稅服務(wù)，?督促稅務(wù)?人員認真?履行本崗?位職責(zé)和?辦稅服務(wù)?承諾，體?現(xiàn)公正、?公開、廉?潔、高效?的服務(wù)要?求。_?___隊?伍建設(shè)目?標(biāo)。通過?建立監(jiān)督?制約機制?，確保稅?務(wù)人員素?質(zhì)不斷提?高。隊伍?建設(shè)目標(biāo)?包括政治?思想建設(shè)?，黨風(fēng)廉?政建設(shè)和?作風(fēng)建設(shè)?。8.?行政管理?目標(biāo)。建?立健全涵?蓋行政、?事務(wù)管理?諸方面的?規(guī)章制度?，確保各?項工作的?運轉(zhuǎn)有序?。行政管?理目標(biāo)主?要包括經(jīng)?費、資產(chǎn)?、財裝、?政務(wù)管理?以及環(huán)境?建設(shè)等。?第八條?本辦法?采用過程?控制的方?法，以提?高目標(biāo)管?理的有效?性，通過?考核辦法?制定程序?、目標(biāo)管?理考核實?施程序、?考核檔案?控制程序?、考核復(fù)?議程序和?考核軟件?控制程序?，滿足考?核工作的?需要和要?求。其具?體內(nèi)容按?照《市局?____?工作質(zhì)量?管理體系?》的有關(guān)?程序執(zhí)行?。第九?條為確?保目標(biāo)管?理體系的?有效運作?，市局考?核委員會?負責(zé)提供?必要的、?相應(yīng)工作?所必需的?資源，主?要根據(jù)考?核工作需?要或考核?實際工作?安排以及?改進目標(biāo)?管理考核?手段、方?法所需的?資源配置?需求。?第十條?考核人員?的培訓(xùn)。?對從事考?核工作的?人員進行?適當(dāng)?shù)慕?育培訓(xùn)，?滿足目標(biāo)?考核需求?。培訓(xùn)內(nèi)?容主要包?括：（?一）稅收?法律法規(guī)?培訓(xùn)；?（二）崗?位操作技?能培訓(xùn)；?（三）?職業(yè)道德?素質(zhì)的教?育。第?十一條?考核基礎(chǔ)?設(shè)施。市?局為確保?稅收管理?目標(biāo)管理?的考核能?夠滿足工?作程序的?需要，確?定、提供?、維護所?需的考核?基礎(chǔ)基礎(chǔ)?設(shè)施如下?：（一?）必要的?工作場所?和相關(guān)的?設(shè)施;?（二）過?程設(shè)備：?包括計算?機等硬件?、稅收征?管軟件、?稅收法規(guī)?軟件、稅?務(wù)教育軟?件、考核?軟件等；?（三）?支持性服?務(wù)。包括?電話、傳?真、網(wǎng)絡(luò)?等。第?十二條?本機關(guān)人?員的培訓(xùn)?和基礎(chǔ)設(shè)?施的添置?、審批和?維護保養(yǎng)?，按照《?市局__?__工作?質(zhì)量管理?體系》的?有關(guān)程序?執(zhí)行。?第五章考?核辦法及?計分標(biāo)準(zhǔn)?第十三?條考評?方案的確?定。市局?辦公室按?照考核方?案制定程?序，負責(zé)?制定年度?考評計劃?，經(jīng)目標(biāo)?管理考核?小組批準(zhǔn)?后實施。?各處室應(yīng)?確定一名?考核人員?，并在處?長的領(lǐng)導(dǎo)?下認真負?責(zé)地進行?目標(biāo)管理?考核的實?施，考核?要客觀、?公正、全?面，考核?人員應(yīng)進?行一定的?培訓(xùn)，以?保證考核?的落實。?第十四?條考評?的范圍、?頻次和方?法。考評?范圍包括?各單位完?成目標(biāo)的?全部活動?；市局考?核機構(gòu)按?照目標(biāo)管?理考核實?施程序?qū)?施考核，?每次考核?由市局考?核辦根據(jù)?考核要求?編制考核?計劃，_?___考?核人員按?計劃和檢?查表進行?考核，做?好考核記?錄。第?十五條?考核結(jié)果?的反饋及?處置。對?考核事實?準(zhǔn)確的問?題，考核?責(zé)任部門?要開具考?核報告，?經(jīng)考核人?員和被考?評單位負?責(zé)人簽字?認可，報?市局考核?辦，轉(zhuǎn)被?考核單位?并提出整?改意見。?考核領(lǐng)導(dǎo)?小組負責(zé)?人委派考?核辦對糾?正措施的?執(zhí)行情況?進行跟蹤?驗證。?第十六條?考核名?次的確定?。市局考?核辦對季?度、年度?考核指標(biāo)?以及評估?性考核匯?總后，按?照考核結(jié)?果排出考?核名次，?報市局目?標(biāo)管理考?核委員會?研究確定?，考核前?七名為市?局目標(biāo)管?理考核先?進單位。?凡連續(xù)?兩年目標(biāo)?管理考核?最后一名?且未達到?達標(biāo)分值?（___?_分）的?單位，對?主要領(lǐng)導(dǎo)?和有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)成員給?予誡勉。?第十七?條考核?的方式方?法。（?一）微機?數(shù)控考核?。對數(shù)控?指標(biāo)的考?核以征管?系統(tǒng)提供?的數(shù)據(jù)作?為考核依?據(jù)，并直?接從征管?系統(tǒng)中提?取。數(shù)控?系列實行?“零基累?分考核”?，即所有?考核指標(biāo)?以零為基?礎(chǔ)，按完?成的工作?量累計疊?加，完成?一定的工?作量即得?到一定的?分值，并?且允許目?標(biāo)值>1?（以__?__%為?上限）。?對需要?進行實地?抽查考核?的，按照?目標(biāo)性考?核的程序?執(zhí)行，對?有關(guān)責(zé)任?處室通過?稅收征管?報表、稅?收會統(tǒng)報?表以及各?種工作臺?帳、日常?工作記錄?等進行考?核，應(yīng)于?考核期結(jié)?束后__?__日內(nèi)?或市局考?核辦另發(fā)?通知規(guī)定?時間內(nèi)將?有關(guān)情況?報市局考?核機構(gòu)。?（二）?目標(biāo)性考?核。對稅?收收入目?標(biāo)、稅收?征管目標(biāo)?、稅收執(zhí)?法目標(biāo)、?稅務(wù)稽查?目標(biāo)和計?算機應(yīng)用?目標(biāo)中非?數(shù)控指標(biāo)?的考核仍?實行以分?值作為目?標(biāo)值，并?以扣分多?少衡量業(yè)?績的方法?。各考核?責(zé)任處室?按照分管?的考核內(nèi)?容，制定?年度考核?計劃，內(nèi)?容主要包?括檢查重?點、檢查?時間、發(fā)?現(xiàn)問題、?檢查考核?結(jié)果等，?并于檢查?結(jié)束后_?___日?內(nèi)將有關(guān)?情況報市?局考核機?構(gòu)。（?三）評估?性考核?1.市局?處室評估?。凡是在?考核年度?內(nèi)完成本?系列目標(biāo)?，且未發(fā)?生考核標(biāo)?準(zhǔn)中“特?別扣分”?項目的，?由有關(guān)處?室按完成?目標(biāo)的工?作質(zhì)量予?以評估，?評估分為?優(yōu)、良、?一般三級?，優(yōu)為滿?分，良、?一般依次?遞減__?__%。?有關(guān)考核?責(zé)任處室?應(yīng)加強對?被考核單?位質(zhì)量目?標(biāo)完成情?況的日常?管理和監(jiān)?督，對于?發(fā)現(xiàn)問題?應(yīng)隨時記?錄在案，?作為年終?進行綜合?考評的基?本依據(jù)，?并于考核?年度結(jié)束?后___?_日內(nèi)將?評估考核?得分情況?報市局考?核機構(gòu)。?2.局?領(lǐng)導(dǎo)綜合?考評。市?局考核委?員會各成?員于每年?考核期結(jié)?束后對各?單位完成?質(zhì)量目標(biāo)?情況進行?綜合評估?，評估內(nèi)?容不超過?評估性考?核范圍，?市局考核?辦應(yīng)于每?年的考核?期結(jié)束后?將評估表?發(fā)至局領(lǐng)?導(dǎo)，并于?次年的_?___日?內(nèi)將評估?情況及考?核得分情?況進行匯?總。考核?檔次分為?優(yōu)、良、?一般三級?，優(yōu)為滿?分，良、?一般依次?遞減__?__%。?（四）?執(zhí)法檢查?與辦稅服?務(wù)考核?1.執(zhí)法?檢查、復(fù)?查。其考?核內(nèi)容主?要以市局?“___?_開展稅?收執(zhí)法檢?查工作的?意見”為?依據(jù)，有?關(guān)處室于?每年年初?制定年度?執(zhí)法檢查?、復(fù)查計?劃，同時?，負責(zé)執(zhí)?法檢查、?復(fù)查的處?室根據(jù)計?劃對有關(guān)?部門基層?局實施檢?查，并按?扣分制或?評估制的?使用范圍?進行考核?計分。檢?查結(jié)束后?，將檢查?過程、發(fā)?現(xiàn)問題、?處理結(jié)果?報市局考?核機構(gòu)。?2.服?務(wù)質(zhì)量考?核。主要?適用于文?明辦稅部?分，以市?局《__?__開展?創(chuàng)建最佳?辦稅服務(wù)?廳活動_?___》?和《青島?市___?_政務(wù)公?開內(nèi)容》?為依據(jù)，?由市局考?核機構(gòu)和?有關(guān)處室?采用明查?暗訪的方?式進行考?核，具體?辦法按照?考核標(biāo)準(zhǔn)?的“共同?目標(biāo)”執(zhí)?行。（?五）隨機?抽查考核?。適用于?目標(biāo)管理?考核的全?部內(nèi)容。?通過抽查?考核，發(fā)?現(xiàn)和糾正?工作中的?薄弱環(huán)節(jié)?，進一步?提高國稅?部門的綜?合管理水?平和依法?行政水平?。考核依?據(jù)以《青?島市__?__目標(biāo)?管理考核?辦法》為?依據(jù)，凡?是適用扣?分制的，?依據(jù)有關(guān)?條款予以?扣分；凡?是適用于?評估制的?，每次抽?查結(jié)果作?為年終綜?合評估的?重要參考?依據(jù)之一?。第十?八條考?核計分?（一）本?辦法實行?____?分制考核?，其中“?共同目標(biāo)?”___?_分，“?職責(zé)目標(biāo)?”___?_分。每?個考核項?目扣分不?保底，扣?完為止，?獎分不得?超過基本?分的__?__%。?（具體各?項分值見?附表）?（二）“?零基累分?考核”的?計分。“?零基累分?考核”的?計分方法?同系統(tǒng)考?核一樣，?即所有實?行速率化?考核的考?核指標(biāo)以?零為基礎(chǔ)?，按完成?的工作量?累計疊加?，完成一?定的工作?量即得到?一定的分?值，并且?允許目標(biāo)?值>1（?以___?_個百分?點為上限?）。（?四）扣分?制考核計?分。對不?實行速率?化考核的?其他考核?指標(biāo)采取?在標(biāo)準(zhǔn)分?基礎(chǔ)上實?行扣分，?每個項目?的扣分總?和不超過?標(biāo)準(zhǔn)分值?，超出部?分不再負?扣，也不?結(jié)轉(zhuǎn)下期?繼續(xù)扣分?。（五?）評估性?考核計分?。按第_?___條?第___?_款執(zhí)行?。第六?章責(zé)任追?究與考核?監(jiān)督第?十九條?考核責(zé)任?追究。按?照青島市?____?《___?_在全系?統(tǒng)全面推?行行政執(zhí)?法責(zé)任制?和行政管?理任制_?___》?的規(guī)定，?對涉及稅?收執(zhí)法權(quán)?和行政管?理權(quán)的違?法違規(guī)行?為進行責(zé)?任追究，?其追究程?序和具體?內(nèi)容按有?關(guān)文件執(zhí)?行。第?二十條?稅務(wù)人員?在稅收執(zhí)?法行為中?有違反下?列情形之?一的，由?市局有關(guān)?部門責(zé)令?改正，并?按照有關(guān)?程序?qū)χ?接責(zé)任單?位或責(zé)任?領(lǐng)導(dǎo)給予?責(zé)任追究?，被追究?的直接責(zé)?任單位可?以按照市?局責(zé)任追?究的范圍?對直接負?責(zé)的主管?人員和其?他直接責(zé)?任人員給?予責(zé)任追?究。1?.在征收?環(huán)節(jié)對稅?款的征收?、入庫、?上解、提?退等出現(xiàn)?應(yīng)征不征?，征過頭?稅或收人?情稅、關(guān)?系稅；混?淆入庫級?次，截留?、轉(zhuǎn)引稅?款；違規(guī)?開設(shè)稅款?過渡帳戶?，___?_挪用稅?款；擅自?制定提退?政策，超?標(biāo)準(zhǔn)、超?范圍提取?代征手續(xù)?費，巧立?名目提退?稅款等問?題的。?2.在管?理環(huán)節(jié)對?稅務(wù)登記?、___?_管理、?一般納稅?人資格認?定、所得?稅匯算清?繳、出口?退稅審批?、減免、?緩稅審批?、停歇業(yè)?戶管理、?帳簿憑證?管理、規(guī)?范性文件?的會簽把?關(guān)、復(fù)審?、復(fù)查等?出現(xiàn)內(nèi)外?____?參與虛開?增值稅專?用___?_、騙取?出口退稅?，明緩實?欠、明欠?實免以及?損害納稅?____?益等問題?的。3?.在稽查?環(huán)節(jié)對選?案、檢查?、審理、?執(zhí)行各環(huán)?節(jié)工作出?現(xiàn)人情選?案，選而?不查，查?而不報，?查多報少?，追繳稅?款不及時?，不依法?加征滯納?金，應(yīng)罰?不罰，以?補代罰，?以罰代刑?等問題的?。第二?十一條?稅務(wù)人員?在行政管?理行為中?有違反下?列情形之?一的，由?市局有關(guān)?部門責(zé)令?改正，并?按照第二?十條的有?關(guān)程序?qū)?直接責(zé)任?單位和有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及?負責(zé)的主?管人員和?其他直接?責(zé)任人員?給予責(zé)任?追究。?1.在人?事管理環(huán)?節(jié)對人員?錄用、干?部任免、?職務(wù)晉升?、編制審?批、人員?調(diào)配、外?事管理等?人事工作?中失職失?察，甚至?買官__?__等問?題的。?2.在財?、物管理?環(huán)節(jié)對預(yù)?算內(nèi)外資?金的管理?使用、基?建工程、?服裝制作?、票證印?制的管理?、稅控設(shè)?備的配置?、大宗物?品的采購?、使用、?管理，以?及房產(chǎn)使?用管理等?方面資金?失控、亂?批亂支、?揮霍浪費?公款；亂?拉資金、?物資搞基?建和福利?；為企業(yè)?、個體戶?經(jīng)商辦企?業(yè)擔(dān)保；?收受回扣?等問題的?。3.?在日常工?作督查、?文秘、檔?案等政務(wù)?管理和后?勤服務(wù)、?后勤保障?等事務(wù)管?理環(huán)節(jié)等?環(huán)節(jié)出現(xiàn)?違反制度?和規(guī)定行?為造成后?果的。?第二十二?條考核?復(fù)議。?（一）基?層局對于?考核結(jié)果?有異議，?或認為市?局的考核?標(biāo)準(zhǔn)和尺?度有問題?，可通過?該程序提?請市局目?標(biāo)管理考?核領(lǐng)導(dǎo)小?組進行復(fù)?議。（?二）考核?辦根據(jù)基?層提報的?復(fù)議內(nèi)容?，制定核?復(fù)議計劃?，內(nèi)容包?括復(fù)議的?目的和范?圍、日程?安排、復(fù)?議的依據(jù)?和復(fù)議的?方法和程?序等，包?經(jīng)考核領(lǐng)?導(dǎo)小組組?長批準(zhǔn)后?執(zhí)行。?（三）考?核復(fù)議準(zhǔn)?備。為有?效地完成?復(fù)議工作?，復(fù)議組?應(yīng)認真做?好以下準(zhǔn)?備工作：?1.熟?悉掌握復(fù)?議的考核?檔案、證?明資料、?考核標(biāo)準(zhǔn)?等文件；?了解和掌?握被復(fù)議?單位存在?的問題，?確定復(fù)議?重點。?2.編制?復(fù)議日程?表，確定?分工，經(jīng)?考核領(lǐng)導(dǎo)?小組組長?批準(zhǔn)后提?前一天通?知被復(fù)議?單位。?3.考核?復(fù)議員按?各自分工?編制檢查?表，準(zhǔn)備?考核復(fù)議?提綱?？?核復(fù)議表?由組長審?核。（?四）考核?復(fù)議實施??？己藦?fù)?議按下列?程序?qū)嵤?。1.?復(fù)議實施?。復(fù)議組?按照事先?確定的復(fù)?議計劃，?通過檢查?文件和記?錄進行實?地檢查。?如果發(fā)現(xiàn)?的重大問?題，即使?不在復(fù)議?計劃之內(nèi)?，也要予?以記錄并?進行調(diào)查?。復(fù)議結(jié)?束后，復(fù)?議組應(yīng)對?所發(fā)現(xiàn)的?問題向該?部門負責(zé)?人交換意?見，請其?確認并保?持相應(yīng)的?記錄。當(dāng)?復(fù)議發(fā)現(xiàn)?的問題復(fù)?議員與被?復(fù)議單位?的意見不?一致時，?由考核領(lǐng)?導(dǎo)小組組?長進行仲?裁。2?.復(fù)議匯?總。復(fù)議?結(jié)束后，?復(fù)議組長?負責(zé)召開?復(fù)議組會?議，匯總?復(fù)議資料?，確定存?在問題，?對復(fù)議發(fā)?現(xiàn)的每個?問題由相?關(guān)復(fù)議員?進行書面?匯報，并?由復(fù)議組?長歸納復(fù)?議組意見?，準(zhǔn)備反?饋意見。?3.復(fù)?議反饋。?由復(fù)議組?向被復(fù)議?單位進行?反饋，反?饋主要是?說明復(fù)議?涉及的范?圍及具體?的復(fù)議結(jié)?果，報告?考核復(fù)議?發(fā)現(xiàn)問題?及其事實?證據(jù)，提?出糾正、?預(yù)防措施?要求。?4.復(fù)議?報告。復(fù)?議報告在?復(fù)議后一?周內(nèi)完成?，主要內(nèi)?容有復(fù)議?的目的和?范圍、復(fù)?議日期、?依據(jù)的有?關(guān)文件、?發(fā)現(xiàn)的問?題及復(fù)議?結(jié)論。復(fù)?議報告經(jīng)?考核領(lǐng)導(dǎo)?小組組長?簽字批準(zhǔn)?生效。?第二十三?條考核?人員在履?行工作監(jiān)?督、檢查?、考評職?責(zé)時發(fā)現(xiàn)?的問題，?應(yīng)做好記?錄或標(biāo)識?，按照職?責(zé)權(quán)限做?出評價和?處置，監(jiān)?督和驗證?糾正、糾?正措施的?執(zhí)行情況?和有效性?。第二?十四條?市局考核?委員會負?責(zé)對重大?問題的評?價和處置?，市局考?核辦負責(zé)?糾正措施?執(zhí)行情況?和有效性?的驗證。?第二十?五條數(shù)?據(jù)統(tǒng)計與?分析1?.市局考?核責(zé)任部?門對完成?質(zhì)量目標(biāo)?過程中的?有關(guān)數(shù)據(jù)?要進行統(tǒng)?計分析，?使目標(biāo)管?理工作持?續(xù)改進。?2.各?基層局按?季對各項?稅收管理?工作的執(zhí)?行結(jié)果進?行統(tǒng)計分?析。3?.各處室?按年度對?稅收管理?的總體水?平及發(fā)展?趨勢進行?預(yù)測分析?，每考核?年度結(jié)束?后提出分?析報告。?4.對?考核工作?中發(fā)現(xiàn)的?問題，由?相關(guān)責(zé)任?部門分析?原因，提?出并實施?糾正措施?，市局考?核辦負責(zé)?跟蹤驗證?，并對糾?正措施進?行考評。?5.根?據(jù)對考評?結(jié)果、質(zhì)?量記錄以?及外來信?息的分析?結(jié)果，確?定潛在的?問題及原?因，采取?預(yù)防措施?，防止問?題的發(fā)生?。各基層?局對于采?取糾正措?施和預(yù)防?措施而導(dǎo)?致考核文?件的更改?，按第7?章的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十六條?對考核文?件的管理?使用依據(jù)?《市局_?___工?作質(zhì)量管?理體系》?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七章?、附則?第二十?七條本辦?法由市局?考核辦公?室負責(zé)解?釋并__?__實施?。第二?十八條本?辦法特別?加分、特?別扣分和?考核責(zé)任?連帶及年?終一次性?考核指標(biāo)?以年度考?核期為準(zhǔn)?，其它考?核指標(biāo)的?數(shù)據(jù)采集?自第二季?度起施行?，此前執(zhí)?行的考核?辦法同時?廢止。?國稅局目?標(biāo)責(zé)任制?管理考核?辦法第?一章總則?第一條?為進一步?規(guī)范稅收?征管和執(zhí)?法服務(wù)，?不斷改進?和提高稅?收征管質(zhì)?量，鞏固?國稅系統(tǒng)?的良好形?象，更好?地適應(yīng)稅?收工作法?制化、規(guī)?范化、科?學(xué)化、制?度化的要?求，依據(jù)?稅收法律?、法規(guī)以?及現(xiàn)21?91.c?n行稅收?工作流程?的規(guī)定，?特制定本?辦法。?第二條全?系統(tǒng)目標(biāo)?責(zé)任制管?理工作根?據(jù)《稅收?質(zhì)量管理?體系》的?基本原則?，確立以?質(zhì)量方針?為指導(dǎo)，?以質(zhì)量目?標(biāo)為中心?，以全員?參與為基?礎(chǔ)，以過?程控制為?重點，以?滿足內(nèi)部?管理和上?級要求、?實現(xiàn)本級?工作目標(biāo)?為目的，?保證工作?程序規(guī)范?，執(zhí)法到?位，服務(wù)?高效。?第三條本?辦法適用?于市局對?基層局的?考核，各?基層局的?考核可以?此為依據(jù)?，制定相?應(yīng)的考核?辦法進行?考核，市?局所屬各?事業(yè)單位?的考核另?行發(fā)文。?按照工?作程序化?、信息網(wǎng)?絡(luò)化、辦?公無紙化?的要求，?本辦法實?行微機化?監(jiān)控和考?核。第?二章__?__領(lǐng)導(dǎo)?第四條?市局考核?機構(gòu)的設(shè)?置1.?目標(biāo)管理?考核委員?會。由市?局局長擔(dān)?任考核委?員會主任?，成員由?市局副局?長、紀(jì)檢?組長、總?經(jīng)濟師、?總會計師?組成，負?責(zé)全系統(tǒng)?目標(biāo)管理?考核的領(lǐng)?導(dǎo)和綜合?考評工作?。2.?目標(biāo)管理?考核領(lǐng)導(dǎo)?小組。目?標(biāo)管理考?核領(lǐng)導(dǎo)小?組在市局?考核委員?會的領(lǐng)導(dǎo)?下工作，?由市局分?管局長為?目標(biāo)管理?考核領(lǐng)導(dǎo)?小組組長?，成員為?市局機關(guān)?有關(guān)處室?負責(zé)人。?3.目?標(biāo)管理考?核辦公室?。目標(biāo)管?理考核辦?公室在目?標(biāo)管理考?核領(lǐng)導(dǎo)小?組領(lǐng)導(dǎo)下?工作，負?責(zé)質(zhì)量目?標(biāo)的制定?，考核工?作的__?__實施?，市局辦?公室為目?標(biāo)管理考?核辦公室?的辦事機?構(gòu)。第?五條基層?考核機構(gòu)?的設(shè)置?（一）各?單位要成?立目標(biāo)管?理考核領(lǐng)?導(dǎo)小組，?在辦公室?內(nèi)設(shè)置目?標(biāo)管理考?核辦公室?，并賦予?相應(yīng)的職?位、職權(quán)?、職責(zé)，?形成目標(biāo)?管理網(wǎng)絡(luò)?，實行統(tǒng)?一的指揮?協(xié)調(diào)。?（二）各?級辦公室?要發(fā)揮好?____?協(xié)調(diào)、督?查指導(dǎo)作?用，認真?抓好目標(biāo)?管理考核?的基礎(chǔ)性?建設(shè)工作?，保證目?標(biāo)管理考?核工作的?順利實施?。第三?章引用標(biāo)?準(zhǔn)及有關(guān)?法律法規(guī)?第六條?引用標(biāo)準(zhǔn)?及有關(guān)法?律法規(guī)?1.《_?___稅?收征收管?理法》及?其《實施?細則》?2.《_?___增?值稅暫行?條例》及?其現(xiàn)行稅?收法律、?法規(guī)；?3.《_?___行?政處罰法?》4.?《___?_行政復(fù)?議法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)。?5.《?國家稅務(wù)?____?稅收征管?質(zhì)量考核?暫行辦法?》6.?《___?_系統(tǒng)_?___收?入工作考?核辦法》?7.《?____?省國稅系?統(tǒng)目標(biāo)管?理考核辦?法》8?.《__?__省國?稅稽查_?___年?目標(biāo)管理?考核辦法?》（二?）“零基?累分考核?”的計分?。“零基?累分考核?”的計分?方法同系?統(tǒng)考核一?樣，即所?有實行速?率化考核?的考核指?標(biāo)以零為?基礎(chǔ)，按?完成的工?作量累計?疊加，完?成一定的?工作量即?得到一定?的分值，?并且允許?目標(biāo)值〉?1（以_?___個?百分點為?上限）。?（四）?扣分制考?核計分。?對不實行?速率化考?核的其他?考核指標(biāo)?采取在標(biāo)?準(zhǔn)分基礎(chǔ)?上實行扣?分，每個?項目的扣?分總和不?超過標(biāo)準(zhǔn)?分值，超?出部分不?再負扣，?也不結(jié)轉(zhuǎn)?下期繼續(xù)?扣分。?（五）評?估性考核?計分。按?第___?_條第_?___款?執(zhí)行。?第六章責(zé)?任追究與?考核監(jiān)督?第十九?條考核責(zé)?任追究。?按照青島?市___?_《__?__在全?系統(tǒng)全面?推行行政?執(zhí)法責(zé)任?制和行政?管理任制?____?》的規(guī)定?，對涉及?稅收執(zhí)法?權(quán)和行政?管理權(quán)的?違法違規(guī)?行為進行?責(zé)任追究?，其追究?程序和具?體內(nèi)容按?有關(guān)文件?執(zhí)行。?第二十條?稅務(wù)人員?在稅收執(zhí)?法行為中?有違反下?列情形之?一的，由?市局有關(guān)?部門責(zé)令?改正，并?按照有關(guān)?程序?qū)χ?接責(zé)任單?位或責(zé)任?領(lǐng)導(dǎo)給予?責(zé)任追究?，被追究?的直接責(zé)?任單位可?以按照市?局責(zé)任追?究的范圍?對直接負?責(zé)的主管?人員和其?他直接責(zé)?任人員給?予責(zé)任追?究。1?.在征收?環(huán)節(jié)對稅?款的征收?、入庫、?上解、提?退等出現(xiàn)?應(yīng)征不征?，征過頭?稅或收人?情稅、關(guān)?系稅；混?淆入庫級?次，截留?、轉(zhuǎn)引稅?款；違規(guī)?開設(shè)稅款?過渡帳戶?，___?_挪用稅?款；擅自?制定提退?政策，超?標(biāo)準(zhǔn)、超?范圍提取?代征手續(xù)?費，巧立?名目提退?稅款等問?題的。?2.在管?理環(huán)節(jié)對?稅務(wù)登記?、___?_管理、?一般納稅?人資格認?定、所得?稅匯算清?繳、出口?退稅審批?、減免、?緩稅審批?、停歇業(yè)?戶管理、?帳簿憑證?管理、規(guī)?范性文件?的會簽把?關(guān)、復(fù)審?、復(fù)查等?出現(xiàn)內(nèi)外?____?參與虛開?增值稅專?用___?_、騙取?出口退稅?，明緩實?欠、明欠?實免以及?損害納稅?____?益等問題?的。3?.在稽查?環(huán)節(jié)對選?案、檢查?、審理、?執(zhí)行各環(huán)?節(jié)工作出?現(xiàn)人情選?案，選而?不查，查?而不報，?查多報少?，追繳稅?款不及時?，不依法?加征滯納?金，應(yīng)罰?不罰，以?補代罰，?以罰代刑?等問題的?。第二?十一條稅?務(wù)人員在?行政管理?行為中有?違反下列?情形之一?的，由市?局有關(guān)部?門責(zé)令改?正，并按?照第二十?條的有關(guān)?程序?qū)χ?接責(zé)任單?位和有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)及負?責(zé)的主管?人員和其?他直接責(zé)?任人員給?予責(zé)任追?究。1?.在人事?管理環(huán)節(jié)?對人員錄?用、干部?任免、職?務(wù)晉升、?編制審批?、人員調(diào)?配、外事?管理等人?事工作中?失職失察?，甚至買?官___?_等問題?的。2?.在財、?物管理環(huán)?節(jié)對預(yù)算?內(nèi)外資金?的管理使?用、基建?工程、服?裝制作、?票證印制?的管理、?稅控設(shè)備?的配置、?大宗物品?的采購、?使用、管?理，以及?房產(chǎn)使用?管理等方?面資金失?控、亂批?亂支、揮?霍浪費公?款；亂拉?資金、物?資搞基建?和福利；?為企業(yè)、?個體戶經(jīng)?商辦企業(yè)?擔(dān)保；收?受回扣等?問題的。?3.在?日常工作?督查、文?秘、檔案?等政務(wù)管?理和后勤?服務(wù)、后?勤保障等?事務(wù)管理?環(huán)節(jié)等環(huán)?節(jié)出現(xiàn)違?反制度和?規(guī)定行為?造成后果?的。第?二十二條?考核復(fù)議?。（一?）基層局?對于考核?結(jié)果有異?議，或認?為市局的?考核標(biāo)準(zhǔn)?和尺度有?問題，可?通過該程?序提請市?局目標(biāo)管?理考核領(lǐng)?導(dǎo)小組進?行復(fù)議。?（二）?考核辦根?據(jù)基層提?報的復(fù)議?內(nèi)容，制?定核復(fù)議?計劃，內(nèi)?容包括復(fù)?議的目的?和范圍、?日程安排?、復(fù)議的?依據(jù)和復(fù)?議的方法?和程序等?，包經(jīng)考?核領(lǐng)導(dǎo)小?組組長批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。（三?）考核復(fù)?議準(zhǔn)備。?為有效地?完成復(fù)議?工作，復(fù)?議組應(yīng)認?真做好以?下準(zhǔn)備工?作：1?.熟悉掌?握復(fù)議的?考核檔案?、證明資?料、考核?標(biāo)準(zhǔn)等文?件；了解?和掌握被?復(fù)議單位?存在的問?題，確定?復(fù)議重點?。2.?編制復(fù)議?日程表，?確定分工?，經(jīng)考核?領(lǐng)導(dǎo)小組?組長批準(zhǔn)?后提前一?天通知被?復(fù)議單位?。3.?考核復(fù)議?員按各自?分工編制?檢查表，?準(zhǔn)備考核?復(fù)議提綱??？己藦?fù)?議表由組?長審核。?（四）?考核復(fù)議?實施?？?核復(fù)議按?下列程序?實施。?1.復(fù)議?實施。復(fù)?議組按照?事先確定?的復(fù)議計?劃，通過?檢查文件?和記錄進?行實地檢?查。如果?發(fā)現(xiàn)的重?大問題，?即使不在?復(fù)議計劃?之內(nèi)，也?要予以記?錄并進行?調(diào)查。復(fù)?議結(jié)束后?，復(fù)議組?應(yīng)對所發(fā)?現(xiàn)的問題?向該部門?負責(zé)人交?換意見，?請其確認?并保持相?應(yīng)的記錄?。當(dāng)復(fù)議?發(fā)現(xiàn)的問?題復(fù)議員?與被復(fù)議?單位的意?見不一致?時，由考?核領(lǐng)導(dǎo)小?組組長進?行仲裁。?2.復(fù)?議匯總。?復(fù)議結(jié)束?后，復(fù)議?組長負責(zé)?召開復(fù)議?組會議，?匯總復(fù)議?資料，確?定存在問?題，對復(fù)?議發(fā)現(xiàn)的?每個問題?由相關(guān)復(fù)?議員進行?書面匯報?，并由復(fù)?議組長歸?納復(fù)議組?意見，準(zhǔn)?備反饋意?見。3?.復(fù)議反?饋。由復(fù)?議組向被?復(fù)議單位?進行反饋?，反饋主?要是說明?復(fù)議涉及?的范圍及?具體的復(fù)?議結(jié)果，?報告考核?復(fù)議發(fā)現(xiàn)?問題及其?事實證據(jù)?，提出糾?正、預(yù)防?措施要求?。4.?復(fù)議報告?。復(fù)議報?告在復(fù)議?后一周內(nèi)?完成，主?要內(nèi)容有?復(fù)議的目?的和范圍?、復(fù)議日?期、依據(jù)?的有關(guān)文?件、發(fā)現(xiàn)?的問題及?復(fù)議結(jié)論?。復(fù)議報?告經(jīng)考核?領(lǐng)導(dǎo)小組?組長簽字?批準(zhǔn)生效?。第二?十三條考?核人員在?履行工作?監(jiān)督、檢?查、考評?職責(zé)時發(fā)?現(xiàn)的問題?，應(yīng)做好?記錄或標(biāo)?識，按照?職責(zé)權(quán)限?做出評價?和處置，?監(jiān)督和驗?證糾正、?糾正措施?的執(zhí)行情?況和有效?性。第?二十四條?市局考核?委員會負?責(zé)對重大?問題的評?價和處置?，市局考?核辦負責(zé)?糾正措施?執(zhí)行情況?和有效性?的驗證。?第二十?五條數(shù)據(jù)?統(tǒng)計與分?析1.?市局考核?責(zé)任部門?對完成質(zhì)?量目標(biāo)過?程中的有?關(guān)數(shù)據(jù)要?進行統(tǒng)計?分析，使?目標(biāo)管理?工作持續(xù)?改進。?2.各基?層局按季?對各項稅?收管理工?作的執(zhí)行?結(jié)果進行?統(tǒng)計分析?。3.?各處室按?年度對稅?收管理的?總體水平?及發(fā)展趨?勢進行預(yù)?測分析，?每考核年?度結(jié)束后?提出分析?報告。?4.對考?核工作中?發(fā)現(xiàn)的問?題，由相?關(guān)責(zé)任部?門分析原?因，提出?并實施糾?正措施，?市局考核?辦負責(zé)跟?蹤驗證，?并對糾正?措施進行?考評。?5.根據(jù)?對考評結(jié)?果、質(zhì)量?記錄以及?外來信息?的分析結(jié)?果，確定?潛在的問?題及原因?，采取預(yù)?防措施，?防止問題?的發(fā)生。?各基層局?對于采取?糾正措施?和預(yù)防措?施而導(dǎo)致?考核文件?的更改，?按第7章?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?六條&n?bsp?;對考核?文件的管?理使用依?據(jù)《市局?____?工作質(zhì)量?管理體系?》的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?章、附則?第二十?七條本辦?法由市局?考核辦公?室負責(zé)解?釋并__?__實施?。第二?十八條本?辦法特別?加分、特?別扣分和?考核責(zé)任?連帶及年?終一次性?考核指標(biāo)?以年度考?核期為準(zhǔn)?，其它考?核指標(biāo)的?數(shù)據(jù)采集?自第二季?度起施行?，此前執(zhí)?行的考核?辦法同時?廢止國?稅局目標(biāo)?責(zé)任制管?理考核辦?法第一?章總則?第一條為?進一步規(guī)?范稅收征?管和執(zhí)法?服務(wù)，不?斷改進和?提高稅收?征管質(zhì)量?，鞏固國?稅系統(tǒng)的?良好形象?，更好地?適應(yīng)稅收?工作法制?化、規(guī)范?化、科學(xué)?化、制度?化的要求?，依據(jù)稅?收法律、?法規(guī)以及?現(xiàn).行稅?收工作流?程的規(guī)定?，特制定?本辦法。?第二條?全系統(tǒng)目?標(biāo)責(zé)任制?管理工作?根據(jù)《稅?收質(zhì)量管?理體系》?的基本原?則，確立?以質(zhì)量方?針為指導(dǎo)?，以質(zhì)量?目標(biāo)為中?心，以全?員參與為?基礎(chǔ)，以?過程控制?為重點，?以滿足內(nèi)?部管理和?上級要求?、實現(xiàn)本?級工作目?標(biāo)為目的?，保證工?作程序規(guī)?范，執(zhí)法?到位，服?務(wù)高效。?第三條?本辦法適?用于市局?對基層局?的考核，?各基層局?的考核可?以此為依?據(jù)，制定?相應(yīng)的考?核辦法進?行考核，?市局所屬?各事業(yè)單?位的考核?另行發(fā)文?。按照?工作程序?化、信息?網(wǎng)絡(luò)化、?辦公無紙?化的要求?，本辦法?實行微機?化監(jiān)控和?考核。?第二章_?___領(lǐng)?導(dǎo)第四?條市局考?核機構(gòu)的?設(shè)置1?.目標(biāo)管?理考核委?員會。由?市局局長?擔(dān)任考核?委員會主?任，成員?由市局副?局長、紀(jì)?檢組長、?總經(jīng)濟師?、總會計?師組成，?負責(zé)全系?統(tǒng)目標(biāo)管?理考核的?領(lǐng)導(dǎo)和綜?合考評工?作。2?.目標(biāo)管?理考核領(lǐng)?導(dǎo)小組。?目標(biāo)管理?考核領(lǐng)導(dǎo)?小組在市?局考核委?員會的領(lǐng)?導(dǎo)下工作?，由市局?分管局長?為目標(biāo)管?理考核領(lǐng)?導(dǎo)小組組?長，成員?為市局機?關(guān)有關(guān)處?室負責(zé)人?。3.?目標(biāo)管理?考核辦公?室。目標(biāo)?管理考核?辦公室在?目標(biāo)管理?考核領(lǐng)導(dǎo)?小組領(lǐng)導(dǎo)?下工作，?負責(zé)質(zhì)量?目標(biāo)的制?定，考核?工作的_?___實?施，市局?辦公室為?目標(biāo)管理?考核辦公?室的辦事?機構(gòu)。?第五條基?層考核機?構(gòu)的設(shè)置?（一）?各單位要?成立目標(biāo)?管理考核?領(lǐng)導(dǎo)小組?，在辦公?室內(nèi)設(shè)置?目標(biāo)管理?考核辦公?室，并賦?予相應(yīng)的?職位、職?權(quán)、職責(zé)?，形成目?標(biāo)管理網(wǎng)?絡(luò)，實行?統(tǒng)一的指?揮協(xié)調(diào)。?（二）?各級辦公?室要發(fā)揮?好___?_協(xié)調(diào)、?督查指導(dǎo)?作用，認?真抓好目?標(biāo)管理考?核的基礎(chǔ)?性建設(shè)工?作，保證?目標(biāo)管理?考核工作?的順利實?施。第?三章引用?標(biāo)準(zhǔn)及有?關(guān)法律法?規(guī)第六?條引用標(biāo)?準(zhǔn)及有關(guān)?法律法規(guī)?1.《?____?稅收征收?管理法》?及其《實?施細則》?2.《?____?增值稅暫?行條例》?及其現(xiàn)行?稅收法律?、法規(guī)；?3.《?____?行政處罰?法》4?.《__?__行政?復(fù)議法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?。5.?《國家稅?務(wù)___?_稅收征?管質(zhì)量考?核暫行辦?法》6?.《__?__系統(tǒng)?____?收入工作?考核辦法?》7.?《___?_省國稅?系統(tǒng)目標(biāo)?管理考核?辦法》?8.《_?___省?國稅稽查?____?年目標(biāo)管?理考核辦?法》9?.《青島?市國稅系?統(tǒng)目標(biāo)責(zé)?任制管理?考核辦法?》10?.《青島?市國稅局?責(zé)任連帶?實施辦法?》11?.《__?__在全?系統(tǒng)全面?推行行政?執(zhí)法責(zé)任?制和行政?管理任制?____?》12?.《青島?市___?_部管理?文件匯編?》13?.《青島?市___?_政務(wù)公?開內(nèi)容》?14.?《青島市?____?財務(wù)規(guī)章?制度選編?》15?.《青島?市___?_人事工?作文件匯?編》1?6.《青?島市__?__公文?處理辦法?》17?.《青島?市___?_信訪工?作辦法》?18.?《青島市?____?保密工作?制度__?__》?19.《?青島市_?___檔?案工作制?度___?_》第?四章管理?目標(biāo)及考?核保障?第七條市?局目標(biāo)管?理考核內(nèi)?容要充分?體現(xiàn)質(zhì)量?管理體系?過程控制?的運行特?點，并與?上級機關(guān)?的工作要?求和考核?目標(biāo)緊密?結(jié)合?？?核內(nèi)容分?為“共同?目標(biāo)”和?“職責(zé)目?標(biāo)”兩大?類，對全?系統(tǒng)實行?全面的規(guī)?1.在?征收環(huán)節(jié)?對稅款的?征收、入?庫、上解?、提退等?出現(xiàn)應(yīng)征?不征，征?過頭稅或?收人情稅?、關(guān)系稅