長江養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司團(tuán)委

你一定要堅(jiān)強(qiáng)，即使受過傷，流過淚，也能咬牙走下去。因?yàn)椋松?，就是你一個(gè)人的人生。============================================================================--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------命運(yùn)如同手中的掌紋，無論多曲折，終掌握在自己手中==============================================================長江養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司團(tuán)委2010年度工作總結(jié)及2011年度工作思考本著“突出一個(gè)重點(diǎn)，抓住一條主線，強(qiáng)化一個(gè)服務(wù)”的宗旨，圍繞“爭紅創(chuàng)特”工作，2010年長江養(yǎng)老團(tuán)委以加強(qiáng)團(tuán)的基層建設(shè)為基礎(chǔ)，以“青春世博行動(dòng)”為契機(jī)，以為青年搭建成才平臺(tái)為重心，開展了一系列工作和活動(dòng)，主要總結(jié)如下：一、積極籌劃、聚焦重點(diǎn)，做好創(chuàng)建工作的參與者與服務(wù)者。為了進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)，推進(jìn)團(tuán)的創(chuàng)新，切實(shí)提升團(tuán)組織服務(wù)公司發(fā)展大局的作用，2010年2月，公司團(tuán)委申報(bào)了“2010年度上海市五四特色團(tuán)委”的創(chuàng)建工作，并于5月被團(tuán)市委正式批準(zhǔn)成為今年的創(chuàng)建單位之一。自創(chuàng)建申請(qǐng)之初，公司團(tuán)委在黨委的悉心指導(dǎo)下，即認(rèn)真分析團(tuán)委在基層組織建設(shè)過程中存在的問題，尋找創(chuàng)建的切入點(diǎn)和突破口。經(jīng)過調(diào)研和分析，團(tuán)青比例高，非本地高學(xué)歷青年聚集等已經(jīng)成為公司青年的顯著結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，如何為這個(gè)群體的成長成才鋪設(shè)道路，真正服務(wù)好青年需求，團(tuán)委將其列為了今年創(chuàng)建工作的重點(diǎn)。在與黨委分管領(lǐng)導(dǎo)的多次溝通后，認(rèn)為在這樣一個(gè)成立時(shí)間較短，管理寬幅有限，青年結(jié)構(gòu)較特殊的團(tuán)組織中，更應(yīng)該發(fā)揮市屬國有企業(yè)“強(qiáng)黨建”的天然優(yōu)勢，充分利用“黨建帶團(tuán)建”的重要紐帶，加強(qiáng)團(tuán)的基層建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)員青年的歸屬感，鋪就人才成長和培養(yǎng)的機(jī)制。因此，今年長江養(yǎng)老“五四特色團(tuán)委創(chuàng)建”的布點(diǎn)試驗(yàn)重點(diǎn)就聚焦在切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)，完善基層“黨建帶團(tuán)建”工作機(jī)制與工作載體這一課題上，并積極實(shí)踐，取得了一定的成效和體會(huì)。主要包括“四個(gè)一”：第一，完成一項(xiàng)調(diào)研。公司成立課題小組，精心編制生動(dòng)問卷，通過對(duì)公司內(nèi)及公司外的多行業(yè)728名目標(biāo)群體的問卷調(diào)查、個(gè)案訪談等方法，深入了解上海地區(qū)企業(yè)外來務(wù)工知識(shí)青年的生存發(fā)展?fàn)顩r，全面考察了他們在學(xué)習(xí)、生活、交友、工作、社會(huì)保障等方面的境況、需求，總結(jié)分析了企業(yè)外來務(wù)工知識(shí)青年的群體特征及影響其發(fā)展的突出問題，并提出了相關(guān)對(duì)策建議。調(diào)研課題得到了公司黨委、人力資源部門的大力支持，也得到了廣大青年的共鳴與參與，為公司黨委、團(tuán)委進(jìn)一步走進(jìn)青年，更好地服務(wù)青年做好了一手的鋪墊與準(zhǔn)備。第二，形成一個(gè)制度。本著積極主動(dòng)的定位，公司團(tuán)委在今年創(chuàng)建之初即向公司黨委匯報(bào)了創(chuàng)建重點(diǎn)，并提出了初步設(shè)想和工作抓手，同時(shí)也向黨委提出了希望能配合黨辦形成一個(gè)黨委對(duì)公司青年工作的指導(dǎo)意見，通過文件形式，充分體現(xiàn)“黨建帶團(tuán)建”的指導(dǎo)性，這一設(shè)想也得到了公司黨委領(lǐng)導(dǎo)的支持。之后，公司黨團(tuán)兩級(jí)組織多次就黨委對(duì)青年工作的總體定位，對(duì)青年工作開展的要求、重點(diǎn)，團(tuán)的推優(yōu)，團(tuán)干部的培養(yǎng)、考核等在內(nèi)的一系列問題進(jìn)行了討論，并形成了初步意見。第三，建立一套機(jī)制。在創(chuàng)建期間，公司團(tuán)委推動(dòng)形成了一套黨、團(tuán)同級(jí)組織間的工作指導(dǎo)、匯報(bào)、交流的機(jī)制。主要包括：第一，團(tuán)委/團(tuán)支部書記列席同級(jí)黨組織會(huì)議，直接承接黨支部對(duì)團(tuán)及青年工作的要求，并及時(shí)將黨的工作要求傳達(dá)至青年員工處，積極貫徹黨組織要求；第二，公司各基層黨支部進(jìn)行了換屆改選，新的各黨支部班子中，均有1名委員由團(tuán)干部或優(yōu)秀團(tuán)員青年（28周歲以下）擔(dān)任，充分做到上情下達(dá)，下情上傳，疏通黨團(tuán)聯(lián)系，加大發(fā)揮團(tuán)在黨組織中的中堅(jiān)力量和作用；第三，團(tuán)委/團(tuán)支部負(fù)責(zé)人定期向同級(jí)黨組織匯報(bào)青年工作開展情況，并聽取黨組織對(duì)階段性青年工作的要求，納入主要團(tuán)干部考核一部分；相同，基層黨支部對(duì)團(tuán)工作的支持及指導(dǎo)成效也成為一個(gè)考核項(xiàng)目納入基層黨支部年度考評(píng)中，是年末“五好黨支部”評(píng)選的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。第四，搭建一方平臺(tái)。根據(jù)調(diào)研結(jié)果和長江青年訴求，職業(yè)發(fā)展和人才機(jī)制是更多長江青年希望企業(yè)和組織能夠給予他們的，除了日常的黨團(tuán)日活動(dòng)外，更多的青年希望能有更多的機(jī)會(huì)與已經(jīng)在崗位上摸索出一條成功職業(yè)發(fā)展道路的中高層干部進(jìn)行溝通交流，為他們指點(diǎn)迷津，也希望在這樣的互動(dòng)中展示自我，提升自我?；诖耍緢F(tuán)委經(jīng)請(qǐng)示黨委后，特地搭建了“長江青年沙龍”這個(gè)全新的平臺(tái)。定期選擇青年人想與黨委及行政領(lǐng)導(dǎo)討論或請(qǐng)教的話題，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和對(duì)應(yīng)群體青年，以下午茶般閑適的心情和朋友般的溝通方式進(jìn)行交流，甚至由青年向領(lǐng)導(dǎo)直接提出意見和建議。雖然沙龍成立不久，但青年和領(lǐng)導(dǎo)都覺得這方平臺(tái)更拉近了彼此的距離，讓青年人更了解了成才的艱辛，公司的愿景，也讓領(lǐng)導(dǎo)更貼近青年的需求和真實(shí)想法，讓黨團(tuán)組織真正成為青年可依靠和信賴的家。除了自身創(chuàng)建外，公司團(tuán)委還有幸成為“創(chuàng)特十六組”的牽頭單位，按照?qǐng)F(tuán)市委要求，積極服務(wù)聯(lián)絡(luò)小組內(nèi)11家創(chuàng)建單位，做好兩次互訪，一次互評(píng)的規(guī)定動(dòng)作，并開展了兩次自選動(dòng)作，組織了小組成員更輕松的交流互動(dòng)環(huán)節(jié)，在創(chuàng)建之余進(jìn)一步增進(jìn)了兄弟團(tuán)委間的交流與溝通，形成了良好的創(chuàng)建氛圍。二、投身世博行動(dòng)，扎實(shí)基層青年工作除了年度創(chuàng)建布點(diǎn)試驗(yàn)外，公司團(tuán)委還把握世博年契機(jī)，組織團(tuán)員青年積極投身青年世博行動(dòng)，扎實(shí)開展了一系列青年服務(wù)工作。1、全情投入青春世博行動(dòng)，積極開展世博志愿服務(wù)。2010年是世博之年，長江養(yǎng)老雖不屬于嚴(yán)格意義上的世博窗口服務(wù)單位，但作為國有金融機(jī)構(gòu)的組成成員之一，公司團(tuán)委積極響應(yīng)團(tuán)市委的號(hào)召，結(jié)合公司行業(yè)特征，充分考慮青年熱點(diǎn)，激發(fā)青年員工投身世博的熱情與激情，組織團(tuán)員青年開展豐富多樣的“青春世博行動(dòng)”。（1）公司團(tuán)委在去年長江養(yǎng)老“青春世博行動(dòng)”啟動(dòng)會(huì)上，即向廣大團(tuán)員青年發(fā)出了“心系世博、立足長江，服務(wù)上?！钡某h，從認(rèn)識(shí)辦好世博的重大意義；立足本職工作，營造直面挑戰(zhàn)的企業(yè)文化；文明修身，做可愛的上海人；發(fā)揚(yáng)志愿者精神，服務(wù)志愿者工作等四個(gè)方面發(fā)起倡議，掀起青春世博行動(dòng)序幕。（2）倡導(dǎo)推行“百日文明行動(dòng)”，做好世博志愿服務(wù)。第一，積極推行“小志在行動(dòng)”，青年員工們，包括一些中層干部主動(dòng)參與到文明駕車的小志行列中；第二，組織青年員工做好“平安志愿者”，開展社區(qū)公交站點(diǎn)守護(hù)平安志愿者培訓(xùn)，在街道社區(qū)及人民廣場等處志愿服務(wù)；第三，慰問結(jié)對(duì)街道獨(dú)居老人，陪老人同游世博會(huì)；第四，在公司內(nèi)開展“迎世博，凈環(huán)境”的環(huán)保公益活動(dòng)，發(fā)起“地球一小時(shí)”活動(dòng)。（3）開展了以“紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)、迎接世博盛會(huì)，做好長江主人”為主題的影視拓展活動(dòng)。團(tuán)員青年分別演繹了1919,1949和在世博背景下的2009三個(gè)歷史背景中的青年風(fēng)采。不同時(shí)期背景下為民主、科學(xué)而奔走，為榮譽(yù)、責(zé)任而奮斗的青年形象也激發(fā)了團(tuán)員青年無限的斗志和動(dòng)力。（4）積極宣傳世博青年周，組織團(tuán)員青年參與青年周開閉幕式活動(dòng)，低碳活動(dòng)日當(dāng)天，在公司開展“青年低碳創(chuàng)意行動(dòng)”，征集低碳創(chuàng)意，讓工作和生活都節(jié)能減耗，培養(yǎng)青年人的主人翁意識(shí)。通過一系列豐富扎實(shí)的世博活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了青年參與世博，奉獻(xiàn)世博的主人翁精神，不少優(yōu)秀的團(tuán)員青年和團(tuán)隊(duì)也脫穎而出，有三名青年分別獲得上海市“爭先創(chuàng)優(yōu)世博先鋒行動(dòng)“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、市金融系統(tǒng)“世博先進(jìn)服務(wù)工作個(gè)人”、市金融系統(tǒng)“世博先進(jìn)安保工作個(gè)人”等稱號(hào)，公司也獲得了上海市金融系統(tǒng)“世博先進(jìn)服務(wù)工作集體”的榮譽(yù)。2、加強(qiáng)青年思想引領(lǐng)，搭建青年成才平臺(tái)。（1）加強(qiáng)青年員工思想引領(lǐng)：第一，積極貫徹黨委要求，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，組織青年黨員們參與各類學(xué)習(xí)講座，實(shí)踐討論；第二，開展“離團(tuán)不離心，青春揚(yáng)帆行”的“團(tuán)員超齡離團(tuán)”活動(dòng)，為團(tuán)員青年的新跨越做好思想鋪墊與幫助。（2）建立良好的推優(yōu)機(jī)制，助推青年人發(fā)展。公司團(tuán)委制定并明確了推薦優(yōu)秀團(tuán)員青年作為黨的發(fā)展對(duì)象的實(shí)施細(xì)則，一年多來共有18名團(tuán)員青年遞交入黨申請(qǐng)書，并有12名青年被予推優(yōu)（包括來司前已遞交入黨申請(qǐng)書的），團(tuán)委協(xié)同黨辦先后組織8名積極分子參加了黨校學(xué)習(xí)，為優(yōu)秀的青年人搭建了平臺(tái)。今年已有2名同志正式發(fā)展成預(yù)備黨員。（3）建立良好的青年培訓(xùn)機(jī)制。第一，五四青年節(jié)期間，團(tuán)委啟動(dòng)了公司團(tuán)?；顒?dòng)。各支部交流工作經(jīng)驗(yàn)，展示圍繞世博的活動(dòng)成果；第二，積極參加團(tuán)市委組織的各類團(tuán)干部培訓(xùn)，今年完成全部基層團(tuán)支部書記培訓(xùn)工作，增強(qiáng)團(tuán)干部的專業(yè)能力；第三，與人力資源部門合作，開展了員工心理舒壓、溝通技巧、拓展訓(xùn)練等各項(xiàng)講座活動(dòng)，舒緩員工壓力，提升工作士氣。3、熱情服務(wù)青年閑暇生活，關(guān)心員工工作生活平衡。公司團(tuán)委始終將尊重青年的思想和性格特點(diǎn)，尊重青年的個(gè)性發(fā)揮作為做好青年工作的前提，加強(qiáng)青年輿情的收集和研判，全面把握青年身心健康，個(gè)人成長，事業(yè)發(fā)展，社會(huì)參與和權(quán)利表達(dá)的不同需求，把服務(wù)青年的工作做深做實(shí)。（1）搭建員工交友橋梁。第一，與兄弟團(tuán)委、金融黨工委等一起搭建青年人交友的平臺(tái)，參與開展“相聚外婆家”、“金融單身派對(duì)”等交友活動(dòng)；第二，“長江之隊(duì)”足球隊(duì)參加企業(yè)杯足球賽，并獲得“企業(yè)世界杯B組冠軍”，比賽交友都得到了成長與發(fā)展。（2）展示員工愛好特長。第一，參與黃浦團(tuán)區(qū)委舉辦的白領(lǐng)組合唱大賽，團(tuán)委精心打造的“KF”組合，獲得全場最佳人氣獎(jiǎng)；第二，配合籌劃公司各項(xiàng)大型內(nèi)部年會(huì)、活動(dòng)，提高青年的組織策劃能力以及參與度，獲得好評(píng)。（3）滿足員工生活學(xué)習(xí)需求。第一，編制團(tuán)刊《長江青年》，發(fā)布基層動(dòng)態(tài)，介紹青年風(fēng)采；第二，開展“健康生活，快樂工作”的樂活推介，為員工介紹良好的工作生活方式；第三，成立網(wǎng)絡(luò)博客和微博，讀書會(huì)，借閱書籍，切磋心得，共同體悟成長。三、2011年度工作設(shè)想結(jié)合公司發(fā)展的新三年規(guī)劃，公司團(tuán)委也在思考后世博時(shí)期的工作思路和抓手，在切實(shí)密切團(tuán)青關(guān)系的總體思路引導(dǎo)下，初步考慮要突出四個(gè)“新”：1、在基層建設(shè)上要有新機(jī)制。配合今年團(tuán)委積極申報(bào)創(chuàng)建的“上海市五四特色團(tuán)委”的重點(diǎn)，在組織基層建設(shè)上已經(jīng)有了一些嘗試，明年要切實(shí)把創(chuàng)建中的“一項(xiàng)制度”建立起來，把黨團(tuán)互動(dòng)的“一套機(jī)制”運(yùn)用嫻熟，把推優(yōu)薦優(yōu)的“一抹亮點(diǎn)”全面鋪開，真正在基層建設(shè)上夯實(shí)基礎(chǔ)。2、崗位成才上要有新作為。公司的發(fā)展，行業(yè)的創(chuàng)新都需要人才，邁入全新發(fā)展階段的長江養(yǎng)老更需要有愛崗敬業(yè)，學(xué)有所專的青年人才。因此下階段團(tuán)委初步考慮以下幾個(gè)方面：第一，深化“長江起航計(jì)劃”，同時(shí)擬和人力資源部門一起建立“青年人才培養(yǎng)計(jì)劃”，通過基層黨團(tuán)組織的推薦，建立“青年人才庫”，為青年崗位能手等建立“個(gè)人培養(yǎng)日志”；第二，要建立包括團(tuán)干部的培訓(xùn)、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)等在內(nèi)的一整套機(jī)制；第三，要抓住每年公司發(fā)展的重點(diǎn)和熱點(diǎn)，掀起“創(chuàng)先爭優(yōu)”的氛圍，把在重點(diǎn)工作中有突出成績的青年人挖掘出來，豎立榜樣，真正服務(wù)好公司大局，服務(wù)好業(yè)務(wù)發(fā)展。3、服務(wù)青年上要有新舉措。團(tuán)委要做青年的引路人，青年的代言人，更要做好青年的身邊人。除了一如既往關(guān)心青年人日常所思所想，組織喜聞樂見的活動(dòng)外，尤其要加強(qiáng)網(wǎng)格化建設(shè)，為青年交友搭建新網(wǎng)絡(luò)。團(tuán)委要積極走出去，請(qǐng)進(jìn)來，加強(qiáng)與兄弟