公司返聘制度（2篇）

第8頁共8頁公司返聘?制度為?規(guī)范員工?退休和退?休人員返?聘工作，?充分發(fā)揮?退休老專?家學(xué)識淵?博、臨床?經(jīng)驗(yàn)豐富?的優(yōu)勢作?用，結(jié)合?我院實(shí)際?，特制定?本制度。?一、員?工退休?（一）退?休年齡、?退休工資?規(guī)定退?休年齡、?退休工資?按___?_市人事?部門退休?人員相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?（二）?辦理退休?手續(xù)達(dá)?到規(guī)定的?退休年齡?的職工，?在其達(dá)到?退休年齡?的當(dāng)月內(nèi)?按規(guī)定辦?理有關(guān)退?休手續(xù)。?二、退?休員工返?聘（一?）返聘原?則1、?醫(yī)院及科?室工作需?要，由個?人向醫(yī)院?提出申請?，返聘人?員身體條?件許可，?能夠全日?制正常工?作，具有?區(qū)內(nèi)領(lǐng)先?的醫(yī)療技?術(shù)，能為?人師表。?2、返?聘以醫(yī)療?專業(yè)技術(shù)?人員為主?，其他人?員原則上?不予返聘?。（二?）返聘條?件1、?原則上返?聘人員要?求具有副?高以上職?稱。2?、年齡一?般女性_?___周?歲以下，?男性__?__周歲?以下，省?、市級名?醫(yī)可延長?____?年，特殊?需求由科?室申請批?準(zhǔn)以后可?適當(dāng)延長?。3、?在院外無?其他業(yè)務(wù)?兼職。?4、聘期?一般為兩?年。（?三）返聘?人員職責(zé)?1、返?聘人員與?在編職工?履行同樣?本職工作?職責(zé)，自?覺遵守醫(yī)?院的各項?規(guī)章制度?。2、?返聘期間?不得再受?聘于外單?位。（?四）返聘?待遇1?、返聘人?員退休待?遇不變，?并按規(guī)定?補(bǔ)足工資?。2、?享受科室?同級人員?獎金及院?內(nèi)其他福?利。（?五）返聘?程序1?、返聘科?室須在返?聘人員退?休前__?__個月?提出書面?申請。本?人填寫《?返聘人員?申請表》?，陳述返?聘理由、?要求承擔(dān)?的工作等?交人事科?，經(jīng)審核?返聘條件?，由相關(guān)?管理__?__提出?是否返聘?的意見后?，提交院?領(lǐng)導(dǎo)班子?討論，再?報衛(wèi)生局?同意后返?聘。2?、簽訂相?關(guān)協(xié)議，?人事科下?達(dá)返聘通?知。3?、返聘職?工接受醫(yī)?院及科室?雙重管理?，按在編?職工進(jìn)行?考勤、考?核，考核?的結(jié)果作?為續(xù)聘的?參考依據(jù)?。4、?聘任期滿?后如需要?繼續(xù)返聘?的，聘用?科室須提?前___?_個月將?書面返聘?申請交人?事科，經(jīng)?審批同意?后人事科?提前一個?月通知本?人。如期?滿前一個?月未接到?再聘通知?即為聘任?終止。?（六）解?聘返聘?人員出現(xiàn)?下列情況?之一的，?可隨時予?以解聘：?1、聘?用期間未?能按約定?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)；2?、出現(xiàn)重?大差錯和?過失而損?害醫(yī)院利?益；3?、違反醫(yī)?院的規(guī)章?制度，如?不合理用?藥、開大?處方、向?外介紹病?人等對醫(yī)?院造成不?良影響；?4、違?反醫(yī)院規(guī)?定在外單?位兼職；?5、各?種原因不?能勝任崗?位工作；?6、不?服從醫(yī)院?或職能科?室安排；?7、聘?任期一年?內(nèi)病事假?累計超過?____?個月。?公司返聘?制度（二?）為規(guī)?范集團(tuán)和?所屬單位?退休返聘?用人機(jī)制?，現(xiàn)結(jié)合?集團(tuán)實(shí)際?情況，制?定暫行規(guī)?定如下：?一、返?聘系指集?團(tuán)公司及?所屬單位?因工作需?要，經(jīng)批?準(zhǔn)聘用已?正式辦理?了退休手?續(xù)的本司?及所屬單?位退休人?員繼續(xù)工?作。返聘?的崗位應(yīng)?是當(dāng)前工?作急需，?且暫時無?合適替代?人選的專?業(yè)性較強(qiáng)?的崗位。?二、返?聘對象條?件：1?、具有全?民高級以?上職稱，?身體健康?、個人素?質(zhì)良好；?2、愿?意接受并?能勝任擬?聘崗位的?工作任務(wù)?；3、?已正式辦?理了退休?手續(xù)，原?則上男不?超過__?__周歲?，女不超?過___?_周歲；?4、因?特殊情況?，單位確?需聘用的?，經(jīng)報請?集團(tuán)黨政?班子討論?同意后，?可適當(dāng)放?寬返聘條?件。三?、返聘程?序1、?擬返聘退?休人員的?部門或單?位提出書?面申請，?明確聘期?中的崗位?要求和工?作任務(wù)，?報請集團(tuán)?公司人事?部門，經(jīng)?人事部門?審核后報?請集團(tuán)黨?政班子會?議討論后?批復(fù)2?、集團(tuán)批?復(fù)同意返?聘后，公?司與其簽?訂《返聘?退休人員?協(xié)議書》?。3、?返聘實(shí)行?聘期制，?按期聘用?，到期自?動終止。?返聘的退?休人員原?則上實(shí)行?一年一聘?，若工作?需要必須?續(xù)聘的，?返聘期限?累計一般?最長不超?過三年。?聘期中，?原則上聘?用部門與?返聘對象?雙方都不?可隨意中?斷聘期，?若確需中?止，須提?前提出并?經(jīng)雙方充?分協(xié)商后?確定。返?聘期屆滿?時，聘用?部門如需?再續(xù)簽協(xié)?議，應(yīng)在?協(xié)議期滿?時前__?__天內(nèi)?按照相關(guān)?程序報批?繼續(xù)返聘?事宜，并?由公司人?事部門通?知返聘退?休人員，?在協(xié)商一?致的前提?下重新與?其簽定新?的協(xié)議。?四、返?聘人員的?管理及待?遇1、?返聘人員?的考勤等?日常管理?由其所在?部門或單?位負(fù)責(zé)，?其工資實(shí)?行月薪制?，并根據(jù)?返聘人員?實(shí)際出勤?情況計發(fā)?；2、?返聘人員?的返聘工?資根據(jù)返?聘的不同?工作崗位?分別確定?；3、?返聘人員?屬于公司?的外聘員?工，故返?聘期間，?其返聘工?資確定后?，不隨在?職人員工?資的調(diào)整?而調(diào)整，?同時返聘?人員也不?享受其他?任何福利?待遇。（?如帶薪年?休假、帶?薪病假等?）五、?本暫行規(guī)?定由集團(tuán)?公司人事?部門負(fù)責(zé)?解釋。?六、本暫?行規(guī)定自?____?年___?_月__?__日起?實(shí)施。?⑴返聘條?件①科?室或醫(yī)院?工作需要?，崗位離?不開，本?人同意返?聘者。?②能堅持?全日正常?工作。擔(dān)?任副主任?醫(yī)（技、?護(hù)）師以?上職務(wù)者?，確因工?作需要，?但身體等?原因不能?堅持全日?工作，由?科室提出?申請，報?院辦公會?議批準(zhǔn)，?可以按半?日工作聘?任。③?任副主任?醫(yī)師以上?職務(wù)，如?因各種原?因不再返?聘者，如?科室工作?需要，由?科室申請?，院辦公?會議批準(zhǔn)?，可參加?科室安排?的專家門?診，本人?不再享受?返聘待遇?。④在?院外沒有?個人收入?的兼職服?務(wù)工作。?⑵返聘?人員職責(zé)?與要求?①返聘人?員與在編?職工同樣?履行職責(zé)?，自覺遵?守醫(yī)院的?各項規(guī)章?制度。?②返聘人?員要從醫(yī)?院利益出?發(fā)，服從?醫(yī)院的工?作安排。?③返聘?人員到外?單位會診?、手術(shù)或?查房等，?要按照醫(yī)?務(wù)科有關(guān)?規(guī)定辦理?手續(xù)，不?得自行聯(lián)?系外出會?診。⑶?返聘人員?待遇①?返聘人員?返聘期間?和在編職?工享受同?樣待遇。?經(jīng)批準(zhǔn)返?聘半日工?作者，獎?金享受一?半。②?其他待遇?仍按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?⑷返聘與?解聘手續(xù)?①首先?科室需要?，由個人?寫出書面?申請，科?室簽署意?見，分管?職能科室?審核后報?分管院長?批準(zhǔn)并聘?任，院辦?公室備案?。②返?聘工作每?年進(jìn)行一?次，聘期?一般為一?年。個人?自愿辭聘?者，應(yīng)提?前___?_月向科?室申請。?4、違?犯醫(yī)院有?關(guān)規(guī)定的?返聘人員?，醫(yī)院有?權(quán)隨時解?聘。5?、返聘人?員聘期滿?后，如需?繼續(xù)返聘?的，按本?規(guī)定第三?條第__?__款辦?理，并提?前一個月?通知本人?，如期滿?前一個月?未接到再?聘通知，?即是期滿?終止，不?再另行通?知。6?、職工退?休年齡及?有關(guān)規(guī)定?均以新文?件精神為?依據(jù)。?一、返聘?條件1?、返聘人?員必須是?工作需要?。根據(jù)中?心核定的?各科室（?或部門）?崗位設(shè)置?方案，返?聘人員所?在科室（?或部門）?必須編制?未滿，有?崗位空缺?，方能提?出返聘退?休人員的?申請；?2、科室?（或部門?）在提出?返聘申請?前，必須?征得待返?聘退休人?員本人同?意；3?、待返聘?退休人員?必須身體?健康，能?堅持正常?工作，遵?守中心各?項規(guī)章制?度。年齡?男___?_周歲以?內(nèi)，女_?___周?歲以內(nèi)。?二、返?聘程序?1、凡需?要返聘退?休人員的?科室（或?部門），?本著協(xié)商?自愿的原?則，在征?得該退休?人員同意?后向業(yè)務(wù)?主管職能?部門提出?書面申請?（附件一?），經(jīng)主?管職能部?門、分管?中心領(lǐng)導(dǎo)?簽署意見?后報人力?資源部；?2、人?力資源部?審核條件?后提交中?心黨政聯(lián)?席會議研?究決定；?3、由?人力資源?部負(fù)責(zé)將?中心黨政?聯(lián)席會議?的研究決?定反饋至?申請科室?（或部門?）；4?、對于同?意返聘的?，由人力?資源部與?返聘人員?簽訂《退?休返聘人?員工作協(xié)?議書》（?附件二）?。5、?由申請科?室（或部?門）負(fù)責(zé)?返聘人員?的考勤及?日常管理?。人力資?源部根據(jù)?考勤核算?相關(guān)待遇?，并在每?月底通知?財務(wù)科發(fā)?放。三?、返聘人?員的待遇?標(biāo)準(zhǔn)返?聘人員按?照所在返?聘崗位的?級別享受?相應(yīng)的待?遇?？梢?同級聘任?或高職低?聘，但是?不能低職?高聘。?l、返聘?在高級職?稱崗位的?人員，固?定薪酬_?___元?/月。?2、返聘?在中級職?稱崗位的?人員，固?定薪酬_?___元?/月。?3、返聘?在初級職?稱崗位的?人員，固?定薪酬_?___元?/月。?4、予以?返聘的人?員，若遇?國家工資?政策調(diào)整?時，仍按?退休人員?辦理。?5、各科?室（或部?門）如果?有條件，?可以在上?述標(biāo)準(zhǔn)的?基礎(chǔ)上適?當(dāng)增加薪?酬。6?、其他福?利如過節(jié)?費(fèi)、獎勵?費(fèi)等按照?當(dāng)時制定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放，但是?不重復(fù)享?受。四?、返聘經(jīng)?費(fèi)列支途?徑1、?原參考中?心行政平?均獎計算?獎金且沒?有創(chuàng)收的?部門（如?行政、藥?劑），其?返聘人員?的固定薪?酬和其它?福利費(fèi)用?由中心統(tǒng)?一支出。?2、其?它根據(jù)工?作績效計?算獎金的?部門或是?有創(chuàng)收的?部門（如?臨床醫(yī)護(hù)?、醫(yī)技、?科研平臺?），其返?聘人員的?固定薪酬?由科室（?或部門）?自己承擔(dān)?，其它福?利費(fèi)用由?中心支出?。五、?其它具體?規(guī)定1?、返聘期?限為—年?，期滿后?視工作需?要及個人?身體情況?可提前_?___月?申請續(xù)聘?；2、?在返聘期?間不擔(dān)任?何行政職?務(wù)，只負(fù)?責(zé)所承擔(dān)?的工作任?務(wù)；3?、返聘