公司保密工作制度標準版本（2篇）

第7頁共7頁公司保密?工作制度?標準版本?一、總?則為加?強公司保?密工作的?管理，防?范和杜絕?各種__?__事件?的發(fā)生，?維護公司?正常經(jīng)營?管理秩序?，保障公?司合法權?益不受侵?犯，特制?定本制度?。二、?適用范圍?本制度?適用于總?公司及直?屬公司全?體員工，?每個員工?均有保守?公司__?__的義?務和制止?他人__?__的權?利。三?、保密范?圍和密級?劃分公?司___?_指涉及?公司利益?、依照一?定程序確?定、在一?定時間內(nèi)?只限一定?范圍內(nèi)的?人員知悉?的事項。?1、密?級劃分?公司__?__的密?級分為絕?密、__?__、_?___三?級。1?）絕密級?：是最重?要的公司?____?，泄露會?給公司造?成特別嚴?重的經(jīng)濟?損失或不?良影響；?2）_?___級?：是重要?的公司_?___，?泄露會給?公司造成?嚴重的經(jīng)?濟損失或?不良影響?；3）?____?級。是一?般的公司?____?，泄露會?給公司造?成經(jīng)濟損?失或不良?影響。?2、保密?范圍公?司___?_包括下?列事項：?1）公?司重大決?策中的_?___事?項；2?）公司尚?未付諸實?施的經(jīng)營?戰(zhàn)略、經(jīng)?營方向、?經(jīng)營規(guī)劃?、經(jīng)營項?目及經(jīng)營?決策；?3）公司?的合同、?協(xié)議、意?見書及可?行性報告?、重要會?議記錄；?4）公?司財務預?決算報告?、審計報?告及各類?財務報表?、統(tǒng)計報?表；5?）公司所?掌握的尚?未進入市?場或尚未?公開的各?類信息；?6）公?司的管理?策略、客?戶信息、?貨源情報?、產(chǎn)銷策?略；7?）公司技?術水平、?技術力量?、技術潛?力、產(chǎn)品?動向；?8）公司?營業(yè)執(zhí)照?、___?_機構(gòu)代?碼證、稅?務登記證?等相關證?件；9?）公司員?工的人事?檔案、工?資、獎金?及相關資?料；1?0）其他?經(jīng)公司確?認應當保?密的事項?。四、?保密管理?1）絕?密級資料?原則上不?允許摘抄?或復制，?確需摘抄?或復制須?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準?；2）?____?級、__?__級資?料需經(jīng)子?公司總經(jīng)?理批準后?，方可摘?抄或復制?；3）?保密資料?不得私自?復制，公?司指派專?人負責_?___文?件、資料?的保管，?并采用相?應的保密?措施；?5）若發(fā)?現(xiàn)或發(fā)生?____?情況，應?立即向總?公司領導?報告，以?便及時采?取補救.?五、責任?與獎懲?1、有下?列情形之?一者，對?有關部門?或人員給?予獎勵：?1）及?時___?_事件，?且避免可?能由此造?成公司損?失的；?2）非責?任人及時?采取補救?措施，避?免或最大?限度減少?____?造成損失?的。2?、有下列?情形之一?者，對有?關部門或?人員給予?處罰，情?節(jié)嚴重的?，將依法?追究相關?法律責任?：1）?泄露公司?____?，尚未造?成嚴重后?果或經(jīng)濟?損失的；?2）故?意或過失?泄露公司?____?，造成嚴?重后果或?重大經(jīng)濟?損失的；?3）違?反本制度?規(guī)定，為?他人竊取?、刺探、?收買或提?供公司_?___的?；4）?利用職權?強制他人?違反保密?規(guī)定的。?六、本?制度自發(fā)?布之日起?生效。?七、本公?司解釋權?歸經(jīng)理辦?公室。?公司保密?工作制度?標準版本?（二）?第一章總?則第一?條為保守?公司秘密?，維護公?司權益，?特制定本?制度。?第二條?公司秘密?是關系公?司權益和?利益，依?照特定程?序確定，?在一定時?間內(nèi)只限?一定范圍?的人員知?悉的事項?。第?三條公司?附屬組織?和分支機?構(gòu)以及職?員都有保?守公司秘?密的義務?。第?四條公司?保密工作?，實行既?確保秘密?又便利工?作的方針?。第五?條行政人?事部是公?司保密工?作的職能?部門，負?責公司的?保密工作?，進行保?密教育、?保密監(jiān)督?檢查、計?算機保密?技術的應?用和協(xié)助?調(diào)查處理?失泄密事?件。?第二章保?密范圍和?密級確定?第六?條公司秘?密包括規(guī)?定的下列?秘密事項?：（?一）公司?重大決策?中的秘密?事項。?（二）?公司尚未?付諸實施?的經(jīng)營戰(zhàn)?略、經(jīng)營?方向、經(jīng)?營規(guī)劃、?經(jīng)營項目?及經(jīng)營決?策。?（三）公?司內(nèi)部掌?握的合同?、協(xié)議、?意見書及?可行性報?告、主要?會議記錄?。（?四）公司?財務預決?算報告及?各類財務?報表、統(tǒng)?計報表。?（五?）公司所?掌握的尚?未進入市?場或尚未?公開的各?類信息。?（六?）公司職?員人事檔?案，工資?性、勞務?性收入及?資料。?（七）?應公司客?戶要求保?密的資料?。（八?）其他經(jīng)?公司確定?應當保密?的事項。?一般?性決定、?決議、通?告、通知?、行政管?理資料等?內(nèi)部文件?不屬于保?密范圍。?第七?條公司秘?密的密級?分為“絕?密”、“?機密”、?“秘密”?三級。?絕密是最?重要的公?司秘密，?泄露會使?公司的權?益和利益?遭受特別?嚴重的損?害。機?密是重要?的公司秘?密，泄露?會使公司?權益和利?益遭受到?嚴重的損?害。秘密?是一般的?公司秘密?，泄露會?使公司的?權益和利?益遭受損?害。第?八條公司?密級的確?定：?（一）公?司經(jīng)營發(fā)?展中，直?接影響公?司權益和?利益的重?要決策文?件資料為?絕密級；?（二?）公司的?規(guī)劃、財?務報表、?統(tǒng)計資料?、重要會?議記錄、?公司經(jīng)營?情況為機?密級；?（三）公?司人事檔?案、合同?、協(xié)議、?員工工資?性收入、?尚未進入?市場或尚?未公開的?各類信息?、公司所?管轄區(qū)業(yè)?主（用戶?）的資料?為秘密級?。第?三章保密?措施?第九條屬?于公司秘?密的文件?、資料和?其它物品?的制作、?收發(fā)、傳?遞、使用?、復制、?摘抄、保?存和銷毀?，由行政?人事部指?定專人負?責；采用?電腦技術?存取、處?理、傳遞?的公司秘?密由信息?技術主管?負責保密?。第十?條對于密?級文件、?資料和其?他物品，?必須采取?以下保密?措施：?（一）非?經(jīng)行政人?事部負責?人批準，?不得復制?和摘抄；?（二）?收發(fā)、傳?遞、承辦?、保管、?歸檔、借?閱、移交?、銷毀和?擬制、繕?印以及外?出攜帶，?都要由指?定人員負?責，并采?取必要的?安全措施?；（?三）在設?備完善的?保險裝置?中保存。?第十?一條在對?外交往與?合作中需?要提供公?司秘密事?項的，應?當事先經(jīng)?總經(jīng)理批?準。具有?屬于公司?秘密內(nèi)容?的會議和?其他活動?，主辦部?門應采取?下列保密?措施：?（一）?選擇具備?保密條件?的會議場?所；?（二）根?據(jù)工作需?要，限定?參加會議?人員的范?圍，對參?加涉及密?級事項?會議的人?員予以指?定；（?三）依照?保密規(guī)定?使用會議?設備和管?理會議文?件；?（四）確?定會議內(nèi)?容是否傳?達及傳達?范圍。?第十二?條不準在?私人交往?和通信中?泄露公司?秘密，不?準在公共?場所談論?公司秘密?，不準通?過其他方?式傳遞公?司秘密。?第十?三條公司?工作人員?發(fā)現(xiàn)公司?秘密已經(jīng)?泄露或者?可能泄露?時，應當?立即采取?補救措施?并及時報?告行政人?事部；行?政人事部?接到報告?，應立即?向分管領?導報告，?并協(xié)助調(diào)?查，形成?初步處理?意見。?第四章?責任與獎?懲第十?四條對于?模范遵守?本條例的?部門和個?人將予以?表揚；對?于制止他?人泄密行?為或發(fā)現(xiàn)?他人泄密?及時報告?、使公司?能及時采?取措施補?救的職工?，將視情?況予以表?揚和獎勵?。第十?五條出現(xiàn)?下列情況?之一者，?給予警告?，并扣發(fā)?工資__?__元以?上___?_元以下?：（?一）泄露?公司秘密?，尚未造?成嚴重后?果或經(jīng)濟?損失的；?（二?）已泄露?公司秘密?但采取補?救措施的?。第十