民營醫(yī)院人事管理制度范文（三篇）

第29頁共29頁民營醫(yī)院?人事管理?制度范文?為深化?人事制度?改革，保?持醫(yī)院可?持續(xù)發(fā)展?戰(zhàn)略，促?進醫(yī)療技?術水平、?服務水平?和管理水?平的不斷?提高，進?一步滿足?日益變化?的醫(yī)療市?場需求，?特制定醫(yī)?院人事管?理制度。?一、聘?用制我?院繼續(xù)實?行“因事?設崗、以?崗定員、?逐級聘任?、層級管?理”和“?以崗定薪?、評聘分?開”的人?事分配制?度，建立?起“上崗?靠競爭、?分配靠貢?獻、用人?靠合同”?的競爭機?制，使醫(yī)?院人才資?源的配置?適合醫(yī)院?的發(fā)展要?求。為?使人事用?工、人才?資源管理?有序的進?行，成立?“___?_市寶坻?區(qū)人民醫(yī)?院聘任、?勞動合同?管理委員?會”。?主任委員?：副主?任委員：?委員：?二、末?位淘汰制?實行末?位淘汰制?是實現(xiàn)醫(yī)?院人才隊?伍優(yōu)勝劣?汰，加快?人才結構?優(yōu)化和提?高職工隊?伍素質的?好辦法，?其原則是?“公開競?聘、公平?競爭、能?者上、平?者讓、庸?者下”。?（一）?淘汰條件?___?_年度考?核不稱職?或不合格?者；2?.不能堅?持工作，?年內(nèi)請病?、事假累?計在半年?以上者；?3.發(fā)?生醫(yī)療技?術事故的?主要責任?者；4?.醫(yī)德醫(yī)?風年度考?核為“差?”者；?5.勞動?紀律考核?中，違反?規(guī)定次數(shù)?最多者。?（二）?實施辦法?1.各?系統(tǒng)要制?定所屬各?職級、各?類人員平?時的考核?辦法，以?一百分為?量化標準?，堅持月?評、季評?、半年評?、全年評?。2.?各系統(tǒng)結?合專業(yè)理?論考核、?技術操作?考核、醫(yī)?德醫(yī)風考?核、勞動?紀律考核?等，實行?民主評議?和民意排?隊，按優(yōu)?劣排出名?次。3?.各系統(tǒng)?將考核得?分及排序?情況報院?人事處。?___?_人事處?匯總全院?各系統(tǒng)的?得分末尾?者，提出?淘汰人員?____?，報院務?委員會批?準。5?.實行淘?汰制后被?淘汰下來?的人員，?一年內(nèi)按?待崗處理?，發(fā)給待?崗工資。?滿一年本?專業(yè)綜合?考核合格?后，方能?應聘恢復?原崗位。?考核不合?格者，可?轉崗，由?本人到醫(yī)?院其他崗?位應聘。?對仍找不?到崗位者?，繼續(xù)按?待崗處理?。6.?被淘汰的?人員，年?度考核按?未參加考?核處理。?三、人?員調動?全院各級?工作人員?，因工作?需要調整?科室，須?在接到人?事處下達?的調令后?三日內(nèi)到?新崗位報?到并工作?。凡不服?從___?_分配，?在接到調?____?天仍未到?崗工作者?，按曠工?處理。?四、待崗?在實行?全員聘任?制后，未?受聘者為?待崗。待?崗期間，?發(fā)給待崗?工資__?__元，?同時可找?適合本人?條件的工?作崗位受?聘上崗。?五、下?崗下崗?是因為在?工作期間?違反院規(guī)?院紀，按?照規(guī)定對?其作出的?處罰。下?崗期內(nèi)，?扣本人所?有待遇。?下崗期滿?，本人寫?出思想認?識，在全?科大會上?宣讀。科?室根據(jù)本?人對違反?院規(guī)的認?識和下崗?期間的表?現(xiàn)，__?__全科?人員對其?是否上崗?進行民意?測驗，同?意上崗票?數(shù)超過半?數(shù)者，本?人可按原?聘職務或?重新聘任?的職務上?崗工作，?兌現(xiàn)待遇?。下崗期?滿仍未被?聘用者，?轉為待崗?。六、?辭職根?據(jù)國家人?事部《全?民所有制?事業(yè)單位?專業(yè)技術?人員和管?理人員辭?職暫行規(guī)?定》人調?發(fā)【__?__】?____?號精神，?本院各類?人員，如?認為在本?單位不能?充分發(fā)揮?其作用者?，可按文?件規(guī)定寫?出書面申?請，交主?管領導批?準。對未?履行手續(xù)?而本人又?不返回本?單位工作?者，按曠?工處理。?七、辭?退根據(jù)?人事部《?全民所有?制事業(yè)單?位辭退專?業(yè)技術人?員和管理?人員暫行?規(guī)定》人?調發(fā)【_?___】?___?_號精神?，對有下?列情形之?一，經(jīng)?教育無效?的專業(yè)技?術人員和?管理人員?可以辭退?。1.?連續(xù)兩年?崗位考核?不能完成?工作任務?，又不服?從___?_安排或?重新安排?后在一年?之內(nèi)仍不?能完成工?作任務的?。2.?損害單位?經(jīng)濟利益?，并造成?嚴重后果?以及嚴重?違背職業(yè)?道德，給?單位造成?極壞影響?的。3?.無理取?鬧、打架?斗毆、恐?嚇威脅單?位領導，?嚴重影響?工作秩序?和社會秩?序的。?4.__?__、盜?竊、__?__、_?___、?營私舞弊?夠不成刑?事處分的?。5.?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責任?事故，造?成嚴重經(jīng)?濟損失的?。6.?犯有其它?嚴重錯誤?的。八?、人才資?源管理?1.為保?持醫(yī)院可?持續(xù)發(fā)展?戰(zhàn)略，落?實醫(yī)院_?___年?規(guī)劃，每?年將有選?擇的聘用?本院認可?的醫(yī)學院?校畢業(yè)生?來院工作?，以建立?結構合理?的人才梯?隊。不執(zhí)?行___?_市晚婚?規(guī)定的畢?業(yè)生（女?滿___?_周歲，?男滿__?__周歲?），不符?合本院聘?用條件。?新來院工?作的博士?生發(fā)給其?安家費_?___元?。對于醫(yī)?院學科發(fā)?展需要的?特殊型人?才，可以?書面形式?向人事處?提出住房?申請，經(jīng)?院務委員?會討論通?過后將為?其提供住?房___?_套（博?士生享受?____?平方米，?房屋產(chǎn)權?歸屬醫(yī)院?）。2?.護理專?業(yè)優(yōu)先聘?用大專以?上學歷畢?業(yè)生。?3.新來?院畢業(yè)生?的見習期?為一年。?見習期內(nèi)?發(fā)給見習?工資、輔?助工資及?福利待遇?，不享受?績效工資?。從第二?年起，取?得執(zhí)業(yè)資?格者，按?實際聘任?崗位發(fā)給?績效工資?。未取得?執(zhí)業(yè)資格?者，按實?際聘任崗?位發(fā)給_?___%?績效工資?，直至取?得執(zhí)業(yè)資?格時止。?若在本聘?期內(nèi)未被?科室聘用?，可繼續(xù)?享受一年?見習期待?遇。第?二聘期仍?未受聘者?，不再享?受上述待?遇，本人?離院。?4.參加?____?市住院醫(yī)?師/全科?醫(yī)師規(guī)范?化培訓的?人員需與?醫(yī)院簽定?培訓合同?。培訓第?一年院方?按見習醫(yī)?師工資標?準發(fā)給基?本工資和?相應的福?利待遇；?培訓第二?年至第三?年院方按?定級工資?標準發(fā)給?基本工資?和相應的?福利待遇?。培訓期?間計算工?齡。5?.醫(yī)院接?收的臨床?專業(yè)和護?理專業(yè)畢?業(yè)生，須?在獲取國?家執(zhí)業(yè)考?試資格后?三年內(nèi)取?得執(zhí)業(yè)資?格。對在?規(guī)定時間?內(nèi)未取得?執(zhí)業(yè)資格?者予以解?除勞動合?同。未取?得執(zhí)業(yè)資?格的醫(yī)護?人員不能?獨立進行?診療和護?理工作。?6.繼?續(xù)實行_?___小?時住院醫(yī)?師培訓制?度。接受?____?小時培訓?的住院醫(yī)?師，每周?須按規(guī)定?時間在院?在崗接受?培訓，違?反者按曠?工處理。?7.碩?士研究生?畢業(yè)在所?聘專業(yè)崗?位上工作?年限累計?達到__?__年以?上者、博?士研究生?畢業(yè)在所?聘專業(yè)崗?位上工作?年限累計?達到__?__年以?上者，從?定崗之時?起享受所?在科室上?崗主治醫(yī)?師工資待?遇。8?.畢業(yè)后?的研究生?每年發(fā)給?____?元的科研?經(jīng)費，每?位研究生?每三年要?完成一項?科研課題?或出一項?成果。如?三年內(nèi)沒?有科研課?題立項，?從第四年?起停發(fā)科?研經(jīng)費。?九、調?入人員待?遇從外?單位調入?本院的工?作人員，?從受聘上?崗之日起?半年內(nèi)享?受___?_%的績?效工資，?從第七個?月起享受?____?%的績效?工資。?來本院應?聘的各類?人員，調?入時必須?通過體格?檢查，身?體健康者?，方可在?本院受聘?上崗。?十、引進?人才待遇?為了醫(yī)?院的快速?發(fā)展，醫(yī)?院將有計?劃地引進?各專業(yè)學?科帶頭人?和高級專?業(yè)人才，?待遇可實?行年薪制?、協(xié)議工?資制，其?待遇的制?定由院領?導班子研?究，根據(jù)?其綜合情?況，以簽?定聘用協(xié)?議書的形?式?jīng)Q定。?十一、?返聘1?.對本院?或其他單?位離退休?的專家或?管理人員?，醫(yī)院將?有選擇的?返聘。返?聘人員的?待遇由院?領導根據(jù)?工作質量?、工作能?力確定。?返聘人員?要遵守醫(yī)?院各項規(guī)?章制度，?按時出門?診、查房?、手術和?參加科室?病歷討論?，指導下?級醫(yī)師工?作。2?.受聘到?其他醫(yī)療?單位的本?院離退休?人員，本?人須向人?事處寫出?書面申請?，報請院?領導批準?后，方可?受聘。受?聘期間發(fā)?給___?_%的?離退休工?資。未經(jīng)?領導批準?的，不得?受聘于其?他醫(yī)療單?位。十?二、病退?、退職、?院內(nèi)退休?1.男?滿五十周?歲，女滿?____?周歲的在?職職工因?病喪失勞?動能力，?可寫出病?退申請報?人事處，?待院領導?審核批準?后，履行?相關病退?手續(xù)。?2.在職?職工不符?合病退年?齡，但確?因疾病喪?失勞動能?力者，可?按___?_（78?）104?____?文件精神?，由個人?提出申請?，并提交?兩年以上?的病歷，?經(jīng)院領導?批準，參?加市衛(wèi)生?局___?_的疾病?鑒定，合?格者可辦?理退職手?續(xù)。3?.在職工?作人員在?達到退休?年齡前一?年，因身?體健康狀?況等因素?不能正常?工作，可?向醫(yī)院提?出內(nèi)退申?請，經(jīng)院?領導審批?同意后，?享受__?__%的?退休工資?。十三?、崗前培?訓對新?調入和聘?用的人員?，實行崗?前培訓制?度。崗前?培訓的內(nèi)?容包括醫(yī)?療、護理?、院內(nèi)感?染、傳統(tǒng)?教育、醫(yī)?德醫(yī)風教?育及醫(yī)院?規(guī)章制度?教育等。?由人事處?負責制定?培訓計劃?，相關職?能科室具?體___?_實施。?培訓時間?為一周，?培訓結束?后做好材?料的歸檔?工作。?十四、人?才培養(yǎng)?為使醫(yī)院?各專業(yè)盡?快上水平?，醫(yī)院將?有計劃地?選派品學?兼優(yōu)的醫(yī)?、護、技?人員外出?進修、學?位深造、?參加各專?業(yè)學術班?等。外出?進修學習?人員的崗?位工資照?發(fā)，績效?工資按科?室平均數(shù)?的___?_%發(fā)放?，此項開?支均由科?室支出。?學位深造?人員，須?與醫(yī)院簽?定培養(yǎng)協(xié)?議，上學?期間發(fā)給?其個人檔?案工資中?職務工資?、薪級工?資和補貼?部分，績?效工資按?行政后勤?一級科員?的___?_%發(fā)給?，經(jīng)費均?由醫(yī)院支?出。無特?殊原因未?按期完成?學業(yè)并取?得相應學?位的人員?，其繼續(xù)?學習期間?的費用自?理，停發(fā)?檔案工資?、績效工?資及福利?待遇。?十五、臨?時工的聘?用1.?各部門因?工作需要?聘用臨時?工，應以?書面形式?提出用人?申請報人?事處，人?事處報請?院領導審?批。2?.應聘者?需向人事?處提交本?人簡歷，?并注明應?聘崗位。?___?_人事處?會同相關?部門依據(jù)?相關標準?擇優(yōu)確定?聘任人選?。4.?新聘用的?臨時工需?經(jīng)過崗前?培訓后方?可上崗工?作。民?營醫(yī)院人?事管理制?度范文（?二）人?事管理制?度為實?現(xiàn)醫(yī)院的?經(jīng)營管理?目標，規(guī)?范管理行?為，提高?工作效率?和員工責?任感、歸?屬感，特?制定本制?度。一?、適用范?圍1、?本制度所?稱員工，?系指本醫(yī)?院全體人?員。2?、本醫(yī)院?員工的管?理，除遵?照國家和?地方有關?法令外，?都應依據(jù)?本制度辦?理。二?、錄用?1、醫(yī)院?各部門如?因工作需?要，必須?增加人員?時，應先?提出申請?，經(jīng)審核?批準后，?統(tǒng)一納入?聘用計劃?并辦理招?聘事宜。?2、員?工的甄選?，以學識?、能力、?品德、體?格及適合?工作所需?要條件為?準。采用?考核和面?試兩種，?依實際需?要選擇其?中一種實?施或兩種?并用。?3、新進?人員經(jīng)考?核或面試?合格和_?___批?準后，辦?理試用手?續(xù)。一般?員工試用?期一個月?，期滿合?格后，方?能正式錄?用；但成?績優(yōu)秀者?，可適當?縮短其試?用時間。?4、試?用人員報?到時，應?送交以下?證件：?（1）畢?業(yè)證書、?學位證書?原件及復?印件；?（2）技?術職稱任?職資格證?書原件及?復印件；?（3）?____?原件及復?印件；?（4）一?寸半身免?冠照片二?張；（?5）員工?服務承諾?書；（?6）其它?必要的證?件。5?、凡有下?列情形者?，不予錄?用。（?1）吸食?____?或有其它?嚴重不良?嗜好者；?（2）?患有精神?病或傳染?病者；?（3）身?體條件不?適合所從?事的崗位?者，經(jīng)院?長特許者?不在此列?；（4?）其它經(jīng)?醫(yī)院認定?不適合者?。6、?試用人員?如因品行?不良，工?作欠佳或?無故曠職?者，可隨?時停止試?用，予以?辭退。?7、員工?錄用分派?工作后，?應立即到?所分配的?崗位工作?，不得無?故拖延推?諉。三?、工作?1、本院?全體員工?應遵守下?列事項：?（1）?、忠于職?守，服從?領導，不?得有敷衍?了事的行?為。（?2）、不?得經(jīng)營與?本醫(yī)院類?似或職務?上有關的?業(yè)務，不?得兼任其?它醫(yī)院的?職務。?（3）、?全體員工?必須不斷?提高自己?的工作技?能，強化?品質意識?，圓滿完?成各級領?導交付的?工作任務?。（4?）、不得?攜帶__?__、危?險品或醫(yī)?院規(guī)定其?它不得帶?入工作場?所的物品?進入醫(yī)院?工作場所?。（5?）、愛護?公物，未?經(jīng)許可不?得私自將?醫(yī)院財物?攜出醫(yī)院?。（6?）、工作?時間不得?中途任意?離開崗位?、如需離?開應向主?任請準后?方可離開?。（7?）、員工?應隨時注?意保持工?作地點及?醫(yī)院其它?場所的環(huán)?境衛(wèi)生。?（8）?、員工在?工作時不?得怠慢拖?延，不得?干與本職?工作無關?的事情。?（9）?、員工應?團結協(xié)作?，同舟共?濟，不得?有吵鬧、?斗毆、搭?訕攀談、?搬弄是非?或其它擾?亂公共秩?序的行為?。（1?0）、不?得假借職?權___?_舞弊，?收受__?__，或?以醫(yī)院名?義在外招?搖撞騙。?（11?）、員工?對外接洽?業(yè)務，應?堅持有理?、有利、?有節(jié)的原?則，不得?有損害本?醫(yī)院名譽?的行為。?（12?）、各科?主任應加?強自身修?養(yǎng)，領導?所屬員工?，同舟共?濟，提高?工作情緒?和滿意程?度，加強?員工安全?感和歸屬?感。（?13）、?按規(guī)定時?間上下班?，不得無?故遲到早?退。2?、醫(yī)院實?行每日八?小時工作?制上午：?7：30?—11：?30下午?：2：3?0—6：?00，以?后如有調?整，以新?公布的工?作時間為?準。3?、全體員?工實行指?紋打卡考?勤。4?、實行彈?性工作制?的，采取?由各部門?主任記錄?工作人員?的工作?時間（含?加班時間?），本人?確認，部?門備案的?考勤方法?。5、?員工如有?遲到、早?退、或曠?工等情形?，依下列?規(guī)定處理?：遲到?、早退。?1、員?工均需按?時上、下?班，工作?時間開始?后十五分?鐘內(nèi)到班?者為遲?到。2?、工作時?間終了前?十五分鐘?內(nèi)下班者?為早退。?3、員?工當月內(nèi)?遲到、早?退合計每?三次以曠?職（工）?半日論。?4、超?過十五分?鐘后，才?打卡者以?曠職（工?）半日論?，因公外?出或請假?經(jīng)主任批?準或書面?說明者除?外。5?、無故提?前十五分?鐘以上下?班者，以?曠職（工?）半日論?。因公外?出或請假?者需經(jīng)主?任簽字證?明。6?、上、下?班而忘打?卡者，應?由部門在?卡上或有?效工作時?間考核表?上簽字。?曠職（?工）1?、未經(jīng)請?假或假滿?未經(jīng)續(xù)假?而擅自不?到職以曠?職（工）?論處。?2、員工?曠職（工?），不發(fā)?薪資及獎?金。3?、連續(xù)曠?職三日或?全月累計?曠職六日?或一年累?計曠職達?十五日者?，予以清?退，不發(fā)?給資費。?四、福?利待遇?1、醫(yī)院?依照事業(yè)?的發(fā)展和?兼顧工作?人員生活?安定及逐?步改善的?原則，以?貢獻定報?酬、憑責?任定待遇?，給予員?工合理的?報酬和待?遇。2?、員工的?基本待遇?有基本工?資和績效?獎金，按?月計發(fā)，?出勤天數(shù)?未足月的?，按日（?實際出勤?天數(shù)__?__基本?工資/_?___天?）計發(fā)。?月薪工資?在次月_?___日?發(fā)放，如?遇款未及?時到位，?工資發(fā)放?適當順延?。3、?新進人員?從報到之?日起計薪?，離職人?員自離職?之日停薪?，按日計?發(fā)。4?、試用人?員試用期?間不享受?工資。?5、在醫(yī)?院上班的?外地員工?，暫不安?排宿舍和?吃飯。?6、醫(yī)院?依據(jù)有關?規(guī)定，發(fā)?放員工年?終獎金，?年終獎金?的評定方?法及額度?由醫(yī)院根?據(jù)經(jīng)營情?況確定。?五、休?假及請假?1、按?國家規(guī)定?，員工享?有以下帶?薪假日（?有基本工?資，無績?效工資）?：元旦：?____?天；春節(jié)?：___?_天；清?明節(jié)：_?___天?；勞動節(jié)?：___?_天；端?午節(jié)：_?___天?；中秋節(jié)?：___?_天；國?慶節(jié)：_?___天?；婚假：?____?天+晚婚?____?天；喪假?：___?_天；產(chǎn)?假：__?__天+?晚育__?__天。?2、由?于業(yè)務需?要，醫(yī)院?可臨時安?排員工于?法定的公?休日、休?假日照常?上班，醫(yī)?院發(fā)送適?當補貼或?安排調休?（調休不?另計補貼?）。3?、春節(jié)期?間休假或?探親的，?按照醫(yī)院?規(guī)定的休?假天數(shù)休?假；放假?期間在醫(yī)?院值班的?，發(fā)放值?班補貼或?安排調休?。如在值?班時間內(nèi)?擅離職守?者，除不?計有效工?作時間外?，還以曠?工論處。?4、春?節(jié)探親往?來旅途費?，可按醫(yī)?院規(guī)定報?銷相應的?費用，超?支部分由?個人承擔?。具體額?度由醫(yī)院?根據(jù)經(jīng)營?情況確定?。5、?員工請假?須提前提?出申請，?____?天以內(nèi)的?須經(jīng)所屬?部門主任?批準；_?___天?以上的須?經(jīng)院長批?準。未經(jīng)?準假離崗?者，以曠?工論處。?六、培?訓1、?為提高員?工業(yè)務、?知識技能?及發(fā)揮其?潛在智能?，使醫(yī)院?人力資源?能適應醫(yī)?院日益發(fā)?展的需要?，醫(yī)院將?舉行各種?教育培訓?活動，被?指定員工?，不得無?故缺席，?確有特殊?原因，應?按有關請?假制度執(zhí)?行。2?、新員工?入職后，?須接受醫(yī)?院概況與?發(fā)展的培?訓以及不?同層次、?不同類別?的崗前專?業(yè)培訓，?培訓時間?應不少于?____?小時，合?格者方可?上崗。?新員工培?訓由醫(yī)院?根據(jù)人員?錄用的情?況安排，?在新員工?入職的前?一個月內(nèi)?進行，考?核不合格?者不再繼?續(xù)留用。?3、員?工調職前?，必須接?受將要調?往崗位的?崗前專業(yè)?性培訓，?直到能滿?足該崗位?的上崗要?求。特殊?情況經(jīng)將?調往部門?的主任同?意，可在?適當?shù)臅r?間另行安?排培訓。?4、醫(yī)?院對員工?在業(yè)余時?間（不影?響本職工?作和任務?的完成）?內(nèi)，在醫(yī)?院外接受?教育和培?訓予以鼓?勵，并視?不同情況?可給予適?當報銷培?訓費。由?醫(yī)院報銷?培訓費的?員工，如?在此一年?內(nèi)離職（?含辭退）?，須向醫(yī)?院退返該?報銷的費?用。5?、醫(yī)院所?有員工的?培訓情況?均應登記?，由院長?辦公室保?存在相應?的員工檔?案內(nèi)。?七、調職?1、醫(yī)?院基于業(yè)?務上的需?要，可隨?時調動員?工的職務?或工作地?點，被調?員工不得?借故拖延?或拒不到?職。2?、醫(yī)院之?間人員的?調動，須?經(jīng)雙方部?門主任、?院長辦公?室的書面?批準。?3、醫(yī)院?調動員工?時，應充?分考慮其?個性、學?識、能力?，使其“?人盡其才?，才盡其?用”。?4、員工?接到調動?通知書后?，限在_?___天?內(nèi)辦完移?交手續(xù)，?前往新的?崗位報到?。八、?辭職及辭?退1、?員工因故?不能繼續(xù)?工作時，?應填寫書?面離職申?請，一般?員工經(jīng)部?門主任、?院辦主任?核準；主?任以上員?工須經(jīng)院?長批準后?，方可辦?理手續(xù)。?并視需要?，由人事?辦開具《?離職證明?》。2?、一般員?工辭職，?需提前_?___天?提出申請?；部門主?任辭職，?需提前_?___個?月提出申?請。3?、違__?__法令?、醫(yī)院制?度而被辭?退者，在?賠償醫(yī)院?的損失及?辦理完交?接手續(xù)后?，限當天?內(nèi)撤離。?九、保?密1、?不得泄露?業(yè)務或職?務上的_?___，?員工所掌?握的有關?醫(yī)院的信?息、資料?和成果，?應對上級?領導全部?公開。未?經(jīng)上級領?導許可，?不得向其?它任何人?公開或透?露。2?、明確職?責，對于?非本人工?作職權范?圍內(nèi)的_?___，?做到不打?聽、不猜?測，不參?與小道消?息的傳播?。3、?非經(jīng)發(fā)放?部門或文?件管理部?門允許，?員工不得?私自復印?和拷貝有?關文件。?4、樹?立保密意?識，涉及?醫(yī)院__?__的書?籍、資料?、信息和?成果，員?工應妥善?保管，若?有遺失或?偷竊，應?立即向上?級主任匯?報。十?、考核?1、試用?考核。員?工試用期?間由試用?部門主任?負責考核?，期滿考?核合格者?，填寫《?試用人員?考核表》?經(jīng)批準后?正式錄用?。2、?平時考核?。由各部?門依照《?績效工資?考核管理?辦法》，?具體執(zhí)行?。3、?部門主任?以下人員?的考核結?果由各部?門保存，?作為確定?薪酬、培?養(yǎng)晉升的?重要依據(jù)?。部門主?任以上人?員的考核?結果由院?長室保存?，作為確?定部門業(yè)?績、獎勵?的依據(jù)。?十一、?獎懲1?、每月獎?勵。員工?的獎勵參?照《績效?工資考核?管理辦法?》執(zhí)行，?對于在當?月工作突?出、表現(xiàn)?優(yōu)異的員?工在下月?的績效工?資中給予?適當獎勵?。2、?年終獎勵?。每年年?終評定優(yōu)?秀員工獎?，由部門?主任書面?提出備選?優(yōu)先員工?____?，經(jīng)醫(yī)院?相關部門?主任評議?后，院長?批準。獎?予員工一?定的獎金?及頒發(fā)由?醫(yī)院院長?簽署的表?彰證書。?3、有?下列情形?之一者，?予以罰款?或批評：?（1）?上班時間?，躺臥休?息，擅離?崗位，怠?慢工作者?；（2?）因個人?過失致發(fā)?生錯誤，?情節(jié)輕微?者；（?3）妨害?工作或團?體秩序，?情節(jié)輕微?者；（?4）不服?從主任管?理，情節(jié)?輕微者；?（5）?對上級指?示或有期?限的命令?，無故未?能如期完?成。4?、有下列?情形之一?者，予以?降級（薪?）：（?1）擅離?職守，致?使醫(yī)院受?較大損失?者；（?2）損毀?醫(yī)院財物?，造成較?大損失者?；（3?）因工作?失職、不?負責任、?違反操作?規(guī)程，使?醫(yī)院蒙受?較大損失?者；賠償?比例不低?于總額的?____?%。（?4）一個?月內(nèi)受到?批評超過?三次者；?一個月內(nèi)?曠工累計?達二日者?；（5?）道德行?為不合社?會規(guī)范，?影響醫(yī)院?聲譽者；?（6）?散播不利?于醫(yī)院謠?言或挑撥?醫(yī)院與員?工的感情?，實際影?響較輕者?；5、?有下列情?形之一者?，予以辭?退：（?1）對同?事___?_威脅、?恐嚇，影?響團體秩?序者；毆?打同仁，?或相互斗?毆者；?（2）偷?竊醫(yī)院或?同事財物?經(jīng)查屬實?者；受法?院判決的?刑事處分?者；（?3）無故?損毀醫(yī)院?財物，損?失重大，?或毀、涂?改醫(yī)院重?要文件者?；偽造或?盜用醫(yī)院?印章者；?（4）?吸食__?__或有?其它嚴重?不良嗜好?者；煽動?怠工或罷?工者；參?加___?_者；?（5）營?私舞弊，?____?公款，收?受___?_者；?（6）連?續(xù)曠工_?___天?或全年累?計___?_天的；?（7）?故意泄露?醫(yī)院營業(yè)?上的__?__，致?使醫(yī)院蒙?受重大損?失者。?（8）利?用醫(yī)院名?義在外招?搖撞騙，?使醫(yī)院名?譽受損害?者。（?9）有不?良行為，?道德敗壞?，嚴重影?響醫(yī)院聲?譽或在醫(yī)?院內(nèi)造成?嚴重不良?影響者。?（10?）其它違?____?令、制度?情節(jié)嚴重?者。十?二、附則?1、本?制度解釋?權、修改?權歸醫(yī)院?辦公室，?自頒布之?日起生效?。2、?本制度附?表：《員?工聘用申?請表》、?《員工辭?職（退）?申請表》?、《物品?交接清單?》、《工?作交接清?單》《員?工服務承?諾書》?民營醫(yī)院?人事管理?制度范文?（三）?事管?理制?度一、?人事調?動制度?條一條人?員調動必?須堅持崗?位工作需?要，專業(yè)?對口，按?正常程序?辦理。?第二條院?內(nèi)各科室?調動按下?列程序辦?理：1?、醫(yī)師調?動，由醫(yī)?務科提出?，會同人?事與有關?科室協(xié)商?后，報主?管院長，?院部討論?批準。?2、護理?人員調動?，由護理?部提出，?會同人事?與有關科?室協(xié)調后?，報主管?院長，院?部討論批?準。3?、后勤人?員調動，?由后勤有?關科室提?出，經(jīng)人?事與有關?科室商定?后，報主?管院長，?院部討論?批準。?4、因工?作需要或?其他特殊?原因，院?部可以隨?時調動任?何工作人?員。上述?院內(nèi)調動?，都必須?由人事管?理處填寫?科室調動?表，任何?人接到通?知后應及?時到新崗?位報到。?第三條?外單位人?員要求調?入我院，?必須是崗?位專業(yè)急?需人員，?調入對象?需由相關?職能部門?考核、評?定后遞交?院辦公會?議討論通?過。條?四條外單?位調入人?員自調入?之日起，?工資參照?正式職工?發(fā)放，獎?金等福利?參照同類?（同年工?作）人員?執(zhí)行。?第五條對?要求調出?人員，在?科室工作?允許的前?提下，由?本人寫出?書面申請?，所在科?室負責人?簽署意見?后報相關?職能，經(jīng)?院部同意?，由人事?科辦理調?出手續(xù)。?二、?畢業(yè)生入?院制度?第一條我?院根據(jù)實?際工作需?要接收相?關專業(yè)應?屆大、中?專院校的?畢業(yè)生。?第二條?人事管理?處負責擬?定本年度?用人計劃?、具體條?件及招錄?方案，提?交院辦公?會議討論?。第三?條人事管?理處根據(jù)?院辦公會?議的討論?結果，對?外發(fā)布招?聘信息，?進行按規(guī)?定要求的?招考。?第四條相?關職能部?門做好招?考工作，?并將考試?成績報院?部，由院?長辦公會?議討論決?定錄取_?___。?第五條?畢業(yè)生的?人事關系?逐步由區(qū)?人才交流?中心代管?。三、?引進外?地專業(yè)技?術人員制?度第一?條對專業(yè)?技術人中?的培養(yǎng)應?立足于本?院，對一?些本院緊?缺的專業(yè)?技術人員?，可采用?引進的辦?法予以解?決。第?二條相關?職能部門?和人事科?負責對應?聘人員的?考核資格?審定，遞?交院長辦?公會議討?論確定試?聘期限、?崗位職責?、經(jīng)濟待?遇等。?第三條試?聘期一般?不得低于?三個月，?試聘期過?后，相關?職能部門?應對試聘?人員的業(yè)?務能力做?出書面的?評定，由?分管院長?遞交院長?辦公會議?討論正式?聘用事宜?。第四?條同意正?式聘用后?，由人事?與應聘人?員簽訂相?應的聘用?合同。?第五條外?地專業(yè)技?術人員的?人事關系?應由區(qū)人?才交流中?心代管?。四、?衛(wèi)生技?術人員準?入制度?第一條人?事處審核?資格（_?___、?畢業(yè)證書?、執(zhí)業(yè)證?書、資格?證書、職?稱證書）?第二條?通過院部?初步考核?，填寫招?聘人員報?名表。?第三條醫(yī)?務處（護?理部）或?所在科室?對其業(yè)務?考核并復?核其資格?。第四?條考核合?格者，各?職能科室?交院部簽?署意見同?意錄用。?第五條?體檢。?第六條按?專業(yè)進行?崗前培訓?。第七?條根據(jù)《?醫(yī)療機構?管理條例?》及《執(zhí)?業(yè)醫(yī)師》?等有關規(guī)?定，報當?地衛(wèi)生局?審批或備?案。五?、醫(yī)院?協(xié)議用工?管理制度?第一條?為加強醫(yī)?院協(xié)議用?工管理工?作，經(jīng)院?部研究制?訂本制度?。第二?條醫(yī)院招?收各類協(xié)?議工，首?先由人事?管理處根?據(jù)醫(yī)院人?員編制情?況，按照?勞動法及?有關勞動?法規(guī)制定?用工計劃?和工資福?利待遇標?準，報院?部批準后?負責辦理?招收錄用?、簽訂合?同，核定?工資等手?續(xù)，并負?責辦理調?配、獎懲?、福利待?遇、辭退?等事項，?錄用專業(yè)?技術崗位?人員時，?必須嚴格?按照國家?有關執(zhí)業(yè)?準入規(guī)定?辦理。?第三條醫(yī)?院招收協(xié)?議工，由?人事管理?處簽署勞?動合同后?統(tǒng)一調?配給所屬?各職能科?室，由用?工科室直?接管理，?用人科室?負責考勤?、考績，?提出獎懲?或辭退意?見，由財?務科編報?工資表，?經(jīng)人事管?理處審核?后執(zhí)行。?第四條?招用的協(xié)?議工須持?本人的_?___及?相應的學?歷證書和?資格證書?，年齡在?十八周歲?以上，體?檢合格方?可錄用。?第五條?協(xié)議工錄?用期控制?在一年以?內(nèi)但不超?過三年，?合同期滿?繼續(xù)留用?須續(xù)簽合?同，新錄?用協(xié)議工?試用期為?3~__?__個月?，如發(fā)現(xiàn)?不能勝任?本職工作?和不符合?錄用條件?者不再留?用。第?六條協(xié)議?工違__?__政策?法令和醫(yī)?院規(guī)章制?度，工作?不負責的?、發(fā)生重?大差錯、?服務態(tài)度?差、不服?從分配、?不能完成?本職工作?者醫(yī)院有?權隨時辭?退或酌情?予以處罰?。第七?條錄用外?單位離退?休人員和?待業(yè)人員?，涉及原?單位爭議?時，醫(yī)院?不負責合?同以外事?宜，對爭?議之外由?協(xié)議工本?人出面和?原單位協(xié)?商，協(xié)調?無效時和?醫(yī)院終止?勞動合同?。第八?條協(xié)議工?工資待遇?按照勞動?法規(guī)，參?加社會標?準實行男?女同工同?酬、按勞?分配原則?，以雙方?協(xié)議達成?的工資標?準執(zhí)行。?第九條?協(xié)議工工?資福利待?遇參照院?內(nèi)相關執(zhí)?行。六?、考勤?制度第?一條全院?實行考勤?制，各科?室負責人?負責全體?科員考勤?工作，每?月如實填?寫考勤表?，并于次?月___?_日前報?人事管理?處。第?二條各科?考勤必須?專人負責?，每日的?考勤情況?要真實地?記錄在考?勤表上，?符號要準?確，有差?錯改動時?，須經(jīng)科?室領導批?準后，?由考勤員?更改，個?人不準隨?便改動。?第三條?全院職工?要嚴格遵?守考勤請?假制度，?各科領導?應嚴格按?請假制度?把關，按?規(guī)定批假?。對于因?無___?_紀律擅?離崗位的?職工按曠?工論處，?嚴重曠工?累計滿一?個月或連?續(xù)曠工_?___天?者，醫(yī)院?報上級部?門予以除?名。職?工有下列?情況之一?者按曠工?論處：?1、無故?不參加應?到會議的?；2、?科室負責?人未知下?屬人員去?向的；?3、病假?當日不交?病___?_明書（?急診除外?）或未與?科主任、?護士長請?假者；?4、假期?已滿而未?辦理續(xù)假?手續(xù)者；?5、請?假未經(jīng)批?準而擅自?離院者。?第四條?建立銷假?制度。各?類人員請?假期滿回?院必須向?人事科銷?假，除不?可抗拒原?因未按時?銷假者，?一律按曠?工論處。?七、?請假制度?第一條?假期的種?類、名稱?及時間?一、探親?假。請假?條件：工?作滿一年?后從第二?年起，已?婚職工與?配偶或未?婚職工與?父母不住?在一起，?又不能在?公休假日?內(nèi)團聚的?，即不能?利用公休?假日在家?居住一夜?和休息半?個白天的?可享受探?親假。其?假期規(guī)定?如下：?1、探望?配偶，假?期___?_天（不?含路程）?。2、?未婚職工?探父母，?假期__?__天（?不含路程?）。3?、已婚職?工探父母?，假期_?___天?（不含路?程）。?上述假期?只能享受?一方（軍?隊配偶除?外），有?下列情況?者不再享?受當年探?親假待遇?：1）、?職工當年?結婚、離?婚、喪偶?的；2?）、見實?期間不能?享受探親?待遇，期?滿轉正為?正式職工?后，上半?年轉正的?，當年享?受探親待?遇，下半?年轉正的?，下半年?起享受探?親待遇；?3）、?當年六個?月（累計?）以上長?期病假者?；4）、?產(chǎn)假和哺?乳假期間?與家屬團?聚一個月?的；5?）、女職?工請哺乳?假者（享?受探親假?待遇的，?其探親假?時間工資?可以照發(fā)?，路費按?規(guī)定報銷?）。6）?、外來人?員；7?）、配偶?或父母不?論用什么?方式，在?規(guī)定的時?間內(nèi)團聚?過的。?二、婚假?，假期_?___天?（不含路?程）。符?合晚婚規(guī)?定的加_?___天??；榧俸?未婚職工?探父母的?當年只能?享受一種?，晚婚假?可以另加??；榧侔?括公休假?和法定假?。三、?喪假，假?期___?_天（不?含路程）?。四、?產(chǎn)假：?1、正常?分娩假期?____?天，難產(chǎn)?或多產(chǎn)的?加___?_天，（?包括產(chǎn)前?按排__?__天以?內(nèi)的產(chǎn)前?假）。?2、符合?晚育條件?的男方享?受5-_?___天?的護理假?。3、?哺乳假：?凡符合計?劃生育規(guī)?定的女職?工、產(chǎn)假?期滿后、?撫育嬰?兒有困難?的，在領?取獨生子?女證后，?經(jīng)本人申?請，領導?批準方可?請哺乳假?，哺乳假?原則上不?執(zhí)行。?五、放射?（療）假?，每年給?假一次，?假期__?__天。?六、年?休假：?1、休假?對象：?凡本院職?工（正式?在編），?只要符合?文件規(guī)定?休假條件?的均能享?受休假。?退休返聘?人員和借?用期滿一?年以上借?用人員也?參照執(zhí)行?。2、?假期標準?：參加?工作滿_?___年?不滿__?__年，?休假__?__天（?其中后半?年參加工?作者__?__天）?參加工?作滿__?__年至?____?年者，休?假___?_天；參?加工作滿?____?年至__?__年者?，休假_?___天?；參加工?作___?_年以上?休假__?__天。?3、下?列情況之?一的當年?或下年度?不享受年?休假。1?）、當年?病假、療?養(yǎng)假累計?超過__?__天的?；2）、?當年請事?假累計超?過___?_天的；?3）、當?年病假、?事假相加?超過__?__天的?；4）、?當年產(chǎn)假?____?天的。?4、符合?享受年休?假條件的?工作人員?，如當年?已享受探?親假或六?年一次探?望父母假?期的，其?年休假時?間減半。?5、當?年享受年?休假后再?請事假，?其事假天?數(shù)累計超?過上述規(guī)?定時間?的，則下?一年度不?再享受年?休假。?6、假期?審批手續(xù)?仍按醫(yī)院?請假制度?，逐級批?準，報人?事科備查?。七、?病假。員?工就診應?經(jīng)保健科?同意后去?相關科室?就診（急?診例外）?。員工住?院經(jīng)保健?科同意后?，由業(yè)務?院長審批?。出院后?辦理請假?手續(xù)（所?有員工不?得掛家庭?病