人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹范文（2篇）

第3頁共3頁人力資源?總監(jiān)工作?崗位的主?要職責(zé)介?紹范文?職責(zé)1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略及規(guī)劃?，制定企?業(yè)人力資?源規(guī)劃;?2、完?善人力資?源管理體?系，包括?招聘、培?訓(xùn)、績效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?;3、?及時完成?公司人才?隊(duì)伍建設(shè)?的要求;?4、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織機(jī)構(gòu)?等方面的?建議;?5、人才?隊(duì)伍的建?設(shè)及人力?資源成本?的有效控?制;6?、推進(jìn)公?司企業(yè)文?化建設(shè)，?提高團(tuán)隊(duì)?戰(zhàn)斗力;?7、及?時處理公?司管理過?程中的重?大人力資?源問題。?任職資?格1、?大學(xué)本科?及以上學(xué)?歷，企業(yè)?管理、人?力資源等?相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先;?2、__?__年以?上人力資?源從業(yè)經(jīng)?驗(yàn)，__?__年以?上制造業(yè)?人力資源?總監(jiān)或人?力資源部?經(jīng)理工作?經(jīng)驗(yàn);?3、熟悉?國家有關(guān)?政策、法?規(guī)，熟悉?人力資源?管理的各?個職能模?塊;4?、具有戰(zhàn)?略策略性?思維，強(qiáng)?計劃性、?執(zhí)行力;?5、具?有良好的?服務(wù)意識?及應(yīng)變能?力，具備?處理突發(fā)?事件的能?力;6?、有千人?制造業(yè)招?聘經(jīng)理或?獵頭顧問?經(jīng)歷的優(yōu)?先。人?力資源總?監(jiān)工作崗?位的主要?職責(zé)介紹?范文（二?）職責(zé)?：1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，組織制?定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃，組織?搭建公司?的人力資?源管理體?系并實(shí)施?（包含部?門及人員?崗位職責(zé)?、績效與?薪酬、人?才培養(yǎng)等?人力資源?管理六大?模塊具體?建設(shè)、操?作和實(shí)施?）;2?、參與公?司重大人?事決策;?定期組織?收集有關(guān)?人事各方?面的信息?，為公司?重大人事?決策提供?信息支持?;3、?組織公司?各部門各?項(xiàng)招聘工?作，快速?招到公司?需求人員?，并進(jìn)行?招聘效果?分析，優(yōu)?化招聘流?程;4?、負(fù)責(zé)組?織起草、?修改和完?善人力資?源相關(guān)管?理制度和?工作流程?，建立健?全完善的?人事管理?制度;?5、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜;?6、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，協(xié)?助制定公?司薪酬體?系、激勵?體系并負(fù)?責(zé)實(shí)施;?7、負(fù)?責(zé)公司員?工關(guān)系的?處理：員?工入職、?轉(zhuǎn)正、異?動、離職?等把關(guān)審?批，勞資?糾紛處理?、員工矛?盾調(diào)解等?;8、?策劃及組?織公司企?業(yè)文化，?推動公司?內(nèi)部企業(yè)?文化建設(shè)?，打造良?好的企業(yè)?文化，提?升團(tuán)隊(duì)幸?福感;?9、完成?老板交代?的其他臨?時性工作?。任職?要求：?1、人力?資源管理?相關(guān)專業(yè)?，本科及?以上學(xué)歷?，能簡單?英語溝通?;2、?五年以上?相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)，跨?境電商經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先考?慮;3?、對人力?資源管理?模式有系?統(tǒng)的了解?和豐富的?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?;4、?熟悉人力?資源管理?六大模塊?，能夠指?導(dǎo)各個職?能模塊的?工作;?5、熟悉?國家及深?圳當(dāng)?shù)貏?資方面相?關(guān)的法律?法規(guī);?6、具有?戰(zhàn)略性思?維，有能?力建立、?整合不同?的工作團(tuán)?隊(duì);7?、具有解?決復(fù)雜問