2021年湖南電大人力資源管理形考二答案

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圖示闡明（。一恭喜，答對了！U-抱歉，答錯了！?-您選取了此項

［第1題］（單選題）招聘中運用評價中心技術頻率最高是（）o

A.管理游戲

B.公文解決

C.案例分析

［第2題］（單選題）擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是公司每年一次

招聘錄取工作哪個階段?（）

A.謀劃與準備階段

B.宣傳與報名階段

C.考核與錄取階段

D.崗前教誨與安頓階段

［第3題］（單選題）讓秘書起草一份文獻這是一種（）。

A.任務

B.職位

C.職務

D.職業(yè)

［笫4題］彈選題）甑選程序中不涉及是（）。

A.填寫申請表

B.職位安排

C.尋找候選人I

［第5題K單選題）國內(nèi)社會保險制度體系重要涉及（）、醫(yī)療保險、失

業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。

A.健康保險

B.生活保障

C.就業(yè)保險

D.養(yǎng)老保險I

［第6題］（單選題）

以“任務管理”為重要內(nèi)容泰勒“科學管理原理”，是在哪種

人性假設基本上提出來？（)

A.經(jīng)濟人

B,社會人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人

［第7題］（單選題）公司對新錄取員工進行集中培訓，這種方式叫做（)

A崗前培訓I

B.在崗培訓

C.離崗培訓

D.業(yè)余自學

［第8題］（單選題）只有真正解放了被管理者，才干最后解放管理者自己。

這句話表白當代人力資源管理把人當作什么?（

A.資源Z

B,成本

C.工具

D.物體

［第9題］（單選題）為了使同一技能而實際勞動貢獻不同員工各得其所，可

讓技能工資與下列哪些類型工資結(jié)合起來使用（）。

A.崗位工資L

B.獎金

C.構(gòu)造工資

D.浮動工資

［第10題］（單選題）為使分派公正合理，必要對每一職務在公司中相對價值、

貢獻和地位，進行客觀、精確、數(shù)量化評估并加以排序。這是職務

分析哪一項重要內(nèi)容?（）

0

A.績效評估

B.職務評價R

C.人員選拔與使用

D.人力資源規(guī)劃制定

［第11題］（單選題）檢查測量成果穩(wěn)定性和一致性限度指標被稱為（）

A.信度L

B.效度

C.誤差

D.常模

［第12題］（單選題）工作程序變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復性，需要

某些決策運作。這是一種什么樣培訓方略?（）

A.尋常工作

B.按細節(jié)闡明工作

C.工作操作程序有變化

D.籌劃和操作復雜工作

［第13題］（單選題）在培訓中，先由教師綜合簡介某些基本概念與原理，然

后環(huán)繞某一專項進行討論培訓方式是（)°

A.講授法

B.研討法I

C.角色扮演法

D.案例分析法

［第14題］（單選題）

以“任務管理”為重要內(nèi)容泰勒“科學管理原理”，是在哪種

人性假設基本上提出來？（)

A.經(jīng)濟人I

B.社會人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人

［第15題］（單選題）通過人員分析，擬定人員原則。這是招聘選拔工作哪一

階段?（）

A.準備階段

B.實行階段

C.選取階段

D.檢查效度階段

［第16題］（單選題）按照考核范疇與內(nèi)容來分，可分為（）o

A.單項考核

B.自我考核

C.診斷性考核

［第17題］（單選題）公司在招募、選取、錄取和安頓員工過程中所發(fā)生費用

稱為（）

A.人力資源獲得成力^

B.人力資源開發(fā)成本

C.人力資源使用成本

D.人力資源保障成本

［第18題］（單選題）

與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面基本內(nèi)容?（)

A.人管理第一

B.以勉勵為重要方式

C.枳極開發(fā)人力資源

D.哺育和發(fā)揮團隊精神I

［第19題］（單選題）下列辦法中不屬于考核指標量化辦法是（）

A.加權(quán)

B.標度劃分I

C.賦分

D.計分

［第20題］（單選題湘對比較判斷法涉及（）。O

A.成對比較法I

B.回憶印象評判法

C.加權(quán)綜合考核法

D.目的級別考核法

［第21題］（判斷題）

榜樣影響是社會學習理論核心。

A.對的I

B.錯誤

［第22題］（判斷題）

針對不同類型員工開展不同績效反饋面談十分重要。例如：對年齡大、工齡長

得員工要特別慎重。必要特別尊重。一定要必定她們過去貢獻，要耐心而

關切地為她們出主意；對沉默內(nèi)向員工要善于提出開放性問題使她們多表

達。同步多遵循她們對事情意見，為其提供較多說話機會。

A.對的I

B.錯誤

［第23題］（判斷題）

福利采用形式可以是金錢或?qū)嵨铮T多則是服務機會和特殊權(quán)利。福利形式

各種各樣。譬如：養(yǎng)老金等就是公共福利形式。

A.對的

B,錯誤口

［第24題］（判斷題）

績效考核辦法較多，每種辦法都具備自身優(yōu)勢與局限性。目的管理法具備其與

成果高度有關、敏感性與精確性較高、可接受性好特點。

A.對的

B.錯誤I

［第25題］（判斷題）員工薪酬就是指發(fā)給員工工資。?

A.對的

B.錯誤口

［第26題］（判斷題）講授法是培訓重要辦法之一，是指培訓者通過邏輯化、體系化語言，系統(tǒng)地向受訓者

解說某些概念、知識、辦法及原理等內(nèi)容一種培訓辦法。O

A.對的Z

B.錯誤

［第27題］（判斷題）在崗培訓最早產(chǎn)生在英國，是管理者為開發(fā)下屬能力而經(jīng)常采用一種培訓辦法。O

A.對的

B.錯誤也

［第28題］（判斷題）按照組織層級形成至上而下過程普通屬于橫向績效管理程序。?

A.對的

B.錯誤N

［第29題］（判斷題）

甄選是指采用科學人員測評辦法，選取適當人來彌補職務空缺過程。其首要流

程是筆試測評。

e

A.對的

B.錯誤Z

［第30題］（判斷題）

當代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持勉勵、控制調(diào)

節(jié)及開發(fā)過程。

A.對的I

B,錯誤

［第31題］（判斷題）

案例分析法在員工培訓實際中應用廣泛，與其她培訓形式相比，具備可以調(diào)動

學習積極性，生動詳細，直觀易學集思廣益和省時等明顯長處。

A.對的

B.錯誤

［第32題］（判斷題）

勞動有潛在形態(tài)、流動形態(tài)與物化形態(tài)。潛在形態(tài)是指員工實際勞動投入。

A.對的

B.錯誤I

［第33題］（判斷題）

工作分析成果是職務闡明書

A.對的I

B.錯誤

［第34題］（判斷題）羅賓遜以為，廣告招聘是所有招聘中最佳一種辦法。

A.對的

B.錯誤R

［第35題］（判斷題）

通過人才交流中心選取人員，有針對性強且費用低廉等長處,

但對于如計算機、通訊等熱門人才或高檔人才效果不太抱負。

A.對?的I

B.錯誤

［第36題］（判斷題）

薪酬具備補償、勉勵和調(diào)節(jié)三大功能。其調(diào)節(jié)功能是指通過薪酬差別增進人力

資源合理流動和配備。

A.對的I

B.錯誤

［第37題］（判斷題）招聘工作成功與否。能否為組織招聘到適當人選，受各種因素影響和制約，但是組織

內(nèi)部因素和組織外部因素是最重要兩個因素。

A.對的I

B.錯誤

［第38題］（判斷題）建構(gòu)主義學習理論以為，學習就是刺激與反映之間連接。

A.對的

B.錯誤I

［第39題］（判斷題）

績效管理就是促使員工朝著組織目的不斷提高績效過程。而績效考核系統(tǒng)是績

效管理唯一手段。

A.對的

B.錯誤I

［第40題］（判斷題）