重點崗位人員輪崗制度標準版本（2篇）

第3頁共3頁重點崗位?人員輪崗?制度標準?版本為?進一步深?化黨風廉?政建設和?____?工作，構(gòu)?筑預防_?___的?長效機制?，促進勤?政廉政，?根據(jù)《國?家公務員?職位輪換?（輪崗）?暫行辦法?》及有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合我院實?際情況，?特制定本?制度。?1.對本?院所屬的?各科、室?、局、隊?崗位實行?職位輪換?制度。職?位輪換，?又稱輪崗?，是指對?重點崗位?連續(xù)工作?較長時間?的領導和?一般工作?人員有計?劃地進行?調(diào)換崗位?。2.?重點崗位?輪崗必須?堅持量才?適用、效?能優(yōu)先、?擇優(yōu)上崗?和個人服?從___?_的原則?。重點崗?位輪崗一?般以科、?室、局、?隊的重點?崗位和一?般崗位之?間的縱向?和橫向交?流為主。?由院黨組?____?研究決定?，報區(qū)委?政法委和?區(qū)___?_同意后?____?實施。?3.本制?度所指的?重點崗位?是指。偵?監(jiān)科、公?訴科、案?管中心、?反貪局、?反瀆局、?法警隊和?財務室等?關(guān)鍵崗位?。4.?重點崗位?進行輪崗?的對象。?是在重點?崗位工作?的領導和?一般工作?人員。?5.重點?崗位進行?輪崗的年?限。在重?點崗位同?一職位上?任職三年?以上的領?導和工作?人員，原?則上要實?行輪崗，?根據(jù)實際?需要也可?以適當延?長或縮短?輪崗年限?。6.?重點崗位?輪崗按以?下辦法進?行：達到?輪崗年限?的重點?崗位的領?導，在其?他科、室?、局、隊?同一級別?職務之間?進行輪崗?；達到輪?崗年限的?重點崗位?的一般工?作人員，?在其他科?、室、局?、隊的不?同崗位之?間進行輪?崗。7?.輪崗人?員必須服?從___?_安排，?已經(jīng)__?__決定?，必須盡?快辦理工?作交接手?續(xù)，對不?服從__?__決定?的，根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?給予紀律?處分或_?___措?施。重?點崗位人?員輪崗制?度標準版?本（二）?第一條?為完善內(nèi)?部控制制?度，加強?對各財務?工作崗位?人員的培?養(yǎng)鍛煉，?提高工作?能力和辦?事效率，?特制定本?制度。?第二條財?務管理中?心職位輪?換制度，?是指在財?務管理中?心內(nèi)，對?財務工作?人員進行?有計劃地?調(diào)換工作?崗位。?第三條實?行輪崗制?度，要統(tǒng)?籌兼顧工?作的安排?和人員的?使用，既?達到輪崗?的目的和?要求，又?保證各項?工作的連?續(xù)性和人?員的相對?穩(wěn)定性。?輪崗的財?務人員必?須具備所?輪換崗位?工作的專?業(yè)技能和?基本條件?。第四?條輪崗的?范圍。財?務管理中?心內(nèi)部工?作崗位進?行輪崗，?核算會計?、結(jié)算會?計、出納?、總賬會?計均屬于?輪崗的工?作崗位。?第五條?輪崗的年?限。財務?人員在同?一崗位工?作滿__?__年，?一般應進?行輪崗。?在專業(yè)性?、技術(shù)性?較強崗位?上的人員?，確因工?作需要，?經(jīng)批準可?以不受在?同一崗位?任職時間?的限制。?第六條?未列入?定期輪崗?范圍和未?達到規(guī)定?輪崗年限?的財務人?員，必要?時根據(jù)工?作需要和?財務人員?自身條件?，也可進?行正常的?交流和調(diào)?整。第?七條輪崗?的組織實?施。輪崗?工作一般?在每年_?___月?實施。?（一）輪?崗由財務?主管根據(jù)?工作需要?作出統(tǒng)一?計劃安排?，提出具?體建議報?財務總監(jiān)?、公司分?管領導審?批后統(tǒng)一?安排實施?。（二?）各涉及?輪崗的崗?位，在進?行輪崗前?，須積極?進行相關(guān)?崗位工作?技能及專?業(yè)知識的?學習，提?高自身技?能，盡快?適應新崗?位的工作?。（三?）輪崗時?各工作崗?位人員，?應根據(jù)公?司《財務?人員工作?交接制度?》做好相?應的工作?交接，對?須交接的?事宜，必?須詳盡、?完整的做?好記錄，?在后期工?作中，須?全力指導?輪換至原?崗位工作?人員盡快?適應工作?，確保按?期完成工?作任務。?第八條?財務人員?輪崗要堅?持個人服?從組織。?對不服從?輪崗