員工福利待遇制定方案

集體福利個(gè)人福利雇員福利雇員福利基金福利管理方式的創(chuàng)新公司福利制度方案公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款方法慈善基金設(shè)立及管理方法公司員工兒女教育補(bǔ)貼金支給方法員工補(bǔ)貼金給付方法員工儲(chǔ)蓄存款方法員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助方法員工家族生活補(bǔ)貼費(fèi)支給方法員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄方法員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則集體福利

集體福利是公司舉辦或者通過社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的、供雇員集體享用的福利性設(shè)施和服務(wù)，是重要的雇員福利形式，涉及：

1、

住宅。長(zhǎng)久以來(lái)，我國(guó)實(shí)施的是福利分房政策，由國(guó)家或公司進(jìn)行住宅建設(shè)，低租金分派給雇員使用。這種制度已不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，現(xiàn)在正在實(shí)施住宅的商品化改革和公司貨幣化分房制度。例如，在某些外資和合資公司，推行雇員住房計(jì)劃?；咀龇ㄊ?，公司和雇員共同承當(dāng)住房公積金，雇員將一定比例的基本工資和綜合補(bǔ)貼進(jìn)入住房基金，存入個(gè)人基金賬戶，公司也支付一定住房基金數(shù)額，參加住房計(jì)劃或?yàn)楣痉?wù)滿一定年限的雇員可使用住房基金購(gòu)置住房。

2、

集體生活設(shè)施和服務(wù)。涉及雇員食堂、托幼設(shè)施、衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健、文娛體育設(shè)施、集體交通工具等，這些設(shè)施都對(duì)本公司雇員實(shí)施集體免費(fèi)或低費(fèi)提供服務(wù)?，F(xiàn)在在許多公司中，提供免費(fèi)工作餐、班車、年度體檢等都含有集體福利的性質(zhì)。

3、

享有休假、旅游待遇。傳統(tǒng)的公司集體福利重要是滿足雇員某些基本的生活需求，當(dāng)代公司集體福利已經(jīng)涉及某些高層次的福利項(xiàng)目，例如，文化娛樂、旅游觀光以及假日修養(yǎng)等。帶薪休假是某些發(fā)達(dá)國(guó)家公司雇員的法定福利項(xiàng)目，普通都在一周以上，并隨著雇員為公司服務(wù)年限的增加，假期延長(zhǎng)，我國(guó)某些公司也已開始實(shí)施這一制度。個(gè)人福利

雇員個(gè)人福利重要是指由雇員福利基金開支的，以貨幣形式直接支付給雇員的個(gè)人的福利補(bǔ)貼，使雇員福利的非重要形式，重要涉及：（1）兩地分居的雇員享有探親假期、工資補(bǔ)貼和旅費(fèi)補(bǔ)貼待遇；（2）上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼；（3）冬季宿舍取暖補(bǔ)貼；（4）生活困難補(bǔ)貼；（5）生活消費(fèi)品價(jià)格補(bǔ)貼、婚喪假和年休假工資等。

雇員個(gè)人福利從法律意義上講，只含有任意性規(guī)范的性質(zhì)，意為這些規(guī)定如果在集體合同、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)合同中被規(guī)定，就含有約束力，否則沒有法律效力，重要由雇員和公司決定。雇員福利

一、

基本內(nèi)涵

對(duì)公司雇員而言，廣義的福利涉及三個(gè)層次：首先，作為一種正當(dāng)?shù)膰?guó)家公民，有權(quán)享有政府提供的文化、教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障等公共福利和公共服務(wù)；另首先，作為公司的組員，能夠享有由公司興辦的多個(gè)集體福利；最后，還能夠享有到工資以外收入的，公司為雇員個(gè)人及其家庭所提供的實(shí)物和服務(wù)等福利形式。

狹義的雇員福利又稱職業(yè)福利或勞動(dòng)福利，它是公司為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家眷提供的貨幣、實(shí)物及某些服務(wù)形式。

二、

重要特點(diǎn)

賠償性、均等性和集體性是雇員福利的三個(gè)重要特點(diǎn)：

1、

賠償性。雇員福利是對(duì)勞動(dòng)者為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)賠償，也是雇員工資收入的一種補(bǔ)充形式。

2、

均等性。雇員福利的均等性特性是指推行了勞動(dòng)義務(wù)的本公司雇員，都有享有多個(gè)公司福利和平等權(quán)利。由于勞動(dòng)能力、個(gè)人奉獻(xiàn)及家庭人口等因素的不同，造成了雇員之間在工資收入上的差距，差距過大會(huì)對(duì)雇員的主動(dòng)性和公司的凝聚力產(chǎn)生不利的影響。雇員福利的均等性特性，在一定程度上起著平衡勞動(dòng)者收入差距的作用。

3、

集體性。興辦集體福利事業(yè)，雇員集體消費(fèi)或共同使用公共物品等是雇員福利的主體形式，因此集體性也使雇員福利的一種重要特性。雇員福利基金

雇員福利基金是公司依法籌集的、專門用于雇員福利支出的資金，它是雇員福利事業(yè)的財(cái)力基礎(chǔ)。在不同的國(guó)家和地區(qū)，雇員福利基金的來(lái)源不一，基本有三個(gè)渠道：（1）按法律規(guī)定從公司財(cái)產(chǎn)和收入中提??；（2）公司自籌；（3）向雇員個(gè)人征收等。

我國(guó)重要是按照國(guó)家規(guī)定提取公司雇員福利基金，某些公司也通過其它途徑自籌基金，用于大型集體福利開支。另外，通過興辦某些直接服務(wù)于雇員本人或其親屬的項(xiàng)目，例如，雇員互助基金會(huì)、分期購(gòu)置項(xiàng)目定金、住房公積金，以及向社會(huì)開放的福利服務(wù)機(jī)構(gòu)等作為福利基金的補(bǔ)充來(lái)源。

雇員福利基金不同于普通公司財(cái)產(chǎn)，與全體雇員的基本利益親密有關(guān)，受到法律的特別保護(hù)，我國(guó)立法中的特別保護(hù)方法有：（1）任何部門不得沒收雇員福利基金；（2）雇員福利基金有優(yōu)先受償權(quán)，公司宣布破產(chǎn)時(shí)，尚未依法提取的雇員福利基金，應(yīng)盡先依法足額提??；（3）不提取或少提取雇員福利基金的公司將受到行政和經(jīng)濟(jì)處分，侵占和貪污雇員福利基金的，從重追究其刑事責(zé)任。

從本質(zhì)上講，對(duì)雇員福利基金的管理不是政府行為，而是公司管理的一種重要構(gòu)成部分。許多公司從本身發(fā)展出發(fā)，重視對(duì)雇員福利的投入，某些公司的福利基金與工資基金幾乎持平，并且重要不是通過公司興辦福利實(shí)體和提供服務(wù)的形式，而是增加雇員薪酬中福利收入的比重，并推行住房計(jì)劃、養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃和失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃等。其目的是為了增加雇員對(duì)公司的認(rèn)同感、增強(qiáng)公司的凝聚力和貫徹雇員分享公司發(fā)展成果的新的公司管理原則。福利管理方式的創(chuàng)新

當(dāng)代社會(huì)福利管理，已經(jīng)轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)管理的舊模式，將福利管理納入公司目的和公司人力資源的開發(fā)，并與雇員的薪酬管理構(gòu)成一種有機(jī)的酬勞管理體系。

一、

變化特性

福利和服務(wù)在許多公司中統(tǒng)稱為福利性工資（benefits），涉及帶薪休假、人壽保險(xiǎn)、教育計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)和服務(wù)、小朋友福利以及雇員的某些生活?yuàn)蕵贩?wù)，等等，這些福利待遇都含有間接性雇員收入的性質(zhì)。

福利管理是一種越來(lái)越受到重視的問題，因素在于：首先，許多國(guó)家的法律規(guī)定公司必須做出具體的福利計(jì)劃和對(duì)雇員及其組織做出承諾；另首先，公司為了加強(qiáng)對(duì)雇員的激勵(lì)，也把提高福利水平、加強(qiáng)福利管理作為調(diào)動(dòng)雇員主動(dòng)性的重要方法。根據(jù)美國(guó)1995年的調(diào)查，有97%的大中型公司和69%的小型公司提供健康保險(xiǎn)，同時(shí)提供補(bǔ)充健康福利計(jì)劃；尚有25%~40%的公司提供視力保健計(jì)劃，50%左右的公司提供醫(yī)療藥品計(jì)劃，55%左右的公司提供健康資助計(jì)劃及保健教育計(jì)劃，等等。大部分公司提供多個(gè)形式的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。

隨著福利類型的增多，美國(guó)公司在1995年福利收入的比重已經(jīng)占到員工總收入的41%，而在1961年，該比例只有25。5%。平均每個(gè)雇員的平均福利收入，制造業(yè)為15839美元；非制造業(yè)為14476美元，每小時(shí)折合為7美元。其中，帶薪休假和病假占10%以上；醫(yī)療及有關(guān)的福利占11%；社會(huì)保險(xiǎn)占9%。另外尚有公司興辦的多個(gè)養(yǎng)老、住房和教育計(jì)劃，等等。福利開支已成為雇員收入的一種重要構(gòu)成部分，并且趨勢(shì)還在上升。

但是在雇員福利管理中，也普遍存在某些令人擔(dān)憂的問題，例如，福利開支加到了公司成本，許多經(jīng)營(yíng)狀況不佳的公司已經(jīng)實(shí)施“成本克制”計(jì)劃，其中一項(xiàng)重要方法是銷減福利開支。某些公司的雇主和雇員都沒有對(duì)福利進(jìn)行科學(xué)的預(yù)算和管理，造成福利成本的上升，效率低下現(xiàn)象。另外，變化福利的均等性責(zé)問題也越來(lái)越引發(fā)管理人員的注意，福利不再?gòu)?qiáng)調(diào)它的“人人有份兒”，而是將雇員的業(yè)績(jī)更緊密的結(jié)合起來(lái)。

二、

管理創(chuàng)新

當(dāng)代公司在福利管理上也不停的進(jìn)行改革和創(chuàng)新，重要做法涉及：

（一）

創(chuàng)立“一攬子”薪酬福利計(jì)劃

許多公司不再將薪酬與福利管理分成互不搭界的兩項(xiàng)管理工作，而是成為一種有機(jī)的構(gòu)成部分。兩種手段互相配合，共同圍繞公司目的運(yùn)轉(zhuǎn)。例如，某些工作適宜貨幣的，就采用貨幣支付的方式；反之就采用非貨幣，即福利支付的形式。對(duì)某些獎(jiǎng)勵(lì)性酬勞，能夠采用貨幣與福利并用的方式。

（二）

靈活的福利提供方式

靈活方式也稱“自助餐式”的福利管理方式，即雇員能夠在多個(gè)福利項(xiàng)目中根據(jù)自己的需要進(jìn)行選擇。例如，單身漢不選擇小朋友保健，但可選擇附加養(yǎng)老金福利；夫妻雙方能夠選擇不同的福利項(xiàng)目，例如一方選擇兒女保?。灰环竭x擇住房或休假。這種“自助餐式”的福利也能夠分成兩種類型，一種是基本保障型，人人必須擁有，例如，某些法律規(guī)定的福利，必須執(zhí)行；另一種是各取所需型。

（三）

減少福利成本，提高效率

提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)，許多公司也進(jìn)行了某些改革，例如，為了嚴(yán)格控制保健福利開支，能夠采用這樣幾個(gè)方法：

（1）

興辦雇員合作醫(yī)療，彌補(bǔ)健康保險(xiǎn)的局限性。

（2）

通過其它的福利計(jì)劃誘導(dǎo)雇員減少對(duì)健康保險(xiǎn)的愛好。

（3）

通過增大公司對(duì)門診治療費(fèi)用的支付比重，減少雇員的住院比例。公司福利制度方案

第一章

總

則

第一條

為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、本地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制訂本方案。

第二章

指導(dǎo)思想和原則

第二條

結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三條

公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

第四條

避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享有從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

第三章

福利對(duì)象

第五條

公司福利對(duì)象：

1.

正式在職工工；

2.

非正式員工；

3.

離退休員工。

不同員工群體在享有福利項(xiàng)目上有差別。

第四章

福利項(xiàng)目

第六條

公司提供的各類假期：

1.

法定節(jié)假日；

2.

病假；

3.

事假；

4.

婚假；

5.

喪假；

6.

探親假；

7.

計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）；

8.

公假；

9.

年假；

10.

工傷假。

具體請(qǐng)假事宜見員工請(qǐng)假方法文獻(xiàn)。

第七條

公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理方法文獻(xiàn)。

第八條

公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。

1.

住房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼；

2.

書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；

3.

防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；

4.

洗理費(fèi)補(bǔ)貼；

5.

交通補(bǔ)貼；

6.

生活物價(jià)補(bǔ)貼；

7.

獨(dú)生兒女費(fèi)和托兒津貼；

8.

服裝費(fèi)補(bǔ)貼；

9.

節(jié)假日補(bǔ)貼；

10.

年假補(bǔ)貼。

具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼原則。

第九條

公司可提供各類保險(xiǎn)：

1.

醫(yī)療保險(xiǎn)；

2.

失業(yè)救助保險(xiǎn)；

3.

養(yǎng)老保險(xiǎn)；

4.

意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)；

5.

員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。

具體事宜見公司員工保險(xiǎn)方法文獻(xiàn)。

第十條

公司推行退休福利，全部退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)貼費(fèi)。

第十一條

公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。

第十二條

公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請(qǐng)事宜見員工住房分派方法。

第十三條

公司員工享有有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條

公司為員工組織多個(gè)文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

第十五條

公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困都有補(bǔ)貼金。

第十六條

勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。

1.

凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

2.

勞保用品不得無(wú)端不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時(shí)，須交還勞

保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

第十七條

保健費(fèi)用。

1.

凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。

2.

對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除予以休假外，發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款方法(一)茲為倡導(dǎo)同仁儲(chǔ)蓄及解決同仁臨時(shí)急用，特訂定本方法。

(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超出每月薪津總額為原則。

(三)存借款利息，均為月利1.2%。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。

(四)存款方式：

1.上班時(shí)間內(nèi)隨時(shí)能夠存提，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先告知出納備款。

2.存提款額，每次不得少于1000元。

3.每人開戶

應(yīng)填具印鑒卡。

4.每次存提，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。

5.每月7日為發(fā)給上月利息日期。

6.存入款項(xiàng)，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(月利1.2%)轉(zhuǎn)存公司財(cái)務(wù)部，作為公司短期借款。

(五)借款方式：

1.借款人條件：

(1)個(gè)人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費(fèi)過大者。

(2)個(gè)人婚假及直系親屬喪葬。

(3)配偶生育。

(4)兒女繳交學(xué)費(fèi)或出國(guó)深造籌措路費(fèi)。

2.所借款項(xiàng)分三次在每月發(fā)薪時(shí)連同利息扣還(如有同仁經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽便。)

3.借款人應(yīng)覓妥同仁二人，共同確保。

4.確保人如半途離職或因故退保時(shí)，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原確保人應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)。

5.上次借款未清還前，不得繼續(xù)借款。

六、本方法僅合用于正式員工。

七、本方法經(jīng)我司福利委員會(huì)會(huì)議通過后實(shí)施。

八、本方法如有未盡事宜，可隨時(shí)修訂。

九、員工補(bǔ)貼金給付方法

(一)為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本方法。

(二)我司員工本人結(jié)婚或兒女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工兒女的教育；員工本人的父母、配偶、兒女喪亡時(shí)得依本方法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)貼金。

(三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一種月的補(bǔ)貼金。并由公司致贈(zèng)喜幛或拍發(fā)賀電致賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在我司服務(wù)時(shí)，由一方請(qǐng)領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)貼金，另一方只能請(qǐng)領(lǐng)1500元的補(bǔ)貼金。

(四)員工兒女結(jié)婚，給付1500元的補(bǔ)貼金。但結(jié)婚當(dāng)事人在我司服務(wù)時(shí)，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)貼金。

(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)貼金，并以2次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)貼金。

(六)員工的兒女(除任職我司者外)就讀經(jīng)政府備案的各級(jí)正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績(jī)平均75分以上，操行成績(jī)(德育)乙等(60分)以上者，得按下列原則申領(lǐng)補(bǔ)貼金。但最多以3人為限。

1.?？埔陨蠈W(xué)校(5年制?？?年級(jí)以上)每學(xué)期給付1500元。

2.高中(職)學(xué)校(五年制專科一、二、三年級(jí))每學(xué)期給付500元。

3.初中(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。

(七)員工的父母、配偶、兒女喪亡時(shí)，除由我司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時(shí)給付一種月薪津的補(bǔ)貼金；滿二足歲以上兒女喪亡時(shí)給付半個(gè)月薪津的補(bǔ)貼金。

(八)申請(qǐng)給付補(bǔ)貼金應(yīng)填具補(bǔ)貼金給付申請(qǐng)書暨補(bǔ)貼金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：

1.結(jié)婚補(bǔ)貼金：戶籍謄本。

2.生育補(bǔ)貼金：出生證明及戶籍謄本。

3.教育補(bǔ)貼金：在學(xué)證明及成績(jī)單。

4.喪亡補(bǔ)貼金：除籍后戶籍謄本。

結(jié)婚補(bǔ)貼金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)貼金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)。

(九)補(bǔ)貼金的申請(qǐng)應(yīng)于給付因素發(fā)生起第2個(gè)月內(nèi)，逾期以放棄論。

(十)臨時(shí)及試用人員不合用本方法。

(十一)本方法各項(xiàng)補(bǔ)貼金依法扣繳所得稅。

(十二)本方法經(jīng)呈董事會(huì)通過后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。慈善基金設(shè)立及管理方法

（一）我司為增進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)立慈善基金，并訂定方法。

（二）基金的來(lái)源：按月由我司營(yíng)業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。

（三）基金的保管：每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營(yíng)業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。

（四）基金的運(yùn)用：

1、濟(jì)授對(duì)象及其條件：

（1）孤寡老幼、身世憐憫、無(wú)以維生者。

（2）遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無(wú)法維生者。

（3）社會(huì)輿論呼吁救助者。

（4）其它可值濟(jì)援者。

2、原則：

（1）為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無(wú)名氏或"同仁"名義。

（2）為避免受施者對(duì)本基金的長(zhǎng)久依賴，故救助對(duì)象應(yīng)逐月更換。

（3）

來(lái)函、來(lái)電或登門來(lái)募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對(duì)事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。

3、方式：

（1）凡我司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范疇內(nèi)合于條件的救助對(duì)象，將事實(shí)簽請(qǐng)單位主管核可后發(fā)動(dòng)募捐（以自由捐獻(xiàn)為原則）。

（2）各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊(cè)，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與"捐獻(xiàn)總額"相等的金額，一并捐助。

（3）除平日外，并定每月第二個(gè)星期六（遇假日順延一周為"行善日"各單位均于此日救助對(duì)象發(fā)動(dòng)募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。）

（4）為貫徹本基金的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對(duì)象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。

（5）當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后尚有余額時(shí)，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。

（6）每月的捐助金額，以不超出當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。

（7）本基金不得私自移作其它用途。

（五）各單位員工對(duì)本方法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口規(guī)定任何酬勞。

（六）

本方法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長(zhǎng)核定。

公司員工兒女教育補(bǔ)貼金支給方法第一條

本方法是根據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。

第二條

凡我司正式任用員工，有兒女就學(xué)，并符合申領(lǐng)規(guī)定者得根據(jù)本方法申請(qǐng)補(bǔ)貼。

第三條

員工兒女教育補(bǔ)貼金每學(xué)期在注冊(cè)后申請(qǐng)，按肄業(yè)學(xué)校等級(jí)依下列規(guī)定金額申領(lǐng)。

(一)肄業(yè)?？埔陨蠈W(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)貼1700元整。

(二)肄業(yè)高級(jí)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)貼700元整。

(三)肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)貼500元整。

(四)肄業(yè)小學(xué)者每人每學(xué)期補(bǔ)貼400元整。

(五)肄業(yè)幼兒園者者每人每學(xué)期補(bǔ)貼300元整。

(六)員工兒女就讀學(xué)校是以教育當(dāng)局已備案者為限，已備案私立補(bǔ)習(xí)學(xué)校得比照辦理。

(七)職專前三年比照高中原則發(fā)給。

(八)公費(fèi)生或享有其它公費(fèi)待遇者不予補(bǔ)貼。

第四條

本方法所稱兒女是指在本國(guó)境內(nèi)獲得戶籍的婚生兒女或有父(母)子(女)關(guān)系的兒女為限。

第五條

員工依本方法申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)應(yīng)填具申請(qǐng)書并檢附學(xué)校在學(xué)證明書等證件，呈由各該單位主管核對(duì)后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。

第六條

如配偶同服務(wù)在我司者，應(yīng)擇一申請(qǐng)，不得重復(fù)。

第七條

員工請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)貼金如有虛報(bào)、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補(bǔ)貼金外并得移請(qǐng)懲處，其單位主管并受連帶的處分。

第八條

申請(qǐng)教育補(bǔ)貼費(fèi)的員工每年上學(xué)期的申請(qǐng)，應(yīng)于9月底以前正式任用者為限，下學(xué)期則3月前正式任用者為限。

第九條

本方法經(jīng)呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。員工補(bǔ)貼金給付方法(一)為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本方法。

(二)我司員工本人結(jié)婚或兒女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工兒女的教育；員工本人的父母、配偶、兒女喪亡時(shí)得依本方法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)貼金。

(三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一種月的補(bǔ)貼金。并由公司致贈(zèng)喜幛或拍發(fā)賀電致賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在我司服務(wù)時(shí)，由一方請(qǐng)領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)貼金，另一方只能請(qǐng)領(lǐng)1500元的補(bǔ)貼金。

(四)員工兒女結(jié)婚，給付1500元的補(bǔ)貼金。但結(jié)婚當(dāng)事人在我司服務(wù)時(shí)，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)貼金。

(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)貼金，并以2次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)貼金。

(六)員工的兒女(除任職我司者外)就讀經(jīng)政府備案的各級(jí)正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績(jī)平均75分以上，操行成績(jī)(德育)乙等(60分)以上者，得按下列原則申領(lǐng)補(bǔ)貼金。但最多以3人為限。

1.?？埔陨蠈W(xué)校(5年制?？?年級(jí)以上)每學(xué)期給付1500元。

2.高中(職)學(xué)校(五年制專科一、二、三年級(jí))每學(xué)期給付500元。

3.初中(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。

(七)員工的父母、配偶、兒女喪亡時(shí)，除由我司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時(shí)給付一種月薪津的補(bǔ)貼金；滿二足歲以上兒女喪亡時(shí)給付半個(gè)月薪津的補(bǔ)貼金。

(八)申請(qǐng)給付補(bǔ)貼金應(yīng)填具補(bǔ)貼金給付申請(qǐng)書暨補(bǔ)貼金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：

1.結(jié)婚補(bǔ)貼金：戶籍謄本。

2.生育補(bǔ)貼金：出生證明及戶籍謄本。

3.教育補(bǔ)貼金：在學(xué)證明及成績(jī)單。

4.喪亡補(bǔ)貼金：除籍后戶籍謄本。

結(jié)婚補(bǔ)貼金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)貼金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)。

(九)補(bǔ)貼金的申請(qǐng)應(yīng)于給付因素發(fā)生起第2個(gè)月內(nèi)，逾期以放棄論。

(十)臨時(shí)及試用人員不合用本方法。

(十一)本方法各項(xiàng)補(bǔ)貼金依法扣繳所得稅。

(十二)本方法經(jīng)呈董事會(huì)通過后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。員工儲(chǔ)蓄存款方法

第一條

為響應(yīng)政府獎(jiǎng)勵(lì)公民儲(chǔ)蓄及安定我司員工生活為目的，特訂定本方法。

第二條

本方法所稱"員工"是指我司正式員工(試用滿3個(gè)月)而言，下列簡(jiǎn)稱員工。

第三條

本方法由財(cái)務(wù)部門指定專人負(fù)責(zé)辦理員工儲(chǔ)蓄存款的收付、登記、保管、告知等事項(xiàng)。

第四條

存入款項(xiàng)時(shí)，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(zhǔn)(財(cái)務(wù)部主管)后，始復(fù)入帳，對(duì)票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日起算。

第五條

提出款項(xiàng)應(yīng)自行填妥提款單一份，并親事先核對(duì)印鑒及金額欄無(wú)誤后始得付款，并登記在員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。但金額在6萬(wàn)元以上應(yīng)在2天前告知經(jīng)管人員始得受理。

第七條

財(cái)務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月(26日)結(jié)算一次，利率暫定為以實(shí)際存款主動(dòng)數(shù)計(jì)算利息。

第八條

本方法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實(shí)施，如有不適宜之處隨時(shí)簽準(zhǔn)公布修正。

員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助方法

第一條

我司為獎(jiǎng)助服務(wù)勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制訂本方法以協(xié)助員工購(gòu)置住宅。

第二條

我司員工欲承購(gòu)正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本方法的規(guī)定申請(qǐng)獎(jiǎng)助。

第三條

申請(qǐng)獎(jiǎng)助的員工應(yīng)含有下列各項(xiàng)條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。

1.在我司服務(wù)滿3年，并達(dá)法定年紀(jì)者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。

2.考績(jī)?cè)谝疑?75分)以上者。

第四條

申請(qǐng)人應(yīng)詳填我司印制的申請(qǐng)書，由所屬單位層呈審核。

申請(qǐng)人有多人時(shí)，按下列原則評(píng)定積點(diǎn)以定順位：

1.年資：服務(wù)滿3年者15點(diǎn)，后來(lái)每增一年增5點(diǎn)，不滿一年之零數(shù)不計(jì)，至50點(diǎn)為止。

2.考資：近來(lái)3年年終考績(jī)平均75分者

3.撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)：?jiǎn)紊碚?點(diǎn)，有配偶者加5點(diǎn)，有依所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母兒女者，每1人加2點(diǎn)，累加至20點(diǎn)為止。

4.職等：七職等者五點(diǎn)，每進(jìn)一職等加1點(diǎn)，至10點(diǎn)為止。

積點(diǎn)高者為先，積點(diǎn)相似者以公開抽簽方式定其順位。

第五條

凡申請(qǐng)獲準(zhǔn)依本方法獎(jiǎng)助的員工得享有下列優(yōu)待：

1.在正統(tǒng)建設(shè)公司公開推出其所建房屋一種月內(nèi)訂購(gòu)者，由我司洽請(qǐng)正統(tǒng)建設(shè)公司照該公司公開售價(jià)優(yōu)惠45000元。超出一種月訂購(gòu)者，優(yōu)惠30000元。

2.由我司無(wú)息貸與申請(qǐng)人10萬(wàn)元下列，以供繳納自備款。此項(xiàng)貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。作為申請(qǐng)人承購(gòu)該公司房地的最后一期自備款。

第六條

前條貸款自核撥之日起分按月平均由申請(qǐng)人所屬部門于發(fā)薪時(shí)扣還。

第七條

申請(qǐng)人應(yīng)覓得我司承認(rèn)之人為確保人，負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。

(一)借款人

民茲向貴公司借得

元。

前項(xiàng)借款自立據(jù)之日起分無(wú)息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時(shí)扣還。

(二)前條借款系依后附貴公司"員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助方法"申借，借款人聲明恪遵該方法的規(guī)定，如有違反，依該方法的規(guī)定解決。

(三)連帶確保人負(fù)連帶清償債務(wù)之責(zé)(涉及借款本金及違約金

萬(wàn)元)，不得主張先訴抗辯權(quán)。

此致

借款人：

住

址：

身份證號(hào)碼：

抵押權(quán)設(shè)定契約書

立約人冶金股份有限公司(下稱甲方)與××公司(下稱乙方)為設(shè)定抵押借款事宜，議定條款以下：

(一)借款金額：甲方貸與乙方元。

(二)利息：無(wú)

(三)清償期限：

(四)違約金：

萬(wàn)元(房屋優(yōu)惠價(jià)款)及應(yīng)追收利息。

第一條

貸款系依"冶金股份有限公司員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助方法"的規(guī)定申貸。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依約按月償還貸款達(dá)三個(gè)月時(shí)，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得規(guī)定乙方就未清償?shù)馁J款即時(shí)一次償清，并依該方法第八條第一款追收利息。

(五)抵押標(biāo)的物，乙方申貸第一條款項(xiàng)，系為購(gòu)置下列房地，并愿將下列房地提供與甲方設(shè)定抵押。

1.土地：

2.房屋：

(六)抵押權(quán)順位：

第

順位。

立約人：

甲方：

乙方：

年

月

日

前項(xiàng)連帶確保人以確保一人為限。

依本方法申請(qǐng)借款的員工不應(yīng)是本條所稱的確保人。

第八條

申請(qǐng)人在借款之日起內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達(dá)3個(gè)月時(shí)，我司應(yīng)選擇下列辦法之一規(guī)定申請(qǐng)人推行：

1.規(guī)定申請(qǐng)人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價(jià)款即時(shí)一次清償，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績(jī)斶€為止的利息。

2.規(guī)定申請(qǐng)人將該房地移轉(zhuǎn)與我司，由我司依本方法的規(guī)定記售與其它合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費(fèi)用稅捐(涉及契約、增值稅等)等均由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)，至申請(qǐng)人已繳的房地價(jià)款，則由我司無(wú)息退還。

第九條

申請(qǐng)人在借款之日起，服務(wù)未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗?/p>

第十條

申請(qǐng)人應(yīng)將其所購(gòu)房地提供抵押與我司，其抵押金額應(yīng)涉及：

(一)借款金額。

(二)房屋優(yōu)待價(jià)款額等。

第十一條

申請(qǐng)人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時(shí)，撤銷其權(quán)利，致由其它合格員工承貸：

1.自行放棄。

2.交付貸款前離職。

3.經(jīng)發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人不符本方法第三條的規(guī)定或其申請(qǐng)書有關(guān)事項(xiàng)填載不實(shí)者。

4.未依我司所規(guī)定時(shí)限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。

5.因其它事故，經(jīng)我司董事會(huì)認(rèn)為不適宜予以貸款者。

第十二條

每批獎(jiǎng)助人數(shù)由我司董事會(huì)決定，隨時(shí)公布。如分派于第三條的申請(qǐng)人后，仍有剩余時(shí)，亦可獎(jiǎng)助其它不合該條規(guī)定的員工。

第十三條

本方法經(jīng)我司董事會(huì)通過后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同員工家族生活補(bǔ)貼費(fèi)支給方法

第一條

為安定員生活，提高工作效率特訂定本方法。

第二條

我司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補(bǔ)貼費(fèi)每月100元整，但配偶在我司服務(wù)則不予發(fā)給。

第三條

我司男性員工的兒女未滿20足歲者檢具足資證明的戶籍謄本請(qǐng)領(lǐng)眷屬生活補(bǔ)遇每個(gè)每月100元整。但兒女雖未滿20足歲，而已就業(yè)或有工作者、不準(zhǔn)請(qǐng)領(lǐng)。

第四條

家族生活補(bǔ)貼費(fèi)在每月發(fā)放薪津時(shí)一次發(fā)給。

第五條

本方法如有未盡事宜得隨時(shí)修改。

第六條

本方法經(jīng)董事會(huì)通過