風機分廠廠長月績效考核表格版_第1頁
風機分廠廠長月績效考核表格版_第2頁
風機分廠廠長月績效考核表格版_第3頁
風機分廠廠長月績效考核表格版_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

風機分廠廠長月績效考核表格版項目KPI權重目標值實際值績效得分提供部門生產指標K1=風機成品產量40%100臺實際值/目標值*權重倉庫內部運營指標K2=生產計劃完成率20%100%實際值/目標值*權重生產副總K3=交付客戶合格率20%100%實際值/目標值*權重質量部K4=骨干員工流失率15%5%見說明人事K5=現(xiàn)場管理5%100%行政部、安環(huán)部K6=安全一票否決安環(huán)部指標計算口徑說明100%最終得分K1風機合格入庫數。(入成品庫數量)K2計劃完成率=實際完成數/計劃數量（以整機的生產數據為統(tǒng)計指標）K3交付客戶合格率=（本月發(fā)貨數量—本月不良投訴數量）/本月發(fā)貨數量；K4骨干員工指入職滿一周年的技術崗位員工。當月離職人數/[(月初骨干人數+月末骨干人數/2];實際值小于等于5%，績效得分0.1；實際值大于6%，績效得分0.05；實際值大于7%，績效得分0K5設備點檢及安全點檢工作安排合理，點檢表填寫完善。每缺失一項扣5%。K61）輕微安全事故：車間每出現(xiàn)一次輕微安全事故，扣被核人0.05分。

2）重大安全事故：車間出現(xiàn)一次重大安全事故本月績效考核為零。

3)一切費用合計超過2000元（含2000元）的安全事故，判定為重大安全事故；一切費用合計2000元以下的安全事故，判定為輕微安全事故。

4）若連續(xù)3個月未發(fā)生工傷事故，績效得分加0.1分

5）若連續(xù)6個月未發(fā)生工傷事故，績效得分加0.2分工資核算1、工資標準為9000元，工資結構為：固定基本工資6300元+績效考核工資2700元+獎勵或扣款；2、固定工資根據員工實際出勤核算；績效考核工資=績效考核得分х2700元;3、產品入庫能滿足銷售需求，每月電機總成入庫數達到100臺，獎勵500元；在100臺基礎上，每多入庫一臺，追加獎勵50元。每缺貨一個型號產品，

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論