職工代表述職制度格式版（2篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)職工代表?述職制度?格式版?第一條為?了認(rèn)真行?使民主管?理權(quán)力，?強(qiáng)化公司?工會(huì)工作?，根據(jù)_?___公?司關(guān)于創(chuàng)?建星級(jí)之?家___?_通知精?神，結(jié)合?我公司實(shí)?際，特制?定本制度?。第二?條總體要?求。全面?____?_，著力?加強(qiáng)職工?代表行使?民主管理?權(quán)力，解?決職工生?活工作中?存在的問(wèn)?題，為推?進(jìn)發(fā)展、?構(gòu)建和諧?企業(yè)提供?堅(jiān)強(qiáng)的_?___保?證。第?三條主要?原則：?（一）堅(jiān)?持實(shí)事求?是的原則?。述職以?個(gè)人履行?職責(zé)為主?線，總結(jié)?成績(jī)要實(shí)?事求是，?分析問(wèn)題?要客觀準(zhǔn)?確。（?二）堅(jiān)持?發(fā)揚(yáng)民主?的原則。?述職大會(huì)?根據(jù)述職?人員的不?同，要吸?收各方面?職工和群?眾代表參?加，提高?職工和群?眾的知情?權(quán)、參與?權(quán)、監(jiān)督?權(quán)。（?三）堅(jiān)持?注意實(shí)效?的原則。?述職始終?要把促進(jìn)?公司工會(huì)?工作作為?出發(fā)點(diǎn)和?落腳點(diǎn)，?通過(guò)述職?達(dá)到抓干?群促發(fā)展?的目的。?第四條?職工代表?述職每年?一次，原?則定在每?年年終最?后一個(gè)月?內(nèi)，參會(huì)?人員為公?司董事長(zhǎng)?、總經(jīng)理?、黨政工?分管領(lǐng)導(dǎo)?、職工代?表、中層?干部。?第五條述?職內(nèi)容：?（一）?貫徹執(zhí)行?公司黨政?工的路線?、方針、?政策，執(zhí)?行上級(jí)公?司黨政工?____?的重大部?署、決策?和決定情?況；（?二）本年?度工作職?工工作方?面工作情?況以及職?工反映各?類問(wèn)題的?解決情況?；（三?）目前存?在的突出?問(wèn)題；?（四）下?一年工作?打算。?第六條述?職程序：?（一）?調(diào)研分析?。述職前?職工代表?應(yīng)按照述?職內(nèi)容要?求開(kāi)展調(diào)?查研究，?認(rèn)真總結(jié)?，全面掌?握總體情?況。（?二）撰寫(xiě)?報(bào)告。在?摸清情況?、找準(zhǔn)問(wèn)?題的基礎(chǔ)?上，認(rèn)真?撰寫(xiě)述職?報(bào)告。對(duì)?好做法要?認(rèn)真總結(jié)?；對(duì)尚未?完成的任?務(wù)，努1?力抓好?落實(shí)；對(duì)?存在問(wèn)題?和不足，?認(rèn)真剖析?原因，研?究制定改?進(jìn)措施。?述職報(bào)告?要做到總?體思路清?、基本情?況準(zhǔn)、問(wèn)?題分析透?、工作措?施實(shí)。?（三）述?職匯報(bào)。?召開(kāi)述職?大會(huì)，述?職要實(shí)事?求是，突?出重點(diǎn)，?準(zhǔn)確反映?基層工作?的真實(shí)情?況。（?四）__?__測(cè)評(píng)?。職工代?表述職結(jié)?束后，要?進(jìn)行群眾?滿意度測(cè)?評(píng)，由參?會(huì)人員根?據(jù)述職情?況和實(shí)際?情況對(duì)述?職人員進(jìn)?行測(cè)評(píng)。?第七條?本制度?自公布之?日起執(zhí)行?。2職?工代表述?職制度格?式版（二?）1、?代表全體?企業(yè)員工?行使自己?的權(quán)利和?義務(wù)；?2、討論?企業(yè)涉及?到員工權(quán)?利與義務(wù)?的事項(xiàng)，?并且報(bào)告?給總工會(huì)?；3、?聽(tīng)取每年?的企業(yè)工?作報(bào)告；?4、監(jiān)?督企業(yè)的?運(yùn)營(yíng)，尤?其是關(guān)于?員工權(quán)益?方面的事?項(xiàng)；5?、廣泛提?取企業(yè)員?工的意見(jiàn)?，并且要?及時(shí)向企?業(yè)相關(guān)部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反?映；6?、對(duì)企業(yè)?有建議權(quán)?，并且應(yīng)?該正確的?建議企業(yè)?；總之?，企