殘疾人聘用合同

殘疾人聘任合同篇一：殘疾人臨時用工合同書

成縣殘疾人就業(yè)扶貧基地殘疾人

臨時用工合同

甲方：成縣金苑農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有限公司

乙方：身份證號：

殘疾類型：殘疾證號：成縣殘疾人就業(yè)扶貧基地是集殘疾人產(chǎn)業(yè)發(fā)展、觀摩、示范、培訓、康復(fù)、扶貧為一體的殘疾人綜合性服務(wù)基地?，F(xiàn)根據(jù)實際需要，聘任我縣殘疾人員為本單位臨時用工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意訂立本合同，方便共同執(zhí)行。

1.合同期限為，自年月日起至年月日止。

2.甲方安排乙方為崗位，從事本單位等項工作。

3.乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量規(guī)定，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方應(yīng)完畢日常工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，恪守勞動紀律和職

業(yè)道德。

5.因甲方（工作）狀況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)

服從甲方的工作安排和調(diào)配。

6.甲方按有關(guān)規(guī)定和單位實際，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，擬定乙方的勞動酬勞為每天元，于次月10日前根據(jù)其事實上班天數(shù)結(jié)算工資。

7.乙方應(yīng)嚴格恪守甲方的工作規(guī)范和各項規(guī)章制度，同時，愛惜甲方財物，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。

8.本合同期限屆滿時即終止，如工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽合同，并應(yīng)提前15天辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

9.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自訂立后立刻生效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日

成縣殘疾人就業(yè)扶貧基地殘疾人

臨時用工合同

甲方：乙方：時間：

篇二：殘疾人專職委員聘任合同

中方縣殘疾人專職委員選聘合同

甲方（公章）：

乙方：姓名性別殘疾證號

根據(jù)《中方縣人民政府辦公室有關(guān)印發(fā)的告知》（中政辦發(fā)[XX]39號）、《中方縣選聘村（社區(qū)）殘疾人專職委員工作方案》（中方殘工委[XX]1號）文獻精神?，F(xiàn)經(jīng)文化考試和面試考察等程序，甲方?jīng)Q定選聘乙方為我鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）殘協(xié)殘疾人專職委員。甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立以下。

第一條，本合同期限：壹年，自年月日起至年月日止。

第二條，乙方工作職責：

1、在村（居）委會領(lǐng)導下，宣傳黨和政府有關(guān)殘疾人事業(yè)的法律法規(guī)和方針政策，宣傳人道主義和當代文明殘疾人觀，教育殘疾人遵紀遵法、自覺推行公民義務(wù)，發(fā)揚“自尊、自信、自強、自立”精神，宣傳殘疾人自強典型和社會扶殘助殘先進事跡，動員社會理解、尊重、關(guān)心、協(xié)助殘疾人。

2、定時入戶理解掌握殘疾人的基本信息、生產(chǎn)生活狀況、實際困難和需求，建檔立卡，同時上報村（社區(qū)）殘協(xié)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)。

3、代表殘疾人利益，反映殘疾人需求，維護殘疾人正當權(quán)益，向上級反映殘疾人生產(chǎn)生活、康復(fù)、教育、就業(yè)、維權(quán)等方面的愿望和建議，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

4、宣傳普及殘疾防止、康復(fù)醫(yī)療基本知識，協(xié)助開展殘疾人康復(fù)訓練，提供殘疾人輔助器具信息咨詢等。

5、開展就業(yè)指導，提供就業(yè)培訓信息、農(nóng)村種（養(yǎng)）殖技術(shù)信息等。

6、督促、協(xié)助、貫徹殘疾學生和貧困殘疾家庭學生接受學前教育、義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育等。

7、及時上報符合下列條件的殘疾人信息，并協(xié)調(diào)貫徹：低保、社會救助和托養(yǎng)；新農(nóng)合補貼、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保補貼和新型養(yǎng)老保險補貼；危房改造、殘疾人家庭無障礙設(shè)施改造補貼；康復(fù)扶貧貸款、小額信貸等。

8、調(diào)解涉及殘疾人的矛盾糾紛，做好殘疾人的穩(wěn)定工作。協(xié)助推動公共場合無障礙建設(shè)，開展殘疾人文體娛樂活動和志愿者助殘活動。

9、負責村（社區(qū)）殘疾人協(xié)會日常工作，完畢上級交付的其它任務(wù)。

第三條，工作條件：甲方支持乙方依法依規(guī)推行崗位職責，為乙方提供必要工作條件、業(yè)務(wù)培訓和工作指導。

第四條，乙方待遇：甲方予以乙方誤工補貼，按每月100元的原則發(fā)放。

第五條，乙方義務(wù)：

1、帶頭恪守國家法律法規(guī)和鄉(xiāng)規(guī)民約；

2、服從工作安排，保障必要的工作時間；

3、在工作中發(fā)揚主動主動精神，恪盡職守。

第六條，聘任考核：

1、甲方在縣殘聯(lián)的指導下對乙方推行崗位職責狀況進行考核。

2、崗位聘任期內(nèi)，乙方服從甲方管理。

3、每六個月考核一次，考核成果作為工作補貼和下次聘任上崗的根據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視狀況減發(fā)或停發(fā)工作補貼，直至解除本合同。

第七條，工作補貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除的情形：

1、嚴重違法違紀被追究刑事責任的，本合同自行解除，不再發(fā)放工作補貼；

2、經(jīng)考核為不合格的受聘人員；

3、不完畢工作任務(wù)者。

第八條，辭退與續(xù)聘：本合同期限屆滿后，經(jīng)考核符合續(xù)聘條件的，重新訂立合同；經(jīng)考核不合格的，甲方有權(quán)辭退合同。

第九條，本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣殘聯(lián)備案一份。

甲辦法定代表人簽字：乙方簽字：

甲方（單位公章）：

二0一二年月日

篇三：殘疾人專職委員聘任合同

試用期協(xié)議

甲方：金沙縣嵐頭鎮(zhèn)人民政府（下列簡稱甲方）

乙方：（嵐頭鎮(zhèn)高果村村民，身份證號：下列簡稱乙方）

甲方根據(jù)《中共金沙縣委、金沙縣人民政府有關(guān)健全完善鄉(xiāng)(鎮(zhèn))殘疾人聯(lián)合會和村(居、社區(qū))殘疾人協(xié)會組織建設(shè)的意見》(金黨發(fā){XX}14號)和《金沙縣殘疾人聯(lián)合會有關(guān)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))殘聯(lián)專職委員和村殘協(xié)專職委員的選聘方案》(金殘發(fā)［XX］6號)文獻及金沙縣殘疾人聯(lián)合會XX年6月8日《有關(guān)選聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))殘疾人專職委員的函》，聘任乙方在甲方擔任鎮(zhèn)殘聯(lián)專職委員工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。

一、合同期限

甲試用期期限為一年，自XX年01月日至XX年01月日。試用期滿后，按金殘發(fā)［XX］6號文獻規(guī)定執(zhí)行。

二、乙方工作內(nèi)容

根據(jù)縣殘聯(lián)和鎮(zhèn)黨委、政府的安排，專職負責全鎮(zhèn)殘疾人和殘聯(lián)事務(wù)有關(guān)工作，同時完畢鎮(zhèn)黨委政府安排的其它工作。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責協(xié)調(diào)縣殘聯(lián)按《中共金沙縣委、金沙縣人民政府有關(guān)健全完善縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))殘疾人聯(lián)合會和村(居、社區(qū))殘疾人協(xié)會組織建設(shè)的意見》《金黨發(fā)》［XX］14號》和《金沙縣殘疾人聯(lián)合會有關(guān)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))殘聯(lián)專職委員和村殘協(xié)專職委員的選聘方案》(金殘發(fā)［XX］6號)文獻規(guī)定支付乙方工資。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同規(guī)定認真推行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)節(jié)，遵紀遵法，圓滿完畢工作任務(wù)；

（二）享有合同規(guī)定的誤工補貼待遇；

（三）在訂立本合同時自愿恪守甲方的有關(guān)規(guī)定；

五、聘任合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列狀況之一，甲方能夠解除合同，須提前30天以書面形式告知：

1．未按規(guī)定完畢工作任務(wù)、考核不合格；

2．甲方因撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)節(jié)崗位達不成合同的；

3．患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4．訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成合同的。

（二）乙方有下列狀況之一，甲方能夠隨時解除合同：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2．持續(xù)曠工時間超出十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超出三十天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

6．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

7．其它違反國家、政策、法規(guī)及甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1．患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．實施計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

3．符合國家規(guī)定其它條件的。

（四）合同期內(nèi)，乙方規(guī)定違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列狀況之一的，乙方能夠隨時告知甲方解除合同：

1．甲方未按規(guī)定支付誤工補貼的；

2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列狀況之一，本合同自行終止：

1．合同期限屆滿；

2．合同期內(nèi)乙方死亡；

3．乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經(jīng)訂立刻含有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，能夠向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣殘聯(lián)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

XX年01月日XX年01月日

篇四：殘疾人專職委員聘任合同(XX年修改)

鎮(zhèn)寧自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）殘疾人專職委員

聘任合同

XX年月日

鎮(zhèn)寧自治縣

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）殘疾人專職委員聘任合同

甲方：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）

乙方：專職委員，身份證號：甲、乙雙方根據(jù)省殘聯(lián)《有關(guān)進一步加強和規(guī)范基層殘疾人組織建設(shè)實施意見》（黔殘聯(lián)XX45號）等文獻精神，為了加強鎮(zhèn)寧鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）基層殘疾人組織建設(shè)，解決有人為殘疾人辦事和增進殘疾人就業(yè)，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

一、乙方被選聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）殘疾人專職委員。

二、聘任合同期限：從年月日起至年月日止，實施三年一聘，優(yōu)勝劣汰、能出能進的動態(tài)管理法。

三、乙方待遇：工資待遇以崗位補貼形式發(fā)給(由縣殘聯(lián)從殘疾人就業(yè)保障金中列支)，每月1400元,其中基礎(chǔ)工資1000元、浮開工資400元；“五險一金”等保障性待遇由甲方負責為乙方繳納。

四、乙方的工作職責

１.乙方由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）殘聯(lián)領(lǐng)導和管理，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)和社區(qū)殘協(xié)開展殘疾人工作；業(yè)務(wù)服從縣殘聯(lián)指導。２.親密聯(lián)系并掌握轄區(qū)內(nèi)的各類殘疾人，對轄區(qū)內(nèi)殘疾人和殘疾人家庭的基本狀況及需求，進行全方面的調(diào)查摸底、建檔立卡；聽取意見、反映心聲，主動協(xié)助殘疾人解決實際困難。

３.主動向殘疾人宣傳各項方針政策和法律法規(guī)，做好殘疾人思想政治工作，倡導自尊、自信、自強、自立精神，教育殘疾人遵紀遵法，自覺推行公民義務(wù)，調(diào)動殘疾人主動性。

４.主動配合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)和社區(qū)殘協(xié)做好殘疾人生活保障、康復(fù)、教育、就業(yè)、扶貧、維權(quán)、辦證和文體活動等方面的服務(wù)工作。５.準時參加各級殘聯(lián)的工作會議和培訓，定時報告工作狀況，及時完畢各級殘聯(lián)交辦的各項工作任務(wù)。

6.乙方應(yīng)嚴格恪守勞動紀律，保守本單位的工作業(yè)務(wù)秘密，如

有違法違紀行為甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，按法律法規(guī)規(guī)定予以酌情解決。

五、乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時解除聘任合同。１.在崗期間被證明不符合選聘條件的；

２.嚴重違反紀律和甲方依法制訂的規(guī)章制度的；

３.嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

４.被依法追究刑事責任的；

５.有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

６.犯有其它嚴重錯誤的。

六、有下列情形之一的，甲方可辭退合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式告知乙方。

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

2.乙方不能勝任工作，通過培訓后仍不能勝任工作的；

3.聘任期間屬于客觀因素發(fā)生重大變化，致使原聘任合用無法推行，經(jīng)甲、乙方協(xié)商不能變更聘任合用達成合同的。

七、甲方與乙方訂立的聘任合用期滿，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）撤銷，聘任合同自行終止，聘任關(guān)系自行解除。

八、有下列情形之一的，乙方能夠隨時解除聘任合同。

1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2.甲方未按照聘任合同商定解決待遇或者提供勞動條件的。

九、甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠解除聘任合同。

十、甲方對乙方每年務(wù)必進行考核評議

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）殘疾人專職委員實施定時考核評比制度。甲方按照殘疾人專職委員職責有關(guān)規(guī)定，負責對乙方進行考核?？己藭r間安排在聘任期間每年年終的最后一種月進行，采用年度工作自我總結(jié)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）干部、群眾評價，考核小組綜合考核等方式綜合評定。

2.考核內(nèi)容分德、能、勤、績四個方面，重要是工作態(tài)度、

推行職責、工作實績、本身形象和群眾滿意程度，重點考核工作實績。

3.甲方考核組根據(jù)殘疾人專職委員的德、能、勤、績及測評成果等狀況，擬定優(yōu)秀、稱職、不稱職檔次依此擬定專職委員與否能夠勝任工作。對工作主動、成績明顯、能夠勝任的專職委員，上級縣殘聯(lián)按照有關(guān)規(guī)定，適時予以表彰獎勵，申請聘期滿后繼續(xù)聘任；對工作不力，不能勝任的專職委員，按規(guī)定予以及時辭退。

十一、本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決；本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有相抵觸的，按新法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方各執(zhí)一份，上報縣殘聯(lián)辦公室和殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)指導中心各一份（備案）。

十三、本聘任合同自訂立之日起效。

甲方：鎮(zhèn)寧自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）（蓋章）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長（簽字）：

社區(qū)主任（簽字）：

乙方：專職委員（簽字）:

二0一六年月日

篇五：殘疾人專職委員聘任合同書

鹽都區(qū)基層殘聯(lián)殘疾人專職委員

聘用協(xié)議書

鹽都區(qū)殘疾人聯(lián)合會

制

基層殘疾人專職委員聘任合同書

甲方：鹽都區(qū)殘疾人聯(lián)合會

乙方：身份證號：

根據(jù)蘇殘發(fā)[XX]50號、鹽殘發(fā)[XX]68號、都政辦發(fā)XX71號文獻精神，為加強基層殘疾人工作，甲方聘任乙方為鎮(zhèn)（區(qū)、街道、中心社區(qū)）殘疾人工作專職委員，現(xiàn)訂立本合同。一、合同期限

本合同聘任期限為一年，自XX年月日起至XX年月日止。其中試用期為3個月，如試用期滿經(jīng)考核不合格，本合同自動終止。二、聘任崗位、崗位職責和崗位工作條件

1、甲方聘任乙方的工作崗位是鎮(zhèn)（區(qū)、街道、中心社區(qū)）殘疾人工作專職委員，實施全工作日上班制。2、崗位職責以下：

（1）、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，恪守“人道、廉潔、服務(wù)、奉獻”職業(yè)道德，倡導“自尊、自信、自強、自立”精神，團結(jié)、教育殘疾人遵紀遵法，自覺推行公民義務(wù)，參加和諧社會建設(shè)。

（2）、在區(qū)、鎮(zhèn)（區(qū)、街道、中心社區(qū)）殘聯(lián)理事長的領(lǐng)導下做好本地區(qū)殘疾人工作。親密聯(lián)系殘疾人，代表其利益，傾聽其呼聲，反映其需求；協(xié)調(diào)有關(guān)部門，做好殘疾人生活保障、就業(yè)、教育、康復(fù)、維權(quán)、無障礙、文體、志愿者助殘等工作；掌握本地殘疾人基本狀況，建立、登記殘疾人有關(guān)檔案，及時補充、修訂信息資料；做殘疾人的貼心人，為殘疾人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（3）、以“全國助殘日”、“國際盲人日”、“國際聾人節(jié)”、“國際殘疾人日”等為載體，宣傳殘疾人事業(yè)，增進殘疾人事業(yè)發(fā)展，爭創(chuàng)殘疾人工作先進鎮(zhèn)（區(qū)、街道、中心社區(qū)）。

（4）、準時參加區(qū)、鎮(zhèn)（區(qū)、街道、中心社區(qū)）殘聯(lián)活動，定時報告工作狀況，完畢領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

3、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方順利完畢工作任務(wù)。三、工作酬勞

甲方給付乙方的工資原則為每月930元，試用期后按國家有關(guān)規(guī)定繳納有關(guān)社會保險，不得克扣或無端拖欠。

四、崗位紀律

1、專職委員應(yīng)主動協(xié)助殘聯(lián)做好殘疾人思想工作，化解矛盾，妥善解決好殘疾人信訪問題。

2、專職委員應(yīng)公正反映殘疾人訴求，主動協(xié)助各項優(yōu)惠殘疾人政策的貫徹。3、專職委員應(yīng)堅持人道、廉潔、服務(wù)、奉獻的職業(yè)道德，做殘疾人的表率，增進殘疾人事業(yè)的健康發(fā)展。

4、專職委員因故辭職，需提前一種月提出，在離開前確保各類資料的完整，否則甲方將視情扣除其工作酬勞。五、聘任合同的續(xù)聘和終止

對殘疾人專職委員實施年度考核，一年一聘制?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀、稱職者續(xù)聘，基本稱職者予以告誡和延期續(xù)聘，不稱職者不再聘任。乙方如身體狀況不能勝任本職工作，本合同自動終止。六、其它事項

1、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效。

2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方（蓋章）：代表：

乙方（簽字）：

XX年月日

篇六：殘疾人合作合同

殘疾人合作合同

甲方(用人單位)名稱：____________________________________

地址：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：_______________________

聯(lián)系電話：________________________

乙方(殘疾人)姓名：____________________________________

性別：________________

出生年月：________________________________

身份證號碼：________________________________

家庭住址：_______________________________

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合作合同，共同恪守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條本合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第一條根據(jù)甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在甲方從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位(工種)。

第二條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量原則。

三、工作時間和休息休假

第一條甲方實施原則工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每七天工作天，每天不超出八小時，每七天不超出四十小時。

第二條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)確保乙方每七天最少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第一條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其原則。

第二條因乙方身體因素，甲方不得安排乙方從事其身體不應(yīng)從事的崗位，在合同期內(nèi)甲方應(yīng)定時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第三條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

五、勞動酬勞

第一條乙方工資原則為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者本合同第十三公商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資原則)。

第二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無端拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第三條乙方依法享有年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定原則，或勞動合同商定的原則，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。

第二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。

第三條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。

八、其它商定

本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人：

(或委托代理人)____年____月____日

____年____月____日

篇七：殘疾人用工規(guī)定

殘疾人用工規(guī)定

為增進殘疾人就業(yè)，保障殘疾人員工的各項正當權(quán)益，規(guī)范公司的殘疾人用工秩序，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》及有關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我公司實際狀況，特制訂本管理方法。

（一）員工權(quán)利

１、殘疾人和正式員工同樣，享有公司一切員工的福利待遇；２、殘疾人對公司經(jīng)營、部門工作或工作安排、利益分派等問題故意見或建議，可

通過人力資源部門向上申訴。

３、殘疾人若認為其工作崗位不適合，可提出工作調(diào)動和辭職申請，公司接到這類申請后，在十天之內(nèi)會予以回復(fù)或解釋。

４、殘疾人若遇個人難以解決的生活問題，可向主管領(lǐng)導反映，請求協(xié)助，主管領(lǐng)導接到請求，應(yīng)及時予以回復(fù)。

５、殘疾人員工同樣有權(quán)根據(jù)國家法規(guī)、公司章程，維護本身正當權(quán)益和公司的利益。

（二）員工義務(wù)

１、殘疾人員工應(yīng)恪守國家法律、法令及有關(guān)政策規(guī)定，不得從事非法經(jīng)營；

２、殘疾人員工應(yīng)恪守公司所制訂的各項規(guī)章制度和條例規(guī)定，不得以公司的名義獲得個人商業(yè)利益。

３、殘疾人員工同樣有義務(wù)為公司進行對外宣傳，以擴大公司的社會

出名度和樹立公司良好的社會名譽。

４、殘疾人員工有義務(wù)參加公司所組織的各類政治、業(yè)務(wù)學習、生產(chǎn)勞動和有關(guān)陶冶員工情操，增強公司凝聚力的公司文化活動。５、殘疾人員工必須服從領(lǐng)導，做好本職工作。

６、殘疾人員工嚴格保守公司的一切機密。

（三）人員招聘、試用

１、公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展狀況及招聘計劃、人員配比，向社會公開招聘殘疾人，由人力資源門統(tǒng)一負責招聘，并主動參加殘疾人招聘以及洽談會；

2、試用跟正式員工待遇同樣，試用期仍然遵從3個月，根據(jù)體現(xiàn)轉(zhuǎn)正或辭退

3、在職工的招用、聘任、轉(zhuǎn)正、晉級、考核、勞動酬勞、生活福利、勞動保險等方面，殘疾人員工與正常員工享有同等待遇；

4、公司為殘疾職工提供適應(yīng)其特點的勞動條件和勞動保護；

5、公司安排殘疾人就業(yè)，會與殘疾職工依法訂立一年以上勞動合同，滿一年后公司會給其并辦理工傷、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險；

6、公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向有關(guān)部門申報我司的安置殘疾人就業(yè)狀況；

（四）請假規(guī)定

公司聘任的殘疾人員工和正常員工同樣，均可享有法定節(jié)假日。

（五）工資

１、凡受聘于公司的殘疾人員工，都按月領(lǐng)取薪酬；

２、普通狀況下，殘疾人工資結(jié)合每年考核，進行一次調(diào)節(jié)，級別可升可降，有特殊奉獻者，級別可隨時調(diào)節(jié)；

３、公司按照國家規(guī)定，為殘疾人員工免費辦理國家規(guī)定的對應(yīng)的社會福利保險；

４、殘疾人與正常員工因勞動輸出的程度不同，相對享有的工資待遇不同，具體薪資根據(jù)見習期工資原則發(fā)放，試用期無全勤獎。

（六）工作時間殘疾人的工作時間與正常員工保持一致，特殊狀況的可根據(jù)實際狀況予以照顧。

陜西中通隆盛投資發(fā)展有限公司

XX年11月11日

篇八：殘疾人專職委員招聘合同格式

殘疾人專職委員招聘合同

甲方（聘任單位）：黑泉鄉(xiāng)殘聯(lián)

乙方（受聘人）：

甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。

第一條合同期限

1．合同使用期：自XX年1月1日至XX年12月31日止，合同期滿聘任關(guān)系自然終止。

2．聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。

3．本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月書面告知對方。

第二條乙方的職責

1.每月走訪2次殘疾人家庭，理解需求，反映殘疾人的困難和呼聲；

2.協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)建立村殘疾人基礎(chǔ)檔案和業(yè)務(wù)工作檔案；

3.按照鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)規(guī)定，開展殘疾人康復(fù)、就業(yè)、社會保障、特殊教育、信訪、法律維權(quán)等各項工作；

4.開展殘疾人素質(zhì)教育和文化體育活動，提高殘疾人平等參加社會的能力；

5.宣傳殘疾人事業(yè)，組織全國助殘日、國際殘疾人日等各項活動，開展扶殘助殘工作，營造良好的氛圍；

6.完畢鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)賦予的其它任務(wù)；

7.恪守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和工作紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

第三條甲方工作職責

1、根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

2．每六個月對乙方工作狀況考核1次，考核成果作為貫徹工作酬勞、下年度訂立聘任合同的重要根據(jù)。

第四條酬勞貫徹

按照省、市殘聯(lián)《有關(guān)進一步加強和規(guī)范基層殘疾人組織建設(shè)的實施意見》精神，貫徹乙方每年每月不低于100元的工作酬勞，工作酬勞采用低保加補貼的方法。甲方將乙方納入當年農(nóng)村低保，補貼部分由縣殘聯(lián)和財政局按照《實施意見》精神解決。工作酬勞由甲方年終考核后來根據(jù)工作狀況進行核發(fā)。

第五條聘任合同的變更、終止和解除

1．聘任合同訂立后，合同雙方必須全方面推行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得私自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2．聘任合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時，

聘任合同即自行終止。在聘任合同期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。

3．乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同。

（1）被依法追究刑事責任的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘任單位規(guī)章制度的；

（3）乙方不能勝任工作，不準時完畢工作任務(wù)，經(jīng)多次警告仍然無改正的。

第六條其它事項

本合同一式貳份，甲乙雙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方：

代表：

乙方：

簽約時間：XX年4月10日

篇九：用人單位申請安排殘疾人

用人單位申請安排殘疾人就業(yè)崗位補貼和超比例獎勵指南

一、申請安排殘疾人就業(yè)崗位補貼和超比例獎勵應(yīng)符合的條件：

根據(jù)《有關(guān)印發(fā)北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)崗位補貼和超比例獎勵方法的告知》（京殘發(fā)[XX]44號）的規(guī)定，本區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、公司、事業(yè)單位、民辦非公司等各類用人單位（下列簡稱“用人單位”）安排含有我市戶籍、持有《中華人民共和國殘疾人證》（下列簡稱《殘疾人證》），男年滿16周歲、不滿60周歲，女年滿16周歲、不滿50周歲的殘疾人就業(yè)，可按本方法規(guī)定享有安排殘疾人就業(yè)崗位補貼（簡稱崗位補貼），對超出本單位職工總數(shù)%比例安排殘疾人就業(yè)的，可享有超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵（簡稱超比例獎勵）。

個體工商戶和享有稅收優(yōu)惠政策的集中安排殘疾人就業(yè)單位可享有崗位補貼，但不享有超比例獎勵。

同時用人單位享有崗位補貼和超比例獎勵，必須符合下列條件：

1、與殘疾人職工訂立了勞動合同；

2、殘疾人職工有擬定的工作崗位并在崗工作；3、按工作崗位支付殘疾人職工正當?shù)膭趧映陝冢?、為殘疾人職工準時足額繳納了社會保險費；5、安排殘疾人就業(yè)滿一年；

6、按規(guī)定申報了安排殘疾人就業(yè)狀況（