基本公共衛(wèi)生績(jī)效考核方案

金沙縣2013年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核實(shí)施方案金沙縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局譚光洪一、考核原則——堅(jiān)持屬地管理和績(jī)效優(yōu)先的原則?！獔?jiān)持客觀、真實(shí)、公平、公正?！獔?jiān)持全面考核與日常管理相結(jié)合?！獔?jiān)持考核結(jié)果與資金撥付相結(jié)合，強(qiáng)化績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。

二、考核對(duì)象

全縣承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。三、考核內(nèi)容和方式

考核總分100分，分四個(gè)季度進(jìn)行考核，每季度考核按以下五項(xiàng)進(jìn)行。（一）將預(yù)防接種內(nèi)容作為基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核一票否決指標(biāo)，由縣項(xiàng)目績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合日常工作和現(xiàn)場(chǎng)考核情況進(jìn)行判定。如預(yù)防接種工作考核不合格，則視為基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作不合格（按60分以下計(jì)算）。（二）日常工作考核（5分）。考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心基本公共衛(wèi)生服務(wù)日常工作情況。由各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)根據(jù)日常工作考核確定分?jǐn)?shù)。（附表）（三）工作進(jìn)展報(bào)告（5分）。工作進(jìn)展報(bào)告的及時(shí)性、內(nèi)容完整性及實(shí)用性等。由各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)根據(jù)日常工作考核確定分?jǐn)?shù)。（附表）（四）日常監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)（10分）?？己酸t(yī)改監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。由各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)根據(jù)日常工作考核確定分?jǐn)?shù)。（附表）（五）現(xiàn)場(chǎng)考核（80分）：每季度（第1季度4月份；第2季度7月份；第3季度10月份；第4季度12月份）開(kāi)展對(duì)全縣各鄉(xiāng)級(jí)項(xiàng)目實(shí)施單位項(xiàng)目工作的考核?？?jī)效考核綜合分?jǐn)?shù)計(jì)算1、縣項(xiàng)目績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織縣級(jí)管理機(jī)構(gòu)（疾控中心、婦幼保健院、衛(wèi)生監(jiān)督所）對(duì)鄉(xiāng)級(jí)單位基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行全面考核。具體考核內(nèi)容依據(jù)《金沙縣2013年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核指標(biāo)體系》（見(jiàn)附表），作出各鄉(xiāng)級(jí)單位項(xiàng)目工作完成數(shù)量、質(zhì)量及真實(shí)性的綜合評(píng)價(jià)及績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。2、按照第1、3季度考核各占10％，半年考核分?jǐn)?shù)占30%，年終考核分?jǐn)?shù)占50%，綜合計(jì)算得最后總分。次年1月底評(píng)出全年綜合分?jǐn)?shù)。四、考核結(jié)果及應(yīng)用

縣衛(wèi)生食藥監(jiān)局向各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心及縣級(jí)專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)通報(bào)考核結(jié)果?？h項(xiàng)目績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)縣公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施單位的績(jī)效考核成績(jī)，作為核定項(xiàng)目實(shí)施單位本年度項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，考核結(jié)果應(yīng)用如下：1、項(xiàng)目實(shí)施單位本年度項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)按照考核分值所差比例進(jìn)行相應(yīng)核減。核減的公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在醫(yī)療業(yè)務(wù)收入中補(bǔ)齊。2、考核分值達(dá)90分以上者，單位年終基本公共衛(wèi)生項(xiàng)目工作定為優(yōu)秀等級(jí)，單位負(fù)責(zé)人及公共衛(wèi)生科科長(zhǎng)作為晉升、評(píng)優(yōu)、推薦和選拔干部的優(yōu)先對(duì)象。3、考核分值90分以下—80分者，單位所有職工年終30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣除5%。單位負(fù)責(zé)人及公共衛(wèi)生科科長(zhǎng)年度考核為合格。4、考核分值80分以下—70分者，單位所有職工年終30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣除10%，單位負(fù)責(zé)人及公共衛(wèi)生科科長(zhǎng)年度考核基本合格。5、考核分值70分以下—60分者，單位所有職工年終30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣除20%，單位負(fù)責(zé)人及公共衛(wèi)生科科長(zhǎng)年度考核基本合格。6、考核分值60分以下者，對(duì)單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、限期整改，單位所有職工年終30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣除40%，單位負(fù)責(zé)人及公共衛(wèi)生科科長(zhǎng)年度考核不合