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文檔簡介
本文格式為Word版,下載可任意編輯——2023年電商銷售工作職責(zé)(5篇)無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是我為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家共享閱讀。
電商銷售工作職責(zé)篇一
2、負(fù)責(zé)在線上和線下接待商家有關(guān)代運(yùn)營方面的咨詢,談單,合同的洽談、擬定、和最終確定。
3、部門內(nèi)員工協(xié)作完成銷售業(yè)績。
4、制定銷售目標(biāo),監(jiān)視并帶領(lǐng)銷售人員完成銷售目標(biāo)。
5、根據(jù)上級的要求按時(shí)保質(zhì)的完成銷售報(bào)告。
6、營造有戰(zhàn)斗力和學(xué)習(xí)力的團(tuán)隊(duì)氣氛。
電商銷售工作職責(zé)篇二
1、負(fù)責(zé)公司整體(電商銷售、渠道銷售)的擴(kuò)展、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)根據(jù)公司戰(zhàn)略,完成銷售業(yè)績;
2、為客戶提供最專業(yè)的服務(wù),提升客戶的滿意度;
3、維護(hù)公司利益,保證公司利益最大化;
4、負(fù)責(zé)所管轄銷售團(tuán)隊(duì)的工作態(tài)度與工作主動性的培養(yǎng),提升銷售團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能與銷售技巧;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)視銷售運(yùn)營管理體制的貫徹執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)控制本銷售部門成本預(yù)算,成本費(fèi)用支出;
7、負(fù)責(zé)對本團(tuán)隊(duì)銷售人員的管理(任用、績效考核、調(diào)任、獎懲和培訓(xùn)),協(xié)調(diào)部門內(nèi)外溝通;
8、根據(jù)客觀狀況,領(lǐng)導(dǎo)解決或參與解決與媒體銷售運(yùn)營有關(guān)的重大問題。
電商銷售工作職責(zé)篇三
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略,制定并組織實(shí)施完整的'銷售計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售結(jié)果;
2、開拓?zé)崃π袠I(yè)業(yè)務(wù),與客戶、同行業(yè)間(熱力行業(yè))建立良好的合作關(guān)系;
3、與客戶建立良好關(guān)系,及時(shí)反饋客戶信息,滿足客戶需求,提高客戶滿意度;
4、分解銷售任務(wù)指標(biāo),制定責(zé)任、費(fèi)用評價(jià)方法,制定、調(diào)整銷售運(yùn)營政策;
5、制定銷售目標(biāo)、市場拓展計(jì)劃,審核客戶的各種計(jì)劃并監(jiān)視執(zhí)行;
6、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù);
7、進(jìn)行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域。
電商銷售工作職責(zé)篇四
1、熟練運(yùn)用淘寶、天貓及商城后臺操作程序;
2、及時(shí)確鑿地跟進(jìn)訂單,接受顧客咨詢,回復(fù)顧客留言;
3、了解客戶需求,合理處理客戶投訴及其他糾紛事件,定期或不定期回訪客戶,保證客戶滿意度;
4、負(fù)責(zé)處理接單、打單、查單等訂單相關(guān)事務(wù),跟蹤物流,合理處理退款,退換貨等事項(xiàng);
5、根點(diǎn)銷售訂單及時(shí)組織內(nèi)部配貨打包;
6、對網(wǎng)點(diǎn)銷售數(shù)據(jù)和客戶咨詢反饋資料進(jìn)行定期整理、匯報(bào)。
電商銷售工作職責(zé)篇五
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行天貓/京東市場和行業(yè)狀況的調(diào)研分析;
2、負(fù)責(zé)天貓/京東各店年度銷售目標(biāo)制定和季度、月度銷售目標(biāo)的分解,推動銷售目標(biāo)達(dá)成,并對銷售結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)天貓/京東各店銷售管理工作,根據(jù)天貓店鋪特點(diǎn)及市場調(diào)研狀況,合理進(jìn)行店鋪產(chǎn)品規(guī)劃布局,協(xié)助各店長計(jì)劃制定營銷活動方案并監(jiān)視執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門業(yè)務(wù)需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,合理配置人力資源,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力,對員工績效進(jìn)行管理
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