《工會法》知識試題及答案

《工會法》知識競賽試題及答案法>的決定》自（）起施行。A、1992年4月3日C、1950年6月28日B2001年10月27日D、1995年1月1日2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教DD依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人C、依法組建，任何組織和個D、依法參加和組織，任何組織和個人4、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且C員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計(jì)C、同級工會，接受監(jiān)督B、同級工會，接受調(diào)查D、上級工會，接受監(jiān)督5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的（C）的意見。A、重大問題，上級工會C、重大問題，同級工會B、重要問題，同級工會D、重大問題，各級工會第1頁共19頁《工會法》知識競賽試題及答案6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（A的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人C、工會專職工作人員維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（CCA、決策權(quán)，管理權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免C、罷免或者解除B、撤換或者處分D、處罰或者開除11、工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（第2頁共19頁《工會法》知識競賽試題及答案A、任期未到，批準(zhǔn)C、任期未滿，批準(zhǔn)B、任期未到，同意D、任期未滿，同意12、工會會員（B法和法律相抵觸。A、代表大會大會B、全國代表大會C、全體代表D、全國13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展D）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。A、同一行業(yè)C、性質(zhì)相近B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（C）機(jī)制和（C）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會B、平等協(xié)商，集體合同C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同16、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（D）工作日，其工資（DA、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)17、國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益C、合法權(quán)益D、合法利益第3頁共19頁《工會法》知識競賽試題及答案18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（A、工會委員會B、職工（代表）大會C、廠長D、總經(jīng)理19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動合同C、因工作需要調(diào)動工作崗位B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（A間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A自動延長，任期期滿B、自動延長，任職期間B、自動中止，任職期間D、自動延長，任職期滿21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社）有工會代表參加。A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證22、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動場所B、工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)D、工會會員繳納的會費(fèi)23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（CC）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（C）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。第4頁共19頁《工會法》知識競賽試題及答案A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先C、以外，需要，事先B、以內(nèi)，必須，事先D、業(yè)余，需要，事先24、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理C、自覺自愿，協(xié)商一致B、平等自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律25、工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力26、工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保D）的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代D）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益D、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（A）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ˋ第5頁共19頁《工會法》知識競賽試題及答案依法申請人民法院（A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（A）代表、（A）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（A、常設(shè)機(jī)構(gòu)B、工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（DA、女職工委員會，女職工組織C、女工組織，女職工委員B、女工組織，女工組織D、女職工委員會，女職工委員31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)第6頁共19頁《工會法》知識競賽試題及答案C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)由（）支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位B、專職工作人員，所在單位D、非專職委員，基層工會B、專職工作人員，基層工會33、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（AA、縣級以上，同等待遇B、所有，同等對待B、縣級以上，同等對待D、全國，同等待遇）年（C）月（C）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986,8,15B、1987,7,18C、1986,9,12D、1999,7,836、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（BA、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、不再繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留37、到2001年6月底，在全國5079）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（第7頁共19頁《工會法》知識競賽試題及答案A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％D、4953,90％38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須39、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、人民政府勞動行政部門B、勞動爭議調(diào)解委員會D、人民政府或者有關(guān)部門41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措）工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報(bào)，及時研究C、布置，及時解決B、匯報(bào)，解決D、通報(bào)，研究解決B）承擔(dān)責(zé)任。A、勞動合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者第8頁共19頁《工會法》知識競賽試題及答案44、工會（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（C）關(guān)系不得隨意改變。A、所有的，隸屬C、所屬的，隸屬B、所屬的，所屬D、所有的，所有動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（46、A、處分職工，必須C、開除職工，應(yīng)當(dāng)B、處分職工，有權(quán)D、開除職工，有權(quán)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（A）工會。A、工會，書面通知C、職工，書面通知B、職工，口頭通知D、工會，口頭通知過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（C）依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以以，應(yīng)當(dāng)B、必須，可以C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可49、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（A）或者進(jìn)行人身傷害，第9頁共19頁《工會法》知識競賽試題及答案構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（A）的規(guī)定處罰。C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動并將（C）書面通知工會。A、檢查，處理結(jié)果C、監(jiān)督，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見D、監(jiān)督，處理意見51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中A、可以，及時答復(fù)答復(fù)B、有權(quán)，及時研究C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時研究工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時B、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時B、提議，必須迅速D、建議，必須及時53、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查第10頁共19頁《工會法》知識競賽試題及答案方（D）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須D、必須有工會55、.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（C）并提出解決事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決B、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決D）的不動產(chǎn)，任何組織和個A、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥A、法律咨詢服務(wù)B、法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)C、自主，互惠互利B、獨(dú)立，互不干涉D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)第11頁共19頁《工會法》知識競賽試題及答案59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間D、自動延長，合同期間C、中止計(jì)算，任職時間動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工職工C、會同，幫助職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助D、會同，組織職工，組織職工62、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利A、可以聽取收63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸D、獨(dú)立組織64、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、A、可以吸收，參加研究C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定第12頁共19頁《工會法》知識競賽試題及答案65、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制A、地方工會B、基層工會B、基層的工會聯(lián)合會D、基層工會的聯(lián)合會67、（A）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度B、勞動合同制度D、民主評議制度B、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、可以設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷70、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列第13頁共19頁《工會法》知識競賽試題及答案工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；的。A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的B、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D非法撤銷、合并工會組織的A、三至五年上B、三年或者五年C、三年以下D、五年以72、經(jīng)工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之一以上B、三分之二以上D、四分之一以上生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求74、工會各級組織按照（D）原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等B、收集C、聽取和反映D、答復(fù)D、民主集中制第14頁共19頁《工會法》知識競賽試題及答案C、威脅、詐騙D、暴力、威脅資格。A、社會團(tuán)體法人，法人B、法人，企業(yè)法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人D、法人，社會團(tuán)體法人77、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A、企業(yè)上級主管單位B、勞動行政部門B、上級工會D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民A、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助79、縣級地方工會委員會向（D）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B、省級地方工會委員會B、上一級地方工會委員會D、同級會員代表大會作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，一起B(yǎng)、政府授權(quán)，共同D、政府委托，一起81、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工第15頁共19頁《工會法》知識競賽試題及答案濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害A、憲法，憲法B、勞動法，憲法D、民法，法律C、工會法，維權(quán)A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參D、會員大會，民主參與與C、企業(yè)管理委員會，民主決策生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心85、A、集體協(xié)商，合作合同C、平等協(xié)商，勞動合同B、集體協(xié)商，勞動合同D、平等協(xié)商，集體合同第16頁共19頁《工會法》知識競賽試題及答案由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理88、工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解90、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)予本人年收入（合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動行政部門審查