正式員工勞動(dòng)合同精編版（8篇）

第37頁(yè)共37頁(yè)正式員工?勞動(dòng)合同?精編版?甲方：?乙方：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動(dòng)合?同，合同?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共計(jì)個(gè)月?。第二?條本合同?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第三條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作。?工作時(shí)間?和休息休?假第四?條甲方依?法制定員?工工時(shí)、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時(shí)、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第五條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第六條?甲方因項(xiàng)?目工作需?要安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?節(jié)假日加?班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)?服從甲方?的統(tǒng)一安?排;加班?費(fèi)用在項(xiàng)?目提成里?支付。?第七條乙?方加班不?能自行決?定，須經(jīng)?上級(jí)安排?或者按照?程序報(bào)上?級(jí)批準(zhǔn)，?否則不視?為加班。?勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元，試?用期滿(mǎn)后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行。第?九條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十條?甲方于每?月日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿(mǎn);?社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十一條甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?為乙方繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用;乙方?應(yīng)當(dāng)繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?十二條甲?乙雙方在?本勞動(dòng)合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動(dòng)合同?部分條款?。第十?三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十四?條甲乙雙?方解除勞?動(dòng)合同，?必須按國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第十五條?本合同期?滿(mǎn)前，甲?乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見(jiàn)?，并辦理?相關(guān)書(shū)面?手續(xù)。?雙方協(xié)商?約定的其?他內(nèi)容?第十六條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三者?（亦包括?無(wú)工作上?需要的甲?方雇員）?。乙方違?反保密義?務(wù)則視為?嚴(yán)重違反?本合同，?如給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方全?額追索。?此保密義?務(wù)在合同?終止或期?滿(mǎn)后任何?時(shí)間對(duì)乙?方仍有約?束力。?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第十?七條乙方?未提前3?0天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當(dāng)?月工資和?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第十八?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?實(shí)際造成?的損失依?法給對(duì)方?予以賠償?。勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第十九?條在簽訂?本合同之?時(shí)，乙方?須保證自?己已不存?在其他的?勞動(dòng)關(guān)系?。如果由?于乙方未?與原工作?單位解除?勞動(dòng)關(guān)系?而引起的?糾紛，視?為乙方嚴(yán)?重違反本?合同，甲?方有權(quán)與?其立刻解?除勞動(dòng)關(guān)?系。全部?責(zé)任由乙?方承擔(dān)，?甲方對(duì)此?不負(fù)任何?法律責(zé)任?，乙方還?必須賠償?甲方因此?遭受的任?何損失（?包括但不?限于甲方?因此對(duì)外?承擔(dān)的損?失、招聘?費(fèi)、培訓(xùn)?費(fèi)等）。?第二十?條甲乙雙?方在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?可以向相?關(guān)部門(mén)提?請(qǐng)仲裁。?其他規(guī)?定第二?十一條本?合同未盡?事宜，按?照國(guó)家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第二?十二條簽?訂本合同?所依據(jù)的?法律法規(guī)?修改、廢?止的，依?法執(zhí)行新?的法律、?法規(guī)。?第二十三?條本合同?自之日起?生效。?第二十四?條本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份。甲?方：甲方?代表人：?地址：?乙方：?____?_??????????性?別：__?___身?份證號(hào)碼?：通訊?地址：?正式員工?勞動(dòng)合同?精編版（?二）乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?為期限勞?動(dòng)合同，?合同期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共計(jì)?____?個(gè)月。?第二條本?合同試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。?第三條若?乙方開(kāi)始?工作時(shí)間?與約定時(shí)?間不一致?，以實(shí)際?到崗之日?為合同起?始時(shí)間建?立勞動(dòng)關(guān)?系。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，乙方?的工作地?點(diǎn)為甲方?的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)?所。第?五條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績(jī)等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)?上，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)。?第六條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作地點(diǎn)?、工作內(nèi)?容時(shí)，不?再與乙方?另外簽訂?勞動(dòng)合同?，只需在?原訂合同?上進(jìn)行相?應(yīng)的變更?說(shuō)明;乙?方應(yīng)履行?新任崗位?工作職責(zé)?、工作內(nèi)?容和相關(guān)?協(xié)議，待?原訂合同?期滿(mǎn)后，?再按照新?任崗位、?工作地點(diǎn)?簽訂合同?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第七?條甲方依?法制定員?工工時(shí)、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時(shí)、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第八條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第九條?甲方因項(xiàng)?目工作需?要安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?節(jié)假日加?班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)?服從甲方?的統(tǒng)一安?排;加班?費(fèi)用在項(xiàng)?目提成里?支付。?第十條乙?方加班不?能自行決?定，須經(jīng)?上級(jí)安排?或者按照?程序報(bào)上?級(jí)批準(zhǔn)，?否則不視?為加班。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十一條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實(shí)際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第十?二條乙方?試用期月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元，試?用期滿(mǎn)后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?當(dāng)?shù)卣?公布的當(dāng)?年度最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十?三條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十四?條甲方每?月日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿(mǎn);?每月__?__日以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金?（即銷(xiāo)售?提成）?第十五條?乙方如果?對(duì)甲方發(fā)?放的工資?表示異議?，則應(yīng)在?工資結(jié)清?之日起_?___日?內(nèi)向甲方?書(shū)面提出?，超過(guò)時(shí)?間則視為?無(wú)異議。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十六?條甲乙雙?方應(yīng)執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利的?規(guī)定。?第十七條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇等按照?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?十八條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇，按國(guó)?家及本省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十九條甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)的工作?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?工作中的?安全和健?康。第?二十條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家?和本公司?規(guī)程。?第二十一?條如乙方?在工作過(guò)?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及相關(guān)權(quán)?益。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第二?十二條甲?乙雙方在?本勞動(dòng)合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動(dòng)合同?部分條款?。第二?十三條訂?立勞動(dòng)合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化導(dǎo)?致本合同?內(nèi)容發(fā)生?變化時(shí)，?可以對(duì)本?合同相關(guān)?內(nèi)容進(jìn)行?變更。?第二十四?條訂立本?合同的客?觀(guān)情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。第二?十五條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十六條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即解?除本勞動(dòng)?合同：?.乙方被?查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲?方提供的?個(gè)人資料?是虛假的?，包括但?不限：離?職證明、?身份證明?、戶(hù)籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明、?過(guò)去工作?經(jīng)歷、家?庭成員和?主要社會(huì)?關(guān)系等資?料;2?.嚴(yán)重違?反本合同?或甲方的?規(guī)章制度?;3.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?七條甲乙?雙方解除?勞動(dòng)合同?，必須按?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十?八條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：.?合同期滿(mǎn)?且雙方不?能就勞動(dòng)?合同續(xù)簽?達(dá)成一致?的;2?.甲方經(jīng)?營(yíng)的狀況?不佳或已?經(jīng)破產(chǎn);?3.乙?方應(yīng)征入?伍或者履?行國(guó)家規(guī)?定的其他?法定義務(wù)?的;4?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條本?合同期滿(mǎn)?前，甲乙?雙方應(yīng)按?照有關(guān)規(guī)?定就合同?續(xù)訂或者?終止事宜?表明自己?的意見(jiàn)，?并辦理相?關(guān)書(shū)面手?續(xù)。八?、雙方協(xié)?商約定的?其他內(nèi)容?第三十?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?得泄露給?任何第三?者（亦包?括無(wú)工作?上需要的?甲方雇員?）乙方違?反保密義?務(wù)則視為?嚴(yán)重違反?本合同，?如給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方全?額追索。?此保密義?務(wù)在合同?終止或期?滿(mǎn)后任何?時(shí)間對(duì)乙?方仍有約?束力。?第三十一?條雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：九、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第三?十二條乙?方未提前?30天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當(dāng)月工資?和辦理相?關(guān)的離職?手續(xù);由?此給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。第三?十三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其的約?定，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?實(shí)際造成?的損失依?法給對(duì)方?予以賠償?。第三?十四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?均有權(quán)依?法從乙方?的工資、?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?等（包括?但不限此?）中做相?應(yīng)的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償：?.依照?法律法規(guī)?約定和合?同約定乙?方應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)?任;2?.違反甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度;?3.工作?失誤給甲?方造成了?經(jīng)濟(jì)損失?;4.?應(yīng)向甲方?支付的其?它任何款?項(xiàng);十?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第三十五?條在簽訂?本合同之?時(shí)，乙方?須保證自?己已不存?在其他的?勞動(dòng)關(guān)系?。如果由?乙方未與?原工作單?位解除勞?動(dòng)關(guān)系而?引起的糾?紛，視為?乙方嚴(yán)重?違反本合?同，甲方?有權(quán)與其?立刻解除?勞動(dòng)關(guān)系?。全部責(zé)?任由乙方?承擔(dān)，甲?方對(duì)此不?負(fù)任何法?律責(zé)任，?乙方還必?須賠償甲?方因此遭?受的任何?損失（包?括但不限?甲方因此?對(duì)外承擔(dān)?的損失、?招聘費(fèi)、?培訓(xùn)費(fèi)等?）第三?十六條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)可以?向相關(guān)部?門(mén)提請(qǐng)仲?裁。一?、其他規(guī)?定第三?十七條乙?方在此確?認(rèn)已充分?知悉甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度（?包括但不?限員工手?冊(cè)、獎(jiǎng)懲?辦法、勞?動(dòng)合同管?理辦法等?），確認(rèn)?這些規(guī)章?制度以及?以后修訂?的規(guī)章制?度為本合?同的組成?部分，對(duì)?乙方有約?束力。?第三十八?條如果乙?方的通訊?地址發(fā)生?變更，乙?方應(yīng)即時(shí)?書(shū)面通知?甲方，否?則甲方按?照本合同?中所列的?通訊地址?給乙方郵?寄的文件?，視為已?送達(dá)。?第三十九?條本合同?未盡事宜?，按照國(guó)?家及地方?法律法規(guī)?及甲方的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第四十條?簽訂本合?同所依據(jù)?的法律法?規(guī)修改、?廢止的，?依法執(zhí)行?新的法律?、法規(guī)。?第四十?一條下列?文件作為?本合同，?與本合同?具有相同?的效力：?.__?___?2.__?___?第四十二?條本合同?自之日起?生效。?第四十三?條本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_甲方?代表人（?委托人）?____?_身份證?號(hào)碼：_?____?地址：?____?_????????????????地?址：__?___?正式員工?勞動(dòng)合同?精編版（?三）用?人單位名?稱(chēng)：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或者委托?代理人_?____?注冊(cè)地?址___?__聯(lián)?系電話(huà)_?____?乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：_?____?居民身?份證號(hào)_?____?戶(hù)口所?在地__?__?。?市）__?__區(qū)（?縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?村郵政?編碼__?___?現(xiàn)住址：?____?_?????????????聯(lián)?系電話(huà)：?____?_根據(jù)?《勞動(dòng)法?》、《勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?規(guī)定，用?人單位乙?雙方遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?簽訂本合?同，簡(jiǎn)單?勞動(dòng)用工?合同。?一、合同?期限第?一條用人?單位乙雙?方可以隨?時(shí)終止本?合同。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?用人單位?工作需要?，擔(dān)任_?____?工作。?用人單位?根據(jù)工作?要求對(duì)乙?方進(jìn)行必?要的職業(yè)?技能培訓(xùn)?。乙方?應(yīng)當(dāng)努力?提高職業(yè)?技能，按?崗位要求?完成工作?任務(wù)。?三、工作?時(shí)間第?三條乙方?每周工作?____?日，分別?為周__?___;?每日工作?____?小時(shí)，合?同范本《?簡(jiǎn)單勞動(dòng)?用工合同?》。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬：第?四條用人?單位按小?時(shí)計(jì)酬方?式支付乙?方工資，?標(biāo)準(zhǔn)為每?小時(shí)__?__元。?用人單?位向乙方?支付工資?形式為_(kāi)?____?（直接發(fā)?放/委托?銀行代發(fā)?）。支付?周期不得?超過(guò)__?__日。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?第五條用?人單位應(yīng)?當(dāng)依法為?乙方繳納?工傷保險(xiǎn)?費(fèi)。六?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?六條用?人單位根?據(jù)生產(chǎn)崗?位需要，?按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安?全衛(wèi)生培?訓(xùn)和職業(yè)?培訓(xùn)，為?乙方提供?如下勞動(dòng)?保護(hù)條件?和勞動(dòng)防?護(hù)用品：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。七?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第七條用?人單位乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)?商解決，?也可以依?照《勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?仲裁法》?的規(guī)定通?過(guò)申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁?和提起訴?訟解決。?八、其?他第八?條用人單?位乙雙方?約定的其?他事項(xiàng)?____?_。第?九條本勞?動(dòng)合同一?式二份，?用人單位?乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動(dòng)?合同自用?人單位乙?雙方簽字?、蓋章之?日起生效?。用人?單位（公?章）：_?____???????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?：___?__簽?訂日期：?____?_正式?員工勞動(dòng)?合同精編?版（四）?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》以下?簡(jiǎn)稱(chēng)《勞?動(dòng)合同法?》及相關(guān)?政策規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本合同?，并共同?遵守合同?所列條款?。一、?合同的類(lèi)?型與期限?。甲乙?雙方同意?按以下方?式確定本?合同的期?限固定?期限：自?勞動(dòng)合同?簽定之日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?三年（3?6個(gè)月）?。二、?工作內(nèi)容?和工作要?求1.?乙方的工?作內(nèi)容（?崗位或工?種）2?.乙方保?證遵守甲?方各項(xiàng)規(guī)?章制度和?工藝操作?制程，按?時(shí)保質(zhì)保?量完成工?作任務(wù)和?領(lǐng)導(dǎo)交派?的工作。?三、工?作時(shí)間與?勞動(dòng)報(bào)酬?1.勞?動(dòng)報(bào)酬：?公司采用?計(jì)件制，?多勞多得?，核算工?資。計(jì)件?工資：甲?方應(yīng)制定?科學(xué)合理?的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，?并告知乙?方，計(jì)件?單價(jià)以甲?方的制定?的標(biāo)準(zhǔn)為?準(zhǔn)。2?.乙方在?工作中應(yīng)?發(fā)揮積極?主動(dòng)性，?進(jìn)行工作?創(chuàng)新和提?出合理化?建議，能?使甲方增?加效益和?減少損失?的，甲方?會(huì)給予獎(jiǎng)?勵(lì)。3?.甲方于?每月__?__號(hào)以?前，以人?民幣形式?支付乙方?上月工資?。4.?甲方可以?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、可以?調(diào)整變更?乙方工作?崗位。?四、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?和終止?（一）有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1.?經(jīng)甲、乙?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。2?.乙方應(yīng)?提前三十?日向甲方?提出書(shū)面?解除合同?，在乙方?辦理了工?作交結(jié)后?可以解除?合同。?3.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的。?（二）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?并終止本?合同：?1.未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的。?2.以暴?力、威脅?、監(jiān)妁、?或者非法?限制人身?自由的段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的。3?.以欺詐?、脅迫的?手段，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同嚄?;（三?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?當(dāng)場(chǎng)庫(kù)除?并終止本?合同。?1.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;2.?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度的，嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;3?.同時(shí)與?其他單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系。?4、未完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方必須提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方解除并?終止本合?同。1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿(mǎn)后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀(guān)情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的;?符合下列?情形的，?甲方不向?乙方支付?薪水與任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1?.乙方擅?自離職的?;2.?乙方曠工?十天以上?的;3?.由他人?代領(lǐng)薪水?的;4?.乙方上?班怠工以?消極思想?給生產(chǎn)帶?來(lái)嚴(yán)重影?響的;?5.偷竊?;6.?屬于技術(shù)?骨干，承?擔(dān)某項(xiàng)重?點(diǎn)工程的?建設(shè)、改?造任務(wù)或?科研項(xiàng)目?而任務(wù)未?結(jié)束的;?7、因?生產(chǎn)特殊?性乙方在?合同期間?均要接受?甲方提供?的專(zhuān)項(xiàng)技?術(shù)培訓(xùn)，?約定為甲?方服務(wù)的?期限為合?同簽定之?日起36?個(gè)月。乙?方若違反?本條約定?，提前解?除合同的?，應(yīng)參照?企業(yè)相關(guān)?管理制度?償付甲方?培訓(xùn)費(fèi)用?。五：?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)，并?向甲方出?具終止勞?動(dòng)關(guān)系的?書(shū)面證明?后，結(jié)清?應(yīng)支付的?報(bào)酬，結(jié)?清工資后?雙方合同?自動(dòng)失效?。六、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理1?.甲、乙?雙方因合?同而發(fā)生?爭(zhēng)議應(yīng)先?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，均?可依法申?請(qǐng)仲裁、?提起訴訟?。2.?乙方在簽?訂本《勞?動(dòng)合同時(shí)?》應(yīng)向甲?方如實(shí)告?知自己身?體的重大?疾病，已?患其它傷?痛的基本?情況，甲?方許諾保?證不歧視?。如有隱?瞞，甲方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同并不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?3.本?企業(yè)相應(yīng)?規(guī)章制度?視同本合?同附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。所有員?工進(jìn)廠(chǎng)前?必須認(rèn)真?閱讀，理?解企業(yè)制?度。合同?簽定時(shí)，?視同乙方?對(duì)企業(yè)相?關(guān)制度知?悉并認(rèn)可?。本合?同經(jīng)甲乙?雙方簽字?（或蓋章?）后生效?。合同文?本具有同?等法律效?力。甲?方：（簽?字蓋章）?____?_乙方：?（蓋章）?____?_用人?單位：_?____?????????????職工?姓名：_?____?聯(lián)系人?：___?__?????????????身份證號(hào)?碼：__?___?聯(lián)系電話(huà)?：___?__?????????????聯(lián)系電話(huà)?：___?__正?式員工勞?動(dòng)合同精?編版（五?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?為_(kāi)__?_期限勞?動(dòng)合同。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲?方規(guī)定的?技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?八小時(shí)工?時(shí)制度。?第五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具。?第六條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全、?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度的?教育。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?七條甲方?每月以貨?幣形式支?付乙方工?資。第?八條甲方?生產(chǎn)工作?任務(wù)不足?使乙方待?工的，甲?方無(wú)需支?付乙方的?月生活費(fèi)?。第九?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動(dòng)合?同并及時(shí)?辦理變更?合同手續(xù)?：（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?（二）訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀(guān)情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的。第?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?單位規(guī)定?或者本合?同約定可?以解除勞?動(dòng)合同。?第十一?條有下列?情形之一?的，甲方?解除本合?同：（?一）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;（二?）本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀(guān)情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?五、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第十?二條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：第?一十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第一?十四條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?六、違?約責(zé)任?1、在合?同期內(nèi)，?甲方除《?暫行規(guī)定?》第十六?條、第十?九條、乙?方除《暫?行規(guī)定》?第十七條?規(guī)定的條?件外，均?不得解除?合同或自?行離職，?否則應(yīng)支?付違約金?500元?。2、?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?履行勞動(dòng)?合同，除?遇有特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致不能?履行勞動(dòng)?合同的有?關(guān)內(nèi)容外?，任何一?方違反合?同給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小，?給對(duì)方賠?償經(jīng)濟(jì)損?失。賠償?金額按有?關(guān)規(guī)定或?實(shí)際情況?確定。?乙方應(yīng)遵?守如下規(guī)?定：乙方?應(yīng)每天按?正常上班?時(shí)間到甲?方報(bào)到。?七、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其它?第十三?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起，_?___日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。第十?四條本合?同未盡事?宜或與今?后國(guó)家、?市人民政?府有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_正式?員工勞動(dòng)?合同精編?版（六）?工作單?位（甲方?）：__?___?地址（住?所）：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：__?___?員工姓名?（乙方）?：___?__身?份證住址?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__根?據(jù)、等有?關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?按照合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，簽訂?本合同，?確立勞動(dòng)?關(guān)系。?一、合同?期限（?一）甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式確?定勞動(dòng)合?同期：?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無(wú)固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。3、?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：從_?___年?____?月___?_日至工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?（二）?試用期的?約定，采?取下列第?____?_種形式?：1、?無(wú)試用期?。2、?試用期為?____?個(gè)月（天?），從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)（一?）乙方的?工作崗位?（部門(mén)、?工種或職?務(wù)）為：?____?_（二?）乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?：___?__（?三）乙方?工作地點(diǎn)?是：__?___;?如甲方派?乙方到外?地或外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?（四）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要和乙?方的能力?表現(xiàn)，可?以合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?（包括部?門(mén)、工種?或職務(wù)）?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)，每?周至少休?息一天。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門(mén)審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門(mén)審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以為周期?，總工時(shí)?____?小時(shí)的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。?除第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因最長(zhǎng)?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。（?三）休息?日和法定?節(jié)假日，?甲方依法?按排乙方?休息休假?，因工作?需要安排?乙方加班?的，依法?安排補(bǔ)休?或支付加?班費(fèi)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?正常工作?時(shí)間的工?資按下列?第（__?___）?種形式執(zhí)?行，不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工?資___?_元/月?（日）;?試用期滿(mǎn)?工資__?__元/?月（日）?。2、?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實(shí)物及?有價(jià)證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方可以根?據(jù)公司的?經(jīng)營(yíng)狀況?和乙方的?能力表現(xiàn)?，及工作?崗位的調(diào)?整情況，?合理調(diào)整?乙方的工?資。（?四）甲方?每月日發(fā)?放乙方上?一個(gè)月的?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，應(yīng)按?第四十四?條的規(guī)定?支付延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的工資報(bào)?酬。（?六）因乙?方過(guò)錯(cuò)造?成乙方停?工，甲方?不支付乙?方停工期?間的工資?，并可根?據(jù)造成的?損失，按?有關(guān)規(guī)定?相應(yīng)處理?。（七?）非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產(chǎn)?，未超過(guò)?一個(gè)工資?支付周期?（最長(zhǎng)三?十日）的?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照正?常工作時(shí)?間支付工?資。超過(guò)?一個(gè)工資?支付周期?的，可以?根據(jù)乙方?提供的勞?動(dòng)，按照?雙方新約?定的標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?;甲方?jīng)]?有安排乙?方工作的?，應(yīng)當(dāng)按?照不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的百分之?八十支付?勞動(dòng)者生?活費(fèi)，生?活費(fèi)發(fā)放?至公司復(fù)?工、復(fù)產(chǎn)?或者解除?勞動(dòng)關(guān)系?。（八?）乙方因?病或者非?因工負(fù)傷?停止工作?進(jìn)行治療?，在國(guó)家?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，甲?方應(yīng)當(dāng)依?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支?付病傷假?期工資。?甲方支付?的病傷假?期工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八?十。（?九）乙方?依法享受?法定休假?日、年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假、計(jì)?劃生育假?等假期期?間，甲方?應(yīng)當(dāng)視同?其正常勞?動(dòng)并支付?正常工作?時(shí)間的工?資。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手?續(xù)，社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)按?規(guī)定的比?例，由甲?乙雙方負(fù)?責(zé)。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療?費(fèi)用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?的規(guī)定辦?理。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供?符合國(guó)家?勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過(guò)程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按的?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門(mén)檢舉?、控告。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?（一）乙?方應(yīng)自覺(jué)?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和公?司依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。（?二）乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事頂。?八、勞?動(dòng)合同的?履行和變?更（一?）甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)。?（二）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書(shū)面形?式。九?、勞動(dòng)合?同的解除?、終止和?續(xù)訂（?一）雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動(dòng)合?同。由甲?方提出協(xié)?商解除合?同的，應(yīng)?依法支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?由乙方提?出協(xié)商解?除合同的?，甲方無(wú)?需支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。（?二）乙方?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同，并?有權(quán)要求?甲方支付?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?2、未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?、因甲方?過(guò)錯(cuò)致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?（四）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，且無(wú)?需支付乙?方解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時(shí)與其他?工作單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、因乙方?過(guò)錯(cuò)致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?五）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方或?者額外支?付員工一?個(gè)月工資?后，可以?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)支付乙?方解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?、乙方工?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿(mǎn)后不?能從事原?工作，也?不能從事?由工作單?位另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀(guān)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲方與?乙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。（?六）有下?列情形之?一，甲方?可按第四?十一條的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，但應(yīng)支?付乙方解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、依?照公司破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的;2?、生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;3、?公司轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后?，仍需裁?減人員的?;4、?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀(guān)?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行的。?（七）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?九條第五?、六項(xiàng)的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?：1、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀(guān)察?期間的;?2、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?3、患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;4?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?5、在?甲方連續(xù)?工作滿(mǎn)十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（八）有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)?的;2?、乙方開(kāi)?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷(xiāo)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷(xiāo)?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。甲?方依本項(xiàng)?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)支付?乙方終止?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，但?甲方維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外;?甲方依照?本項(xiàng)第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?支付乙方?終止勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（九?）勞動(dòng)合?同期滿(mǎn)，?有第九條?第七項(xiàng)規(guī)?定情形之?一的，勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時(shí)?終止。但?是，本合?同第七項(xiàng)?第2目規(guī)?定乙方喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?勞動(dòng)合同?的終止，?按照國(guó)家?有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?（十）?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按乙方在?本單位工?作的年限?，每滿(mǎn)一?年支付一?個(gè)月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?。六個(gè)月?以上不滿(mǎn)?一年的，?按一年計(jì)?算;不滿(mǎn)?六個(gè)月的?，向乙方?支付半個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方?月工資高?于甲方所?在地設(shè)區(qū)?的市級(jí)人?民政府公?布的本地?區(qū)上年度?職工月平?均工資三?倍的，向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的標(biāo)準(zhǔn)按?職工月平?均工資三?倍的數(shù)額?支付，向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的年限最?高不超過(guò)?十二年。?本條所?稱(chēng)月工資?是指乙方?在勞動(dòng)合?同解除或?者終止前?十二個(gè)月?的平均工?資。（?十一）勞?動(dòng)合同期?滿(mǎn)而甲方?需續(xù)延勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?滿(mǎn)前__?__日內(nèi)?將送達(dá)乙?方，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意續(xù)延勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?滿(mǎn)前__?__日內(nèi)?重新訂立?勞動(dòng)合同?;重新訂?立的勞動(dòng)?合同，自?前份勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)?次日起生?效。十?、違約責(zé)?任（一?）乙方違?反培訓(xùn)協(xié)?議中的服?務(wù)期約定?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?（二）?乙方違反?雙方簽訂?的競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?（三）?乙方試用?期滿(mǎn)后解?除勞動(dòng)合?同而未提?前30天?通知的，?或者試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?而未提前?3天通知?的，或自?動(dòng)離職的?，以乙方?日工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每?延遲__?__日支?付___?_日工資?的賠償金?;給甲方?造成其他?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，賠償金?額包括但?不限于甲?方招收錄?用乙方所?支付的費(fèi)?用、培訓(xùn)?費(fèi)用、對(duì)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?。（四?）勞動(dòng)合?同依法被?確認(rèn)無(wú)效?，給對(duì)方?造成損害?的，有過(guò)?錯(cuò)的一方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。（五?）甲方違?約解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)依?照本合同?第九條第?十項(xiàng)規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙?方支付賠?償金。?（六）任?何一方的?其他違約?行為給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，按法律?規(guī)定賠償?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失。?十一、爭(zhēng)?議處理?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭(zhēng)議?，可先協(xié)?商解決;?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向甲方?所在地勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?;對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十二、?其他約定?（一）?雙方在此?之前簽訂?的所有勞?動(dòng)合同，?凡與本合?同不一致?的，應(yīng)以?本合同為?準(zhǔn)，雙方?專(zhuān)門(mén)針對(duì)?培訓(xùn)、商?業(yè)秘密保?護(hù)、競(jìng)業(yè)?限制、購(gòu)?房等個(gè)別?事項(xiàng)簽訂?的協(xié)議除?外。（?二）乙方?保證與甲?方簽訂本?合同時(shí)，?已與其他?工作單位?解除或終?止了勞動(dòng)?關(guān)系，并?提供相關(guān)?單位的解?除或終止?勞動(dòng)關(guān)系?證明，否?則，甲方?有權(quán)解除?本合同。?由于乙方?的過(guò)錯(cuò)，?導(dǎo)致甲方?被乙方原?工作單位?追訴的，?乙方應(yīng)賠?償甲方因?此受到的?全部損失?。（三?）乙方因?故辭職，?應(yīng)按照甲?方的有關(guān)?規(guī)章制度?辦理完工?作交接手?續(xù)后方可?離職，否?則甲方有?權(quán)不予辦?理解除勞?動(dòng)合同的?有關(guān)手續(xù)?（包括出?具解除勞?動(dòng)合同證?明、辦理?檔案和社?保關(guān)系的?轉(zhuǎn)移等手?續(xù)）。?（四）甲?乙雙方另?行簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議?、保密協(xié)?議、競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?等與勞動(dòng)?合同相關(guān)?的協(xié)議是?本合同的?組成部分?。（五?）甲方在?公司內(nèi)公?開(kāi)發(fā)布的?各項(xiàng)規(guī)章?制度對(duì)雙?方均具有?約束力，?除非該制?度違反了?國(guó)家法律?法規(guī)或與?本協(xié)議相?沖突，否?則視為本?合同的有?效附件。?（六）?合同未盡?事宜或合?同條款與?勞動(dòng)法規(guī)?有抵觸的?，按現(xiàn)行?勞動(dòng)法規(guī)?執(zhí)行。?（七）本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)甲、?乙雙方簽?章生效，?涂改或冒?簽無(wú)效。?甲方：?____?_（蓋章?）?????乙?方：__?___（?簽名或蓋?章）法?定代表人?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日正?式員工勞?動(dòng)合同精?編版（七?）甲方?（用人單?位）名稱(chēng)?：___?__??????法定代表?人：__?___?乙方（受?聘人員）?姓性別：?出生__?__年_?___月?____?日民族?：___?__???????文化程度?：___?__居民?身份證號(hào)?碼：家?庭住址：?____?_電話(huà)號(hào)?碼：__?___?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和有關(guān)政?策，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?：經(jīng)過(guò)為?期一個(gè)月?的試用，?甲方同意?接受乙方?為本單位?員工，為?了保證甲?方長(zhǎng)期穩(wěn)?定發(fā)展及?全體人員?的切身利?益，甲方?要求乙方?自愿簽定?本協(xié)議，?并嚴(yán)格遵?守公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度，完成?工作任務(wù)?，對(duì)于違?反規(guī)定及?聘用合同?者將自己?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?及法律責(zé)?任。一?、聘用合?同期限。?按下列第?款確定：?（一）?本合同為?有固定期?限的聘用?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日截止?，其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日截?止二、?勞動(dòng)報(bào)酬?乙方在?聘用期間?的基本工?資為元每?月，每月?日為工資?發(fā)放日，?獎(jiǎng)金、提?成詳見(jiàn)公?司的考核?制度。?三、甲方?的權(quán)利和?義務(wù)（?一）甲方?的權(quán)利?1、按照?國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度對(duì)?乙方行使?管理權(quán)，?考核權(quán)和?獎(jiǎng)懲權(quán)。?2、合?同期間因?工作需要?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?崗位。?3、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)通知?乙方解除?勞動(dòng)合同?，不受提?前三十天?通知的限?制：（?1）乙方?嚴(yán)重違反?甲方工作?責(zé)任制或?甲方規(guī)章?制度的;?（2）?乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;（3?）乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;（?4）不勝?任現(xiàn)職工?作，又不?能接受其?他安排的?;4、?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前一個(gè)?月以書(shū)面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?因公負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿(mǎn)后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3?）聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀(guān)情況?發(fā)生重大?變化，致?使原聘用?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的;?（4）?甲方瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?剪人員的?;（5?）乙方受?聘期間因?違法，違?紀(jì)或其他?不當(dāng)行為?，給甲方?造成損失?的，甲方?有權(quán)要求?乙方承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任;?1、負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?專(zhuān)業(yè)技術(shù)?、企業(yè)管?理知識(shí)、?遵紀(jì)守法?和規(guī)章制?度的教育?與培訓(xùn);?2、乙?方具有以?下情形之?一，又不?符合本合?同第五條?第（一）?款第（3?）項(xiàng)的，?甲方不得?解除勞動(dòng)?合同;?（1）乙?方患職業(yè)?病或因公?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?勞動(dòng)能力?的;（?2）患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?醫(yī)療期間?的;（?3）未經(jīng)?甲方許可?，合同期?未滿(mǎn)者，?未經(jīng)甲方?同意，乙?方中途自?動(dòng)退職的?，離崗的?，甲方將?扣除剩余?工資，輔?助等風(fēng)險(xiǎn)?抵押金，?對(duì)此不滿(mǎn)?，在工作?中藏匿物?品，機(jī)器?設(shè)備，損?害物品的?甲方將依?法追究責(zé)?任。（?4