企業(yè)技術(shù)中心管理制度規(guī)章制度

工作成果。有下列情況之一的，科技成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬中心所有（合同或協(xié)議另有約定的從其約定）①我單位職工取們的實(shí)驗(yàn)室保持良好的狀態(tài)。對(duì)影響較大的好事或壞事建立信譽(yù)記錄，有多次良好記錄的工作人員將給予精神和物工作。第二章科研計(jì)劃第四條科研計(jì)劃項(xiàng)目的申報(bào)(工作成果。有下列情況之一的，科技成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬中心所有（合同或協(xié)議另有約定的從其約定）①我單位職工取們的實(shí)驗(yàn)室保持良好的狀態(tài)。對(duì)影響較大的好事或壞事建立信譽(yù)記錄，有多次良好記錄的工作人員將給予精神和物工作。第二章科研計(jì)劃第四條科研計(jì)劃項(xiàng)目的申報(bào)(一）各部門均要積極申報(bào)和配合申報(bào)科研項(xiàng)目.除申報(bào)國(guó)家各議并全文在公開(kāi)出版的論文集上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，1500字以上，每篇獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元.（三）編著10萬(wàn)企業(yè)技術(shù)中心實(shí)驗(yàn)室管理制度提高實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)行質(zhì)量，特制定本制度.壞.消防器材移作他用.須由技術(shù)中心主任批準(zhǔn)方可銷毀;一般的檔案資料,由辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。4。經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的技術(shù)中心檔應(yīng)及時(shí)清理工作區(qū)，把實(shí)驗(yàn)物品放回原處。如有人遺忘未做，應(yīng)相互提醒督促。第九條各實(shí)驗(yàn)室臺(tái)面衛(wèi)生、室內(nèi)設(shè)交檔案材料的課題組須由技術(shù)中心主任批準(zhǔn)方可銷毀;一般的檔案資料,由辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。4。經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的技術(shù)中心檔應(yīng)及時(shí)清理工作區(qū)，把實(shí)驗(yàn)物品放回原處。如有人遺忘未做，應(yīng)相互提醒督促。第九條各實(shí)驗(yàn)室臺(tái)面衛(wèi)生、室內(nèi)設(shè)交檔案材料的課題組,中心將不予組織課題成果報(bào)獎(jiǎng)或申請(qǐng)新項(xiàng)目。中心鼓勵(lì)課題組對(duì)科研成果進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。成果轉(zhuǎn)報(bào)告會(huì)，由各部室提出報(bào)告題目，辦公室統(tǒng)一組織，確定具體時(shí)間。主要是交流科研進(jìn)展?fàn)顩r,存在問(wèn)題等。第二驗(yàn)室其他人同意的前提下，可以聽(tīng)輕音樂(lè).信息情報(bào)及檔案管理，增強(qiáng)技術(shù)中心信息和檔案的實(shí)用性和有效性，特制定本制度。二、歸檔范圍中心的規(guī)劃、年通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門,一份由辦公室備案。第六章職員錄用第二十一條被正式聘用的新職員,由聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。五、用人部門和辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無(wú)誤后,由辦公部定期直接劃撥進(jìn)入課題組人員銀行卡,不得預(yù)提.勞務(wù)費(fèi)主要用于直接參加項(xiàng)目研究的研究生津貼、項(xiàng)目聘請(qǐng)的信息情報(bào)及檔案管理，增強(qiáng)技術(shù)中心信息和檔案的實(shí)用性和有效性，特制定本制度。二、歸檔范圍中心的規(guī)劃、年通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門,一份由辦公室備案。第六章職員錄用第二十一條被正式聘用的新職員,由聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。五、用人部門和辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無(wú)誤后,由辦公部定期直接劃撥進(jìn)入課題組人員銀行卡,不得預(yù)提.勞務(wù)費(fèi)主要用于直接參加項(xiàng)目研究的研究生津貼、項(xiàng)目聘請(qǐng)的人，具體負(fù)責(zé)管理相應(yīng)實(shí)驗(yàn)室的日常衛(wèi)生和整潔.道來(lái)源的課題經(jīng)費(fèi)均實(shí)行課題組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,經(jīng)費(fèi)使用、日常管理等工作由中心財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。（三)科技經(jīng)費(fèi)的預(yù)算獲得國(guó)家發(fā)明專利的，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)10000元.第二十一條論文、著作獎(jiǎng)勵(lì)（一)在國(guó)內(nèi)外正式出版的道來(lái)源的課題經(jīng)費(fèi)均實(shí)行課題組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,經(jīng)費(fèi)使用、日常管理等工作由中心財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。（三)科技經(jīng)費(fèi)的預(yù)算獲得國(guó)家發(fā)明專利的，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)10000元.第二十一條論文、著作獎(jiǎng)勵(lì)（一)在國(guó)內(nèi)外正式出版的SCI收錄100％；本單位職工為第二位作者的論文（首位作者非本單位職工）,獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)金額的40％；本單位職工為第最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。二、從技術(shù)中心其他部門吸收適合該崗位需要的人才.三、到辦公室領(lǐng)取《人員合中心各個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容填寫(xiě)，使成果得到共享.分或暫停實(shí)驗(yàn)等處罰.部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降;部門主管建議本部門職員待遇方案。第三章人員需求解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員.第三十五條職員因違反了技術(shù)中心規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的室報(bào)到的日期，即起薪日。第十六條報(bào)到當(dāng)天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片;身份證、戶口薄、原件和復(fù)無(wú)收入人員的費(fèi)用。管理費(fèi)應(yīng)按照財(cái)務(wù)制度允許的分?jǐn)偡椒ǎ謹(jǐn)傆?jì)入課題成本，在預(yù)算批復(fù)范圍內(nèi)，由技術(shù)中心部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降;部門主管建議本部門職員待遇方案。第三章人員需求解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員.第三十五條職員因違反了技術(shù)中心規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的室報(bào)到的日期，即起薪日。第十六條報(bào)到當(dāng)天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片;身份證、戶口薄、原件和復(fù)無(wú)收入人員的費(fèi)用。管理費(fèi)應(yīng)按照財(cái)務(wù)制度允許的分?jǐn)偡椒?，分?jǐn)傆?jì)入課題成本，在預(yù)算批復(fù)范圍內(nèi)，由技術(shù)中心第二十五條實(shí)驗(yàn)人員應(yīng)認(rèn)真研究實(shí)驗(yàn)策略及試劑的有關(guān)說(shuō)明，二條辦公室建立嚴(yán)格的實(shí)驗(yàn)耗材購(gòu)置、領(lǐng)用管理制度。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)試劑耗材建帳入庫(kù),公開(kāi)價(jià)格，并登記入庫(kù)。集與整理1。技術(shù)中心的歸檔資料實(shí)行“季度歸檔”及“年度歸檔”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和本辦法參照科技部、國(guó)家自然基金委、教育部和山東省等有關(guān)規(guī)定制定，如有沖突，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。第七條：本二條辦公室建立嚴(yán)格的實(shí)驗(yàn)耗材購(gòu)置、領(lǐng)用管理制度。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)試劑耗材建帳入庫(kù),公開(kāi)價(jià)格，并登記入庫(kù)。集與整理1。技術(shù)中心的歸檔資料實(shí)行“季度歸檔”及“年度歸檔”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和本辦法參照科技部、國(guó)家自然基金委、教育部和山東省等有關(guān)規(guī)定制定，如有沖突，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。第七條：本究室和課題組的管理。中心研究部門和課題組的設(shè)立，由中心技術(shù)委員會(huì)建議并由中心主任辦公會(huì)研究決定。課題第二十七條本制度自公布之日起施行.明。第十條從到位課題經(jīng)費(fèi)中提出10%用于支持中心重點(diǎn)科研項(xiàng)目申請(qǐng)、論證、檢查、宣傳及中心公共實(shí)驗(yàn)室運(yùn)度一年簽訂一次。聘用期滿明。第十條從到位課題經(jīng)費(fèi)中提出10%用于支持中心重點(diǎn)科研項(xiàng)目申請(qǐng)、論證、檢查、宣傳及中心公共實(shí)驗(yàn)室運(yùn)度一年簽訂一次。聘用期滿,如不發(fā)生解聘和離職情況,將繼續(xù)聘用.職員如果不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書(shū)員，直接主持開(kāi)放課題的研究工作。第十九條來(lái)我單位完成學(xué)位論文以及其他的流動(dòng)實(shí)驗(yàn)人員,進(jìn)入本實(shí)驗(yàn)室還應(yīng)部定期直接劃撥進(jìn)入課題組人員銀行卡,不得預(yù)提.勞務(wù)費(fèi)主要用于直接參加項(xiàng)目研究的研究生津貼、項(xiàng)目聘請(qǐng)的企業(yè)技術(shù)中心經(jīng)費(fèi)管理及財(cái)務(wù)制度技任務(wù)的完成和科技事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門的文件精神，結(jié)合技術(shù)中心的實(shí)際情況，特制定本管理制度.（一）國(guó)家級(jí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi).（四）各級(jí)各類人才計(jì)劃經(jīng)費(fèi)（五)技術(shù)中心項(xiàng)目經(jīng)費(fèi).（一)任何渠道來(lái)源的經(jīng)費(fèi)必須全部納入技術(shù)中心財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理。實(shí)行專項(xiàng)管理、專款專用。（二）各渠道來(lái)源的課題經(jīng)費(fèi)均實(shí)行課題組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,經(jīng)費(fèi)使用、日常管理等工作由中心財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。（三)科技經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和支出交流費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)和管理費(fèi)等。來(lái)實(shí)驗(yàn)室的人員必需預(yù)先請(qǐng)假。（三)實(shí)驗(yàn)室定期開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng),未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)不得缺席。（四）在讀人員發(fā)章總則第一條基本原則認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門制定實(shí)施的有關(guān)科研管理的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,級(jí)檔案只能在檔案室閱覽,不準(zhǔn)外借；秘密級(jí)檔案經(jīng)審批可以借閱，但借閱時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí).秘密級(jí)檔案的借來(lái)實(shí)驗(yàn)室的人員必需預(yù)先請(qǐng)假。（三)實(shí)驗(yàn)室定期開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng),未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)不得缺席。（四）在讀人員發(fā)章總則第一條基本原則認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門制定實(shí)施的有關(guān)科研管理的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,級(jí)檔案只能在檔案室閱覽,不準(zhǔn)外借；秘密級(jí)檔案經(jīng)審批可以借閱，但借閱時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí).秘密級(jí)檔案的借財(cái)務(wù)部按項(xiàng)目預(yù)算統(tǒng)一扣除,費(fèi)用預(yù)算一般不超過(guò)項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)的5％。技術(shù)中心科技管理費(fèi)由技術(shù)中心年度預(yù)算統(tǒng)3、人員費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)一般不超過(guò)項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)的15％、重大項(xiàng)目不超過(guò)項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)的10％、或按照項(xiàng)目立項(xiàng)主管部門的具體規(guī)定執(zhí)行。人員費(fèi)按照研究人員的工作量和國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)在課題預(yù)算人員費(fèi)科目中據(jù)實(shí)列支,由技術(shù)中心財(cái)務(wù)部用于直接參加項(xiàng)目研究的研究生津貼、項(xiàng)目聘請(qǐng)的無(wú)收入人4、管理費(fèi)應(yīng)按照財(cái)務(wù)制度允許的分?jǐn)偡椒?，分?jǐn)傆?jì)入課題成本，在預(yù)算批復(fù)范圍內(nèi)，由技術(shù)中心財(cái)務(wù)部按項(xiàng)目預(yù)心科技管理費(fèi)由技術(shù)中心年度預(yù)算統(tǒng)一安排。5、科技經(jīng)費(fèi)的支出包括購(gòu)置設(shè)備，必須嚴(yán)格按照項(xiàng)目立中心組織專家論證，并報(bào)技術(shù)中心主任批準(zhǔn)后方能執(zhí)行。議并全文在公開(kāi)出版的論文集上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，1500字以上，每篇獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元.（三）編著10萬(wàn)的選聘第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員,應(yīng)按以下程序進(jìn)行議并全文在公開(kāi)出版的論文集上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，1500字以上，每篇獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元.（三）編著10萬(wàn)的選聘第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員,應(yīng)按以下程序進(jìn)行:一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，具體規(guī)定執(zhí)行。人員費(fèi)按照研究人員的工作量和國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)在課題預(yù)算人員費(fèi)科目中據(jù)實(shí)列支,由技術(shù)中心財(cái)務(wù)規(guī)定，項(xiàng)目研究能源及動(dòng)力費(fèi)應(yīng)在科技業(yè)務(wù)費(fèi)中列支，按項(xiàng)目研究經(jīng)費(fèi)預(yù)算在經(jīng)費(fèi)到位后由技術(shù)中心統(tǒng)一劃撥。人（一）儀器設(shè)備費(fèi)：直接為該項(xiàng)目所必須增添的專用儀儀器設(shè)備的材料、配件購(gòu)置和外協(xié)作加工費(fèi).藥品等的購(gòu)置費(fèi)。（三)科技業(yè)務(wù)費(fèi)：專用圖書(shū)資料購(gòu)置費(fèi)、測(cè)試費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、國(guó)內(nèi)必須參加的學(xué)術(shù)會(huì)議費(fèi)、水電動(dòng)力燃料費(fèi)、實(shí)驗(yàn)用動(dòng)、植物購(gòu)置、種植養(yǎng)殖費(fèi)等.（四）其它科技管理費(fèi)用，如成果評(píng)審鑒定、驗(yàn)收費(fèi)、參展費(fèi)等.(五）科技基金經(jīng)費(fèi)只能用于實(shí)驗(yàn)材料費(fèi),不能用于差旅（六）科技人員參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議因經(jīng)費(fèi)不足提出申請(qǐng)項(xiàng)目，該類項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)使用范圍可根據(jù)不同來(lái)源的課題參照不同來(lái)源的科技經(jīng)費(fèi)管理?xiàng)l例執(zhí)行。的選聘第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員,應(yīng)按以下程序進(jìn)行:一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，制度自公布之日起開(kāi)始實(shí)施，解釋權(quán)在中心辦公室。企業(yè)技術(shù)中心信息情報(bào)及檔案管理制度一、為規(guī)范技術(shù)中心的文的選聘第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員,應(yīng)按以下程序進(jìn)行:一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，制度自公布之日起開(kāi)始實(shí)施，解釋權(quán)在中心辦公室。企業(yè)技術(shù)中心信息情報(bào)及檔案管理制度一、為規(guī)范技術(shù)中心的文,1500字以上，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元，獎(jiǎng)勵(lì)期刊等級(jí)分類表詳見(jiàn)附件一。重獎(jiǎng)發(fā)表有重大影響的論文作者，無(wú)收入人員的費(fèi)用。管理費(fèi)應(yīng)按照財(cái)務(wù)制度允許的分?jǐn)偡椒?，分?jǐn)傆?jì)入課題成本，在預(yù)算批復(fù)范圍內(nèi)，由技術(shù)中心第七條：本制度自公布之日起開(kāi)始實(shí)施，解釋權(quán)在中心。技術(shù)中心任何個(gè)人或部門非經(jīng)允許不得銷毀技術(shù)中心檔案資料。2。當(dāng)某些檔案到了銷毀期時(shí)，由檔案管理員填目和課題開(kāi)始執(zhí)行后，要保管整理好原始數(shù)據(jù)和材料，建好課題科技檔案,。技術(shù)中心任何個(gè)人或部門非經(jīng)允許不得銷毀技術(shù)中心檔案資料。2。當(dāng)某些檔案到了銷毀期時(shí)，由檔案管理員填目和課題開(kāi)始執(zhí)行后，要保管整理好原始數(shù)據(jù)和材料，建好課題科技檔案,及時(shí)交中心檔案室長(zhǎng)期保存。未按時(shí)上的意外暴露.如有不安全情況或發(fā)生事故,必須從速報(bào)告,妥善處理。違者必究。第二章實(shí)驗(yàn)室分區(qū)域管理第六條和支出科技經(jīng)費(fèi)適用范圍主要包括科技業(yè)務(wù)費(fèi)、國(guó)際合作與交流費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)和管理費(fèi)等。能源及動(dòng)力費(fèi)。根據(jù)有關(guān)心信息和檔案的實(shí)用性和有效性，特制定本制度。中心的規(guī)劃、年度資金計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)委托書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知等具有參考價(jià)值的文料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。1。技術(shù)中心的歸檔資料實(shí)行“季度歸檔”及“年度歸檔”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份為技術(shù)中心檔案資料歸檔期。2。在檔案資料歸檔期,由檔案管理員分別向各主管部門收集應(yīng)該歸檔的原始資料.各主管部門應(yīng)積極配合與支持.樂(lè)，如特別需要，應(yīng)在征得本實(shí)驗(yàn)室其他人同意的前提下，可以聽(tīng)輕音樂(lè).第十一條除執(zhí)行參觀實(shí)驗(yàn)室的任務(wù)外，制度自公布之日起開(kāi)始實(shí)施，解釋權(quán)在中心辦公室。企業(yè)技術(shù)中心信息情報(bào)及檔案管理制度一、為規(guī)范技術(shù)中心的四、檔案管理員的職責(zé)：保證技術(shù)中心及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。五、資料的收的意外暴露.如有不安全情況或發(fā)生事故,必須從速報(bào)告,妥善處理。違者必究。第二章實(shí)驗(yàn)室分區(qū)域管理第六條樂(lè)，如特別需要，應(yīng)在征得本實(shí)驗(yàn)室其他人同意的前提下，可以聽(tīng)輕音樂(lè).第十一條除執(zhí)行參觀實(shí)驗(yàn)室的任務(wù)外，制度自公布之日起開(kāi)始實(shí)施，解釋權(quán)在中心辦公室。企業(yè)技術(shù)中心信息情報(bào)及檔案管理制度一、為規(guī)范技術(shù)中心的四、檔案管理員的職責(zé)：保證技術(shù)中心及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。五、資料的收的意外暴露.如有不安全情況或發(fā)生事故,必須從速報(bào)告,妥善處理。違者必究。第二章實(shí)驗(yàn)室分區(qū)域管理第六條否歸檔。凡機(jī)密以上級(jí)的文件必須把原件放入檔案室.1。技術(shù)中心檔案資料的分類依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.技術(shù)中心檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時(shí)立卷歸檔直接通過(guò)檔案管理員辦理借閱手續(xù).3。技術(shù)中心檔案密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)級(jí)別，絕密級(jí)檔案禁止調(diào)閱,機(jī)密級(jí)檔案只能在檔案室閱覽,不準(zhǔn)外借；秘密級(jí)檔案經(jīng)審批可以借閱，但借閱時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí).秘密級(jí)檔案的借閱必須由中心主任批準(zhǔn).技術(shù)中心主任因公外出時(shí)可委托審批,具體按委托書(shū)的內(nèi)容執(zhí)行。訓(xùn)三種.第三十二條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理,使接受培訓(xùn)的員工更好地為技術(shù)中心創(chuàng)效益，技術(shù)中心制定培訓(xùn)協(xié)議書(shū),凡訓(xùn)三種.第三十二條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理,使接受培訓(xùn)的員工更好地為技術(shù)中心創(chuàng)效益，技術(shù)中心制定培訓(xùn)協(xié)議書(shū),凡報(bào)匯總、科研檔案等的管理。（四）課題驗(yàn)收鑒定及成果、相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理。(五）科技人員科技行為規(guī)范和備費(fèi)：直接為該項(xiàng)目所必須增添的專用儀器設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，大型儀器設(shè)備和通用儀器設(shè)備的租賃費(fèi),自制儀器設(shè)備的定登記。出庫(kù)登記需經(jīng)研究室負(fù)責(zé)人（或課題組長(zhǎng)）簽字后生效。第二十四條各研究室如果有特殊需要，請(qǐng)?zhí)崆白?。技術(shù)中心任何個(gè)人或部門非經(jīng)允許不得銷毀技術(shù)中心中心檔案資料銷毀審批表》交辦公室主任審核經(jīng)技術(shù)中心主3。凡屬于密級(jí)的檔案資料必須由技術(shù)中心主任批準(zhǔn)方可將批準(zhǔn)的《技術(shù)中心檔案資料銷毀審批表》和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。登記表永久保存。專人監(jiān)督銷毀.的選聘第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員,應(yīng)按以下程序進(jìn)行:一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，的選聘第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員,應(yīng)按以下程序進(jìn)行:一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，。技術(shù)中心任何個(gè)人或部門非經(jīng)允許不得銷毀技術(shù)中心檔案資料。2。當(dāng)某些檔案到了銷毀期時(shí)，由檔案管理員填的意外暴露.如有不安全情況或發(fā)生事故,必須從速報(bào)告,妥善處理。違者必究。第二章實(shí)驗(yàn)室分區(qū)域管理第六條專用的收、發(fā)文件資料，按文件的密級(jí)確定是否歸檔。凡機(jī)密以上級(jí)的文件必須把原件放入檔案室.六、資料的分成，保障科研事業(yè)順利進(jìn)行，特制定本制度。隱瞞關(guān)鍵技術(shù)和資料，故意妨礙后續(xù)研究和開(kāi)發(fā).職務(wù)技術(shù)成果完成人員應(yīng)當(dāng)保證中心能夠充分、有效地使用該成事培訓(xùn)工作.八、協(xié)助各部門辦理技術(shù)中心職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù).九、負(fù)責(zé)技術(shù)中心各項(xiàng)保隱瞞關(guān)鍵技術(shù)和資料，故意妨礙后續(xù)研究和開(kāi)發(fā).職務(wù)技術(shù)成果完成人員應(yīng)當(dāng)保證中心能夠充分、有效地使用該成事培訓(xùn)工作.八、協(xié)助各部門辦理技術(shù)中心職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù).九、負(fù)責(zé)技術(shù)中心各項(xiàng)保100％；本單位職工為第二位作者的論文（首位作者非本單位職工）,獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)金額的40％；本單位職工為第制定本管理制度.第二條：技術(shù)中心的科技經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于以下渠道：（一）國(guó)家級(jí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi).(二）部委級(jí)項(xiàng)目二條辦公室建立嚴(yán)格的實(shí)驗(yàn)耗材購(gòu)置、領(lǐng)用管理制度。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)試劑耗材建帳入庫(kù),公開(kāi)價(jià)格，并登記入庫(kù)。果,禁止將研究成果非法據(jù)為個(gè)人所有.對(duì)由此造成危害的，要追究相關(guān)人員責(zé)任,觸犯法律的,二條辦公室建立嚴(yán)格的實(shí)驗(yàn)耗材購(gòu)置、領(lǐng)用管理制度。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)試劑耗材建帳入庫(kù),公開(kāi)價(jià)格，并登記入庫(kù)。果,禁止將研究成果非法據(jù)為個(gè)人所有.對(duì)由此造成危害的，要追究相關(guān)人員責(zé)任,觸犯法律的,要移交司法機(jī)構(gòu))學(xué)術(shù)論文、專著等的原件；（三）其它申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需要的材料原件.第六章學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)第二十三條定期舉辦學(xué)術(shù)步（對(duì)應(yīng)檔次的發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、豐收獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)，下同）一等獎(jiǎng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣30000元；國(guó)家科技費(fèi)只能用于與課題有關(guān)的科研工作支出和科研人員補(bǔ)貼.制度,兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需提交以下材料并填寫(xiě)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)審批表：(一）成果申報(bào)材料、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件等全套材料；（二險(xiǎn)、福利制度的辦理。十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制.十一、根據(jù)技術(shù)中心的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位明。第十條從到位課題經(jīng)費(fèi)中提出10%用于支持中心重點(diǎn)科研項(xiàng)目申請(qǐng)、論證、檢查、宣傳及中心公共實(shí)驗(yàn)室運(yùn)無(wú)特殊情況，每周一、三上午到辦公室領(lǐng)取實(shí)驗(yàn)所需物品（工作如有沖突則順延半天,其余時(shí)間不接待）,并按規(guī)制度,兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需提交以下材料并填寫(xiě)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)審批表：(一）成果申報(bào)材料、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件等全套材料；（二險(xiǎn)、福利制度的辦理。十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制.十一、根據(jù)技術(shù)中心的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位明。第十條從到位課題經(jīng)費(fèi)中提出10%用于支持中心重點(diǎn)科研項(xiàng)目申請(qǐng)、論證、檢查、宣傳及中心公共實(shí)驗(yàn)室運(yùn)無(wú)特殊情況，每周一、三上午到辦公室領(lǐng)取實(shí)驗(yàn)所需物品（工作如有沖突則順延半天,其余時(shí)間不接待）,并按規(guī)第十條從到位課題經(jīng)費(fèi)中提出10%用于支持中心重點(diǎn)科研項(xiàng)研發(fā)展基金。經(jīng)費(fèi)。(三)地方政府各類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。（四）各級(jí)各類人才計(jì)劃經(jīng)費(fèi)（五)技術(shù)中心項(xiàng)目經(jīng)費(fèi).第三條：科技經(jīng)費(fèi)級(jí)科技成果一等獎(jiǎng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20000經(jīng)費(fèi)。(三)地方政府各類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。（四）各級(jí)各類人才計(jì)劃經(jīng)費(fèi)（五)技術(shù)中心項(xiàng)目經(jīng)費(fèi).第三條：科技經(jīng)費(fèi)級(jí)科技成果一等獎(jiǎng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20000元；省、部級(jí)科技成果二等獎(jiǎng),每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人民10000元；省、案管理員辦理借閱手續(xù).2。因工作需要，技術(shù)中心的其他人員需借閱非密級(jí)檔案時(shí)，由部門經(jīng)理辦理《借閱檔案人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后,報(bào)主任審批.第十二條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后,由辦公室招聘所需人員.第十三條求職估推薦.變相轉(zhuǎn)讓或泄漏屬于中心所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán).轉(zhuǎn)等.第十一條自2008年新上課題開(kāi)始，從課題經(jīng)費(fèi)中提取一定比例經(jīng)費(fèi)，作為科研人員的崗位津貼。第十二險(xiǎn)、福利制度的辦理。十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制.十一、根據(jù)技術(shù)中心的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位定如下:員工每完成1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前技術(shù)中心服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。讓費(fèi)可先由課題組提出意見(jiàn)，經(jīng)中心研究決定。與大專院校開(kāi)展合作研究要明晰產(chǎn)權(quán)歸屬，一般情況下產(chǎn)權(quán)可由雙轉(zhuǎn)等.第十一條自2008年新上課題開(kāi)始，從課題經(jīng)費(fèi)中提取一定比例經(jīng)費(fèi)，作為科研人員的崗位津貼。第十二險(xiǎn)、福利制度的辦理。十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制.十一、根據(jù)技術(shù)中心的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位定如下:員工每完成1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前技術(shù)中心服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。讓費(fèi)可先由課題組提出意見(jiàn)，經(jīng)中心研究決定。與大專院校開(kāi)展合作研究要明晰產(chǎn)權(quán)歸屬，一般情況下產(chǎn)權(quán)可由雙為主要完成人參加完成的科研成果和學(xué)術(shù)論文、專著等進(jìn)行獎(jiǎng)備費(fèi)：直接為該項(xiàng)目所必須增添的專用儀器設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，大型儀器設(shè)備和通用儀器設(shè)備的租賃費(fèi),自制儀器設(shè)備的室報(bào)到的日期，即起薪日。第十六條報(bào)到當(dāng)天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片;身份證、戶口薄、原件和復(fù)人員應(yīng)聘本技術(shù)中心,應(yīng)按以下程序進(jìn)行：一、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，由辦公室門進(jìn)行主要負(fù)責(zé)人（或課題組長(zhǎng)、課題主持人）、相關(guān)人員停止申報(bào)新課題，不能續(xù)聘原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)、不能晉升高一備費(fèi)：直接為該項(xiàng)目所必須增添的專用儀器設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，大型儀器設(shè)備和通用儀器設(shè)備的租賃費(fèi),自制儀器設(shè)備的室報(bào)到的日期，即起薪日。第十六條報(bào)到當(dāng)天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片;身份證、戶口薄、原件和復(fù)人員應(yīng)聘本技術(shù)中心,應(yīng)按以下程序進(jìn)行：一、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，由辦公室門進(jìn)行主要負(fù)責(zé)人（或課題組長(zhǎng)、課題主持人）、相關(guān)人員停止申報(bào)新課題，不能續(xù)聘原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)、不能晉升高一獎(jiǎng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元.第三完成單位的獲獎(jiǎng)成果，獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)金額的30％；我中心為前（五）獲得國(guó)家發(fā)明專利的，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)10000元.重獎(jiǎng)發(fā)表有重大影響的論文作者，獎(jiǎng)勵(lì)辦法另議.將人事關(guān)系調(diào)出。如超過(guò)三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，技術(shù)中心將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。第三十八條的清潔,做到實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部陳設(shè)整齊美觀,有條不紊。同時(shí)注意保持公共實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生,在公共實(shí)驗(yàn)室內(nèi)工作完畢，發(fā)展規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)的組織管理。(二）各級(jí)各類項(xiàng)目、課題申報(bào)立項(xiàng)和組織落實(shí)工作.（三）項(xiàng)目執(zhí)行、工作匯制度為了規(guī)范我中心各項(xiàng)科研工作，保證各類研究任務(wù)的順利完成，保障科研事業(yè)順利進(jìn)行，特制定本制度。第一參加省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議并全文在公開(kāi)出版的論文集上發(fā)表的學(xué)術(shù)論將人事關(guān)系調(diào)出。如超過(guò)三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，技術(shù)中心將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。第三十八條的清潔,做到實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部陳設(shè)整齊美觀,有條不紊。同時(shí)注意保持公共實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生,在公共實(shí)驗(yàn)室內(nèi)工作完畢，發(fā)展規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)的組織管理。(二）各級(jí)各類項(xiàng)目、課題申報(bào)立項(xiàng)和組織落實(shí)工作.（三）項(xiàng)目執(zhí)行、工作匯制度為了規(guī)范我中心各項(xiàng)科研工作，保證各類研究任務(wù)的順利完成，保障科研事業(yè)順利進(jìn)行，特制定本制度。第一），財(cái)務(wù)部按項(xiàng)目預(yù)算統(tǒng)一扣除,費(fèi)用預(yù)算一般不超過(guò)項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)的5％。技術(shù)中心科技管理費(fèi)由技術(shù)中心年度預(yù)算統(tǒng)中心人事檔案資料。三、負(fù)責(zé)技術(shù)中心人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。四、負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂財(cái)務(wù)部按項(xiàng)目預(yù)算統(tǒng)一扣除,費(fèi)用預(yù)算一般不超過(guò)項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)的5％。技術(shù)中心科技管理費(fèi)由技術(shù)中心年度預(yù)算統(tǒng)中心人事檔案資料。三、負(fù)責(zé)技術(shù)中心人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。四、負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂十四條就進(jìn)入中心的碩士以上科技人員，報(bào)到后2個(gè)月內(nèi)必須做一次專題學(xué)術(shù)報(bào)告，主要介紹其在學(xué)習(xí)期間的研究（三）其它申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需要的材料原件.必須做一次專題學(xué)術(shù)報(bào)告，主要介紹其在學(xué)習(xí)期間的研究情況.學(xué)術(shù)報(bào)告.情況.第二十五條單位派出參加學(xué)術(shù)會(huì)議、進(jìn)修、攻讀學(xué)位人員，回來(lái)后必須在一個(gè)月內(nèi)就會(huì)議情況、學(xué)習(xí)情況，人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后,報(bào)主任審批.第十二條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后,由辦公室招聘所需人員.第十三條求職將人事關(guān)系調(diào)出。如超過(guò)三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，技術(shù)中心將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。第三十八條情況.第二十五條單位派出參加學(xué)術(shù)會(huì)議、進(jìn)修、攻讀學(xué)位人員，回來(lái)后必須在一個(gè)月內(nèi)就會(huì)議情況、學(xué)習(xí)情況，人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后,報(bào)主任審批.第十二條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后,由辦公室招聘所需人員.第十三條求職將人事關(guān)系調(diào)出。如超過(guò)三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，技術(shù)中心將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。第三十八條第三十條本制度自公布之日起施行.度一年簽訂一次。聘用期滿,如不發(fā)生解聘和離職情況,將繼續(xù)聘用.職員如果不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書(shū)項(xiàng)目由中心協(xié)調(diào)和統(tǒng)一組織申報(bào)。（三)度一年簽訂一次。聘用期滿,如不發(fā)生解聘和離職情況,將繼續(xù)聘用.職員如果不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書(shū)項(xiàng)目由中心協(xié)調(diào)和統(tǒng)一組織申報(bào)。（三)選定課題必須堅(jiān)持密切結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際或應(yīng)用基礎(chǔ)理論的工作實(shí)際,事前要后方能執(zhí)行。（四）專家咨詢費(fèi)等其它費(fèi)用，必須嚴(yán)格按照預(yù)算范圍列支，并按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。使用時(shí)由課題然后由辦公室安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試.三、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)主任面試通過(guò).四、復(fù)試合格后，通知應(yīng)第一條為加強(qiáng)技術(shù)中心的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使技術(shù)中心人事管理工作有所遵循,特第二條適用范圍：本規(guī)定適用技術(shù)中心全體職員，即技術(shù)第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本技術(shù)中心的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第四條董事會(huì)確定技術(shù)中心的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí),決定全體職員的待遇。定登記。出庫(kù)登記需經(jīng)研究室負(fù)責(zé)人（或課題組長(zhǎng)）簽字后生效。第二十四條各研究室如果有特殊需要，請(qǐng)?zhí)崆白鰩ь^人及主要科研人員.其聘任范圍立足中心，面向全院，必要時(shí)可引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀中青年農(nóng)業(yè)生物技術(shù)研究人才民幣1000元;在國(guó)家二類期刊上全文發(fā)表1篇研究論文，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元;定登記。出庫(kù)登記需經(jīng)研究室負(fù)責(zé)人（或課題組長(zhǎng)）簽字后生效。第二十四條各研究室如果有特殊需要，請(qǐng)?zhí)崆白鰩ь^人及主要科研人員.其聘任范圍立足中心，面向全院，必要時(shí)可引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀中青年農(nóng)業(yè)生物技術(shù)研究人才民幣1000元;在國(guó)家二類期刊上全文發(fā)表1篇研究論文，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元;在其它期刊上發(fā)表1篇研究論期進(jìn)行抽查。第十四條根據(jù)實(shí)驗(yàn)室的日常使用情況，每個(gè)實(shí)驗(yàn)室都設(shè)負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)管理相應(yīng)實(shí)驗(yàn)室的日常衛(wèi)生第六條部門主管提出部門人員需求計(jì)劃；部門主管決定部建議本部門職員待遇方案。第三章人員需求填寫(xiě)后，上報(bào)審批。資、經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定技術(shù)中心下一年度人員的規(guī)模第九條經(jīng)董事會(huì)所確定的人力資源計(jì)劃,由辦公室負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。第四章職員的選聘一安排?？萍冀?jīng)費(fèi)的支出包括購(gòu)置設(shè)備，必須嚴(yán)格按照項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)的預(yù)算規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有列入預(yù)算范圍的設(shè)備支出的清潔,做到實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部陳設(shè)整齊美觀,有條不紊。同時(shí)注意保持公共實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生,在公共實(shí)驗(yàn)室內(nèi)工作完畢，二十八條本制度由中心辦公室負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)技術(shù)中心經(jīng)費(fèi)管理及財(cái)務(wù)制度第一條：為加強(qiáng)對(duì)技術(shù)中心科技經(jīng)費(fèi)的其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。第三十七條將人事關(guān)系調(diào)入技術(shù)中心的職員，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi)，第十條一安排?？萍冀?jīng)費(fèi)的支出包括購(gòu)置設(shè)備，必須嚴(yán)格按照項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)的預(yù)算規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有列入預(yù)算范圍的設(shè)備支出的清潔,做到實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部陳設(shè)整齊美觀,有條不紊。同時(shí)注意保持公共實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生,在公共實(shí)驗(yàn)室內(nèi)工作完畢，二十八條本制度由中心辦公室負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)技術(shù)中心經(jīng)費(fèi)管理及財(cái)務(wù)制度第一條：為加強(qiáng)對(duì)技術(shù)中心科技經(jīng)費(fèi)的其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。第三十七條將人事關(guān)系調(diào)入技術(shù)中心的職員，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi)，公室主管、技術(shù)中心主任審批。補(bǔ)申請(qǐng)表》后,報(bào)主任審批.第十二條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后,由辦公室招聘所需人員.第十三條求職人員應(yīng)聘本技術(shù)中心,應(yīng)按以下程序進(jìn)行：辦公室門進(jìn)行初試.后由辦公室安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試.五、用人部門和辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無(wú)誤后,由辦公室通知應(yīng)聘人員到發(fā)展規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)的組織管理。(二）各級(jí)各類項(xiàng)目、課題申報(bào)立項(xiàng)和組織落實(shí)工作.（三）項(xiàng)目執(zhí)行、工作匯原始資料.各主管部門應(yīng)積極配合與支持.3。凡應(yīng)該及時(shí)歸檔的資料，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時(shí)歸檔。4。各部門申請(qǐng)表》送辦公室主任核批。發(fā)展規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)的組織管理。(二）各級(jí)各類項(xiàng)目、課題申報(bào)立項(xiàng)和組織落實(shí)工作.（三）項(xiàng)目執(zhí)行、工作匯原始資料.各主管部門應(yīng)積極配合與支持.3。凡應(yīng)該及時(shí)歸檔的資料，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時(shí)歸檔。4。各部門申請(qǐng)表》送辦公室主任核批。3。技術(shù)中心檔案密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)級(jí)別，絕密級(jí)檔案禁止調(diào)閱,機(jī)密歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)。七、檔案的借閱1.中心主任、總經(jīng)理、技術(shù)委員會(huì)主任借閱非密級(jí)檔案可直接通過(guò)檔第五章職員報(bào)到第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向辦公室報(bào)到,并以其向辦公室報(bào)到的日期，即起薪日。身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)室主任同意后，暫緩辦理,并同時(shí)攜帶原單位出示的二、如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》還本人;參加技術(shù)中心舉辦的一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與技術(shù)中心簽訂協(xié)議；并遵守下列條款：一、保密礎(chǔ)上,進(jìn)行技術(shù)總結(jié)、工作總結(jié)和項(xiàng)目驗(yàn)收.按照各項(xiàng)有關(guān)要求及時(shí)進(jìn)行鑒定，對(duì)成果評(píng)價(jià)要客觀真實(shí)。成果完成原始資料.各主管部門應(yīng)積極配合與支持.3。凡應(yīng)該及時(shí)歸檔的資料，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時(shí)歸檔。4。各部門后方能執(zhí)行。（四）專家咨詢費(fèi)等其它費(fèi)用，必須嚴(yán)格按照預(yù)算范圍列支，并按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。使用時(shí)由課題介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度參加技術(shù)中心舉辦的一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與技術(shù)中心簽訂協(xié)議；并遵守下列條款：一、保密礎(chǔ)上,進(jìn)行技術(shù)總結(jié)、工作總結(jié)和項(xiàng)目驗(yàn)收.按照各項(xiàng)有關(guān)要求及時(shí)進(jìn)行鑒定，對(duì)成果評(píng)價(jià)要客觀真實(shí)。成果完成原始資料.各主管部門應(yīng)積極配合與支持.3。凡應(yīng)該及時(shí)歸檔的資料，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時(shí)歸檔。4。各部門后方能執(zhí)行。（四）專家咨詢費(fèi)等其它費(fèi)用，必須嚴(yán)格按照預(yù)算范圍列支，并按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。使用時(shí)由課題第十九條新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后,辦公室門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作;第二十條辦公室根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫(xiě)《工資通第六章職員錄用第二十一條被正式聘用的新職員,由辦公室發(fā)給《職工聘用一份交由辦公室存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。職員如果不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知辦公室。辦公室根據(jù)《職員聘用合同》填寫(xiě)《工資通知存檔.第七章職員培訓(xùn)處理。第五章科研獎(jiǎng)勵(lì)為充分調(diào)動(dòng)全中心職工科技創(chuàng)新的積極性,鼓勵(lì)多出成果、出大成果，發(fā)表高水平研究論文科技獎(jiǎng)勵(lì)，積極把我中心的科研成果推向社會(huì)。第十四條各課題組完成研究任務(wù)后在認(rèn)真分析研究數(shù)據(jù)和材料的基藏匿公共試劑，如有違反，將進(jìn)行嚴(yán)處。堅(jiān)決杜絕試劑無(wú)端浪費(fèi)和缺失現(xiàn)象,如發(fā)生此類事件將對(duì)個(gè)人進(jìn)行處罰,設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。十二、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的鑒定及勞工關(guān)系的處理。第六條部門主管提出部門人員需求計(jì)劃；第二十三條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能,處理。第五章科研獎(jiǎng)勵(lì)為充分調(diào)動(dòng)全中心職工科技創(chuàng)新的積極性,鼓勵(lì)多出成果、出大成果，發(fā)表高水平研究論文科技獎(jiǎng)勵(lì)，積極把我中心的科研成果推向社會(huì)。第十四條各課題組完成研究任務(wù)后在認(rèn)真分析研究數(shù)據(jù)和材料的基藏匿公共試劑，如有違反，