公務(wù)員制度講座

公務(wù)員制度講座判斷題1、1月1日，《中華人民共和國公務(wù)員法》審議通過并立刻實(shí)施。錯(cuò)我國公務(wù)員制度實(shí)施“兩官分途”。錯(cuò)3、根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，我國公務(wù)員不需要含有中國的國籍，能夠是外國人。錯(cuò)4、按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員屬于公務(wù)員。對(duì)5、在我國，中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員屬于公務(wù)員，因此高校的基層黨組織的工作人員也屬于公務(wù)員。錯(cuò)6、納入國家行政編制，是從職能上對(duì)公務(wù)員規(guī)定的條件，是公務(wù)員最本質(zhì)的特性。錯(cuò)7、當(dāng)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的美國。錯(cuò)8、我國的公務(wù)員涉及政黨機(jī)關(guān)工作人員，是有中國特色的公務(wù)員制度的重要特點(diǎn)。對(duì)9、公務(wù)員管理體制中的部外制以德國、法國為代表。錯(cuò)10、1968年英國設(shè)立了折中制的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。對(duì)11、行政程序中的公開涉及法規(guī)政策公開和行政行為公開。對(duì)12、在公務(wù)員管理中，監(jiān)督約束是重要的，激勵(lì)保障只是次要的。錯(cuò)13、我國的公務(wù)員管理堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。對(duì)14、我國的公務(wù)員管理堅(jiān)持法治的原則。對(duì)15、公務(wù)員的權(quán)利是指國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須推行的某種責(zé)任。錯(cuò)16、公務(wù)員的義務(wù)以其身份為前提。對(duì)17、公務(wù)員的義務(wù)含有強(qiáng)制性，公務(wù)員不得放棄或不推行。對(duì)18、參加培訓(xùn)、獲得工作酬勞是公務(wù)員的義務(wù)。錯(cuò)19、公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之時(shí)就是公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生之時(shí)。對(duì)20、公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)含有不可放棄性。對(duì)21、公務(wù)員的政治權(quán)利涉及申訴控告權(quán)和職業(yè)保障權(quán)。錯(cuò)22、公務(wù)員只有批評(píng)建議權(quán)，沒有申訴控告權(quán)。錯(cuò)23、模范恪守憲法和法律是公務(wù)員的重要義務(wù)。對(duì)24、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從和執(zhí)行上級(jí)的全部決定和命令。錯(cuò)25、我國公務(wù)員的職位類別涉及綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及法官檢察官類。對(duì)26、在我國，辦事員和科員職務(wù)都分別對(duì)應(yīng)了9個(gè)級(jí)別。對(duì)27、在我國，法官不屬于國家公務(wù)員。錯(cuò)28、公務(wù)員分類制度首創(chuàng)于中國。錯(cuò)29、我國現(xiàn)行的公務(wù)員級(jí)別共分為15級(jí)。錯(cuò)30、我國非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中調(diào)研員對(duì)應(yīng)的是科局級(jí)正職。錯(cuò)31、公務(wù)員分類的方式涉及職位分類與品位分類。對(duì)32、根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，我國各級(jí)人民檢察院的檢察官屬于公務(wù)員。對(duì)33、級(jí)別是執(zhí)行公務(wù)的基本單位，是組織機(jī)構(gòu)的最小單元。錯(cuò)34、職位分類制是以事為中心的當(dāng)代人事制度。對(duì)35、品位分類是以事為分類對(duì)象的。錯(cuò)36、品位分類制度是以日本為代表的國家實(shí)施的公務(wù)員管理制度。錯(cuò)37、職位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是靈活性高。錯(cuò)38、職位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是職責(zé)分明。對(duì)39、品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是構(gòu)造富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)。對(duì)40、行政執(zhí)法類公務(wù)員數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。錯(cuò)41、綜合管理類公務(wù)員與其它職位相比含有不可替代性。錯(cuò)42、職務(wù)序列涉及職務(wù)名稱和職務(wù)數(shù)量兩個(gè)基本要素。錯(cuò)43、我國公務(wù)員級(jí)別劃分向高層傾斜。錯(cuò)44、在我國，公務(wù)員科員最高能夠達(dá)成18級(jí)，相稱于鄉(xiāng)科級(jí)正職。錯(cuò)45、在我國的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中，主任科員相稱于縣處級(jí)正職。錯(cuò)46、在我國公務(wù)員中，銜級(jí)制度只在人民警察中才有設(shè)立。錯(cuò)47、我國全部的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都有對(duì)應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。錯(cuò)48、我國公務(wù)員考核涉及德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。對(duì)49、我國公務(wù)員考核的對(duì)象是全體公務(wù)員。對(duì)50、新錄用的國家公務(wù)員試用期為2年。對(duì)51、公務(wù)員培訓(xùn)中，對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的培訓(xùn)叫做初任培訓(xùn)。錯(cuò)52、我國公務(wù)員定時(shí)考核的成果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。錯(cuò)53、只要是十八周歲以上的公民，都能夠通過考試錄用為公務(wù)員。錯(cuò)54、公務(wù)員培訓(xùn)中，對(duì)從事專項(xiàng)工作而提高知識(shí)技能的培訓(xùn)叫做任職培訓(xùn)。錯(cuò)55、英國是世界上最早實(shí)施考試錄用政府官員的國家。錯(cuò)56、公務(wù)員錄用的合用范疇是全體公務(wù)員。錯(cuò)57、公務(wù)員錄用考試采用筆試的方式。錯(cuò)58、公務(wù)員考核的考核主體是本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人。錯(cuò)59、公務(wù)員考核的重點(diǎn)內(nèi)容是德。錯(cuò)60、我國公務(wù)員的考核只有年度考核。錯(cuò)61、從性質(zhì)上講，公務(wù)員的培訓(xùn)是一種繼續(xù)教育。對(duì)62、初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行。對(duì)63、任職培訓(xùn)必須在到職邁進(jìn)行，不能先到職后培訓(xùn)。錯(cuò)64、職務(wù)任免包含任職和罷職兩個(gè)方面的內(nèi)容。對(duì)65、公務(wù)員委任制是指按照法律和有關(guān)章程的規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來擬定公務(wù)員任職或者罷職的任免方式。錯(cuò)66、公開選拔合用于縣處級(jí)下列領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。錯(cuò)67、選任制是我國公務(wù)員任免的重要方式。錯(cuò)68、治事與用人相統(tǒng)一是選任制的優(yōu)點(diǎn)。錯(cuò)69、選任制的產(chǎn)生方式是選舉。對(duì)70、由選任制產(chǎn)生的公務(wù)員職務(wù)人選，一經(jīng)公示即擔(dān)任該職務(wù)。對(duì)71、機(jī)關(guān)急需的緊缺人才，能夠采用聘任制。對(duì)72、有關(guān)聘任制人才，機(jī)關(guān)能夠超出規(guī)定的編制限額。錯(cuò)73、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。對(duì)74、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員只能公開招聘，不能直接選聘。錯(cuò)75、聘任制公務(wù)員管理的根據(jù)是公務(wù)員法和聘任合同。對(duì)76、公務(wù)員降職和降級(jí)都是一種處分方法。錯(cuò)77、提拔地廳級(jí)下列（含地廳級(jí)）委任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選，除特殊崗位外，都需要任職前公示。對(duì)78、領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為兩年。錯(cuò)79、公務(wù)員如果在定時(shí)考核中被確認(rèn)為不稱職，應(yīng)當(dāng)罷職。錯(cuò)80、公務(wù)員降職一次減少一種職務(wù)層次。對(duì)81、嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)是按由高到低的次序排列。錯(cuò)82、公務(wù)員罷職是一種最輕的處分方式。錯(cuò)83、被開除的公務(wù)員，永遠(yuǎn)不能夠重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作。對(duì)84、受警告處分的公務(wù)員，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，也不得晉升工資檔次。錯(cuò)85、公務(wù)員開除是一種最嚴(yán)肅的處分方式。對(duì)86、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)只針對(duì)公務(wù)員個(gè)人。錯(cuò)87、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)遵照精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。錯(cuò)88、組織或參加非法組織，組織或參加罷工，屬于公務(wù)員違反廉政紀(jì)律。錯(cuò)89、壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)屬于公務(wù)員違反道德紀(jì)律。錯(cuò)90、記大過的處分期間為十二個(gè)月。錯(cuò)91、解除處分和撤銷處分是一回事。錯(cuò)92、全部的處分都能夠解除。錯(cuò)93、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的上下級(jí)調(diào)動(dòng)。錯(cuò)94、公務(wù)員交流合用的范疇只能是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部。錯(cuò)95、公務(wù)員的調(diào)任涉及“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。錯(cuò)96、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉的本質(zhì)區(qū)別是人事關(guān)系必須轉(zhuǎn)移。對(duì)97、任職回避是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正推行職務(wù)，對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地區(qū)擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。錯(cuò)98、在掛職鍛煉期間，公務(wù)員脫離原單位的行政附屬關(guān)系。錯(cuò)99、公務(wù)員回避由公務(wù)員本人提出，機(jī)關(guān)無需審查。錯(cuò)100、只有夫妻關(guān)系才需要任職回避。錯(cuò)101、任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)實(shí)施地區(qū)回避。對(duì)102、公務(wù)員的基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成。對(duì)103、公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是擬定工資待遇的兩個(gè)基本要素。對(duì)104、津貼是公務(wù)員工資的主體。錯(cuò)105、福利是公務(wù)員風(fēng)險(xiǎn)保障性的收入。錯(cuò)106、國家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適宜彌補(bǔ)叫津貼。錯(cuò)107、涉嫌犯罪、司法程序尚未終止的公務(wù)員不得辭去公職。對(duì)108、工作年限滿三十年的公務(wù)員能夠申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。?duì)109、引咎辭職和責(zé)令辭職的主體是公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)組員。對(duì)110、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職。對(duì)111、退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。對(duì)112、對(duì)無端曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸，持續(xù)超出三十天以上的公務(wù)員，能夠辭退。錯(cuò)113、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到公務(wù)員辭職申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。錯(cuò)114、公務(wù)員辭職后，喪失公務(wù)員的一切待遇，工作年限也一并取消。錯(cuò)115、因公辭職重要合用于法院檢察院的領(lǐng)導(dǎo)干部。錯(cuò)116、領(lǐng)導(dǎo)組員應(yīng)引咎辭職，而本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)因公辭職。錯(cuò)117、辭退公務(wù)員是機(jī)關(guān)法定的用人權(quán)力。對(duì)118、辭退和開除同樣，無法享有任何待遇。錯(cuò)119、公務(wù)員被辭退后，能夠依法享有救助金。錯(cuò)120、公務(wù)員的辭退費(fèi)發(fā)放期限，最長不得超出十二個(gè)月。錯(cuò)121、在年度考核中被擬定為不稱職的公務(wù)員能夠辭退。錯(cuò)122、只要存在法定的情形，就能夠辭退公務(wù)員。錯(cuò)123、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，不得辭職。錯(cuò)124、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得予以辭退。對(duì)125、退休是公務(wù)員隊(duì)伍“出口”的一種主渠道。對(duì)126、我國公務(wù)員退休只有一種方式就是強(qiáng)制退休。錯(cuò)127、公務(wù)員工作年限滿三十年，能夠強(qiáng)制退休。錯(cuò)128、公務(wù)員退休的待遇就是物質(zhì)待遇。錯(cuò)129、公務(wù)員退休堅(jiān)持以就地安置為主的原則。對(duì)130、公務(wù)員的申訴必須以機(jī)關(guān)的人事解決決定的存在為前提條件。對(duì)131、我國有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)只能是原解決機(jī)關(guān)。錯(cuò)132、公務(wù)員能夠?qū)C(jī)關(guān)做出辭退解決進(jìn)行申訴。對(duì)133、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)自懂得人事解決決定之日起十五日內(nèi)提出申訴。錯(cuò)單選題1、根據(jù)《公務(wù)員法》，下列不屬于我國公務(wù)員需要含有的條件是（政府中事務(wù)次官下列的工作人員）。2、我國公務(wù)員制度“中國特色”的重要體現(xiàn)是（黨管干部原則）。3、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，下列不屬于公務(wù)員的是（在公司工作的全國人大代表）。4、在我國，（含有中華人民共和國的國籍）是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)含有的首要條件。5、下列（制訂公務(wù)員法的職能）不屬于我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。6、公務(wù)員制度是西方國家（政黨制度）的產(chǎn)物。7、我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)不涉及（堅(jiān)持政治中立）。8、當(dāng)代公務(wù)員制度最早來源于（英國）。9、《中華人民共和國公務(wù)員法》自（）年1月1日起正式實(shí)施。10、在公務(wù)員管理體制中，（部內(nèi)制）以法國德國為代表。11、在公務(wù)員管理體制中，部外制以（美國）為代表。12、在公務(wù)員管理體制中，（自治制）以英國為代表。13、公務(wù)員綜合管理機(jī)構(gòu)的管理對(duì)象是（公務(wù)員事務(wù)）。14、監(jiān)督約束與（激勵(lì)保障）并重，是公務(wù)員管理的本質(zhì)特性之一。15、（任人唯賢、德才兼?zhèn)洌┦屈h的干部路線和方針的核心內(nèi)容。16、引發(fā)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍）。17、公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)與普通組織組員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的明顯特性是其含有明顯的（法制性）。18、下列不屬于公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利的是（申訴控告權(quán)）。19、（作為）的義務(wù)占公務(wù)員義務(wù)的絕大部分。20、對(duì)公務(wù)員（權(quán)利義務(wù)）確實(shí)認(rèn)，是公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的有效保障。21、我國規(guī)定了從國家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的（10）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。22、我國現(xiàn)行的公務(wù)員級(jí)別制度中，公務(wù)員級(jí)別一共分為（27）級(jí)。23、在我國非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，調(diào)研員對(duì)應(yīng)的是（縣處級(jí)）。24、在我國非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，巡視員對(duì)應(yīng)的是（廳局級(jí)）。25、下列不屬于我國《公務(wù)員法》規(guī)定的職位類別是（軍事指揮類）。26、（職務(wù)）是公務(wù)員職位的核心要素。27、公務(wù)員品位分類制度是以（人）為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。28、（綜合管理類）數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。29、下列不屬于廳局級(jí)正職的是（教育部高教司司長）。30、在我國，警察的最高警銜是（總警監(jiān)）。31、我國規(guī)定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對(duì)應(yīng)的上限是（廳局級(jí)）。32、新錄用的國家公務(wù)員，試用期為（一年）。33、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（初任培訓(xùn)）。34、我國公務(wù)員錄用制度的合用范疇僅限于對(duì)擔(dān)任（調(diào)研員）下列非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。35、初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間普通不少于（十天）。36、當(dāng)代意義上的文官制度產(chǎn)生于十九世紀(jì)的（英國）。37、我國是世界上最早實(shí)施考試錄用政府官員的國家，起始于（隋朝）的科舉制度。38、我國公務(wù)員考核必須要遵照的首要原則是（客觀公正的原則）。39、機(jī)關(guān)對(duì)準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照晉升職位的規(guī)定所實(shí)施的對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)叫（任職培訓(xùn)）。40、由我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核成果是（只寫評(píng)語不定等次）。41、國家公務(wù)員培訓(xùn)的目的是（學(xué)用一致）。42、更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是（全體公務(wù)員）。43、我國各級(jí)政府構(gòu)成人員中的正、副行政首長，任職實(shí)施（選任制）。44、我國職務(wù)任免的重要方式是（委任制）。45、競爭上崗合用于（司局級(jí)正職下列）的職務(wù)。46、爭議公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（六十日）內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。57、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采用（訂立聘任合同）的方式。58、我國公務(wù)員晉升職務(wù)采用（考核晉升）的方式。59、公務(wù)員降職是一種（任用）行為。60、各級(jí)人民政府構(gòu)成人員的任免機(jī)關(guān)是（本級(jí)人大或人大常委會(huì)）。61、提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（二）年以上。62、領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（一）年。63、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（降職）。64、有關(guān)公務(wù)員降職的說法對(duì)的的是（公務(wù)員降職一次減少一種職務(wù)層次）。65、有關(guān)聘任制公務(wù)員的說法對(duì)的的是（執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)和紀(jì)律的規(guī)定）。66、對(duì)公務(wù)員在工作中體現(xiàn)突出，獲得優(yōu)良成績的，應(yīng)當(dāng)予以（嘉獎(jiǎng)）。67、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容、違反紀(jì)律的原則、調(diào)查解決的程序等都必須由法律法規(guī)來明確規(guī)定，這是公務(wù)員紀(jì)律的（法定性）特點(diǎn)。68、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（開除）。69、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)原則的是（在工作中體現(xiàn)突出，獲得優(yōu)良成績的）。70、受到罷職處分的公務(wù)員最少在（二十四）個(gè)月后來才干解除處分。71、警告的處分期間是（六）個(gè)月。72、記大過的處分期間是（十八）個(gè)月。73、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)最基本最直接的作用是（激勵(lì)作用）。74、下列不屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度作用的是（賠償作用）。75、中組部、國家人力資源和社會(huì)保障部選派中央機(jī)關(guān)的干部到地方各級(jí)政府中交流任職，這種交流方式屬于（掛職鍛煉）。76、上級(jí)機(jī)關(guān)選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)擔(dān)任一定的職務(wù)，接受鍛煉，這種交流方式屬于（掛職鍛煉）。77、調(diào)任這一方式屬于（公務(wù)員交流）。78、有關(guān)調(diào)任的說法對(duì)的的是（調(diào)任只規(guī)定了調(diào)入一種方面）。79、轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（平級(jí)調(diào)動(dòng)）。80、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的是（養(yǎng)父母與養(yǎng)兒女）。81、有關(guān)公務(wù)員回避的說法對(duì)的的是（公務(wù)員在原籍和成長地?fù)?dān)任縣級(jí)就按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行地區(qū)回避）。82、屬于提高性和彌補(bǔ)性的收入的是（福利）。83、屬于風(fēng)險(xiǎn)保障性的收入的是（保險(xiǎn)）。84、國家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)施（工時(shí)制度）。85、在出現(xiàn)（發(fā)生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組）狀況時(shí)，能夠延長公務(wù)員的工作時(shí)間。86、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)對(duì)公務(wù)員不含有（約束）的基本功效。87、工時(shí)制度規(guī)定公務(wù)員每天工作（八）小時(shí)。88、對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所予以的適宜賠償叫做（津貼）。89、對(duì)勞動(dòng)者超出定額勞動(dòng)或者作出明顯成績的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)叫做（獎(jiǎng)金）。90、我國公務(wù)員隊(duì)伍“出口”的主渠道是（退休）。91、公務(wù)員辭職后（兩年）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接有關(guān)的公司或者其它營利性組織任職。92、（責(zé)令辭職）是對(duì)有過失失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人相結(jié)合的追究和解決方法。93、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，根據(jù)法律的規(guī)定向本級(jí)人大、人大常委會(huì)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情形叫做（因公辭職）。94、領(lǐng)導(dǎo)干部自愿辭職的，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到干部辭職申請(qǐng)之日起（三）個(gè)月內(nèi)予以回復(fù)。95、工作年限滿（三十）年的公務(wù)員，能夠申請(qǐng)自愿退休。96、公務(wù)員達(dá)成退休年紀(jì)，由任免機(jī)關(guān)命令其退休并依法辦理退休手續(xù)的是（強(qiáng)制退休）。97、公務(wù)員的（控告）不以機(jī)關(guān)的人事解決決定的存在為前提條件。98、引發(fā)（申訴）的因素，是公務(wù)員對(duì)已經(jīng)發(fā)生效力的解決決定不服，規(guī)定重新審查解決成果。99、（控告）的起因，是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施了違法亂紀(jì)的行為。100、申訴的期限最長不超出（六十）日，案情復(fù)雜的延長不超出三十日。101、我國的公務(wù)員申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（仲裁型權(quán)益保障機(jī)構(gòu)）。102、公務(wù)員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事解決決定（不停止執(zhí)行）。多選題1、公務(wù)員制度由（入口管理,在職管理,出口管理）三個(gè)板塊構(gòu)成的管理體系。2、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，下列屬于公務(wù)員的是（民盟機(jī)關(guān)的工作人員,檢察院行政管理人員,法院的法官,人大辦公廳工作人員）。3、西方國家公務(wù)員體制的類型重要有（部外制,部內(nèi)制,折中制）。4、西方國家公務(wù)員制度的特點(diǎn)涉及（政治中立,分類管理,功績制,保障公務(wù)員權(quán)益）。5、公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能涉及（決策職能,執(zhí)行職能,監(jiān)督仲裁職能,協(xié)調(diào)職能）。6、我國公務(wù)員管理的原則涉及（公開、平等、競爭擇優(yōu)原則,監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則,分類管理的原則,法治的原則）。7、公務(wù)員公務(wù)行為的認(rèn)定要遵照（職權(quán)原則,時(shí)空原則,身份原則,目的原則）。8、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)有（同一性,平等性,法制性,強(qiáng)制性）。9、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，能夠把公務(wù)員的權(quán)利分為（身份方面的權(quán)利,職務(wù)方面的權(quán)利,經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利,政治方面的權(quán)利）。10、下列屬于公務(wù)員權(quán)利的有（獲得工資酬勞,參加培訓(xùn),提出申訴控告）。11、普通來說，公務(wù)員的政治權(quán)利涉及（信仰自由的權(quán)利,言論自由的權(quán)利,政治平等的權(quán)利,申訴控告的權(quán)利）。12、公務(wù)員非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被（罷職,降職,辭退,處分），這是公務(wù)員的職務(wù)與身份保障權(quán)。13、下列屬于公務(wù)員義務(wù)的有（模范恪守憲法和法律,全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督,維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益,保守國家秘密和工作秘密）。14、公務(wù)員擬定和晉升級(jí)別的根據(jù)是（職務(wù),德才體現(xiàn),工作實(shí)績,資歷）。15、職位涉及（職務(wù),職權(quán),職責(zé)）三個(gè)要素。16、設(shè)立公務(wù)員職位應(yīng)當(dāng)要根據(jù)的要素涉及（職能,編制限額,職數(shù)以及構(gòu)造比例,級(jí)別）。17、職位分類的缺點(diǎn)涉及（靈活性差,管理成本高,欠缺人性化）。18、我國實(shí)施職位分類制度的意義在于（為公務(wù)員的考試任用提供了科學(xué)原則,為公務(wù)員的考核提供了參考系,為公務(wù)員工資待遇的擬定提供了根據(jù),為開展公務(wù)員培訓(xùn)提出了明確規(guī)定）。19、我國《公務(wù)員法》規(guī)定的職位類別涉及（綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類,行政執(zhí)法類,法官檢察官類）。20、綜合管理類公務(wù)員重要從事（規(guī)劃,決策,組織,機(jī)關(guān)內(nèi)部管理）。21、職務(wù)序列涉及（職務(wù)名稱,職務(wù)層次）兩個(gè)基本要素。22、我國根據(jù)公務(wù)員與否承當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員分為（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。23、在我國，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次涉及（國家級(jí)正職,省部級(jí)正職,廳局級(jí)正職,縣處級(jí)正職）。24、縣處級(jí)正職涉及（省直屬機(jī)關(guān)下屬處室正職,副省級(jí)都市人大下屬機(jī)關(guān)副職,地市黨委下屬單位正職,縣級(jí)人大正職）。25、我國對(duì)公務(wù)員考核的原則有（客觀公正的原則,民主公開的原則,重視實(shí)績的原則,依法考核的原則）。26、我國錄用公務(wù)員的程序涉及（編制錄用計(jì)劃,公布招考公示,資格審查,錄用與試用）。27、我國公務(wù)員的考核等次涉及（優(yōu)秀,稱職,基本稱職,不稱職）。28、公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（初任培訓(xùn),任職培訓(xùn),專門業(yè)務(wù)培訓(xùn),在職培訓(xùn)）。29、公務(wù)員考試錄用工作的保障涉及（法律保障,便民保障,技術(shù)保障,經(jīng)費(fèi)保障）。30、公務(wù)員考核中的“德”涉及（政治品德,職業(yè)道德,社會(huì)公德,個(gè)人品德）。31、公務(wù)員考核中的“勤”涉及（事業(yè)心,工作態(tài)度,工作作風(fēng),勤奮精神）。32、公務(wù)員考核中的“民主公開”體現(xiàn)為（群眾監(jiān)督與參加,考核的目的和辦法公開,考核的內(nèi)容與對(duì)象公開,考核成果公開）。33、下列說法對(duì)的的是（新錄用的公務(wù)員，在試用期間應(yīng)進(jìn)行考核,因病事假累計(jì)超出六個(gè)月的公務(wù)員，不進(jìn)行考核）。34、公務(wù)員考核的基本辦法涉及（領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合,平時(shí)考核與定時(shí)考核相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合）。35、公務(wù)員培訓(xùn)的目的在于（使公務(wù)員獲得推行職責(zé)的知識(shí)和能力,提高公務(wù)員的素質(zhì),增進(jìn)人才的成長,提高機(jī)關(guān)工作的效能）。36、公務(wù)員培訓(xùn)的原則涉及（理論聯(lián)系實(shí)際原則,學(xué)用一致原則,按需施教原則,講求實(shí)效原則）。37、公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容涉及（政治理論學(xué)習(xí),專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),管理才干培訓(xùn),職業(yè)道德培訓(xùn)）。38、公務(wù)員培訓(xùn)的方式涉及（部內(nèi)培訓(xùn),部際培訓(xùn),交流培訓(xùn),工作培訓(xùn)）。39、對(duì)新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)重要涉及（工作實(shí)習(xí),專門的培訓(xùn)教育）。40、委任制的產(chǎn)生方式是（錄用,調(diào)入）。41、我國公務(wù)員職務(wù)任免的類型涉及（委任制,選任制,聘任制）。42、和選任制、聘任制相比，委任制的優(yōu)點(diǎn)涉及（治事與用人相統(tǒng)一,確保公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定,操作簡便）。43、由國家權(quán)力機(jī)關(guān)任免的選任制公務(wù)員涉及（縣級(jí)人大常委會(huì)主任,市長,鎮(zhèn)長,縣人民法院院長）。44、委任制的罷職程序涉及（罷職建議,審核,任免機(jī)關(guān)審批,罷職告知）。45、實(shí)施公務(wù)員聘任制的作用在于（健全公務(wù)員用人機(jī)制,滿足機(jī)關(guān)對(duì)多樣化人才的需要,提高公務(wù)員整體素質(zhì),減少行政成本）。46、能夠?qū)嵤┢溉沃频姆懂犐婕埃▽I(yè)性較強(qiáng)的職位,輔助性職位,臨時(shí)性職位）。47、不得實(shí)施聘任制的職位涉及（涉及國家重大決策的秘密事項(xiàng),涉及國防建設(shè)的秘密事項(xiàng),涉及外交活動(dòng)的秘密事項(xiàng),涉及科學(xué)技術(shù)的秘密事項(xiàng)）。48、公務(wù)員職務(wù)聘任的條件涉及（工作需要,經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門同意,在規(guī)定的編制和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi),機(jī)關(guān)的選擇）。49、根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會(huì)由（公務(wù)員主管部門的代表,聘任機(jī)關(guān)的代表,聘任制公務(wù)員的代表,法律專家）構(gòu)成。50、公務(wù)員晉升職務(wù)的程序涉及（民主推薦,組織考察,按照管理權(quán)限討論決定,按照規(guī)定推行任職手續(xù)）。51、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的重要作用體現(xiàn)在（激勵(lì)作用,示范作用,競爭作用）。52、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來能夠分為（政治紀(jì)律,工作紀(jì)律,廉政紀(jì)律,道德紀(jì)律）。53、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類涉及（嘉獎(jiǎng),記三等功,記一等功,授予榮譽(yù)稱號(hào)）。54、公務(wù)員受開除處分的法律后果有（解除其與單位的人事關(guān)系,不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利,退出公務(wù)員系統(tǒng),不得被再次錄用為公務(wù)員）。55、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則涉及（精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重,定時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合）。56、設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)條件應(yīng)遵照的原則涉及（獎(jiǎng)勵(lì)原則有較高的目的價(jià)值和后期收效,獎(jiǎng)勵(lì)原則必須明確具體,獎(jiǎng)勵(lì)原則要考慮成功概率,獎(jiǎng)勵(lì)原則含有一定的穩(wěn)定性）。57、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的具體情形涉及（忠于職守，主動(dòng)工作，成績明顯,愛惜公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)省國家資財(cái)有突出成績,在搶險(xiǎn)救災(zāi)中奮不顧身，作出奉獻(xiàn),同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績）。58、公務(wù)員精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式涉及（公示,授予證書,記入檔案,召開表彰會(huì)）。59、公務(wù)員物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式涉及（一次性獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)品,晉升工資檔次）。60、由縣級(jí)以上人民政府或者地市級(jí)以上人民政府工作部門同意的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)為（嘉獎(jiǎng),三等功）。61、撤銷公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的情形有（弄虛作假騙取獎(jiǎng)勵(lì),申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤,申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)重違反規(guī)定程序,法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)）。62、公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)涉及（法定性,普遍性,強(qiáng)制性,全方面性）。63、違反公務(wù)員工作紀(jì)律的行為涉及（玩忽職守，貽誤工作,回絕執(zhí)行上一級(jí)發(fā)出的決定和命令,壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù),泄露國家秘密）。64、違反公務(wù)員廉政紀(jì)律的行為涉及（貪污,受賄,浪費(fèi)國家資財(cái),從事營利性活動(dòng)）。65、公務(wù)員處分的種類涉及（警告,記過,記大過,降級(jí)）。66、公務(wù)員處分的原則涉及（事實(shí)清晰,證據(jù)確鑿,定性精確,解決恰當(dāng)）。67、受警告處分的法律后果描述對(duì)的的有（處分期間不得晉升職務(wù),不得晉升級(jí)別,能夠晉升工資檔次）。68、在受處分期間，不得晉升職務(wù)級(jí)別，也不得晉升工資檔次的有（記過,記大過,罷職）。69、受開除處分的法律后果有（解除人事關(guān)系,不得再次錄用為公務(wù)員）。70、公務(wù)員處分期間為二十四個(gè)月的有（警告,記過,降級(jí),罷職）。71、公務(wù)員解除處分的條件涉及（受到罷職處分下列的處分,處分期間屆滿,處分期間有悔改體現(xiàn),處分期間沒有發(fā)生違紀(jì)行為）。72、調(diào)任的對(duì)象為（人民團(tuán)體,群眾團(tuán)體,國有公司,事業(yè)單位）等從事公務(wù)的人員。73、下列屬于需要任職回避的親屬關(guān)系的是（夫妻關(guān)系,直系血親關(guān)系,三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系,近姻親關(guān)系）。74、公務(wù)員交流的種類涉及（調(diào)任,轉(zhuǎn)任,掛職鍛煉）。75、公務(wù)員交流制度的原則涉及（正當(dāng)性與合理性兼顧的原則,優(yōu)化配備與適才合用的原則,嚴(yán)格管理權(quán)限與個(gè)人服從組織的原則）。76、公務(wù)員轉(zhuǎn)任需要含有的條件涉及（應(yīng)當(dāng)含有擬任職位所規(guī)定的資格條件,在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,需要職務(wù)升降的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格推行程序,含有正當(dāng)理由）。77、公務(wù)員回避制度對(duì)公務(wù)員公正推行職責(zé)起到了（主動(dòng)導(dǎo)向,社會(huì)監(jiān)督,制度保護(hù),組織建設(shè)）作用。78、公務(wù)回避的特點(diǎn)涉及（隨機(jī)性,公正性,自律性,時(shí)限性）。79、在出現(xiàn)（本地發(fā)生自然災(zāi)害，需要組織救援指揮小組,需要準(zhǔn)備下周一的緊急會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)講話稿）狀況時(shí)，能夠延長公務(wù)員的工作時(shí)間。80、公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（按勞分派,體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素,保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距）。81、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要構(gòu)成部分，重要涉及（地區(qū)津貼,崗位津貼）。82、公務(wù)員的工資構(gòu)成涉及（基本工資,津貼,補(bǔ)貼,獎(jiǎng)金）。83、公務(wù)員福利制度重要涉及（福利設(shè)施,福利補(bǔ)貼,工時(shí)制度,休假制度）。84、公務(wù)員現(xiàn)行的休假涉及（法定節(jié)假日,年休假,探親假,產(chǎn)假）。85、不得辭退公務(wù)員的情形涉及（因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的,患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它不得辭退的情形）。86、根據(jù)辭職因素的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（因公辭職,自愿辭職,引咎辭職,責(zé)令辭職）。87、根據(jù)擬定退休時(shí)與否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（自愿退休,強(qiáng)制退休）。88、公務(wù)員辭去公職的特點(diǎn)涉及（是法律賦予公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利,必須通過法定的程序,主體受一定的法律限制,享有法定的待遇）。89、公務(wù)員辭去公職的法律后果重要有（喪失公務(wù)員的一切待遇,消亡公務(wù)員職務(wù)關(guān)系,再次任職要受到一定的限制）。90、建立公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義在于（有助于健全和完善領(lǐng)導(dǎo)人員“上下”機(jī)制,有助于健全和完善領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督約束機(jī)制,有助于推動(dòng)社會(huì)主義民主政治建設(shè),有效的保障擇業(yè)自由權(quán)的實(shí)現(xiàn)）。91、建立公務(wù)員辭去公職制度的意義在于（有助于加緊人事制度改革的進(jìn)程,有助于確保公務(wù)員隊(duì)伍的活力,有效的保障擇業(yè)自由權(quán)的實(shí)現(xiàn)）。92、公務(wù)員不得辭去公職的情形涉及（未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限,重要公務(wù)尚未解決完畢，且須由本人繼續(xù)解決,正在接受審計(jì),涉嫌犯罪，司法程序尚未終止）。93、公務(wù)員辭退的特性涉及（辭退公務(wù)員是機(jī)關(guān)法定的用人權(quán)力,辭退公務(wù)員必須存在一定的法律事由,辭退公務(wù)員必須遵照必要的法