干部人事管理制度格式版（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)干部人事?管理制度?格式版?一、熟悉?本職業(yè)務(wù)?，具有一?定的處理?業(yè)務(wù)工作?水平和處?理各種?具體問(wèn)題?的能力，?能吃苦耐?勞。二?、要堅(jiān)持?常年出滿(mǎn)?勤。無(wú)故?缺勤兩天?以上者，?年終考核?出勤不?得分，并?取消評(píng)選?先進(jìn)的資?格。三?、要采取?積極有效?的措施，?高質(zhì)量的?按時(shí)完成?自己的本?質(zhì)工作?，創(chuàng)造性?地開(kāi)展各?項(xiàng)工作。?四、要?嚴(yán)格實(shí)行?工作目標(biāo)?考核制度?。一年考?核一次，?并對(duì)平時(shí)?工作完?成情況有?記載，年?終按目標(biāo)?責(zé)任制總?評(píng)。五?、實(shí)行競(jìng)?爭(zhēng)上崗。?為了強(qiáng)化?競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制?，科室主?任實(shí)行競(jìng)?爭(zhēng)上崗?，競(jìng)爭(zhēng)者?進(jìn)行演講?，并進(jìn)行?民意測(cè)驗(yàn)?，票數(shù)達(dá)?不到半數(shù)?的不能上?崗任職。?六、提?拔干部要?嚴(yán)格按照?____?人事部門(mén)?的要求，?堅(jiān)持公開(kāi)?、公正?、公平的?原則，堅(jiān)?持任人唯?賢，__?__任人?唯親。?七、建立?干部政績(jī)?考核檔案?，以利于?干部培養(yǎng)?、提拔、?輪崗、?交流。?衛(wèi)生院?干部人事?管理制度?格式版（?二）、?熟悉本職?業(yè)務(wù)，具?有一定的?處理業(yè)務(wù)?工作水平?和處理各?種具體問(wèn)?題的能力?，能吃苦?耐勞。?二、要堅(jiān)?持常年出?滿(mǎn)勤。無(wú)?故缺勤兩?天以上者?，年終考?核出勤不?得分，并?取消評(píng)選?先進(jìn)的資?格。三?、要采取?積極有效?的措施，?高質(zhì)量的?按時(shí)完成?自己的本?質(zhì)工作，?創(chuàng)造性地?開(kāi)展各項(xiàng)?工作。?四、要嚴(yán)?格實(shí)行工?作目標(biāo)考?核制度。?半年考核?一次，并?對(duì)平時(shí)工?作完成情?況有記載?，年終按?目標(biāo)責(zé)任?制總評(píng)。?五、實(shí)?行競(jìng)爭(zhēng)上?崗。為了?強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)?機(jī)制，股?室隊(duì)長(zhǎng)實(shí)?行競(jìng)爭(zhēng)上?崗，競(jìng)爭(zhēng)?者進(jìn)行演?講，并進(jìn)?行民意測(cè)?驗(yàn)，票數(shù)?達(dá)不到半?數(shù)的不能?上崗任職?。六、?提拔干部?要嚴(yán)格按?照組織人?事部門(mén)的?要求，堅(jiān)?持公開(kāi)、?公正、公?平的原則?，堅(jiān)持任?人唯賢，?反對(duì)任人?唯親。?六、建立?干部政績(jī)?考核檔案?，以利于?干部培養(yǎng)?、提拔、?輪崗、交?流。干?部人事管?理制度格?式版（三?）為進(jìn)?一步加強(qiáng)?黨校干部?隊(duì)伍建設(shè)?，規(guī)范干?部人事工?作程序，?嚴(yán)肅干部?人事工作?紀(jì)律，使?之更好地?服務(wù)于干?部教育事?業(yè)的發(fā)展?。經(jīng)研究?決定，對(duì)?系統(tǒng)內(nèi)有?關(guān)干部人?事管理工?作特制定?以下幾項(xiàng)?制度：?一、中層?干部推薦?等重大事?項(xiàng)集體研?究制度。?任何中層?干部的任?免都要根?據(jù)《黨政?領(lǐng)導(dǎo)干部?選拔任用?工作條例?》的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?過(guò)單位領(lǐng)?導(dǎo)班子集?體推薦，?形成決議?后方可報(bào)?組織部任?免，對(duì)分?歧較大不?能形成一?致意見(jiàn)而?形不成決?議的中層?干部一律?不得推薦?。二、?中層干部?推薦通氣?制度。根?據(jù)干部任?用工作規(guī)?程，經(jīng)單?位民主推?薦，領(lǐng)導(dǎo)?班子集體?研究決定?后報(bào)組織?部，然后?由組織部?發(fā)文任免?。三、?一般干部?工人調(diào)動(dòng)?審批制度?。所有干?部工人的?調(diào)動(dòng)，須?由擬調(diào)人?員所在科?室推薦，?經(jīng)校委會(huì)?集體研究?后方可調(diào)?動(dòng)。四?、輪崗交?流制度。?中層干部?在同一科?室同一職?位上連續(xù)?任職滿(mǎn)_?___年?，經(jīng)組織?人事部門(mén)?批準(zhǔn)，個(gè)?別職位可?以進(jìn)行交?流。五?、保密制?度。任何?干部任免?、教職工?調(diào)動(dòng)及其?他有關(guān)干?部人事變?動(dòng)的情況?在見(jiàn)面公?布之前，?相關(guān)人員?未受組織?委托不得?以任何形?式向他人?泄露，更?不準(zhǔn)個(gè)人?封官許愿?。其他人?員在公布?前不得傳?謠，避免?引起思想?混亂。否?則，一經(jīng)?查實(shí)，嚴(yán)?肅追究。?六、推?行事業(yè)單?位公開(kāi)招?考和干部?競(jìng)爭(zhēng)