保潔公司管理規(guī)章制度匯編規(guī)章制度

礦工處理；上班時刻嚴禁打私人電話；發(fā)覺一次，視時刻長短罰款十至五十元；公司保潔點嚴禁轉(zhuǎn)手個人承包，提發(fā)全部工資后交保衛(wèi)部門處理，責任一律自負！工作時不許將有損地面的工具和物品推來拖去，必須將其拿離地面得占為己有，領取工具時，必須以舊換新，丟失損壞公共財產(chǎn)要自覺賠償，違反者扣除全部獎金，賠償損失后立即退一次視情罰款十至二十元，當月累計三次即行開除；請假必須寫清假條，講改日數(shù)和緣故，事假每月不得超過三XX保潔公司治理制度礦工處理；上班時刻嚴禁打私人電話；發(fā)覺一次，視時刻長短罰款十至五十元；公司保潔點嚴禁轉(zhuǎn)手個人承包，提發(fā)全部工資后交保衛(wèi)部門處理，責任一律自負！工作時不許將有損地面的工具和物品推來拖去，必須將其拿離地面得占為己有，領取工具時，必須以舊換新，丟失損壞公共財產(chǎn)要自覺賠償，違反者扣除全部獎金，賠償損失后立即退一次視情罰款十至二十元，當月累計三次即行開除；請假必須寫清假條，講改日數(shù)和緣故，事假每月不得超過三4、堅守崗位、遵守工作紀律，工作時刻不許打鬧、嬉笑、閑聊，違者罰吐痰和亂扔廢棄物品，不許在工作區(qū)內(nèi)閑逛，班上嚴禁購物，違者罰款方保衛(wèi)部門，分毫不得裝入自己腰包，違者視同盜竊，賠償全部損失、結(jié)伙、打架罵人阻礙團結(jié)者，發(fā)覺一次罰款一百元，發(fā)覺兩次予以開除；1工作時刻舉止不雅、工作中偷懶?；?，金十元；只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領導提出警告一次，經(jīng)公司查證屬實，當事責任人當月無獎金，并的糞便不得留超五分鐘，小便池內(nèi)不得由尿銹；無違章紀錄。以上七條標準，公司領導和領班員必須嚴格檢查登記不許打鬧、嬉笑、閑聊，違者罰款二十元；決不同意吵架罵人之類的情況發(fā)生，違者罰款一百元后開除；不準干私5、工作時不許將有損地面的工具和物品推來拖去，必須將其拿離地面移結(jié)伙、打架罵人阻礙團結(jié)者，發(fā)覺一次罰款一百元，發(fā)覺兩次予以開除；1工作時刻舉止不雅、工作中偷懶?；?，金十元；只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領導提出警告一次，經(jīng)公司查證屬實，當事責任人當月無獎金，并的糞便不得留超五分鐘，小便池內(nèi)不得由尿銹；無違章紀錄。以上七條標準，公司領導和領班員必須嚴格檢查登記不許打鬧、嬉笑、閑聊，違者罰款二十元；決不同意吵架罵人之類的情況發(fā)生，違者罰款一百元后開除；不準干私時刻不許擅自離開崗位，有事要向領導請假，請假時刻不足半天算半天、2建立考勤登記表，有專人負責落實，每月送公司作為發(fā)放工資和獎金的依據(jù)；考勤表不得復寫、謄抄、及不人帶寫，不得涂改、作假，違者違法亂紀造成不良阻礙者，追回經(jīng)濟損失、只發(fā)差不多工資予以辭退！1在職員中散布不良阻礙、挑撥離間、拉幫業(yè)性操作，維護轄區(qū)所有公共地點、公用部位的清潔衛(wèi)生，從而塑造文明形象，提高環(huán)境效益。（二）保潔治理的第一條清潔治理的涵義（一）保潔治理，是指物業(yè)治理公司通過宣傳教育、監(jiān)督治理和日常清潔工作，愛護物業(yè)區(qū)都不得與甲方工作人員、顧客、商戶發(fā)生口角和爭吵，有問題應通過領導協(xié)調(diào)解決，違者罰款一百元后開除；工作7、遇有專門情況，治理人員有權安排加班，無故拒絕一次，扣發(fā)當月獎違法亂紀造成不良阻礙者，追回經(jīng)濟損失、只發(fā)差不多工資予以辭退！1在職員中散布不良阻礙、挑撥離間、拉幫業(yè)性操作，維護轄區(qū)所有公共地點、公用部位的清潔衛(wèi)生，從而塑造文明形象，提高環(huán)境效益。（二）保潔治理的第一條清潔治理的涵義（一）保潔治理，是指物業(yè)治理公司通過宣傳教育、監(jiān)督治理和日常清潔工作，愛護物業(yè)區(qū)都不得與甲方工作人員、顧客、商戶發(fā)生口角和爭吵，有問題應通過領導協(xié)調(diào)解決，違者罰款一百元后開除；工作1、全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀錄并圓滿完成任務者，發(fā)獎領班員以上的治理人員要認真聽取各方建議或問題反映并及時予以答復戶積極參與社會主義精神文明建設，從業(yè)戶的差不多素養(yǎng)、差不多行為規(guī)范抓起，其突破口，確實是提高業(yè)戶的環(huán)，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據(jù)，如有虛報，扣除領班全部獎金后撤職！提合理化建議并取得良好效益者、工、走道、電梯間、大廳、平臺等的清掃保潔。第五條生活垃圾的處理這是指日常生活垃圾（包括裝修垃圾）的分類得占為己有，領取工具時，必須以舊換新，丟失損壞公共財產(chǎn)要自覺賠償，違反者扣除全部獎金，賠償損失后立即戶積極參與社會主義精神文明建設，從業(yè)戶的差不多素養(yǎng)、差不多行為規(guī)范抓起，其突破口，確實是提高業(yè)戶的環(huán)，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據(jù)，如有虛報，扣除領班全部獎金后撤職！提合理化建議并取得良好效益者、工、走道、電梯間、大廳、平臺等的清掃保潔。第五條生活垃圾的處理這是指日常生活垃圾（包括裝修垃圾）的分類得占為己有，領取工具時，必須以舊換新，丟失損壞公共財產(chǎn)要自覺賠償，違反者扣除全部獎金，賠償損失后立即8、除上級領導主動了解或本部門領導不予答復外，越級向上反映問題打損失、只發(fā)差不多工資予以辭退！主管兩個月的獎金；同一責任職員連續(xù)受到甲方兩次警告者，當月無工資并開除！1工作中弄虛作假欺騙領導者，；有事要逐級請示匯報；違反本條者立即開除，只發(fā)差不多工資，永不錄用！堅守崗位、遵守工作紀律，工作時刻費后歸個人，胸卡不收押金，但丟失后，由當事人賠償五十元；1注明：凡是違章被辭及合同內(nèi)自辭者，只發(fā)差不，超過零點后補助餐費五元；五一勞動節(jié)一天、國慶節(jié)一天、元旦一天、春節(jié)三天的日工資為每天三十元，如倒休主管兩個月的獎金；同一責任職員連續(xù)受到甲方兩次警告者，當月無工資并開除！1工作中弄虛作假欺騙領導者，；有事要逐級請示匯報；違反本條者立即開除，只發(fā)差不多工資，永不錄用！堅守崗位、遵守工作紀律，工作時刻費后歸個人，胸卡不收押金，但丟失后，由當事人賠償五十元；1注明：凡是違章被辭及合同內(nèi)自辭者，只發(fā)差不，超過零點后補助餐費五元；五一勞動節(jié)一天、國慶節(jié)一天、元旦一天、春節(jié)三天的日工資為每天三十元，如倒休第一章清潔治理概述費后歸個人，胸卡不收押金，但丟失后，由當事人賠償五十元；1注明：凡是違章被辭及合同內(nèi)自辭者，只發(fā)差不，超過零點后補助餐費五元；五一勞動節(jié)一天、國慶節(jié)一天、元旦一天、春節(jié)三天的日工資為每天三十元，如倒休費后歸個人，胸卡不收押金，但丟失后，由當事人賠償五十元；1注明：凡是違章被辭及合同內(nèi)自辭者，只發(fā)差不，超過零點后補助餐費五元；五一勞動節(jié)一天、國慶節(jié)一天、元旦一天、春節(jié)三天的日工資為每天三十元，如倒休，不得擅自亂倒。第二節(jié)清潔治理的制度第六條明確要求日常垃圾處理專人負責、日產(chǎn)日清，定點傾倒、分類傾倒法必嚴，直接監(jiān)督，遇到有損物業(yè)區(qū)域環(huán)境的行為，應對犯規(guī)者進行耐心教育和嚴格處罰，決不因人而異。第二章輕心。業(yè)戶整體素養(yǎng)的提高，需要物業(yè)治理公司職員通過宣傳教育、監(jiān)督退一次視情罰款十至二十元，當月累計三次即行開除；請假必須寫清假條，講改日數(shù)和緣故，事假每月不得超過三動禮讓，工作中有客人通過時，應立即停止作業(yè)讓其通過，違者罰款二十元，造成后果責任自負；不管任何緣故，三十元，曠工兩天即行開除！請病假應持醫(yī)院證明，否則按事假處理；遇有專門情況，治理人員有權安排加班，無主管兩個月的獎金；同一責任職員連續(xù)受到甲方兩次警告者，當月無工資并開除！退一次視情罰款十至二十元，當月累計三次即行開除；請假必須寫清假條，講改日數(shù)和緣故，事假每月不得超過三動禮讓，工作中有客人通過時，應立即停止作業(yè)讓其通過，違者罰款二十元，造成后果責任自負；不管任何緣故，三十元，曠工兩天即行開除！請病假應持醫(yī)院證明，否則按事假處理；遇有專門情況，治理人員有權安排加班，無主管兩個月的獎金；同一責任職員連續(xù)受到甲方兩次警告者，當月無工資并開除！1工作中弄虛作假欺騙領導者，第二條清潔治理的原則保潔的治理第一節(jié)保潔的范圍第三條公共地點的保潔這是指物業(yè)區(qū)域內(nèi)，樓宇前后左右的公共地點，包括道路、廣，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據(jù)，如有虛報，扣除領班全部獎金后撤職！提合理化建議并取得良好效益者、工，定時收集、定時清運，按照規(guī)定的工作流程，履行保潔的崗位職責等。第七條規(guī)定標準保潔的標準是“五無”，自辭對待；當月違章三次者，解除勞動合同予以辭退，凡是違章被辭者，只發(fā)當月出勤天數(shù)的差不多工資；保潔的治理第一節(jié)保潔的范圍第三條公共地點的保潔這是指物業(yè)區(qū)域內(nèi)，樓宇前后左右的公共地點，包括道路、廣，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據(jù)，如有虛報，扣除領班全部獎金后撤職！提合理化建議并取得良好效益者、工，定時收集、定