勞務(wù)工管理考核細(xì)則電子版（三篇）

第12頁共12頁勞務(wù)工管?理考核細(xì)?則電子版?一、管?理方面?1、嚴(yán)格?遵守廠規(guī)?廠紀(jì)、三?規(guī)兩制、?職工行為?規(guī)范，凡?有嚴(yán)重違?規(guī)違紀(jì)或?違背行為?規(guī)范的，?終止用工?。2、?必須服從?管理，做?好本職工?作，按時(shí)?保質(zhì)保量?完成單位?分配的任?務(wù)，未按?時(shí)完成或?完成質(zhì)量?不好的，?當(dāng)天不予?考勤。?3、嚴(yán)格?要求自己?，工作態(tài)?度積極、?主動(dòng)，對(duì)?消極怠工?，屢教不?改的，終?止用工。?4、對(duì)?不服從管?理、操作?技能長時(shí)?間差、多?次不能完?成任務(wù)的?，終止用?工。二?、安全方?面1、?凡因違章?指揮、違?章作業(yè)造?成他人人?身傷害事?故、重大?設(shè)備事故?、重大險(xiǎn)?肇事故的?，用人單?位將追究?當(dāng)事人責(zé)?任，如造?成自身傷?害，后果?自負(fù)。?2、因責(zé)?任心或安?全意識(shí)不?強(qiáng)，操作?不當(dāng)?shù)仍?因造成他?人輕微傷?害、設(shè)備?損壞的，?扣除當(dāng)事?人或責(zé)任?人1－_?___個(gè)?月綜合獎(jiǎng)?。3、?因責(zé)任心?或安全意?識(shí)不強(qiáng)，?操作不當(dāng)?等原因造?成生產(chǎn)線?停產(chǎn)半小?時(shí)以上的?扣除當(dāng)天?考勤，一?小時(shí)以上?的扣除當(dāng)?月綜合獎(jiǎng)?的1/3?，三小時(shí)?以上的扣?除當(dāng)月全?部綜合獎(jiǎng)?，十小時(shí)?以上的終?止用工。?4、對(duì)?安全意識(shí)?不強(qiáng)，且?屢教不改?的，終止?用工。?三、質(zhì)量?方面1?、嚴(yán)格遵?守?軋鋼?工藝規(guī)程??及軋鋼?各種質(zhì)量?規(guī)定、制?度和?精?整質(zhì)量控?制要求??。2、?凡違反工?藝要求和?質(zhì)量控制?要求的，?扣10－?____?元/次。?3、因?責(zé)任心不?強(qiáng)、操作?不當(dāng)造成?質(zhì)量事故?或異議的?，扣除責(zé)?任1－_?___個(gè)?月綜合獎(jiǎng)?。4、?因責(zé)任心?不強(qiáng)、操?作不當(dāng)造?成重大質(zhì)?量事故或?異議的，?終止用工?。四、?勞動(dòng)紀(jì)律?1、凡?發(fā)生遲到?、早退、?打盹、串?崗、干私?活、?保?穿戴不齊?等違章違?紀(jì)現(xiàn)象的?，扣__?__元/?次。2?、一個(gè)月?累計(jì)違章?違紀(jì)兩次?的扣除當(dāng)?月綜合獎(jiǎng)?1/3，?兩次以上?的扣除當(dāng)?月全部綜?合獎(jiǎng)。?3、兩個(gè)?月累計(jì)違?章違紀(jì)達(dá)?____?次的，終?止用工。?4、嚴(yán)?格規(guī)范自?己的行為?，遵守社?會(huì)公德，?凡如因某?個(gè)問題而?發(fā)生同事?間相互謾?罵、甚至?打架，除?對(duì)當(dāng)事人?按規(guī)定嚴(yán)?肅處理外?，罵人一?句罰__?__元，?打人一拳?罰___?_元，如?發(fā)生兩次?類似事故?的終止用?工。5?、無故不?得隨意不?上班，有?事必須請(qǐng)?假，每季?度累計(jì)不?超過三天?事假，經(jīng)?常性事假?的或曠工?一天的終?止用工。?6、發(fā)?生偷盜行?為的，除?送司法機(jī)?關(guān)處，取?消當(dāng)月工?次，并終?止用工。?五、定?置管理、?文明衛(wèi)生?1、負(fù)?責(zé)本崗位?定置管理?和文明衛(wèi)?生工作。?2、衛(wèi)?生區(qū)域未?打掃或打?掃不干凈?的扣__?__元/?次。3?、定置管?理不到位?，物品胡?亂擺放的?扣___?_元/次?。4、?不隨地吐?痰，吃帶?殼食物亂?丟的，扣?____?元/次。?六、其?它1、?精心操作?確保生產(chǎn)?順行，每?月產(chǎn)量第?一的班組?，每人給?予適當(dāng)獎(jiǎng)?勵(lì)。2?、厲行節(jié)?約，不得?浪費(fèi)水、?電、氣、?打包帶、?礦泉水、?粉筆等物?品，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)扣_?___元?/次。打?包扣按_?___元?/只罰款?。3、?服從廠部?臨時(shí)安排?，參與其?他工作。?七、考?核1、?出勤工資?。一類崗?位人員按?每天__?__元；?二類崗位?人員按每?天___?_元；三?類崗位人?員按每天?____?元計(jì)算。?2、綜?合獎(jiǎng)（安?全、質(zhì)量?、滿勤、?效益、勞?動(dòng)紀(jì)律）?一類、二?類按每月?____?元計(jì)算；?三類按_?___元?每月計(jì)算?，計(jì)件工?資以此為?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?計(jì)算。綜?合獎(jiǎng)具體?分配為：?安全、勞?紀(jì)一類、?二類每月?____?元；三類?____?元；滿勤?獎(jiǎng)所有人?均為__?__元；?質(zhì)量、效?益獎(jiǎng)所有?人均為_?___元?。3、?請(qǐng)事假一?天扣滿勤?獎(jiǎng)___?_元，兩?天扣__?__元，?三天扣_?___元?，超過三?天否決綜?合獎(jiǎng)；病?假一天扣?____?分（必須?有假條）?，超過_?___天?，小于_?___天?的扣綜合?獎(jiǎng)1/2?，超過_?___天?的否決綜?合獎(jiǎng)。每?分值按_?___元?計(jì)算。?4、加班?工資。根?據(jù)公司要?求執(zhí)行。?5、打?包組長每?月補(bǔ)__?__元，?有一天事?假扣__?__元，?三天全部?否決。?6、主控?室、軋機(jī)?工、司爐?工每月補(bǔ)?____?元。附?：崗位分?類表一?類：軋機(jī)?工、司爐?工、主控?工、精整?工、冷剪?工、打包?工、導(dǎo)衛(wèi)?工、裝機(jī)?工二?類：維修?工、掛牌?工三類?：標(biāo)簽工?、油泵工?一軋廠?___?_年__?__月_?___日?勞務(wù)工?管理考核?細(xì)則電子?版（二）?一、總?則1、?為規(guī)范勞?務(wù)派遣工?考核管理?行為，引?進(jìn)競爭機(jī)?制，實(shí)行?優(yōu)勝劣汰?，有效化?解企業(yè)用?工風(fēng)險(xiǎn)，?特制定本?辦法。?2、本辦?法所稱勞?務(wù)派遣工?是指經(jīng)組?織統(tǒng)一招?聘，經(jīng)過?體檢、培?訓(xùn)、安全?考試等環(huán)?節(jié)達(dá)標(biāo)的?，并在有?限公司和?集團(tuán)公司?備案及認(rèn)?可的勞務(wù)?派遣公司?簽訂過勞?動(dòng)合同，?辦理合法?用工手續(xù)?的人員。?二、勞?務(wù)派遣工?考核1?、基層各?單位要按?照國家現(xiàn)?行法律法?規(guī)及集團(tuán)?公司、有?限公司文?件規(guī)定建?立完善的?勞務(wù)派遣?工臺(tái)賬，?并要成立?勞務(wù)派遣?工考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組，制定?相應(yīng)的考?核管理制?度和實(shí)施?辦法。?2、對(duì)勞?務(wù)派遣工?考核至少?半年應(yīng)開?展一次，?一年內(nèi)至?少兩次。?有條件的?單位（項(xiàng)?目部）可?實(shí)行以季?度為周期?的考核。?3、在?施工現(xiàn)場?，工作滿?____?個(gè)月及以?上的勞務(wù)?派遣工，?列入考核?范圍。?4、考核?原則。以?實(shí)際完成?工作成果?的數(shù)量和?質(zhì)量為主?要考核指?標(biāo)，定性?指標(biāo)與定?量指標(biāo)相?結(jié)合，以?提高勞務(wù)?派遣工的?工作積極?性，提高?施工一線?安全生產(chǎn)?、作業(yè)效?率為目標(biāo)?。5、?考核指標(biāo)?應(yīng)著重依?據(jù)勞務(wù)派?遣工的工?作態(tài)度、?工作技能?、-1?2為“優(yōu)?秀”或“?良好”的?次數(shù)在_?___次?（含__?__次）?以上的，?列入等級(jí)?晉升__?__個(gè)層?級(jí)的對(duì)象?，月基本?工資和績?效工資執(zhí)?行新的標(biāo)?準(zhǔn)；年度?內(nèi)考核結(jié)?果連續(xù)_?___次?為“合格?”的人員?保持原層?級(jí)不變；?年度內(nèi)考?核結(jié)果連?續(xù)___?_次為“?不合格”?的人員列?入下降一?個(gè)層級(jí)的?對(duì)象，月?基本工資?和績效工?資執(zhí)行新?的標(biāo)準(zhǔn)。?年度內(nèi)考?核結(jié)果中?有___?_次為“?不合格”?人員列入?下降半個(gè)?層級(jí)的對(duì)?象。4?、工作滿?____?年以上，?且在評(píng)先?年度內(nèi)被?考核為“?優(yōu)秀”的?次數(shù)超過?____?次（含_?___次?）以上的?勞務(wù)派遣?工，作為?有限公司?年度評(píng)選?優(yōu)秀勞務(wù)?工的前提?條件。連?續(xù)兩年被?評(píng)選為有?限公司優(yōu)?秀勞務(wù)工?的，經(jīng)有?限公司人?力資源部?綜合考核?，可上報(bào)?集團(tuán)公司?通過錄用?轉(zhuǎn)為企業(yè)?勞動(dòng)合同?制員工。?5、工?作滿__?__年以?上，且連?續(xù)___?_年被考?核為“優(yōu)?秀”的次?數(shù)超過_?___次?（含__?__次）?以上的勞?務(wù)派遣工?，作為推?薦有限公?司年度評(píng)?選優(yōu)秀勞?務(wù)工的前?提條件。?6、對(duì)?連續(xù)兩年?考核為“?不合格”?次數(shù)在_?___次?（含__?__次）?以上的勞?務(wù)工，在?上報(bào)有限?公司人力?資源部備?案后，各?基層單位?（項(xiàng)目部?）應(yīng)堅(jiān)決?予以淘汰?和辭退。?7、經(jīng)?過連續(xù)_?___年?考核，等?級(jí)仍然停?留在一級(jí)?水平層次?的勞務(wù)派?遣工，在?上報(bào)有限?公司人力?資源部備?案后，各?基層單位?（項(xiàng)目部?）應(yīng)堅(jiān)決?予以淘汰?和清退。?8、等?級(jí)評(píng)定為?六級(jí)及以?上等級(jí)的?勞務(wù)派遣?工，實(shí)行?每兩年一?次的考核?。9、?各基層單?位（項(xiàng)目?部）要將?勞務(wù)派遣?工考核的?結(jié)果及時(shí)?上報(bào)有限?公司人力?資源部備?案，不上?報(bào)的視為?未進(jìn)行考?核。四?、特殊情?況工資支?付辦法?1、因基?層單位生?產(chǎn)任務(wù)嚴(yán)?重不足，?經(jīng)精確預(yù)?測需停工?在___?_個(gè)月及?以上更長?時(shí)間的，?所用的勞?務(wù)派遣工?在本單位?的其他工?程項(xiàng)目范?圍內(nèi)不能?調(diào)劑使用?，經(jīng)上報(bào)?并在有限?公司范圍?內(nèi)也無法?調(diào)劑使用?的，基層?單位要及?時(shí)與勞務(wù)?派遣公司?聯(lián)系，將?勞務(wù)工退?回勞務(wù)派?遣公司，?停止支付?一切工資?和社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?2、因項(xiàng)?目停工在?____?個(gè)月以內(nèi)?的，勞務(wù)?派遣工在?息工放假?期間只支?付其等級(jí)?檔位對(duì)應(yīng)?的基本工?資___?_%。?3、各單?位要嚴(yán)格?加強(qiáng)勞務(wù)?派遣工的?日常考勤?及各種請(qǐng)?休假行為?的管理。?嚴(yán)格執(zhí)行?有限公司?下發(fā)的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，詳細(xì)?登記其考?勤記錄，?嚴(yán)肅員工?請(qǐng)休假制?度。審批?事假各基?層單位不?能超過有?限公司文?件規(guī)定的?審批權(quán)限?，在實(shí)際?所休的事?假天數(shù)當(dāng)?中，不支?付任何工?資。對(duì)一?年內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天或?一年內(nèi)累?計(jì)曠工_?___天?的勞務(wù)派?遣工，各?基層單位?（項(xiàng)目部?）應(yīng)堅(jiān)決?予以淘汰?和清退。?五、附?則1、?本辦法由?人力資源?部負(fù)責(zé)解?釋。-?563?、遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?單位規(guī)章?制度；?4、追求?創(chuàng)新、愛?崗敬業(yè)，?吃苦奉獻(xiàn)?。六級(jí)?標(biāo)準(zhǔn)條件?：1、?工作滿六?年以上，?身體健康?；2、?階段工作?有小結(jié)，?自身工藝?、工法優(yōu)?良，能優(yōu)?質(zhì)高效地?完成工作?任務(wù)；?3、遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和單位規(guī)?章制度；?4、追?求創(chuàng)新，?愛崗敬業(yè)?，吃苦奉?獻(xiàn)。七?級(jí)標(biāo)準(zhǔn)條?件：1?、工作滿?七年以上?，身體健?康；2?、技藝精?湛，能對(duì)?徒弟言傳?身教，優(yōu)?質(zhì)高效地?完成工作?任務(wù)；?3、遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和單位規(guī)?章制度；?4、追?求創(chuàng)新，?愛崗敬業(yè)?，吃苦奉?獻(xiàn)、爭創(chuàng)?一流。?八級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?條件：?1、工作?滿八年以?上，身體?健康；?2、擔(dān)任?班組長或?作業(yè)隊(duì)長?，能帶領(lǐng)?徒弟優(yōu)質(zhì)?完成單項(xiàng)?或單位工?程，技藝?精湛，不?斷創(chuàng)新工?藝、工法?；3、?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和單?位規(guī)章制?度；4?、愛崗敬?業(yè)，吃苦?奉獻(xiàn)、爭?創(chuàng)一流。?勞務(wù)工?管理考核?細(xì)則電子?版（三）?一、管?理方面?1、嚴(yán)格?遵守廠規(guī)?廠紀(jì)、三?規(guī)兩制、?職工行為?規(guī)范，凡?有嚴(yán)重違?規(guī)違紀(jì)或?違背行為?規(guī)范的，?終止用工?。2、?必須服從?管理，做?好本職工?作，按時(shí)?保質(zhì)保量?完成單位?分配的任?務(wù)，未按?時(shí)完成或?完成質(zhì)量?不好的，?當(dāng)天不予?考勤。?3、嚴(yán)格?要求自己?，工作態(tài)?度積極、?主動(dòng)，對(duì)?消極怠工?，屢教不?改的，終?止用工。?4、對(duì)?不服從管?理、操作?技能長時(shí)?間差、多?次不能完?成任務(wù)的?，終止用?工。二?、安全方?面1、?凡因違章?指揮、違?章作業(yè)造?成他人人?身傷害事?故、重大?設(shè)備事故?、重大險(xiǎn)?肇事故的?，用人單?位將追究?當(dāng)事人責(zé)?任，如造?成自身傷?害，后果?自負(fù)。?2、因責(zé)?任心或安?全意識(shí)不?強(qiáng)，操作?不當(dāng)?shù)仍?因造成他?人輕微傷?害、設(shè)備?損壞的，?扣除當(dāng)事?人或責(zé)任?人1－_?___個(gè)?月綜合獎(jiǎng)?。3、?因責(zé)任心?或安全意?識(shí)不強(qiáng)，?操作不當(dāng)?等原因造?成生產(chǎn)線?停產(chǎn)半小?時(shí)以上的?扣除當(dāng)天?考勤，一?小時(shí)以上?的扣除當(dāng)?月綜合獎(jiǎng)?的1/3?，三小時(shí)?以上的扣?除當(dāng)月全?部綜合獎(jiǎng)?，十小時(shí)?以上的終?止用工。?4、對(duì)?安全意識(shí)?不強(qiáng)，且?屢教不改?的，終止?用工。?三、質(zhì)量?方面1?、嚴(yán)格遵?守?軋鋼?工藝規(guī)程??及軋鋼?各種質(zhì)量?規(guī)定、制?度和?精?整質(zhì)量控?制要求??。2、?凡違反工?藝要求和?質(zhì)量控制?要求的，?扣10－?____?元/次。?3、因?責(zé)任心不?強(qiáng)、操作?不當(dāng)造成?質(zhì)量事故?或異議的?，扣除責(zé)?任1－_?___個(gè)?月綜合獎(jiǎng)?。4、?因責(zé)任心?不強(qiáng)、操?作不當(dāng)造?成重大質(zhì)?量事故或?異議的，?終止用工?。四、?勞動(dòng)紀(jì)律?1、凡?發(fā)生遲到?、早退、?打盹、串?崗、干私?活、?保?穿戴不齊?等違章違?紀(jì)現(xiàn)象的?，扣__?__元/?次。2?、一個(gè)月?累計(jì)違章?違紀(jì)兩次?的扣除當(dāng)?月綜合獎(jiǎng)?1/3，?兩次以上?的扣除當(dāng)?月全部綜?合獎(jiǎng)。?3、兩個(gè)?月累計(jì)違?章違紀(jì)達(dá)?____?次的，終?止用工。?4、嚴(yán)?格規(guī)范自?己的行為?，遵守社?會(huì)公德，?凡如因某?個(gè)問題而?發(fā)生同事?間相互謾?罵、甚至?打架，除?對(duì)當(dāng)事人?按規(guī)定嚴(yán)?肅處理外?，罵人一?句罰__?__元，?打人一拳?罰___?_元，如?發(fā)生兩次?類似事故?的終止用?工。5?、無故不?得隨意不?上班，有?事必須請(qǐng)?假，每季?度累計(jì)不?超過三天?事假，經(jīng)?常性事假?的或曠工?一天的終?止用工。?6、發(fā)?生偷盜行?為的，除?送司法機(jī)?關(guān)處，取?消當(dāng)月工?次，并終?止用工。?五、定?置管理、?文明衛(wèi)生?1、負(fù)?責(zé)本崗位?定置管理?和文明衛(wèi)?生工作。?2、衛(wèi)?生區(qū)域未?打掃或打?掃不干凈?的扣__?__元/?次。3?、定置管?理不到位?，物品胡?亂擺放的?扣___?_元/次?。4、?不隨地吐?痰，吃帶?殼食物亂?丟的，扣?____?元/次。?六、其?它1、?精心操作?確保生產(chǎn)?順行，每?月產(chǎn)量第?一的班組?，每人給?予適當(dāng)獎(jiǎng)?勵(lì)。2?、厲行節(jié)?約，不得?浪費(fèi)水、?電、氣、?打包帶、?礦泉水、?粉筆等物?品，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)