會計專業(yè)人才需求分析報告

會計專業(yè)人才需求社會分析報告會計1003班46號甘易娟摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學化、現(xiàn)代化，會計電算化越來越發(fā)揮其重要作用，會計電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟管理中的作用日益突出，社會對財務人員的素質要求越來越高。財政部在《關于大力發(fā)展我國會計電算化事業(yè)的意見》中指出“會計電算化人才缺乏，是制約我國會計電算化事業(yè)進一步發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)”目前全國有一百萬以上的人從事會計工作。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營事業(yè)、政府、學校中工作。其中有很多沒有執(zhí)照的會計管理人員，他們多數(shù)在企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部從事會計工作。但是也有很多人通過考試成為有執(zhí)照的公共會計師。近年來會計行業(yè)的一個新變化是，會計人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會計工作方式，適應現(xiàn)代計算機技術在企業(yè)管理工作中的應用，現(xiàn)代企業(yè)的會計人員更要熟悉會計電算化的操作。即對掌握電腦技術的比較高級的會計人員的需求增加很大，而對以前只會記賬的簿記員和低級會計人員的需求量逐漸減少。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會計專業(yè)軟件的日益完善，使得初級的計賬、會計工作更加簡單易行。許多個人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這在一定程度上也為會計電算化專業(yè)的開設提供了新的契機。因此，針對會計專業(yè)需求這一問題，我在寒假期間利用了為期兩周的時間調查了一些企業(yè)，本文就針對黃陵礦業(yè)集團的會計專業(yè)人才分布與需求情況來對這一問題展開討論。關鍵詞：會計需求專業(yè)性學校為了引導我們對我們所學專業(yè)進行有目的學習，特意組織了這次專業(yè)需求調查，要求我們自己走訪調查一些企業(yè)來了解現(xiàn)在社會對會計專業(yè)的需求狀況。因此，針對學校的要求我對陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司并在陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司的財務部展開了局部調查與了解。陜西黃陵煤化工有限責任公司位于黃陵礦區(qū)腹地—黃陵縣店頭鎮(zhèn)，這里煤炭資源豐富，黃陵礦業(yè)集團一、二號煤礦、黃陵建新煤礦、建北煤礦、陜西紅石巖煤礦等省屬國有煤礦擁有2000萬噸以上生產(chǎn)能力，黃陵礦業(yè)集團一、二號煤礦1200萬噸/年配焦煤資源和二號煤礦二盤區(qū)主焦煤資源是優(yōu)質的煤化工生產(chǎn)原料。公司北距革命圣地延安198公里，距中華民族始祖軒轅黃帝陵28公里，南距省會西安200公里。包茂高速公路西延段（西安—延安）、210國道及省道黃畛（黃陵—上畛子）公路，正在建設的西安—黃陵第二條高速公路，店后（黃陵店頭—銅川后列橋）公路，西延鐵路和開工建設的候韓黃（山西侯馬—陜西韓城—陜西黃陵）鐵路與黃陵礦區(qū)鐵路專用線在煤化工園區(qū)交匯，交通運輸條件順暢便捷。

公司秉承強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補、合作共贏的發(fā)展理念，按照現(xiàn)代企業(yè)制度框架構建經(jīng)營管理體制，完善經(jīng)濟運行機制，實施有效的投資、工期、質量、安全四大控制。公司由黃陵礦業(yè)集團公司、黃河礦業(yè)（集團）公司、河北燕山鋼鐵有限公司共同出資組建，其中，黃陵礦業(yè)集團公司占46％股權、黃河礦業(yè)（集團）公司占44％股權、河北燕山鋼鐵有限公司占10％股權。公司股東三方整合資源優(yōu)勢、管理優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、營銷優(yōu)勢，致力于打造西部第一、全國一流、世界先進的煤化工循環(huán)經(jīng)濟園區(qū)，延長產(chǎn)業(yè)鏈條，提高資源附加值，實現(xiàn)上下游產(chǎn)業(yè)互動、良性協(xié)調發(fā)展。

公司在股東會、董事會領導下，負責黃陵煤化工項目的建設、生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。按“一園兩區(qū)”建設規(guī)劃，黃陵煤化工項目分白石、曹家峪兩個園區(qū)，采用國內(nèi)先進的5.5米側裝煤搗固焦爐生產(chǎn)工藝，配套建設甲醇等化產(chǎn)能力，園區(qū)建設規(guī)模為年產(chǎn)4×98萬噸焦化、60萬噸甲醇能力。園區(qū)計劃總投資55億元人民幣，2008年10月曹家峪園區(qū)開工建設，2009年6月白石園區(qū)開工建設，預計2010年底園區(qū)第一座焦爐建成投運，2011年底，黃陵煤化工園區(qū)全面建成投運。

陜西黃陵煤化工有限責任公司法人治理結構健全完善，實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制。公司機關設三部一室，負責項目建設、投資、質量、安全、工期控制，白石、曹家峪園區(qū)下設精干高效的管理機構，負責項目建設現(xiàn)場安全、質量管理。公司經(jīng)營管理層以感恩股東、積極進取、廉潔自律、堅守誠信的忠誠度抓好園區(qū)建設的各項工作，以建設一流煤化工園區(qū)，建立一流工作業(yè)績，樹立一流工程品牌，打造一流員工隊伍，塑造一流管理團隊為目標愿景，回報股東的高度信賴。

陜西黃陵煤化工有限責任公司的組建成立以及黃陵煤化工項目建設，是黃陵礦業(yè)集團積極實施煤能轉化、轉變發(fā)展模式、調整產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結構、落實七年循環(huán)經(jīng)濟戰(zhàn)略的重大項目，是黃河礦業(yè)集團做大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，增強企業(yè)競爭實力，提升現(xiàn)代化管理水平的重點項目，是燕山鋼鐵有限公司構建產(chǎn)業(yè)協(xié)作關系，實現(xiàn)協(xié)調健康發(fā)展的戰(zhàn)略投資項目。以產(chǎn)業(yè)協(xié)作關系為紐帶，強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補、力爭打造跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨所有制、構建投資多元、產(chǎn)業(yè)協(xié)作、循環(huán)經(jīng)濟的煤化工園區(qū)，必將成為振興革命老區(qū)經(jīng)濟的強大引擎，有力的推動區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展！在大二的時候我報考了會計從業(yè)資格證書并順利的通過了此次考試，在自學階段了解到了很多會計從業(yè)資格管理方面的知識，我國為了加強會計從業(yè)資格管理，規(guī)范會計人員行為，根據(jù)2000年7月1日起施行的《中華人民共和國會計法》第38條規(guī)定，“從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書。擔任單位會計機構負責人（會計主管人員）的，除取得會計從業(yè)資格證書外，還應具備會計師以上專業(yè)技術職務資格或者從事會計工作三年以上經(jīng)歷?！?，財政部（2005）20號令頒布的《會計從業(yè)資格證辦法》中明確規(guī)定：凡是從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書，才能在會計行業(yè)執(zhí)業(yè)。也就是說，將來你走向社會，只要是從事財務領域相關工作，無論是用人單位，還是財政、工商、稅務部門都要求你必須擁有會計從業(yè)資格證，持證上崗。個人無《會計從業(yè)資格證書》不能上崗，單位不能任用無證人員從事會計崗位的工作。否則，按照《會計法》第四十二條規(guī)定，“由縣級以上人民政府財政部門責令限期改正，可以對單位并處三千元以上五萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其它直接負責人員，可以處以兩千元以上兩萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。”目前我國實行考試制度，凡高中以上學歷、申請《會計從業(yè)資格證》的人員均可報名參加，通過考試合格者便可以獲得《會計從業(yè)資格證》。只有這樣才能更好的規(guī)范財務部門的職員任職資格，避免了會計工作人員責任劃分不明確等負面影響，而針對這一點，黃陵礦業(yè)集團則正是嚴格按照國家對會計人員任職的資格要求來進行財務科人員的招聘與任用的。礦業(yè)集團財務科共8人，科長1名，總賬會計1名，責任會計1名，成本會計1名，專用基金會計1名，材料會計1名，往來報銷會計1名，出納1名。全部具有會計資格證書，其中，已獲得中級會計職稱3名，初級會計職稱3名。財務人員的任用規(guī)范程度為會計工作的順利進行提供了有力的保障.通過自己的認識性了解以及黃礦會計人員的講解，我了解到了目前在我國，會計從業(yè)人員中的高級人才，如注冊會計師、注冊稅務師等嚴重缺乏。另外，在企事業(yè)單位中（尤其是中小企業(yè)）從事基層會計工作的人員基本素質較差，?？埔韵碌膹臉I(yè)人員比例接近半數(shù)，他們的知識難以迅速更新，不能適應新的經(jīng)濟形式對會計工作提出的要求，諸如會計電算化、基本的會計系統(tǒng)維護等。因此，在需要補充高端會計專業(yè)人才的同時，我國更需要補充一批精強能干、微機操作能力強、知識更新快的中職層次的會計人員。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)與一定的時代背景是分不開的，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進一步規(guī)范，特別是中國加入了WTO以后，金融體制的改革，各項新的會計制度的出臺，一方面現(xiàn)代財務制度的建立，使會計業(yè)務越來越復雜；另一方面，財會電算化的發(fā)展和應用日新月異、迅猛無比，如電子結算、電子對賬、電子商務的支付等。所以，未來的會計人員必須具有較好的綜合素質，首先必須具有敬業(yè)精神；第二，要有過硬的專業(yè)知識和掌握現(xiàn)代化技術；第三，要有良好的職業(yè)道德，誠實守信。改革開放30多年來，特別是中國確立社會主義市場經(jīng)濟體制的改革目標后，中國會計改革的步伐明顯加快，會計行業(yè)得到了長足發(fā)展。1992年完成了我國會計模式由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉換；隨后又發(fā)布并實施了16項具體會計準則和《企業(yè)會計制度》、《金融企業(yè)會計制度》等，初步建立起了適應社會主義市場經(jīng)濟需要的會計標準體系；先后修改和制定了《會計法》、《企業(yè)財務會計報告條例》等法規(guī)，使會計工作納入法制化、規(guī)范化軌道。而黃陵礦業(yè)集團也正是嚴格按照這些條令條例來權衡企業(yè)的會計人員需求的。會計專業(yè)人才的需求之所以會發(fā)生這樣的變化，這與時代的發(fā)展與社會的進步是分不開的，它是一定社會時代的產(chǎn)物。通過翻閱資料調查到，信息時代的到來,標志著以知識為基礎的社會已經(jīng)開始影響我們的各個方面,它使我們所面臨的會計環(huán)境也發(fā)生下列變化，具體可以從以下一些方面來分析：1.在過去會計的主要工作在于記賬、規(guī)劃、編制、定期使用報表等,會計人員的業(yè)務停留在賬務處理、資產(chǎn)評估、資金調度等方面。隨著信息時代的到來,傳統(tǒng)的企業(yè)耗費人力、物力的會計確認、計量、記賬和編制財務報表的業(yè)務將被電腦在瞬間完成。計算機的廣泛應用將使會計業(yè)務的處理和信息提供變得越來越快捷。這表明,計算機將對傳統(tǒng)的會計記錄和記量手段產(chǎn)生根本性的改變。2.在新的世紀里,會計所面臨的經(jīng)濟環(huán)境和會計處理內(nèi)容也正在發(fā)生著巨大變化,許多問題是傳統(tǒng)會計和記錄手段所無法解決的。3.會計職能也從傳統(tǒng)的信息處理和提供轉向信息的分析、使用、幫助和參與經(jīng)濟決策。4.隨著會計職能的拓展,未來的會計人員不僅是會計信息的提供者,更是會計信息的使用者。要適應這種狀況就必須改變現(xiàn)有的教育目標和方法,將傳統(tǒng)的教育目標從獲取知識轉到學習如何學習上,將傳統(tǒng)的向學生灌輸知識的教育方法改變?yōu)榕囵B(yǎng)學生的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。這是中國會計教育適應經(jīng)濟、社會發(fā)展需要,建立起現(xiàn)代化的會計教育觀念和教育模式的關鍵所在。目前中國的實際情況是擁有一支1200萬人的會計大軍,可這些會計人員的特點是數(shù)量多、平均水平不高、素質低,在現(xiàn)存的會計人員中,受過中等以上專業(yè)訓練的人不足一半,顯然,目前的這種會計人員結構要滿足社會發(fā)展的需要是根本不可能的。另外,考慮到我國教育體制的層次性,一些規(guī)模較小的企業(yè)及非盈利組織由于其經(jīng)濟活動的復雜性不如大的企業(yè)和單位,用以技能訓練為主的中專或成人教育層次的學生就基本能夠滿足需要。會計教育的培養(yǎng)重心就是要培養(yǎng)在市場經(jīng)濟建設中的應用型會計人才。而轉而從會計專業(yè)人才在實際生活中的就業(yè)前景來分析此問題，也可以讓我們清楚地了解到會計人員在社會的分布情況，目前在我們國家的的會計專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點：一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。二．外企：待遇好，學得專業(yè)。職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。三．事務所：小所和外資大所的云泥之別。職業(yè)狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗的增長，收入也必將隨之增長。五．公務員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的.初次之外，有一點，注冊會計師專業(yè)就業(yè)前景好，從以下幾點分析；第一，注冊會計師是一個熱門職業(yè)。在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，注冊會計師、律師和醫(yī)師是3個高收入的智力密集型職業(yè)。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數(shù)每年都保持在60萬人左右。第二，注冊會計師行業(yè)發(fā)展對人才的需求巨大。早在10年前，我國就提出要發(fā)展30萬注冊會計師的目標。隨著市場經(jīng)濟的深化，對注冊會計師隊伍發(fā)展的需求還將進一步擴大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大。第三，社會對高素質財經(jīng)人才的需求更為突出。注冊會計師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質和國際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學生在就業(yè)時，已成為各大企業(yè)和金融證券機構競相爭搶的對象。第四，從以往的數(shù)據(jù)看，也證明了注冊會計師專業(yè)方向學生的就業(yè)前景看好。綜上所述，自從在高等院校開設注冊會計師專業(yè)方向，始于1994年。專業(yè)設立