企業(yè)實(shí)施職工帶薪年休假的注意事項(xiàng)說明文書

考勤、備案。四、與年休假相關(guān)的待遇及計(jì)算方法年休假期間按正常工資發(fā)放。應(yīng)休而未休年休假的按日工資收入，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；考勤、備案。（二）職工主動(dòng)申請(qǐng)年休假程序職工向企業(yè)提出申請(qǐng)；企業(yè)批準(zhǔn)，安排好工作；受年休假。勞務(wù)派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)無工作期間，由勞務(wù)派遣公司依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)享受的應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付工資報(bào)酬，折算后不足資報(bào)酬（當(dāng)年考勤、備案。四、與年休假相關(guān)的待遇及計(jì)算方法年休假期間按正常工資發(fā)放。應(yīng)休而未休年休假的按日工資收入，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；考勤、備案。（二）職工主動(dòng)申請(qǐng)年休假程序職工向企業(yè)提出申請(qǐng)；企業(yè)批準(zhǔn)，安排好工作；受年休假。勞務(wù)派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)無工作期間，由勞務(wù)派遣公司依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)享受的應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付工資報(bào)酬，折算后不足資報(bào)酬（當(dāng)年中華人民共和國境內(nèi)的的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2、累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。3、累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。5、累計(jì)工作時(shí)間，一般以養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)記載、勞動(dòng)合同等材1、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的。2、新進(jìn)用人單位且已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，折算后超過1整天的（折算方法：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天X應(yīng)3、享受寒暑假天數(shù)少于其應(yīng)享受年休假天數(shù)的。20天）且扣發(fā)工資的。年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假，少于其全年應(yīng)當(dāng).75天。五、對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的職工年休假的處理企業(yè)與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排休滿0天）且扣發(fā)工資的。累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）累計(jì)2個(gè)月以下的（含2個(gè)月）假天數(shù)）。享受寒暑假天數(shù)少于其應(yīng)享受年休假天數(shù)的。請(qǐng)事假（不含探親、婚假、產(chǎn)假）累計(jì)20天以下（含2年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假，少于其全年應(yīng)當(dāng).75天。五、對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的職工年休假的處理企業(yè)與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排休滿0天）且扣發(fā)工資的。累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）累計(jì)2個(gè)月以下的（含2個(gè)月）假天數(shù)）。享受寒暑假天數(shù)少于其應(yīng)享受年休假天數(shù)的。請(qǐng)事假（不含探親、婚假、產(chǎn)假）累計(jì)20天以下（含26、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）4個(gè)月以下的（含4個(gè)月）。8、職工未提出不休年休假書面手續(xù)的。三、安排、申請(qǐng)年休假程序1、每年12月底制定下年度年休假計(jì)劃。對(duì)符合年休假算后的情況進(jìn)行匯總并提出擬安排休假的意見；2、將測(cè)算情況和擬安排意見與職工進(jìn)行核對(duì)并征求意3、確定年休假計(jì)劃，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；4、考勤、備案。2、企業(yè)批準(zhǔn)，安排好工作；3、考勤、備案。四、與年休假相關(guān)的待遇及計(jì)算方法。累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）累計(jì)3個(gè)月以下的（含3。累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）累計(jì)3個(gè)月以下的（含3個(gè)月）。累計(jì)工作滿200天）且扣發(fā)工資的。累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）累計(jì)2個(gè)月以下的（含2個(gè)月）.75天。五、對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的職工年休假的處理企業(yè)與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排休滿安排、申請(qǐng)年休假程序（一）企業(yè)安排職工年休假的程序每年12月底制定下年度年休假計(jì)劃。對(duì)符合年休假條件2、應(yīng)休而未休年休假的按日工資收入的300%支付未休年休假工資。其中包含用人單位支付職工正常工作期間工資收入。3、日工資收入=職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月（不滿12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算）剔除加班工資后的月平均工資+21.75天。企業(yè)與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付工資報(bào)酬，折算后不足資報(bào)酬（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)+假天數(shù)一當(dāng)年已安