企業(yè)實施職工帶薪年休假的注意事項說明文書

考勤、備案。四、與年休假相關的待遇及計算方法年休假期間按正常工資發(fā)放。應休而未休年休假的按日工資收入，報企業(yè)領導審批；考勤、備案。（二）職工主動申請年休假程序職工向企業(yè)提出申請；企業(yè)批準，安排好工作；受年休假。勞務派遣工在勞動合同期內無工作期間，由勞務派遣公司依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應享受的應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付工資報酬，折算后不足資報酬（當年考勤、備案。四、與年休假相關的待遇及計算方法年休假期間按正常工資發(fā)放。應休而未休年休假的按日工資收入，報企業(yè)領導審批；考勤、備案。（二）職工主動申請年休假程序職工向企業(yè)提出申請；企業(yè)批準，安排好工作；受年休假。勞務派遣工在勞動合同期內無工作期間，由勞務派遣公司依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應享受的應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付工資報酬，折算后不足資報酬（當年中華人民共和國境內的的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工。1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2、累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。3、累計工作已滿20年的，年休假15天。5、累計工作時間，一般以養(yǎng)老保險手冊記載、勞動合同等材1、連續(xù)工作滿12個月以上的。2、新進用人單位且已連續(xù)工作滿12個月以上，折算后超過1整天的（折算方法：當年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天X應3、享受寒暑假天數(shù)少于其應享受年休假天數(shù)的。20天）且扣發(fā)工資的。年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假，少于其全年應當.75天。五、對終止或解除勞動合同的職工年休假的處理企業(yè)與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排休滿0天）且扣發(fā)工資的。累計工作滿1年不滿10年，請病假（不含工傷停工留薪）累計2個月以下的（含2個月）假天數(shù)）。享受寒暑假天數(shù)少于其應享受年休假天數(shù)的。請事假（不含探親、婚假、產(chǎn)假）累計20天以下（含2年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假，少于其全年應當.75天。五、對終止或解除勞動合同的職工年休假的處理企業(yè)與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排休滿0天）且扣發(fā)工資的。累計工作滿1年不滿10年，請病假（不含工傷停工留薪）累計2個月以下的（含2個月）假天數(shù)）。享受寒暑假天數(shù)少于其應享受年休假天數(shù)的。請事假（不含探親、婚假、產(chǎn)假）累計20天以下（含26、累計工作滿10年不滿20年，請病假（不含工傷停工留薪）4個月以下的（含4個月）。8、職工未提出不休年休假書面手續(xù)的。三、安排、申請年休假程序1、每年12月底制定下年度年休假計劃。對符合年休假算后的情況進行匯總并提出擬安排休假的意見；2、將測算情況和擬安排意見與職工進行核對并征求意3、確定年休假計劃，報企業(yè)領導審批；4、考勤、備案。2、企業(yè)批準，安排好工作；3、考勤、備案。四、與年休假相關的待遇及計算方法。累計工作滿10年不滿20年，請病假（不含工傷停工留薪）累計3個月以下的（含3。累計工作滿10年不滿20年，請病假（不含工傷停工留薪）累計3個月以下的（含3個月）。累計工作滿200天）且扣發(fā)工資的。累計工作滿1年不滿10年，請病假（不含工傷停工留薪）累計2個月以下的（含2個月）.75天。五、對終止或解除勞動合同的職工年休假的處理企業(yè)與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排休滿安排、申請年休假程序（一）企業(yè)安排職工年休假的程序每年12月底制定下年度年休假計劃。對符合年休假條件2、應休而未休年休假的按日工資收入的300%支付未休年休假工資。其中包含用人單位支付職工正常工作期間工資收入。3、日工資收入=職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月（不滿12個月的按實際月份計算）剔除加班工資后的月平均工資+21.75天。企業(yè)與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付工資報酬，折算后不足資報酬（當年度在本單位已過日歷天數(shù)+假天數(shù)一當年已安