2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告

2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告目錄01高管薪酬篇?

調(diào)研樣本及數(shù)據(jù)來(lái)源說(shuō)明?

高管薪酬調(diào)研發(fā)現(xiàn)01股權(quán)激勵(lì)篇?

調(diào)研樣本及數(shù)據(jù)來(lái)源說(shuō)明?

股權(quán)激勵(lì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告2高管薪酬篇?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告3高管薪酬調(diào)研樣本及數(shù)據(jù)來(lái)源說(shuō)明數(shù)據(jù)來(lái)源截至2022年12月，Wind數(shù)據(jù)庫(kù)、披露年報(bào)和招股說(shuō)明書(shū)等公開(kāi)信息資料的A股上市公司，有效樣本合計(jì)140家統(tǒng)計(jì)口徑樣本披露高管薪酬數(shù)據(jù)以稅前數(shù)據(jù)為主，極少量未在年報(bào)中明確注明為稅前或稅后的樣本數(shù)據(jù)，默認(rèn)為稅前數(shù)據(jù)以便于統(tǒng)計(jì)分析，由此可能帶來(lái)一定的不準(zhǔn)確性，德勤在此提示本報(bào)告數(shù)據(jù)謹(jǐn)做研究參考數(shù)值修約誤差本報(bào)告中部分圖標(biāo)數(shù)值為百分?jǐn)?shù)的，各項(xiàng)之和可能不等于1，是由于數(shù)值修約誤差所致，未做機(jī)械調(diào)整其他說(shuō)明除非另有說(shuō)明，本報(bào)告中的高管指上市公司信息披露的法定高管?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告4調(diào)研樣本行業(yè)及上市板塊分布樣本公司行業(yè)分布樣本公司上市板塊分布制造業(yè)98北證,

7,

5%科創(chuàng)板,

13,

9%批發(fā)和零售業(yè)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)房地產(chǎn)業(yè)9滬市主板,

42,730%54創(chuàng)業(yè)板,

36,26%建筑業(yè)44水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)金融業(yè)333深市主板,

42,文化、體育和娛樂(lè)業(yè)30%?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告5調(diào)研樣本公司性質(zhì)分布樣本公司性質(zhì)分布90%80%76.9%70%60%50%40%30%20%10%0%17.9%16.2%5.1%2.6%0.9%民營(yíng)企業(yè)中央國(guó)有企業(yè)地方國(guó)有企業(yè)公眾企業(yè)外資企業(yè)集體企業(yè)90家21家19家6家3家1家說(shuō)明：調(diào)研樣本企業(yè)性質(zhì)根據(jù)Wind企業(yè)性質(zhì)分類(lèi)，具體定義如下：????中央國(guó)有企業(yè)：大股東/實(shí)際控制人屬于國(guó)務(wù)院國(guó)資委，中央國(guó)家機(jī)關(guān)或者中央國(guó)有企業(yè)/事業(yè)單位；地方國(guó)有企業(yè)：大股東/實(shí)際控制人屬于地方各級(jí)國(guó)資委、地方各級(jí)政府/部門(mén)或者地方國(guó)有企/事業(yè)單位；民營(yíng)企業(yè)：非公有制企業(yè)，特點(diǎn)為無(wú)國(guó)有資本，非國(guó)家控股；外資企業(yè)：—中外合資企業(yè)：由外國(guó)公司或其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人與中國(guó)公民或其他經(jīng)濟(jì)組織，按法律規(guī)定共同投資設(shè)立、共同經(jīng)營(yíng)；—外商獨(dú)資企業(yè)：指外國(guó)公司或其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人，依照中國(guó)法律在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的全部資本由外國(guó)投資者投資的企業(yè)；??集體企業(yè)：指以生產(chǎn)資料的勞動(dòng)群眾集中所有制為基礎(chǔ)，實(shí)行共同勞動(dòng)，在分配形式上以按勞分配為主（部分企業(yè)實(shí)行按勞分配和按資分配相結(jié)合）的集體經(jīng)濟(jì)組織；公眾企業(yè)：特點(diǎn)為無(wú)實(shí)際控制人。?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告6湖北省A股上市公司高管薪酬調(diào)研關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)9.47%174萬(wàn)元0.51元人工成本占營(yíng)業(yè)收入比人均營(yíng)業(yè)收入總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率?

2022年湖北A股上市公司人工成本占收入比重為9.47%?

2022年湖北A股上市公司人均營(yíng)業(yè)收入達(dá)174萬(wàn)元?

全行業(yè)人工成本利潤(rùn)率均值為0.51元?

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)

?

金融業(yè)人均營(yíng)業(yè)收入領(lǐng)跑全行業(yè)?

大部分行業(yè)的人工成本利潤(rùn)率均呈的人工成本支付壓力增大現(xiàn)下降趨勢(shì)148萬(wàn)元9倍高管薪酬均值之最高管最高薪酬均值薪酬差距?

行業(yè)之最：金融業(yè)高管薪酬均值降?

2022年湖北A股上市公司高管與員工間薪酬差距約為9倍?

2022年全行業(yè)高管和員工薪酬差距與2021年持平?

2022年全行業(yè)高管薪酬均值較2021年有所上升，為148萬(wàn)元?

高管薪酬占凈利潤(rùn)比為2.44%幅最大，降幅達(dá)36%?

上市板塊之最：滬市主板高管最高薪酬均值穩(wěn)居領(lǐng)先地位?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告7湖北省A股上市公司高管薪酬調(diào)研對(duì)比發(fā)現(xiàn)?

樣本統(tǒng)計(jì)角度，樣本數(shù)量由2022年的127家增加至2023年的140家，樣本量增加13個(gè)?

分析結(jié)果角度，人工成本占營(yíng)業(yè)收入比、總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率較去年略有下降，人均營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)超15%，高管最高薪酬均值提高至148萬(wàn)元，高管與員工薪酬差距與去年相同?

高管薪酬均值之最分析結(jié)果顯示，滬市主板和外資企業(yè)仍然穩(wěn)居最高薪酬均值領(lǐng)先地位，但從行業(yè)角度看，批發(fā)零售業(yè)超金融業(yè)位列第一，金融業(yè)均值降幅最大，降幅近36%2022報(bào)告2023報(bào)告2022報(bào)告2023報(bào)告人工成本占營(yíng)業(yè)收入比人均營(yíng)業(yè)收入9.5%9.47%薪酬差距9倍9倍高管薪酬均值之最——行業(yè)之最151萬(wàn)元0.55元174萬(wàn)元0.51元V.S.V.S.V.S.金融業(yè)滬市主板外資企業(yè)批發(fā)零售滬市主板外資企業(yè)高管薪酬均值之最——板塊之最總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率高管薪酬均值之最——公司性質(zhì)之最129萬(wàn)元148萬(wàn)元高管最高薪酬均值?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告8高管薪酬篇—全行業(yè)總?cè)斯こ杀菊紶I(yíng)業(yè)收入比2022年湖北A股上市公司人工成本占收入比重為9.47%?

房地產(chǎn)行業(yè)人工成本支付壓力下降幅度較大，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)人工成本支付壓力逐年上升的速度最快?2022年全行業(yè)總?cè)斯こ杀菊际杖氲谋葹?.47%，各行業(yè)指標(biāo)區(qū)間（4.25%，30.32%）較2021年（5.27%，22.67%）所有擴(kuò)大?

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的人工成本支付壓力增大，2022年較2021年增長(zhǎng)幅度達(dá)10.18%全行業(yè)總?cè)斯こ杀菊紶I(yíng)業(yè)收入比年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%38.41%2020年2021年2022年年均復(fù)合增長(zhǎng)率30%25%20%15%10%5%40%30%20%10%0%9.81%8.09%0.91%0.48%-0.24%-1.09%-2.27%-2.61%-2.45%-10%-20%-30%-40%-50%-36.23%0%水利環(huán)境信息技術(shù)文娛體育制造業(yè)交通物流房地產(chǎn)業(yè)金融業(yè)電熱燃水建筑業(yè)批發(fā)零售全行業(yè)注1：總?cè)斯こ杀菊紶I(yíng)業(yè)收入比=支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金/營(yíng)業(yè)收入本指標(biāo)用以衡量公司支付的人工成本占公司營(yíng)業(yè)收入的比重。指標(biāo)越高，人工成本支付壓力越大注2:

水利環(huán)境指“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”，批發(fā)零售指“批發(fā)和零售業(yè)”，交通物流指“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)”，信息技術(shù)指“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”，文娛體育指“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”，電熱燃水指“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”

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2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告9高管薪酬篇—全行業(yè)人均營(yíng)業(yè)收入2022年湖北A股上市公司人均營(yíng)業(yè)收入達(dá)174.2萬(wàn)元?2022年全行業(yè)人均收入達(dá)到174.2萬(wàn)元，近三年全行業(yè)復(fù)合增長(zhǎng)率為14.91%?

八成行業(yè)人均營(yíng)業(yè)收入年均復(fù)合增長(zhǎng)率為正，其中房地產(chǎn)業(yè)因員工數(shù)量減少超40%，故其人均收入增長(zhǎng)較大?

金融業(yè)人均營(yíng)業(yè)收入的年均符合增長(zhǎng)率較小，但三年來(lái)實(shí)現(xiàn)的人均收入始終領(lǐng)跑全行業(yè)全行業(yè)總?cè)司鶢I(yíng)業(yè)收入單位：萬(wàn)元2020年85.60%2021年2022年年均復(fù)合增長(zhǎng)率年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%600100%80%60%40%20%0%50040030015.01%15.12%14.91%12.69%10.73%7.85%4.53%2.29%-1.49%2001000-23.62%-20%-40%金融業(yè)建筑業(yè)電熱燃水批發(fā)零售房地產(chǎn)業(yè)制造業(yè)交通物流文娛體育信息技術(shù)水利環(huán)境全行業(yè)注1：人均營(yíng)業(yè)收入比=總營(yíng)業(yè)收入/員工總數(shù)本指標(biāo)用以衡量公司的人均產(chǎn)出。指標(biāo)值越高，人均產(chǎn)出越大注2:

水利環(huán)境指“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”，批發(fā)零售指“批發(fā)和零售業(yè)”，交通物流指“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)”，信息技術(shù)指“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”，文娛體育指“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”，電熱燃水指“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”

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2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告10高管薪酬篇—全行業(yè)總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率2022年全行業(yè)人工成本利潤(rùn)率均值為0.51元?2022年全行業(yè)人工成本利潤(rùn)率均值為0.51元，近三年復(fù)合增長(zhǎng)率為-3.22%?

總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率較2021年（0.55元）有所下降，且大部分行業(yè)的人工成本利潤(rùn)率均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，僅制造業(yè)連續(xù)三年增長(zhǎng)，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)的人工成本利潤(rùn)率下降尤為明顯全行業(yè)總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率2020202120222.001.501.000.500.00交通物流建筑業(yè)電熱燃水批發(fā)零售金融業(yè)制造業(yè)信息技術(shù)文娛體育房地產(chǎn)業(yè)水利環(huán)境全行業(yè)-0.50-1.00-1.50-2.00-2.50-3.00注1：總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率=凈利潤(rùn)/支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金本指標(biāo)通過(guò)每投入1元人工成本所獲得的凈利潤(rùn)衡量公司總?cè)斯こ杀就度氘a(chǎn)出。指標(biāo)值越高，人工成本投入產(chǎn)出越高注2:

水利環(huán)境指“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”，批發(fā)零售指“批發(fā)和零售業(yè)”，交通物流指“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)”，信息技術(shù)指“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”，文娛體育指“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”，電熱燃水指“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”

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2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告11高管薪酬篇—全行業(yè)高管薪酬費(fèi)用率2022年全行業(yè)高管薪酬費(fèi)用率為2.44%?

全行業(yè)高管薪酬費(fèi)用率較2021年（2.33%）略有增長(zhǎng)，2022年高管薪酬費(fèi)用率為2.44%?

電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)的高管薪酬費(fèi)用率雖小幅增加，但高管付薪效率始終維持在較高水平全行業(yè)高管薪酬費(fèi)用率20202021202215%10%5%0%信息技術(shù)金融業(yè)批發(fā)零售建筑業(yè)制造業(yè)交通物流電熱燃水水利環(huán)境房地產(chǎn)業(yè)文娛體育全行業(yè)-5%-10%注1：高管薪酬費(fèi)用率=高管薪酬總額/凈利潤(rùn)本指標(biāo)通過(guò)公司支付高管薪酬總額占凈利潤(rùn)的比重，衡量高管付薪效率。指標(biāo)值越低，高管付薪效率越高。注2:

水利環(huán)境指“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”，批發(fā)零售指“批發(fā)和零售業(yè)”，交通物流指“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)”，信息技術(shù)指“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”，文娛體育指“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”，電熱燃水指“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”

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2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告12高管薪酬篇—全行業(yè)高管最高薪酬均值金融業(yè)高管薪酬均值降幅最大?2022年四成行業(yè)高管的最高薪酬均值突破百萬(wàn)大關(guān)，全行業(yè)高管最高薪酬均值為148萬(wàn)元?

批發(fā)和零售業(yè)超金融業(yè)位列第一，2022年批發(fā)和零售業(yè)高管最高薪酬均值為264萬(wàn)，年均復(fù)合增長(zhǎng)率超25%?

從變化情況來(lái)看，七成行業(yè)的年均復(fù)合增長(zhǎng)率小于0，其中金融業(yè)高管最高薪酬降幅明顯，近三年的年均復(fù)合增長(zhǎng)率為-43.92%，較2021年下降近36%全行業(yè)高管最高薪酬均值單位：萬(wàn)元2020年2021年2022年年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%年均復(fù)合增長(zhǎng)率25.43%70025.00%15.00%5.00%60050040030020010002.54%2.60%-0.32%-1.94%-3.89%-4.56%-4.65%-9.70%-5.00%-15.00%-25.00%-35.00%-45.00%-28.86%-43.92%金融業(yè)批發(fā)零售房地產(chǎn)業(yè)制造業(yè)水利環(huán)境電熱燃水交通物流文娛體育信息技術(shù)建筑業(yè)全行業(yè)注:水利環(huán)境指“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”，批發(fā)零售指“批發(fā)和零售業(yè)”，交通物流指“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)”，信息技術(shù)指“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”，文娛體育指“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”，電熱燃水指“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”

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2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告13高管薪酬篇—全行業(yè)高管與員工薪酬差距系數(shù)2022年全行業(yè)高管與員工薪酬差距與2021年持平?2022年全行業(yè)高管與員工薪酬差距與2021年基本持平，薪酬差距系數(shù)為9?

批發(fā)和零售業(yè)高管與員工薪酬差距近三年呈持續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì)，年均復(fù)合增長(zhǎng)率為8.3%?

文化、體育和娛樂(lè)業(yè)的高管與員工薪酬差距最小，且近三年呈現(xiàn)下降趨勢(shì)?

水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的高管與員工薪酬差距最大，2022年差距系數(shù)為27.34，但近三年差距系數(shù)呈下降趨勢(shì)，年均復(fù)合增長(zhǎng)率為-14.61%全行業(yè)高管與員工薪酬差距系數(shù)2020年2021年2022年年均復(fù)合增長(zhǎng)率年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%40353025201510520%10%0%8.30%-3.23%-7.21%-9.78%-8.96%-11.48%-14.61%-14.74%-10%-20%-30%-40%-50%-60%-23.70%-33.20%-50.07%0注:水利環(huán)境指“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”，批發(fā)零售指“批發(fā)和零售業(yè)”，交通物流指“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)”，信息技術(shù)指“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”，文娛體育指“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”，電熱燃水指“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”

。?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告14高管薪酬篇—各上市板塊高管最高薪酬均值2022年滬市主板高管最高薪酬居領(lǐng)先地位?

近三年來(lái)各個(gè)板塊（不含北證）高管最高薪酬均值均超過(guò)70萬(wàn)，2022年除科創(chuàng)板和北證外，各上市板塊高管最高薪酬均值都超過(guò)百萬(wàn)?2022年滬市主板高管最高薪酬均值達(dá)到224萬(wàn)元，穩(wěn)居領(lǐng)先地位，且較2021年上漲44%。滬市主板和創(chuàng)業(yè)板最高薪酬均值超百萬(wàn)，遠(yuǎn)高于科創(chuàng)板及北證?

從變化情況來(lái)看，滬市主板和科創(chuàng)板近三年來(lái)的高管最高薪酬均值復(fù)合增速較高，深市主板高管最高薪酬均值近三年呈持續(xù)下降趨勢(shì)各上市板塊高管最高薪酬均值2020年2021年2022年年均復(fù)合增長(zhǎng)率年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%15.87%單位：萬(wàn)元20%15%10%5%15.67%200150100509.64%0%-5%-10%-15%-12.40%-滬市主板深市主板創(chuàng)業(yè)板科創(chuàng)板北證?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告15高管薪酬篇—各公司性質(zhì)高管最高薪酬均值外資企業(yè)高管最高薪酬雖略有下降但仍保持領(lǐng)先地位?

總體來(lái)看，2022年全行業(yè)高管最高薪酬均值較2021年有所上升，達(dá)148萬(wàn)元，與2020年水平基本持平?

不同性質(zhì)公司的高管薪酬增減趨勢(shì)不同，其中外資企業(yè)、中央國(guó)有企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)高管薪酬呈下降趨勢(shì)，公眾企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)高管薪酬呈上升趨勢(shì)?

外資企業(yè)高管最高薪酬均值雖較2021年有所下降，但仍以418萬(wàn)元保持領(lǐng)先地位，超出全行業(yè)高管最高薪酬均值2.8倍各公司性質(zhì)高管最高薪酬均值單位：萬(wàn)元2020年2021年2022年年均復(fù)合增長(zhǎng)率年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%600.08.23%10.00%5.00%500.0400.0300.0200.0100.00.02.63%-0.29%0.00%-3.03%-4.46%-5.00%-10.00%-15.00%-20.00%-12.03%-17.21%外資企業(yè)公眾企業(yè)中央國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)集體企業(yè)地方國(guó)有企業(yè)全性質(zhì)?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告16高管薪酬篇—全行業(yè)各典型崗位高管薪酬總經(jīng)理薪酬平均水平領(lǐng)先財(cái)務(wù)總監(jiān)及董事會(huì)秘書(shū)，最高薪酬由董事長(zhǎng)獲得?

董事長(zhǎng)薪酬平均水平（143.3萬(wàn)元）大幅領(lǐng)先其他崗位，且薪酬漲幅最大?

最高薪酬由董事長(zhǎng)獲得（2,581.3萬(wàn)元），近三年年均復(fù)合增長(zhǎng)率為22.57%；總經(jīng)理最高薪酬超千萬(wàn)元；財(cái)務(wù)總監(jiān)最高薪酬略高于董事會(huì)秘書(shū)分位值董事長(zhǎng)總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)董事會(huì)秘書(shū)最大值90分位2,581.3237.1138.088.01,097.1214.1137.090.7580.6114.080.7439.0114.285.275分位50分位57.757.725分位52.655.438.736.7最小值5.09.615.610.7平均值143.322.57%126.32.65%74.869.4近三年復(fù)合增長(zhǎng)率13.85%4.30%?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告17股權(quán)激勵(lì)篇?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告18長(zhǎng)期激勵(lì)調(diào)研樣本及數(shù)據(jù)來(lái)源說(shuō)明數(shù)據(jù)來(lái)源2020年1月1日至2023年6月14日，Wind數(shù)據(jù)庫(kù)、公開(kāi)披露股權(quán)激勵(lì)公告等公開(kāi)資料的46家湖北省A股上市公司，包含股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已實(shí)施、正在實(shí)施和預(yù)案批準(zhǔn)的全樣本公司統(tǒng)計(jì)口徑由于部分樣本公司在不同時(shí)點(diǎn)披露不同股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或在同一公告中披露不同激勵(lì)工具方案，導(dǎo)致激勵(lì)要素的統(tǒng)計(jì)存在差異，因此本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)口徑為有效樣本公司46家，有效樣本公告50份，有效樣本工具方案57個(gè)數(shù)值修約誤差本報(bào)告中部分圖標(biāo)數(shù)值為百分?jǐn)?shù)的，各項(xiàng)之和可能不等于1，是由于數(shù)值修約誤差所致，未做機(jī)械調(diào)整其他說(shuō)明本報(bào)告樣本數(shù)據(jù)摘錄時(shí)間以2023年6月14日為靜態(tài)節(jié)點(diǎn)；然而，由于樣本披露正在實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，因此可能對(duì)本報(bào)告數(shù)據(jù)產(chǎn)生不可抗力的影響，德勤在此提示在本報(bào)告數(shù)據(jù)使用中注意時(shí)效性和合理性?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告19調(diào)研樣本上市板塊及公司性質(zhì)分布樣本公司上市板塊分布（單位：家）樣本公司性質(zhì)分布（單位：家主板深主板創(chuàng)業(yè)板科創(chuàng)板國(guó)資央企地方國(guó)資民營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告20調(diào)研樣本人數(shù)規(guī)模和市值規(guī)模分布樣本公司人數(shù)規(guī)模（單位：家）樣本公司市值規(guī)模分布（單位：家）221412101012741100-500500-20002000-50005000以上10-50億50-100億100-200億200-500億500億以上注:樣本公司的人數(shù)規(guī)模和市值規(guī)模為2022年12月31日時(shí)點(diǎn)的Wind數(shù)據(jù)庫(kù)參考值。?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告21調(diào)研樣本行業(yè)屬性樣本公司數(shù)量總市值中值

營(yíng)業(yè)總收入中值

凈利潤(rùn)中值證監(jiān)會(huì)一級(jí)行業(yè)證監(jiān)會(huì)二級(jí)行業(yè)（家）（億元）278.8165.3156.4064.67223.6750.1136.6618.9933.8881.09134.3940.5635.2412.77275.9064.5359.4837.7758.8533.81（億元）17.1935.349.16（億元）非金屬礦物制品業(yè)化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)酒、飲料和精制茶制造業(yè)食品制造業(yè)15.13313121115221411111224.240.819.860.7366.381.407.05制造業(yè)鐵路、船舶、航空航天和其他運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)通用設(shè)備制造業(yè)0.5953.453.741.52橡膠和塑料制品業(yè)0.57醫(yī)藥制造業(yè)10.2316.3845.3816.5815.363.060.53儀器儀表制造業(yè)1.18專(zhuān)用設(shè)備制造業(yè)2.39互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)2.22信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)商務(wù)服務(wù)業(yè)0.12租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)房地產(chǎn)業(yè)-0.8910.24-15.930.58電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)房地產(chǎn)業(yè)205.7813.566.11建筑業(yè)土木工程建筑業(yè)科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)批發(fā)和零售業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)11.8979.198.071.02零售業(yè)0.46水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)生態(tài)保護(hù)和環(huán)境治理業(yè)1.21注:總市值、營(yíng)業(yè)總收入、凈利潤(rùn)為2022年12月31日時(shí)點(diǎn)的Wind數(shù)據(jù)庫(kù)參考值。?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告22湖北省A股上市公司長(zhǎng)期激勵(lì)調(diào)研關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)激勵(lì)總量激勵(lì)工具股份來(lái)源權(quán)益定價(jià)2.2%增發(fā)

常規(guī)定價(jià)限制性股票?

上市公司激勵(lì)總量占總股本比例約平均為2.2%?

上市公司傾向采用限制性股?

定向增發(fā)為激勵(lì)股份的主要來(lái)源；通過(guò)回購(gòu)方式獲得的股權(quán)主要用于限制性股票?

限制性股票的定價(jià)方法主要遵循常規(guī)市價(jià)的50%，期權(quán)主要采取自主定價(jià)的方式票作為股權(quán)激勵(lì)工具時(shí)間安排業(yè)績(jī)指標(biāo)激勵(lì)對(duì)象關(guān)鍵崗位1+3單一指標(biāo)11%

5倍?

單一公司業(yè)績(jī)指標(biāo)使用率最高，凈利潤(rùn)和營(yíng)業(yè)收入仍為主流的公司業(yè)績(jī)指標(biāo)?

多數(shù)公司公司采取1年鎖定期/等待期、3年解鎖/行權(quán)的時(shí)間安排?

高管人均權(quán)益（股票+期權(quán)）授予價(jià)值是非高管的5倍左右?

激勵(lì)對(duì)象主要為公司高管和核心人才，五成公司的激勵(lì)范圍超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的11%?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告23湖北省A股上市公司長(zhǎng)期激勵(lì)調(diào)研對(duì)比發(fā)現(xiàn)?

樣本統(tǒng)計(jì)角度，2023年調(diào)研報(bào)告較去年報(bào)告的有效樣本公司增加2家，有效樣本公告增加6份，有效樣本工具方案增加8個(gè)?

分析結(jié)果角度，各項(xiàng)數(shù)據(jù)存在上下波動(dòng)，但整體差異不大?

細(xì)化來(lái)看，激勵(lì)總量占總股本比例、高管與骨干授予價(jià)值之比與去年持平，限制性股票仍為最主要激勵(lì)工具，定向增發(fā)仍為主導(dǎo)性激勵(lì)來(lái)源且占比有小幅上漲，時(shí)間安排上1+3模式仍被最多公司采用且占比有所增加，實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)后綜合市值增長(zhǎng)率也有所增長(zhǎng)。另一方面，激勵(lì)人數(shù)覆蓋率較去年略有降低，采用單一考核指標(biāo)雖仍為最主要模式，但占比有所下降2022報(bào)告2023報(bào)告2022報(bào)告2023報(bào)告激勵(lì)總量關(guān)鍵崗位2.2%2.2%5倍5倍激勵(lì)總量占總股本比例高管與骨干授予價(jià)值之比激勵(lì)工具時(shí)間安排82%84%12%82%86%11%49%57%25%54%51%30%采用限制性股票占比采用1+3鎖定解鎖模式占比股份來(lái)源業(yè)績(jī)指標(biāo)定向增發(fā)占比采用單一考核指標(biāo)公司占比激勵(lì)對(duì)象影響效應(yīng)激勵(lì)人數(shù)覆蓋率中位數(shù)實(shí)施后綜合市值增長(zhǎng)率?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告24湖北省A股上市公司股權(quán)激勵(lì)總量發(fā)現(xiàn)近三年，平均激勵(lì)總量占總股本比例為2.2%?

從全行業(yè)來(lái)看，2020.1-2023.6公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的46家企業(yè)中，50%的樣本公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票權(quán)益合計(jì)占其公司總股本的2%及以上，平均激勵(lì)總量占總股本比例為2.2%?

從證監(jiān)會(huì)主要一級(jí)行業(yè)來(lái)看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)及科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)兩大行業(yè)的激勵(lì)總量占比遠(yuǎn)超全行業(yè)平均水平2020.1-2023.6湖北省A股上市公司全行業(yè)激勵(lì)總量股份占總股本比例分位值4.5%2.8%2.2%2.0%1.2%25分位50分位75分位90分位平均值2020.1-2023.6湖北省A股證監(jiān)會(huì)一級(jí)行業(yè)激勵(lì)總量股份占總股本比例平均值5.69%5.68%2.60%2.63%2.67%2.42%2.33%2.2%1.00%0.58%制造業(yè)信息技術(shù)水利環(huán)境批發(fā)零售房地產(chǎn)業(yè)電熱燃水商務(wù)服務(wù)建筑業(yè)科學(xué)技術(shù)平均值注:電熱燃水指“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”，商務(wù)服務(wù)指“租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)”，批發(fā)零售指“批發(fā)和零售業(yè)”，信息技術(shù)指“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”，水利環(huán)境指“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”，科學(xué)技術(shù)指“科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)”。?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告25湖北省A股上市公司股權(quán)激勵(lì)工具及相關(guān)發(fā)現(xiàn)單一限制性股票為主流工具，主要采取市價(jià)五折的常規(guī)定價(jià)方法?

限制性股票為最普遍的股權(quán)激勵(lì)工具，第一類(lèi)限制性股票使用率為44%，第二類(lèi)限制性股票使用率為38%；期權(quán)工具使用率為4%；復(fù)合工具（限制性股票+期權(quán)或不同類(lèi)型限制性股票組合）使用率達(dá)到14%?

基于不同股權(quán)激勵(lì)工具方案，股票期權(quán)的平均激勵(lì)總量占總股本比例最高，達(dá)到2.5%?

絕大數(shù)樣本公司遵循《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》常規(guī)定價(jià)要求，限制性股票的定價(jià)方法主要遵循常規(guī)市價(jià)的50%，期權(quán)的定價(jià)方法除遵循常規(guī)市價(jià)外，也有部分方案采用按市價(jià)一定折扣的方式確定；采用第二類(lèi)限制性股票的樣本方案中，有27%選擇了自主定價(jià)的方式2020.1-2023.6湖北省A股上不同股權(quán)激勵(lì)工具方案下的不同激勵(lì)工具下的激勵(lì)權(quán)益定價(jià)方法使用率常規(guī)市場(chǎng)價(jià)的50%市公司股權(quán)激勵(lì)工具使用平均激勵(lì)總量股份占比86.0%第一類(lèi)限率單位：%第一類(lèi)限制性股票制性股票常規(guī)市場(chǎng)價(jià)的60%常規(guī)市場(chǎng)價(jià)的50%自主定價(jià)14.0%14.0%64.0%2.14.0%2.244.0%2.4第二類(lèi)限制性股票第二類(lèi)限制性股票27.0%9.0%復(fù)合工具38.0%其他交易均價(jià)的一定比例交易均價(jià)50.0%50.0%2.5第一類(lèi)限制性股票

第二類(lèi)限制性股票股票期權(quán)股票期權(quán)股票期權(quán)復(fù)合工具注：工具使用率=使用該類(lèi)股權(quán)激勵(lì)工具的有效樣本公司數(shù)量/有效樣本公司總數(shù)；定價(jià)方法使用率=使用該類(lèi)工具下該定價(jià)方法的樣本工具方案數(shù)量/使用該工具的樣本工具方案總數(shù)。?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告26湖北省A股上市公司激勵(lì)股份來(lái)源發(fā)現(xiàn)定向增發(fā)仍為主要股份來(lái)源，且回購(gòu)型的股份來(lái)源主要用于單一限制性股票工具?2020年1月-2023年6月，定向增發(fā)為湖北省A股上市公司激勵(lì)股份的主要來(lái)源，占有效樣本公司的86%；通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)作為股份來(lái)源的樣本公司，占有效樣本公司的14%?

通過(guò)回購(gòu)方式獲得的激勵(lì)股權(quán)仍主要用于限制性股票授予2020.1-2023.6新增激勵(lì)股份來(lái)源及各類(lèi)來(lái)源下的激勵(lì)工具使用情況定向增發(fā)公司回購(gòu)86%14%新增激勵(lì)股份來(lái)源16.30%14.30%2.30%39.50%14.30%各來(lái)源下的激勵(lì)工具使用率71.40%41.90%第一類(lèi)限制性股票股票期權(quán)第二類(lèi)限制性股票復(fù)合工具第一類(lèi)限制性股票

第二類(lèi)限制性股票股票期權(quán)注：使用率指該種股份來(lái)源下各種激勵(lì)工具的使用率，即等于通過(guò)該股份來(lái)源且使用該激勵(lì)工具的有效樣本方案數(shù)量÷通過(guò)該股份來(lái)源的有效樣本方案總數(shù)。?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告27湖北省A股上市公司激勵(lì)對(duì)象范圍發(fā)現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象聚焦公司高管和核心人才，五成公司的激勵(lì)范圍超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的11%?2020年1月-2023年6月，50%的樣本公司的激勵(lì)范圍超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的11%?

進(jìn)一步看，2000人以下的小型公司激勵(lì)人數(shù)覆蓋率最高，

隨公司人數(shù)規(guī)模擴(kuò)大，激勵(lì)范圍比例逐漸收縮，聚焦公司核心人才和管理骨干2020.1-2023.6不同人數(shù)規(guī)模企業(yè)的激勵(lì)人數(shù)覆蓋率25分位50分位75分位單位：%18%19%17%16%14%12%13%8%11%6%10%4%9%5%2%100-500人500-2000人2000-5000人5000人以上總體注：激勵(lì)工具人數(shù)覆蓋率=

有效樣本公司激勵(lì)總?cè)藬?shù)÷有效樣本公司公布激勵(lì)草案時(shí)披露員工總?cè)藬?shù)。?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告28湖北省A股上市公司關(guān)鍵崗位激勵(lì)力度發(fā)現(xiàn)高管與非高管人均權(quán)益授予價(jià)值差異較大，高管權(quán)益授予價(jià)值約為非高管的5倍?

半數(shù)樣本公司高管第一類(lèi)限制性股票人均授予價(jià)值超過(guò)107萬(wàn)元，高管第二類(lèi)限制性股票人均授予價(jià)值超過(guò)212萬(wàn)元，高管股票期權(quán)人均授予價(jià)值超過(guò)88萬(wàn)元；半數(shù)樣本公司骨干第一類(lèi)限制性股票人均授予價(jià)值超過(guò)27萬(wàn)元，骨干第二類(lèi)限制性股票人均授予價(jià)值超過(guò)26萬(wàn)元，骨干股票期權(quán)人均授予價(jià)值超過(guò)15萬(wàn)元；?

湖北省A股上市公司高管人均股票授予價(jià)值是非高管的5倍左右第一類(lèi)限制性股票人均授予價(jià)值第二類(lèi)限制性股票人均授予價(jià)值股票期權(quán)人均授予價(jià)值（單位：萬(wàn)元）（單位：萬(wàn)元）（單位：萬(wàn)元）75分位50分位25分位75分位50分位25分位75分位50分位25分位169281171高管骨干107高管骨干212高管骨干888613766434844272126171512注：1）人均激勵(lì)權(quán)益授予價(jià)值=人均激勵(lì)權(quán)益數(shù)量*每股激勵(lì)權(quán)益授予價(jià)值；2）

每股激勵(lì)權(quán)益授予價(jià)值=公司激勵(lì)攤銷(xiāo)成本總費(fèi)用/公司授予權(quán)益總數(shù)量；3）高管或非高管人均激勵(lì)權(quán)益數(shù)量=高管或非高管獲授激勵(lì)權(quán)益總數(shù)/高管或非高管激勵(lì)對(duì)象人數(shù)；注：本報(bào)告內(nèi)高管指樣本公司激勵(lì)公告中披露的高級(jí)管理人員。?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告29湖北省A股上市公司股權(quán)激勵(lì)時(shí)間安排發(fā)現(xiàn)半數(shù)公司采取鎖定/等待期1年，分3批解鎖/行權(quán)的時(shí)間安排，解鎖頻次以30%-30%-40%最普遍?2020年1月-2023年6月，53%的有效樣本公司采取統(tǒng)一的1年鎖定期/等待期，分3批解鎖/行權(quán)的時(shí)間安排；24%的有效樣本公司采取30%-30%-40%的解鎖/行權(quán)比例?

此外，少數(shù)有效樣本公司根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展、激勵(lì)對(duì)象、支付成本等影響因素采取差異化的時(shí)間安排(+/)時(shí)間安排

鎖定期

解鎖

行權(quán)批次/解鎖

行權(quán)比例1+21+31+41+51.5+32+33+3時(shí)間安排頻率低2%15%-20%-20%-20%-25%30%-30%-20%-20%30%-30%-40%2%24%2%2%2%30%-35%-35%2%30%-40%-30%2%16%4%33%-33%-34%2%35%-22%-17%-13%-13%40%-30%-30%20%2%2%45%-30%-25%2%50%-30%-20%16%高50%-50%注：“Y+X”表示滿(mǎn)足鎖定/等待期Y年，分X批解鎖/行權(quán)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間安排。?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告30湖北省A股上市公司股權(quán)激勵(lì)歸屬條件發(fā)現(xiàn)五成激勵(lì)方案使用單一業(yè)績(jī)指標(biāo)，凈利潤(rùn)指標(biāo)和營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)是主流采用的公司業(yè)績(jī)指標(biāo)?

從指標(biāo)數(shù)角度，51%的有效樣本公司采取單一指標(biāo)作為解鎖/行權(quán)的公司層面考核指標(biāo)?

從指標(biāo)選擇角度，凈利潤(rùn)和營(yíng)業(yè)收入仍為首選指標(biāo)，使用率分別達(dá)到74%和65%，部分企業(yè)還使用了資本效率指標(biāo)，如凈資產(chǎn)收益率（ROE）、凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率（EOE）。其它有效樣本公司使用的業(yè)績(jī)指標(biāo)還有經(jīng)濟(jì)增加值（

ΔEVA）、資產(chǎn)負(fù)債率等采取多種指標(biāo)的公司占比公司業(yè)績(jī)指標(biāo)使用率凈利潤(rùn)指標(biāo)營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)ROE74%65%51%9%9%EOE30%19%ΔEVA11%資產(chǎn)負(fù)債率2%一種指標(biāo)兩種指標(biāo)三種指標(biāo)注：業(yè)績(jī)指標(biāo)使用率=

使用該業(yè)績(jī)指標(biāo)的公告數(shù)

÷

有效公告總數(shù)，由于有的樣本公司使用多項(xiàng)指標(biāo)，因此各指標(biāo)使用率之和>100%。?

2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告31湖北省A股上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司市值的影響近半數(shù)樣本公司在首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后市值反映為增長(zhǎng)，統(tǒng)計(jì)期內(nèi)樣本公司綜合市值增長(zhǎng)率為30%?

湖北省首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司保持30%的綜合市值增長(zhǎng)率，體現(xiàn)了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)于上市公司市值的穩(wěn)定作用?

由于近兩年金融環(huán)境復(fù)雜，以及樣本公司中超三成選擇在近兩年首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)雙重因素的疊加影響，部分樣本公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后推動(dòng)市值增長(zhǎng)的影響效應(yīng)尚未完全顯