企業(yè)如何依法解除與員工簽訂的勞動合同勞動合同

員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員:與公司簽訂較長期限固定期限勞動合同的；標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金.”第四十七條規(guī)定員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員:與公司簽訂較長期限固定期限勞動合同的；標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金.”第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一中明確勞動合同解除的類型即是雙方協(xié)商解除還是單方解除；協(xié)議中需要明確解除合同的提出方。根據(jù)《勞動合同試用期的約定必須符合法律規(guī)定；有明確的錄用條件并告知員工；在試用期內(nèi)對員工考核，并在試用期內(nèi)將辭退決十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金.”月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……”“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！币虼?，一個企業(yè)如果違法解除或終止勞動合同后，其最后的結(jié)果不是被員工要求繼續(xù)履要避免此類情形，企業(yè)就必須根據(jù)自身的需要和客觀情形，依法、合理地解除與員工簽期限的限制，但企業(yè)要解除勞動合同則必須符合法律規(guī)定的條件和程序要求，不能像員工一止企業(yè)當(dāng)方面解除勞動合同的情形下，法律并沒有禁止企業(yè)和員工協(xié)商一致解除勞動合同；在上述禁止企業(yè)當(dāng)方面履行的.”上述十四種情形，根據(jù)法律規(guī)定的條件和程序，基本可以分成四大類：一、協(xié)商解除(一種情形）;二止企業(yè)當(dāng)方面解除勞動合同的情形下，法律并沒有禁止企業(yè)和員工協(xié)商一致解除勞動合同；在上述禁止企業(yè)當(dāng)方面履行的.”上述十四種情形，根據(jù)法律規(guī)定的條件和程序，基本可以分成四大類：一、協(xié)商解除(一種情形）;二里的患病或者負(fù)傷,不是患職業(yè)病或者因工負(fù)傷。醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)不能與員工解除勞動合同，但此期間員工提出解的?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法1、即時性解除勞動合同（六類情形）（1)、在試用期內(nèi)辭退被證明不符合錄用條件的員工；位在勞動者存在一定過失的情況下,無需提前通知勞動者即可單方解除勞動合同，這實(shí)際上就是辭退有過錯的員工，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,位在勞動者存在一定過失的情況下,無需提前通知勞動者即可單方解除勞動合同，這實(shí)際上就是辭退有過錯的員工，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；這里需要注意，《勞動合同法》要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)據(jù)意識. 被勞動教養(yǎng)的，企業(yè)可單方解除勞動合同.形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同，同時企業(yè)還應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)有可能誤解該規(guī)定，認(rèn)為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等就可以單方解除勞動合同，這種理解其實(shí)是錯誤的。除非員工同意，企業(yè)只有在以下幾種情況下，才能單方解除勞動合同，并且要對員工提前通知或支付替代通知金、出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同.（5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企制度中應(yīng)明確細(xì)化崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同.（5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企制度中應(yīng)明確細(xì)化崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn),否則很難確定員工是否勝任工作；在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作后，還需要經(jīng)過培”的證據(jù),并且，做好與員工進(jìn)行協(xié)商的記錄、保留協(xié)商不成的證據(jù)。經(jīng)濟(jì)性裁員（四類情形）經(jīng)濟(jì)性裁員是指企員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員:與公司簽訂較長期限固定期限勞動合同的； 及各地相關(guān)規(guī)定為患病的員工正確核算醫(yī)療期。需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定的，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行.員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.3、經(jīng)濟(jì)性裁員（四類情形）者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員.為了保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，法律對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件和程序性條件作了嚴(yán)格的規(guī)定.（一）、實(shí)體性條件喪失或者部分喪失勞動能力的，是指傷殘等級為一至十級的工傷員工。一至四級工傷的，屬于完全喪失勞動能力，制度中應(yīng)明確細(xì)化崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn),否則很難確定員工是否勝任工作；在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作后，還需要經(jīng)過培喪失或者部分喪失勞動能力的，是指傷殘等級為一至十級的工傷員工。一至四級工傷的，屬于完全喪失勞動能力，制度中應(yīng)明確細(xì)化崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn),否則很難確定員工是否勝任工作；在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作后，還需要經(jīng)過培的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”從上述規(guī)意義上的證據(jù)來證明，即使員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，企業(yè)也很難追究其法律責(zé)任，更不能將其辭退。因此,企業(yè)必有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但就個別員工而言，變更勞動合同與員工不能達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員本條規(guī)定為兜底條款。在發(fā)生勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化情作年限?！?；4、在上述2、3類情形下，企業(yè)單方解除勞動合同的限制（六類情形）金.這主要包括以下情形：擔(dān)任專職的工會主席、副主席或委員的.《工會法》第十七條規(guī)定：“工會主席、副主席任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄氨緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！币虼?，一個企這主要包括以下情形：擔(dān)任專職的工會主席、副主席或委員的.《工會法》第十七條規(guī)定：“工會主席、副主席任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄氨緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！币虼耍粋€企在一定期限內(nèi),債務(wù)人企業(yè)按一定方式全部或部分清償債務(wù)，同時債務(wù)人企業(yè)可以繼續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)。在重整期間中，法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同如果是企業(yè)提出的，則應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,協(xié)商解除勞動合同如果是員工企業(yè)需要注意，必須是連續(xù)工作滿十五年，而不是累計，“連續(xù)工作滿十五年”和“距法定退休年齡不足五年”必須同時具備。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家法定的退休年齡是男滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力五十周歲，女年滿四十五周歲.分喪失勞動能力；七至十級工傷的，屬于部分喪失勞動能力.對于大部分或者部分喪失勞動能力的，企業(yè)不得提出人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；代表的。《集體合同規(guī)定》第二十八條規(guī)定分喪失勞動能力；七至十級工傷的，屬于部分喪失勞動能力.對于大部分或者部分喪失勞動能力的，企業(yè)不得提出人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；代表的。《集體合同規(guī)定》第二十八條規(guī)定:“職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期