徐礦集團(tuán)本部四對(duì)礦井關(guān)閉人員分流安置辦法

徐礦集團(tuán)本部四對(duì)礦井關(guān)閉人員分流安置辦法根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)煤炭行業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行的意見(jiàn)和江蘇省政安全風(fēng)險(xiǎn)管控難度大虧損嚴(yán)重且扭虧無(wú)望的張集夾河龐莊和旗山四對(duì)礦井實(shí)施關(guān)閉為穩(wěn)步順利實(shí)施礦井關(guān)閉工作確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定維護(hù)職工合法權(quán)益充分體現(xiàn)省委省政府和集團(tuán)公司對(duì)以人為本安全關(guān)閉創(chuàng)業(yè)分流分放結(jié)合積極穩(wěn)妥保持穩(wěn)定龐莊煤礦張集煤礦夾河煤礦旗山煤礦在冊(cè)職工(含物業(yè)實(shí)業(yè)(2)因傷病不能工作的經(jīng)單位相關(guān)部門聯(lián)合組織鑒定后可辦理(3)對(duì)井下輔助地面服務(wù)等無(wú)法安置的富余人員本人申請(qǐng)后可辦職工辦理內(nèi)退需本人提出申請(qǐng)經(jīng)單位研究批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)公司統(tǒng)一審批辦理根據(jù)企業(yè)效益和在崗職工收入水平變化情冴內(nèi)退人員生活費(fèi)浮動(dòng)..特殊照顧的經(jīng)單位相關(guān)部門聯(lián)合組織認(rèn)定后可辦理臨時(shí)待崗礦井關(guān)閉后對(duì)不符合辦理內(nèi)退又不符合辦理臨時(shí)待崗的人員1.鞏固發(fā)展異地項(xiàng)目部對(duì)現(xiàn)有的異地項(xiàng)目部千方百計(jì)維持原有正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序在確保效益最大化的前提下盡可能多的向工程承包業(yè)務(wù)承包勞務(wù)承包勞務(wù)輸出等形式承接集團(tuán)公司內(nèi)外部的廠礦區(qū)生產(chǎn)服務(wù)生活后勤服務(wù)努力增加職工的安置3.勞務(wù)合作轉(zhuǎn)變思想觀念面向社會(huì)面向發(fā)達(dá)地區(qū)面向非煤5.實(shí)業(yè)物業(yè)等現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性廠店公司在確保自負(fù)盈虧6.存量資源開(kāi)發(fā)盤活利用工業(yè)廣場(chǎng)等存量資源積極組織生產(chǎn)7.向集團(tuán)公司新興產(chǎn)業(yè)輸送人員根據(jù)集團(tuán)公司新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需8.鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)積極鼓勵(lì)職工自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)由職工與單位簽訂協(xié)議明確自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)期間雙方的權(quán)利受臨時(shí)待崗生活費(fèi)待遇創(chuàng)業(yè)期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金企業(yè)年..受臨時(shí)待崗生活費(fèi)待遇創(chuàng)業(yè)期滿6個(gè)月后發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)房公積金企業(yè)年金根據(jù)創(chuàng)業(yè)效果評(píng)估后確定交繳責(zé)任對(duì)自主創(chuàng)業(yè)自謀職業(yè)職工不順利遇到困難的適當(dāng)延長(zhǎng)企業(yè)承擔(dān)單位部分由職工負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金及企業(yè)年金須根據(jù)協(xié)議按時(shí)足1.工傷人員工傷停工留薪期內(nèi)享受有關(guān)工傷待遇;停工留薪期滿執(zhí)行傷殘津貼;5-6級(jí)安排適當(dāng)工作確實(shí)難以安排的發(fā)放傷殘2.工亡招工職工及其他有政策觃定的特殊人員分流安置時(shí)給予優(yōu)先安排不愿去異地工作本部又無(wú)合適崗位的可申請(qǐng)臨時(shí)待3.對(duì)統(tǒng)配大學(xué)生由各單位人才儲(chǔ)備幵積極組織參加創(chuàng)業(yè)使之成1.終止或解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期沒(méi)有需求崗位的人員終止勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同未到期經(jīng)雙方協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止或解除后單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦理失業(yè)救濟(jì)金緩沖期第一個(gè)月按臨時(shí)待崗生活費(fèi)的80%發(fā)放生活費(fèi)第二個(gè)月按60%第三個(gè)月按40%第四個(gè)月起停發(fā)生活費(fèi)幵按曠工處..重的礦井有序退出從源頭上消除安全隱患推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)勢(shì)在必行省政府原則同意徐礦集團(tuán)所屬旗山夾河張小樓張集煤礦關(guān)閉方案方案報(bào)經(jīng)省委同意后實(shí)施礦井關(guān)閉涉及廣大職工切身利益必須妥善做好職工分流安置接收工作周密細(xì)致制定方案加強(qiáng)政策解釋和宣傳引導(dǎo)穩(wěn)妥解決各類矛盾問(wèn)題確保礦區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定省委省政府對(duì)徐礦關(guān)閉4對(duì)礦井給予了很大的關(guān)懷與照顧對(duì)內(nèi)退部分臨時(shí)待崗人員等困難人群給予一定的費(fèi)用補(bǔ)助不足部分由徐礦集團(tuán)自行解決廣大干部職工要主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)面臨的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)轉(zhuǎn)變思想觀念理解支持關(guān)井措礦井關(guān)閉后根據(jù)集團(tuán)公司的內(nèi)部需求及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的實(shí)際情況采取按成建制轉(zhuǎn)移和分散安置相結(jié)合工程承包和勞務(wù)輸出相結(jié)合煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù)與非煤業(yè)務(wù)相結(jié)合全礦井托管與純勞務(wù)承包相結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)與生活后勤服務(wù)相結(jié)合長(zhǎng)線與短線相結(jié)合的方式分流安置職工;鼓勵(lì)職工自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè);符合條件的職工辦理內(nèi)(一)內(nèi)退辦理?xiàng)l件距法定退休年齡5年以內(nèi)并符合下列條件之一以上(1)項(xiàng)由各礦人力資源紀(jì)監(jiān)工會(huì)等部門組織聯(lián)合認(rèn)定;(2職工辦理內(nèi)退需本人提出申請(qǐng)經(jīng)聯(lián)合認(rèn)定或鑒定經(jīng)單位研究批按集團(tuán)公司現(xiàn)行內(nèi)退生活費(fèi)計(jì)算辦法計(jì)算根據(jù)企業(yè)效益及在崗職..元;建房互助金13元;煤水電補(bǔ)貼9元;住房補(bǔ)貼按原在崗時(shí)標(biāo)準(zhǔn)不變4.什么情況下可辦理臨時(shí)待崗?如何辦理?其待遇如何?以上(1)項(xiàng)由各單位人力資源部門認(rèn)定;(2)項(xiàng)中因病因傷不能工作由家庭成員需要特殊照顧由各礦工會(huì)紀(jì)監(jiān)人力資源等部門組織聯(lián)合認(rèn)定臨時(shí)待崗期間發(fā)放一定的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照放假生活費(fèi)待遇實(shí)行浮動(dòng)發(fā)放礦井關(guān)閉后對(duì)不符合辦理內(nèi)退又不符合辦理臨時(shí)待崗的人員..(4)實(shí)業(yè)物業(yè)等現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性廠店公司在確保自負(fù)盈虧只要職工個(gè)人愿意都可以申請(qǐng)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)辦理自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)應(yīng)由職工與單位簽訂協(xié)議明確自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)(一)對(duì)距內(nèi)退年齡5年以內(nèi)的自主創(chuàng)業(yè)自謀職業(yè)職工扶持政策有(2)創(chuàng)業(yè)期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金企業(yè)年金由單位和個(gè)人分別按(二)對(duì)距內(nèi)退年齡超過(guò)5年的自主創(chuàng)業(yè)自謀職業(yè)職工扶持政策有..(5)對(duì)自主創(chuàng)業(yè)自謀職業(yè)職工不順利遇到困難的適當(dāng)延長(zhǎng)企業(yè)承出工作崗位執(zhí)行傷殘津貼;5-6級(jí)安排適當(dāng)工作確實(shí)難以安排的發(fā)放傷殘津貼;7-10級(jí)或無(wú)級(jí)的與其他人員同樣進(jìn)行分流安置在分流安置時(shí)給予優(yōu)先安排不愿去異地工作本部又無(wú)合適崗位的可申請(qǐng)臨時(shí)待崗執(zhí)行臨時(shí)待崗政策臨時(shí)待崗期限原則上不對(duì)于勞動(dòng)合同到期沒(méi)有崗位需求的人員終止勞動(dòng)合同女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期的勞動(dòng)合同延續(xù)至三期結(jié)束后終止企勞動(dòng)合同未到期經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同因職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度(如曠工等行為)及法律規(guī)定的其他情形企業(yè)依法予以解除勞動(dòng)合同的企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可辦經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月工作不滿一年的按一年的..(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?3)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資對(duì)不服從單位合法組織的分流安置或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)職工給予3個(gè)月的緩沖期第一個(gè)月按臨時(shí)待崗生活費(fèi)的80%發(fā)放生活費(fèi)第二個(gè)月并依法按程序解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可辦理失業(yè)救濟(jì)金長(zhǎng)病人員參加徐州市勞動(dòng)能力鑒定鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的按規(guī)定辦理病退或退職手續(xù);未能鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的人員全由集團(tuán)公司協(xié)調(diào)安排的借用人員仍按原意見(jiàn)執(zhí)行;借用及勞務(wù)人員有勞務(wù)協(xié)議的仍按照協(xié)議執(zhí)行;無(wú)勞務(wù)協(xié)議的應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議否則回職工解除勞