管理心理與組織行為分析自測(cè)

管理心理與組織行為分析自測(cè)一、單選題（共10題，每小題2.5分）1.霍桑實(shí)驗(yàn)初次把管理研究的重點(diǎn)轉(zhuǎn)到（）的因素上來(lái)。A.工作B.物C.人D.機(jī)器我的答案：C參考答案：C答案解析：

暫無(wú)2.（）是指人對(duì)客觀事物和主體狀況的感覺和解釋過程，是一切人類行為的起點(diǎn)。A.知覺B.味覺C.直覺D.聽覺我的答案：A參考答案：A答案解析：

暫無(wú)3.如果某些刺激對(duì)我們有很大的精神壓力，我們將它們從大腦中排除出去，或者延遲對(duì)它們的識(shí)別，這叫做（）。A.選擇性遺忘B.間歇性遺忘C.順行性遺忘D.逆行性遺忘我的答案：A參考答案：A答案解析：

暫無(wú)4.知覺在組織管理中的應(yīng)用，不涉及（）。A.人事任用面談B.績(jī)效評(píng)定C.暈輪效應(yīng)D.員工努力與員工忠誠(chéng)我的答案：C參考答案：C答案解析：

暫無(wú)5.內(nèi)容型激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)（）。A.過程的公平B.需要的滿足C.行為的塑造D.成果的精確我的答案：B參考答案：B答案解析：

暫無(wú)6.馬斯洛需要層次理論中的第三層次是（）。A.安全需要B.生理需要C.社會(huì)需要D.尊重需要我的答案：C參考答案：C答案解析：

暫無(wú)7.李欣的領(lǐng)導(dǎo)總喜歡員工到哪去都跟她說(shuō)一聲，有什么事情及時(shí)報(bào)告，喜歡掌握員工的動(dòng)向，由此能夠簡(jiǎn)樸看出李欣的領(lǐng)導(dǎo)是（）型的領(lǐng)導(dǎo)。A.成就需要B.權(quán)力需要C.歸屬需要D.安全需要我的答案：B參考答案：B答案解析：

暫無(wú)8.影響群體凝聚力的因素，不涉及（）。A.群體規(guī)模B.群體組員的家庭背景C.群體的獎(jiǎng)勵(lì)方式D.群體的領(lǐng)導(dǎo)方式我的答案：B參考答案：B答案解析：

暫無(wú)9.人際之間沖突的形成因素，不涉及（）。A.利害的差別B.認(rèn)知差別C.地位差別D.價(jià)值觀與世界觀的差別我的答案：D參考答案：D答案解析：

暫無(wú)10.提高群體決策的技術(shù)，不涉及（）。A.頭腦風(fēng)暴法B.德爾菲法C.金字塔法則D.名義群體技術(shù)我的答案：C參考答案：C答案解析：

暫無(wú)二、多選題（共10題，每小題5分）1.管理就是在特定的環(huán)境下，通過（）對(duì)資源進(jìn)行運(yùn)用以實(shí)現(xiàn)組織目的的過程。A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制我的答案：ABCD參考答案：ABCD答案解析：

暫無(wú)2.管理心理學(xué)是一種研究領(lǐng)域，它探討（）對(duì)組織內(nèi)部行為的影響，方便應(yīng)用這些知識(shí)來(lái)改善組織的有效性。A.個(gè)體B.群體C.構(gòu)造D.要素我的答案：ABC參考答案：ABC答案解析：

暫無(wú)3.對(duì)管理心理學(xué)有影響的學(xué)科有（）。A.社會(huì)學(xué)B.政治學(xué)C.人類學(xué)D.醫(yī)學(xué)我的答案：ABCD參考答案：ABCD答案解析：

暫無(wú)4.管理中的人性假設(shè)反映了人們對(duì)人的本質(zhì)及其行為特性的基本（）與（）。A.認(rèn)識(shí)B.理解C.決策D.判斷我的答案：AD參考答案：AD答案解析：

暫無(wú)5.X理論認(rèn)為員工的特點(diǎn)是（）。A.沒有雄心B.不喜歡工作C.不樂意承當(dāng)責(zé)任D.自我導(dǎo)向我的答案：ABC參考答案：ABC答案解析：

暫無(wú)6.Y理論認(rèn)為員工的特點(diǎn)是（）。A.沒有雄心B.自我導(dǎo)向C.享有工作D.承當(dāng)責(zé)任我的答案：BCD參考答案：BCD答案解析：

暫無(wú)7.社會(huì)知覺最早由美國(guó)心理學(xué)家布魯納提出，涉及（）。A.對(duì)人知覺B.人際知覺C.角色知覺D.自我知覺我的答案：ABCD參考答案：ABCD答案解析：

暫無(wú)8.解決別人行為信息的基本原則涉及（）。A.特殊性B.區(qū)別性C.一致性D.一貫性我的答案：ABCD參考答案：ABCD答案解析：

暫無(wú)9.赫茲伯格的動(dòng)機(jī)雙因素理論包含（）。A.保健因子B.技術(shù)因子C.激勵(lì)因子D.監(jiān)督因子我的答案：AC參考答案：AC答案解析：

暫無(wú)10.個(gè)體與否從眾取決于（）。A.群體的性質(zhì)B.群體的吸引力C.群體的構(gòu)成D.群體的氛圍我的答案：ABCD參考答案：ABCD答案解析：

暫無(wú)三、判斷題（共10題，每小題2.5分）1.組織是為了達(dá)成某些特定目的經(jīng)由分工與合作及不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度，而構(gòu)成的人的集合。對(duì)

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暫無(wú)2.管理，簡(jiǎn)樸說(shuō)是通過自己的努力來(lái)達(dá)成組織的目的。對(duì)

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暫無(wú)3.為了避免自己受到威脅性刺激的侵?jǐn)_，人們自動(dòng)地克制自己對(duì)它們的知覺和反映的傾向，這是知覺的防衛(wèi)機(jī)制。對(duì)

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暫無(wú)4.態(tài)度是個(gè)體對(duì)人、事、物和觀念等一定對(duì)象的絕對(duì)穩(wěn)定的心理反映傾向。對(duì)

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暫無(wú)5.歸因是指一種人如何闡明和解釋別人或自己的行為，包含內(nèi)部歸因和外部歸因。對(duì)

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暫無(wú)6.群體動(dòng)力是指群體活動(dòng)的方向如何及力量的大小，它由群體所處的環(huán)境、群體構(gòu)造和群體組員的素質(zhì)等因素構(gòu)成。對(duì)

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暫無(wú)7.小群體完畢任務(wù)的速度比大群體快，但如果讓群體參加問題解決的過程，則大群體比小群體體現(xiàn)的好。對(duì)

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暫無(wú)8.同質(zhì)群體適合解決非常規(guī)的、復(fù)雜的工作。對(duì)

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暫無(wú)9.群體規(guī)范指群體組員共同建立的行為準(zhǔn)則，必須是正式的、明文規(guī)定的，這樣便于約束組員。對(duì)

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