醫(yī)療服務機構(gòu)新員工培訓大綱DOC

人事室壹、簡介醫(yī)療服務機構(gòu)管理上之二大主要的管理領(lǐng)域與一般之企業(yè)機構(gòu)一樣，那就是「人」的管理與「財務」的管理，此兩大功能領(lǐng)域是機構(gòu)運作之主要命脈。醫(yī)療服務業(yè)是由各醫(yī)療領(lǐng)域之專業(yè)人才組成，其人事成本通常占50%以上，在人事管理上的難度也更高，如何控制人事成本及如何管理「人」，是人事管理的主要工作范疇。何謂「人事管理」？德國人事管理學會對「人事管理」的定義：以管理的原則與方法，使機構(gòu)的「人」與「事」做最適切的配合，發(fā)揮最有效的人力運用，以提高工作效率，促進機構(gòu)之發(fā)展。機構(gòu)中任何工作之推展都必須靠人去完成，如何使「人」與「事」做最好的搭配，產(chǎn)生最大的效益，是人事管理上相當重要的課題。人事管理之主要功能可區(qū)分為五大重點：選才：依機構(gòu)之需要，甄選優(yōu)秀的人才以為機構(gòu)所用。用才：善用員工的才能，適才適所使其充份發(fā)揮功能。育才：不斷加強員工之教育訓練，增進其能力，使其更能因應工作環(huán)境之變遷。留才：創(chuàng)造優(yōu)良的機構(gòu)環(huán)境，對優(yōu)秀員工應設(shè)法留下，避免流失，使其繼續(xù)為組織奉獻才能。員工發(fā)展：依據(jù)員工個人意愿、能力及發(fā)展的潛力，予與適當?shù)膮f(xié)助、輔導、訓練與培養(yǎng)，使其未機構(gòu)未來發(fā)展而努力。人事室在組織上依人事管理功能分為二課：人事行政課及人力資源課。人事行政課業(yè)務內(nèi)容：人員招幕、任免、調(diào)動、獎懲、出國管制、人事資料、新資作業(yè)、差勤管理作業(yè)、考核作業(yè)、人事派令公文作業(yè)。人力資源課業(yè)務內(nèi)容：擬定人事目標及政策、人事制度之建立及研究、組織之設(shè)計、工作分析與評價、工作士氣激勵辦法之訂定、人力需要之估計與分析、人力補充之計劃、人力合理運用及配置之計劃、干部人員培養(yǎng)計劃、國外進修研究計劃、干部進修計劃與實施、國外出差研修計劃、出差費用之核算、員工福利。貳、教學計畫教學項目教學內(nèi)容時數(shù)教學方法指導老師差勤管理規(guī)章解說與實作1.員工差勤管理辦法、請假規(guī)章。2.各類班別及員工上下班刷卡后如何運用計算機勾稽。3.各類考勤單據(jù)的運用時機。4.考勤作業(yè)計算機作業(yè)架構(gòu)及實際操作。1Hr作業(yè)講解及范例介紹年資滿三年以上之人員人事規(guī)章辦法講解醫(yī)院的組織、人事制度、規(guī)章辦法及人事制度的計算機化作業(yè)。1Hr投影片課程講解年資滿八年以上之人員

教學項目教學內(nèi)容時數(shù)教學方法指導老師人員招募流程解說與實作人員招募作業(yè)流程：登報。篩選應征人員及制作應征人員像片冊。錄取通知及新人報到之作業(yè)相關(guān)事項。1Hr作業(yè)講解及范例介紹年資滿八年以上之人員薪資類規(guī)章解說與實作1.各類人員薪資結(jié)構(gòu)及訂定與調(diào)整之精神。2.如何訂定合理的薪資以激勵員工工作士氣。3.薪資作業(yè)計算機作業(yè)架構(gòu)。1Hr作業(yè)講解及范例介紹年資滿八年以上之人員考核作業(yè)方式介紹與實作1.考核辦法及規(guī)定。2.主管如何對員工進行考評。3.員工考績與晉級、獎金之關(guān)系。員工計算機像片文件如何配合考核作業(yè)。1Hr作業(yè)講解及范例介紹年資滿八年以上之人員人事室計算機作業(yè)范疇解說與實作1.各項計算機人事作業(yè)的基本查詢方式。2.計算機人事作業(yè)的檔案架構(gòu)及內(nèi)容。1Hr作業(yè)講解及范例介紹年資滿七年以上之人員員工晉升調(diào)派獎懲作業(yè)講解1.員工晉升之相關(guān)規(guī)定。2.員工調(diào)派原則。3.獎懲相關(guān)規(guī)定。1Hr作業(yè)講解及范例介紹年資滿七年以上之人員員工在職教育派外訓練辦法作業(yè)講解1.員工在職進修之辦法。2.派外受訓之相關(guān)規(guī)定。3.新進人員之教育訓練及意義。1Hr作業(yè)講解及范例介紹年資滿七年以上之人員教學項目教學內(nèi)容時數(shù)教學方法指導老師國內(nèi)外出差辦法講解與實作1.員工出差辦法。2.出差費用申報方式。1Hr作業(yè)講解及范例介紹年資滿八年以上之人員專業(yè)證照之登錄管理與實作1.醫(yī)師、牙醫(yī)師、護理師(護士)等辦理專業(yè)執(zhí)照登錄之流程。2.各類專業(yè)證照列冊保管。1Hr作業(yè)講解及范例介紹年資滿八年以上之人員服裝管理辦法解說與實作1.現(xiàn)有從業(yè)人員服裝種類。2.現(xiàn)有服裝發(fā)放的作法及制度上與實際作業(yè)之異同。1Hr作業(yè)講解及范例介紹年資滿八年以上之人員辦理健保勞保作業(yè)解說與實作1.健保勞保作業(yè)流程。2.健保、勞保相關(guān)規(guī)定。3.勞保現(xiàn)金給付之規(guī)定。1Hr作業(yè)講解及范例介紹年資滿八年以上之人員辦理團保作業(yè)解說與實作團保與員工撫恤之意義。團保辦法與給付之規(guī)定。1Hr作業(yè)講解及范例介紹年資滿八年以上之人員請假作業(yè)解說與實作1.各類假別與請假原則。2.請假作業(yè)流程。1Hr作業(yè)講解及范例介紹年資滿三年以上之人員結(jié)婚、喪葬、生育補助講解與實作1.結(jié)婚、喪葬、生育補助辦法。2.結(jié)婚、喪葬、生育補助申請流程。1Hr作業(yè)講解及范例介紹年資滿八年以上之人員教學項目： 差勤規(guī)章教學內(nèi)容：一、員工上下班刷卡流程刷卡資料symbol213\f"MonotypeSorts"\s14存放在刷上鐘ＩＣ內(nèi)symbol213\f"MonotypeSorts"\s14每日下傳資料至ＰＣsymbol213\f"MonotypeSorts"\s14卡鐘檔整合１．須刷卡人員：一般行政、醫(yī)技、護理人員。２．無須刷卡人員：行政部門副主任以上、護理部門護理長以上、醫(yī)技部門技術(shù)組長以上、醫(yī)師人員。３．工讀生上下班以打卡方式處理，打卡機放置于人事室。４．無法刷卡人員：新進人員，識別證遺失及無法使用，以報備單及簽到單核備。二、假卡處理流程填妥假卡（假別、班別代號、期間天數(shù)、職代）symbol213\f"MonotypeSorts"\s14依假別呈附證件symbol213\f"MonotypeSorts"\s14經(jīng)單位主管及部室主管審核symbol213\f"MonotypeSorts"\s14送至人事室會簽symbol213\f"MonotypeSorts"\s14人事室再依職階往上核定symbol213\f"MonotypeSorts"\s14處理完成歸回１．假卡種類：symbol172\f"MonotypeSorts"\s14員工請假卡symbol173\f"MonotypeSorts"\s14醫(yī)師請假卡。２．symbol172\f"MonotypeSorts"\s14護理部副主任、督導、護理長、技術(shù)組長、住院醫(yī)師核定至醫(yī)療副院長。symbol173\f"MonotypeSorts"\s14行政單位副主任、課長、襄理核定至行政副院長。symbol174\f"MonotypeSorts"\s14護理部主任、技術(shù)主任、部科主任、主治醫(yī)師核定醫(yī)療副院長及院長。symbol175\f"MonotypeSorts"\s14行政單位主任、協(xié)理核定行政副院長及院長。３．銷假處理方式：如有須取消假期或更改日期者，于假別欄埴銷假，再依假卡流程處理。４．假卡使用與歸位symbol172\f"MonotypeSorts"\s14假卡于年度未使用完畢者得繼續(xù)使用symbol173\f"MonotypeSorts"\s14處理完成后依單位放入所屬之格子內(nèi)（位于人事室）三、出國報備單流程：于出國前二個月填寫申請單symbol213\f"MonotypeSorts"\s14送人事索引symbol213\f"MonotypeSorts"\s14主管核準symbol213\f"MonotypeSorts"\s14人事室備查symbol213\f"MonotypeSorts"\s14填妥假卡送至人事室請假symbol172\f"MonotypeSorts"\s14員工出國申請單：一般員工始用，行政人員簽準至行政副院長，護理及醫(yī)技人員準至醫(yī)療副院長。symbol173\f"MonotypeSorts"\s14干部人員出國申請單：主管級人員使用，行政干部簽準至行政副院長、院長，護理及醫(yī)技干部準至醫(yī)療副院長、院長。symbol174\f"MonotypeSorts"\s14醫(yī)師出國申請單：醫(yī)師使用（無分主治及住院醫(yī)師），簽準至醫(yī)療副院長、院長。四、行政、護理部室主任級以上及醫(yī)療部主任級以上出國處理方式１．簽準至行政及醫(yī)療副院長、院長，報請董事長核備。２．由人事填妥干部出國報備單，經(jīng)人事主管確認，傳真至總管理處。五、假別種類員工請假１．假別：symbol172\f"MonotypeSorts"\s14年休：一般人員：服務滿１年未滿３年休假７天服務滿３年未滿５年休假１０天服務滿５年未滿１０年休假１４天服務滿１０年以上每年加給１天最多以３０天為限。特殊人員：中途任用人員年資承認及休假，人壽借調(diào)人員年資及休假。symbol173\f"MonotypeSorts"\s14事假：全年不得超過１４日，請假期間不發(fā)給薪資symbol174\f"MonotypeSorts"\s14病假：未住院者，全年合計不得超過３０天住院者，二年內(nèi)合計不得超過１年請假日數(shù)超１日以上，應附診斷證明書，依實際狀況給予天數(shù)，請假期間發(fā)給半薪資。symbol175\f"MonotypeSorts"\s14婚假：天數(shù)８天，請假附喜帖或結(jié)婚證書，以一次請完為原則。symbol176\f"MonotypeSorts"\s14喪假：父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶之喪８天。祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、之喪６天。若遇較特殊之喪假例：生父母（無扶養(yǎng)關(guān)系）及曾祖父母依情理給予喪假，請假需附訃文或死亡證明或除戶戶籍謄（注：依員工婚喪喜慶處理．辦法，遇請婚喪假時將相關(guān)資料給予惠鈴）。symbol177\f"MonotypeSorts"\s14公假：因服役、兵役受訓，或因本院工作須參加國考者，或執(zhí)行本院公務而須請假者，請假時需附證明。symbol178\f"MonotypeSorts"\s14公傷假：請假時須附填員工意外事件報告表及診斷證明書，依實際需要給假，若為交通事故者，須有事故裁決書。symbol179\f"MonotypeSorts"\s14產(chǎn)假：女性員工分娩前后給產(chǎn)假８周（含例假日），三個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假４周，三個月以流產(chǎn)者內(nèi)，依病假規(guī)定辦理。symbol180\f"MonotypeSorts"\s14周休：雙周周休出勤者，得于當月起二個月內(nèi)擇日補休。２．請假天數(shù)：以半日為單位，凡請假者仍本院『員工服勤規(guī)則』辦理，但一次逾十四天為限（含其它假別或加班補別）。３．年假代金：員工特別休假經(jīng)排定后，應以休畢為原則，或至少休假三分之二，余未休畢者依年假代金處理，并年終獎金發(fā)醫(yī)師請假:醫(yī)師請假年度為７／１至翌年６／３０１．假別：事、病、婚、喪、公、公傷、產(chǎn)、年休及周休symbol172\f"MonotypeSorts"\s14產(chǎn)假：３０天，但勞基規(guī)定女性員工須給予５６天產(chǎn)假symbol173\f"MonotypeSorts"\s14周休：住院醫(yī)師－和一般員工相同，兩個月內(nèi)未休完給薪主治醫(yī)師－采累積方式，但須于１２月底休完symbol174\f"MonotypeSorts"\s14年休：無分主治及住院醫(yī)師每一年度１４天，未休完之年休可延至下年度但最多累積２８天（中途任職者依比例計算）。symbol175\f"MonotypeSorts"\s14公假：須參考『醫(yī)師參加專業(yè)學會及研討會辦法』名額限制:不宜超過該科v.s及住院醫(yī)師之1/3國內(nèi)－原則上一年公假公費一次另經(jīng)科主任核準后，以自費公假參加給假天數(shù)：年度累積此項公假最多５日國外－原則上二年公假公費一次，以論文發(fā)表之身份可公假公費一次，代表國家、醫(yī)學會身份或有特殊身份、醫(yī)學會代表經(jīng)院長同意，自費公假不限次數(shù)給假天數(shù)：不得超過二周。２．請假天數(shù)：最多不得連續(xù)２８天（病假除外）。六、周休二日各類人員處理原則１．雙周周末出勤及休假原則人員類別說明一、非輪值三班人員及單位1.在不影響業(yè)務原則下，由單位主管視業(yè)務需要，應于事前排定出勤及休假名單，且于每月25日前填妥『雙周周末出勤及休假報備單』，送交人事室備查。2.雙周周末出勤者，得于當月起二個月內(nèi)擇日補休，為區(qū)分其它假別，請補休假時請于假卡中之『假別』欄填寫假別代號為『H』即可。3.當日休假者，以『雙周周末出勤及休假報備單』為準，不必另行填寫請假卡。二、輪值三班人員及單位依當月實際情形多一日或半日以上之休假（OFF），由單位主管控管排休調(diào)整人力及班別；無需填寫『雙周周末出勤及休假報備單』，以月底實際班別為準。三、出勤A.行政、護理及醫(yī)技單位主管1.所稱主管系指行政單位副主任級以上、醫(yī)技單位技術(shù)組長以上及護理單位護理長以上人員。2.余比照人員類別第一項辦理。無需B.住院醫(yī)師1.系指各科住院醫(yī)師(含?？谱o理師及手術(shù)助理)。2.余比照人員類別第一項辦理。刷卡人員C.主治醫(yī)師1.系指各科臨床研究員、主治醫(yī)師、科（部）主任。2.由各科(部)主任排定該科出勤及休假人員名單，交人事室匯整后呈層核備，并比照人員類別第一項辦理，但未休畢之日數(shù)可不受『二個月內(nèi)休畢』之限制，可累積至１２月底。唯當日休假者仍依現(xiàn)行『門診停、代診處理原則』辦理。四、其他1.擇日補休請于「次月月底」休畢。2.上述各類人員之單位主管應盡量排定其休假，如因業(yè)務致無法于「次月月底」前休畢者，則依實際未補休日數(shù)按日核發(fā)薪津，但人員類別第三類之主治醫(yī)師至年底仍未休畢者除外。3.輪值三班人員之單位應另提供未休人員名單，以利核發(fā)薪津作業(yè)。4.如已排定而臨時需異動者，經(jīng)單位主管同意應即向人事室申請更正。5.為方便全院統(tǒng)一作業(yè)，凡未填寫『雙周周末出勤及休假報備單』及交人事室備查者：symbol172\f"MonotypeSorts"\s12當日未出勤者，以曠職論。symbol173\f"MonotypeSorts"\s12雖有刷卡出勤，而無正當理由者，概不受理。２．除外人員－OPD之PT護士，系統(tǒng)支持課OP及總機，夜間工讀生，開刀房之技工，兼任主治醫(yī)師，腫瘤治療科中之PT技術(shù)員，復健科之治療師，護理部大、小夜書記不打印七、班表及特殊工時的輸入處理１．班別－共有１１６種大致可分白班，小夜班，大夜班。２．大部份單位之班表已自行輸入大計算機，在每月底前完成該月份的班表，但其它單位仍須自行輸入ＰＣ。３．醫(yī)技行政部門于次月一號出上個月份的單位班表及夜班津貼明細表。４．護理部門于次月三號出上個月份的單位班表及夜班津貼明細表。５．特殊工時登錄由護理部使用及維護。八、差勤報備單１．差勤報備單：Ａ－忘刷卡Ｂ－忘帶卡Ｃ－識別證遺失Ｄ－識別證損壞Ｅ－執(zhí)行公務外出Ｆ－不可抗拒之外力Ｇ－其它Ａ＋Ｂ＋Ｆ合計超過二次以遲到論２．簽到單：新進人員上班簽到使用，若識別證遺失及損壞可使用簽到單簽到，但識別證遺失須繳１５０元工本費九．醫(yī)師停代診的流程：單位填出symbol213\f"MonotypeSorts"\s14會簽醫(yī)事課(key門診停代診資料)symbol213\f"MonotypeSorts"\s14送至院長室symbol213\f"MonotypeSorts"\s14四聯(lián)分送各單位(附表)symbol213\f"MonotypeSorts"\s14會簽人事室(查核請假情況)１．參加國外同一會期之專業(yè)學會或研討會，人數(shù)不宜超過全科fellow以上醫(yī)師人數(shù)三分之一。２．整理停代診及請假數(shù)據(jù)，制作停代診月報表。十．薪資雜項處理的雜項共有夜班津貼，值班費，加班費，補前月薪，扣前月薪，差勤扣款（附表），依各單位之申請金額及加班時數(shù)，輸入大計算機。教學項目： 人事規(guī)章辦法教學內(nèi)容：第一章總則第一條目的本院為樹立管理制度、健全組織功能，特依據(jù)「勞動基準法」及有關(guān)法令規(guī)定，并參酌醫(yī)療工作環(huán)境與特性，訂定本規(guī)則。第二條適用范圍本院員工有關(guān)雇用、保證、待遇、出勤、給假、服務、考核、獎懲、遷調(diào)、進修與訓練、福利與保險、職業(yè)災害補償與撫恤、離職、退休等事項，除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。第三條適用對象本規(guī)則所稱員工，系指依勞動契約正式受雇于本院從事工作獲得工資者（醫(yī)師人員除外）。第二章雇用第四條員工甄選本院雇用之員工，以考試或甄選方式為之，并經(jīng)訓練、試用及格后雇用。前項人員之甄選，依本院業(yè)務權(quán)責辦法辦理。第五條勞動契約本院依業(yè)務需要與員工簽訂定期契約或不定期契約。前項定期契約與不定期契約依勞動基準法規(guī)定辦理。第六條試用期間新進人員均需試用三個月，試用期經(jīng)考核合格者，始得正式雇用，不合格者，本院得依本規(guī)則第九十九條第五款之規(guī)定，予以資遣。第七條雇用之限制凡有下列各款情事之一者，不得雇用為本院員工：一、犯內(nèi)亂罪、外患罪，經(jīng)判刑確定，或通緝有案尚未結(jié)案者。二、受禁治產(chǎn)或破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。三、有賭博，酗酒、吸食或注射麻醉物品或其它不良習性者。四、患有精神病、法定傳染病或身體衰弱不堪任職者。五、因重大過失曾受本院或其它單位免職處分者。六、經(jīng)本院或公立醫(yī)院體格檢查不合格者。第八條同單位之限制父子、夫妻、兄弟姊妹不得同時雇用為本院員工，但夫妻在任職后結(jié)婚者，經(jīng)項目申請核準者，不在此限，惟不得在同一單位服務。

第九條備齊文件新進員工應填具下列文件送交人事主管單位：一、本院體格檢查表。二、學歷證件、退伍證影本及專業(yè)執(zhí)照。三、身份證正反面影本。四、最近三個月正面半身光面相片12張。五、員工保證書一式二份。六、員工人事資料表（附自傳）。七、任職同意書(勞動契約書)。八、勞工保險、全民健康保險加保申請表九、薪資受領(lǐng)人扶養(yǎng)親屬申報表。十、所得人資料表十一、全戶戶籍謄本或戶口簿影本十二、其它經(jīng)本院指定應繳交之文件。第十條任職通知書新進員工到職時，由本院發(fā)給任職通知書。一經(jīng)簽訂勞動契約及職務派定后，不得以任何借口要求調(diào)整職務。第十一條專業(yè)執(zhí)照之保管本院員工領(lǐng)有專業(yè)執(zhí)照者，于雇用時如本院認為有需要，應將專業(yè)執(zhí)照繳至人事單位，經(jīng)本院向有關(guān)單位登記后，由人事單位保管之。經(jīng)人事單位保管之執(zhí)照，于辦妥離職或退休手續(xù)后發(fā)還。第十二條限期到職新進員工除因患病或其它重大原因經(jīng)核準外，應依任職通知書約定之日期、地點報到，無故或未經(jīng)本院同意而逾期不到任者，取消其雇用或試用資格。第十三條年資起算日本院員工之工作年資以受雇于本院之日起算。第三章待遇第十四條工資標準本院員工雇用時，依其職級按工資支給表之標準核發(fā)，但不得低于中央主管機關(guān)所核定之最低基本工資。前項工資支給表另定之。第十五條工資定義本規(guī)則所稱之薪資指員工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金、及按計時、計日、計月、計件、以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎金、津貼及其它任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。前項所指稱之其它任何名義之經(jīng)常性給與不包括勞動基準法施行細則第十條各款之給與及其它非經(jīng)常性給與。平均工資依勞動基準法第二條第四款及施行細則第二條之規(guī)定。第十六條月薪制本院采月薪制，工資需以時或日計算時，以八小時為一日，以三十日為一個月。第十七條工資發(fā)放日員工之工資經(jīng)員工同意于每月十五日一次核發(fā)；但勞動契約另有約定者不在此限。第十八條工資核給與停發(fā)新進員工之工資自到職日起計支。員工離職月之工資，于離職生效日起停支。第十九條不支給工資免職、停職或終止試用之人員，自生效日起概不支給任何工?資及津貼。第四章出勤第二十條正常工時員工每日正常工作時間為八小時，每周工作總時數(shù)為44小時。第二十一條出勤之起迄本院員工出勤班次區(qū)分為「非晝夜輪班制」與「晝夜輪班制」，工作起迄時間如下：一、非晝夜輪班制工作起迄時間，一般得為上午08：30~12：30下午13：30~17：30二、晝夜輪班制工作起迄時間，一般得為白天班07：00~15：00小夜班15：00~23：00大夜班23：00~07：00為維護病患生命安全，員工須晝夜輪班，得依工作性質(zhì)彈性調(diào)整工作起迄時間，但仍依前條規(guī)定之原則辦理。輪班工作起迄時間經(jīng)排定后，未經(jīng)單位主管同意，不得私自調(diào)班。輪班人員交換班次時，應切實遵守交換班時間及必要之交換程序。小夜班、大夜班之出勤員工，得支領(lǐng)夜班津貼，其辦法另定之。第二十二條休息時間員工繼續(xù)工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但依前條第一項第二款實行晝夜輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性者，本院得在工作時間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時間。第二十三條變形工時本院經(jīng)員工半數(shù)以上同意后，其工作時間得依下列原則變更：一、四周內(nèi)之正常工作時數(shù)分配于其它工作日之時數(shù)，每日不得超過二小時。二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不超過二小時。三、二周內(nèi)至少應有二日之休息，作為例假。四、女性員工除妊娠及哺乳期間不得于午后十時至翌晨六時工作外，得于夜間工作，本院提供完善之安全衛(wèi)生設(shè)施。第二十四條出勤管理各班人員應準時上下班，并依規(guī)定應親自刷卡（打卡）或簽到，以記錄其出勤情形。本院有關(guān)遲到、早退規(guī)定如下：一、員工出勤時間以刷卡（打卡）為準，若因故漏刷卡(打卡)，需由部門主管簽核時間后補登之。二、工作時間開始后的一小時內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前的一小時內(nèi)下班者為早退；超過以上期限未出勤者應請假；遲到早退者，列入年度考核評比。三、逾時出勤或早退而超出時限者，應依規(guī)辦理請假手續(xù)。四、因公外出者應填具外出登記簿，經(jīng)核準后方可外出。第二十五條曠職員工有下列情形之一者，除重大事故外，以曠職論：一、未辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅不出勤者。二、在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管準許或辦理請假手續(xù)，擅離工作場所或外出者。三、托人或替人代刷卡（打卡）者或虛報未刷卡（打卡）報備單者，經(jīng)查屬實，按其日數(shù)雙方均未到工以曠職處理。四、請假雖經(jīng)單位主管核準而未將請假單送交人事單位者。前項各款曠職者，除當日工資不發(fā)給外，并視情節(jié)輕重予以懲處。第二十六條休假出勤例假、休假、特別休假日薪資均照給，如因業(yè)務需要，本院征得員工同意于休假日工作者，依實際工作時數(shù)加發(fā)該假日之工資。第二十七條天災事變出勤因天災、事變或突發(fā)事件，本院認有繼續(xù)工作之必要時，得停止員工之例假、休假及特別休假，停止假期之工資，除依實際工作時數(shù)加發(fā)外，并于事后補假休息。前項停止員工假期，由本院于事后二十四小時內(nèi)，詳述理由，報請當?shù)刂鞴軝C關(guān)核備。第一項因天災之發(fā)生，員工依排定之工作時間如出勤者，本院得酌給工資或排定適當時間予以補休。如因天災之影響無法出勤者，本院得不視為曠職。第二十八條緊急事件出勤因大量傷患涌入本院或其它醫(yī)療緊急事故，須延長工時，或員工雖處于休假中，基于醫(yī)療緊急狀況，員工接獲通知，除有正當理由外，應即赴院，不得拒絕。前項出勤者工資之核給，依第二十六條或第三十一條規(guī)定辦理。第二十九條加班種類（延長工時）本院因業(yè)務需要而須加班時，其加班分為下列二種：一、平時加班：每日正常工作時間以外之延長工作時間。二、假日加班：因工作需要經(jīng)指派在休假日出勤之工作時間。因業(yè)務需要加班時，工作時間每日得延長至四小時，但其加班工作總時數(shù)，男性員工每月不得超過四十六小時，女性員工每月不得超過三十二小時。第三十條加班指派各部門主管因工作需要，經(jīng)征得所屬人員同意指派其加班時，或員工因個人工作未完成經(jīng)征得主管同意加班時，均應依規(guī)填寫加班報備單，未依規(guī)完成報備程序者，不得視為加班。第三十一條加班核給標準第二十九條各加班之核給標準如下：一、平時加班津貼：延長工作時間在二小時以內(nèi)者，按平日每小時工資額加給三分之一；再延長工作時間在二小時以內(nèi)者，按平日每小時工資額加給三分之二。二、假日加班津貼：加發(fā)該假日之工資。第三十二條值日(夜)本院為確保夜間及假日之安全與服務病患，得于國定假日、例假日及每日正常工作時間外，要求員工輪值日間或夜間之總值工作。本院除提供休憩及睡眠場所外，并發(fā)給值日或值夜津貼，其支給標準另定之。惟值日或值夜時間不計入正常工作時間內(nèi)。第三十三條職務加給低職位之員工經(jīng)正式發(fā)文代理較高之職位，且其代理期間超過一個月者，得支領(lǐng)較高職位之職務加給。第五章給假第三十四條例假員工每七日至少應有一日之休息，作為例假日，工資照給。但晝夜輪班制人員，本院得依排班表另行調(diào)配例假日休息。第三十五條休假員工于下列紀念日、勞動節(jié)日及中央主管機關(guān)規(guī)定者，均應放假，薪資照給。但晝夜輪班制人員，本院得依排班表另行將該休假日與其他日對調(diào)。一、紀念日：和平紀念日（二月二十八日）革命先烈紀念日（三月二十九日）孔子誕辰紀念日（九月二十八日）先總統(tǒng)蔣公誕辰紀念日（十月三十一日）國父誕辰紀念日（十一月十二日）行憲紀念日（十二月二十五日）二、勞動節(jié)日：勞動節(jié)（五月一日）。農(nóng)歷除夕春節(jié)（農(nóng)歷正月初一至初三）婦女節(jié)、兒童節(jié)合并假日（民族掃墓節(jié)前一日）民族掃墓節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)為準）端午節(jié)（農(nóng)歷五月五日）中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日）臺灣光復節(jié)（十月二十五日）其它經(jīng)中央主管機關(guān)指定者。第三十六條特別休假之計算員工在本院服務滿一定期間者，每年應依下列規(guī)定給予特別休假，請假期間薪資照給。一、服務滿一年以上三年未滿者，給予七日。二、服務滿三年以上五年未滿者，給予十日。三、服務滿五年以上十年未滿者，給予十四日。四、服務滿十年以上者每一年加給一日，加至三十日為止。凡自請停職期間，均不給予特別休假。第三十七條特別休假之排定員工依前條規(guī)定休假時，應遵循下列規(guī)定辦理：一、當年度休假方式采預先排定休假，在不妨礙工作原則之下，由員工與單位主管協(xié)商，得一次連續(xù)或分次于該休假年度內(nèi)休完。二、特別休假每次至少以半日為計算單位。因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應休而未休之日數(shù)，依員工之意愿發(fā)給不休假工資，但經(jīng)排定休假而未休者，不發(fā)給不休假工資，但可歸責于雇主因素者除外。第三十八條請假種類員工給假分為事假、病假、婚假、喪假、公假、公傷假及產(chǎn)假等七種，因故不能出勤時應請假；其給假規(guī)定如下：一、事假：因事必須親自前往處理者，得請事假。1.事假全年不得逾十四日。2.請假期間，得以“半日”為單位。3.請假期間不發(fā)給薪資。二、病假：因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，得請病假。1.未住院者，全年合計不得超過三十日。2.住院者，二年內(nèi)合計不得超過一年。3.未住院病假與住院病假，二年內(nèi)合計不得超過一年。4.請假日數(shù)超過一日以上，應檢附本院或公立醫(yī)院診斷證明書。5.請假期間，得以“半日”為單位。6.三十日內(nèi)支給半日工資；三十日以上不支給工資。三、婚假：員工本人結(jié)婚者，得請婚假。1.婚假八日。2.請假時需附喜帖或結(jié)婚證書之證明。3.請假期間，得以“半日”為單位，需連續(xù)一次請完為原則。4.請假期間，工資照給。四、喪假：1.父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶之喪，得請喪假八日。2.祖父母、外袓父母、子女、配偶之袓父母、配偶之父母及養(yǎng)父母或繼父母之喪，得請喪假六日。3.兄弟姊妹之喪，得請喪假三日。4.請假時需附訃文或死亡證明書或除戶戶籍謄本之證明。5.請假期間，得以“半日”為單位。6.請假期間，工資照給。

五、公假：因應征服役、奉調(diào)兵役受訓而期限在二個月內(nèi)者，或因本院工作需要參加國家舉辦之資格考試者，或其它因執(zhí)行本院公務而必須請假者，得請公假。1.公假依實際需要給假。2.請假時需附相關(guān)證明。3.請假期間，得按其路程遠近、交通狀況，酌情給予路程假，工資照給。六、公傷假：因執(zhí)行職務致罹傷病者，得請公傷假。1.公傷假依實際需要給假。2.請假時，應檢附本院或公立醫(yī)院診斷證明書。3.請假期間，得以“半日”為單位。4.請假期間，工資照給，但應抵充勞保給付。七、產(chǎn)假：1.女性員工分娩前后給予產(chǎn)假八周（含例假日）；妊娠三個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四周（含例假日）；妊娠三個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定辦理。2.請假時，應檢附本院或勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之診斷證明書或出生證明書。3.請假期間，得以“日”為單位，需連續(xù)一次請完。4.請產(chǎn)假之女性員工，服務滿六個月以上者工資照給；服務未滿六個月者減半發(fā)給。第三十九條請假手續(xù)員工請假，應事先填具請假單并提出證明文件或醫(yī)師診斷書，敘明請假理由及日數(shù)，呈單位權(quán)責主管核準后，轉(zhuǎn)送人事單位，始得離開工作崗位；遇急事或緊急事故，無法親自請假時，得于一日內(nèi)委托他人代辦請假手續(xù)，并將請假單轉(zhuǎn)交人事單位，本院并得要求員工于三日內(nèi)提出有關(guān)證明文件。

第四十條不實請假之懲處請假理由不足，或有礙工作者，單位主管得斟酌情形不予核準或縮短假期。未依規(guī)請假，視為曠職；請假如有虛偽情事，該期間除以曠職論外，并視其情節(jié)輕重予以適當懲處。第四十一條銷假經(jīng)核準之各種假期，如提前出勤者得按其提前日數(shù)銷假。第四十二條公假參加資格考規(guī)定公假參加國家舉辦之資格考試者，考畢應將到考證明送交人事主管單位查驗；如有缺考者，以事假論。第四十三條請假年度本章所稱年度，指自當年元月一日起至十二月三十一日止。第六章服務第四十四條遵守紀律員工應遵守本院規(guī)章、辦法及一切規(guī)定，本公誠廉明，勤慎謙和之精神，執(zhí)行職務。第四十五條適時請示員工辦理業(yè)務時，如遇有未規(guī)定或規(guī)定欠明了或關(guān)系重大之事項者，應請示上級主管以憑辦理。第四十六條遵從指示員工對于上級人員就其業(yè)務權(quán)責范圍內(nèi)所為之指示，不得推諉違抗。如有意見應于事后簽請各該主管處理。第四十八條保守機密員工對于本院各項業(yè)務應保守機密，不得泄露，退職后亦同。第四十九條愛惜公物員工對于公物應本愛護與節(jié)約原則適當使用。第五十條對外禁制員工經(jīng)辦業(yè)務時非經(jīng)準許，不得對外擅用本院名義。第五十一條摒絕惡習員工應摒絕不良嗜好、吸毒、賭博及無謂應酬。第五十二條服從調(diào)遣員工應服從本院之遷調(diào)、派遣，不得違抗。第五十三條層呈負責員工執(zhí)行職務應分層負責，層呈有序，不得越級報告。各級主管應善盡監(jiān)督指揮之責任。第五十四條依時出勤員工應依本院規(guī)定時間出勤，于服勤時間內(nèi)，非經(jīng)準假不得擅離職守。第五十五條整備儀容員工于出勤時間內(nèi)應依規(guī)定穿著制服，并保持衣履整潔，佩戴本院證章及名牌。第五十六條善盡責任員工日常應辦之業(yè)務如未能辦竣或有其它事項必須當日完成者，應自動延長出勤時間完成之。雖非出勤時間，如遇緊急事件，經(jīng)主管通知，亦應上班。第七章獎懲第五十七條獎懲種類員工之獎勵分為嘉獎、記功、記大功、獎金（含獎狀或獎牌）、晉階（含晉級）等五種。懲戒分為申誡、記過、記大過（降調(diào)職務或降級）、停職、免職等五種。第五十八條嘉獎員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予嘉獎或發(fā)給獎金：一、對病患態(tài)度良好，服務親切，深獲病患或家屬好評，經(jīng)服務單位建議查證屬實者。二、對院內(nèi)偶發(fā)事件或災害預防處置得當者。三、工作勤奮、任勞任怨、認真負責具有具體事證者。四、對外為本院爭取榮譽，有具體事實者。五、合作協(xié)調(diào)良好，有助任務圓滿達成，或使業(yè)務得以精進者。六、具有其它重要功績足資嘉獎或發(fā)給獎金者。第五十九條記功員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記功或發(fā)給獎金：一、辦理重要工作或緊急任務，能依限完成具有成效者。二、對院內(nèi)管理制度或作業(yè)流程作改善建議，經(jīng)采納施行具有成效者。三、天然災害期間，奮勇?lián)尵荣Y材設(shè)備，使本院得免重大損失者。四、撙節(jié)物料或開源節(jié)流，著有成效者。五、舉發(fā)院內(nèi)貪瀆、舞弊事件，經(jīng)查證屬實者。六、具有其它重要功績足資記功或發(fā)給獎金者。

第六十條記大功員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記大功或發(fā)給獎金：一、對負責之工作，提出重大改進方法，經(jīng)采行并有卓越貢獻者。二、適時消弭意外事件，或重大變故之發(fā)生，或已發(fā)生而措置得宜，能予有效控制，免遭嚴重損害者。三、執(zhí)行重大任務，成績特優(yōu)或有特殊績效者。四、在惡劣環(huán)境下，執(zhí)行職務，仍能圓滿達成任務者。五、檢舉不法，對社會秩序及維護院譽，具有重大貢獻者。六、具有其它重要功績足資記大功或發(fā)給獎金者。第六十一條申誡員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予申誡：一、上班期間內(nèi)擅離職守，或請假有虛偽不實者。二、在工作場所與同事爭吵，干擾公共安寧者。三、不守院規(guī)或行為失檢，情節(jié)輕微者。四、因個人疏失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。五、上班期間內(nèi)從事與工作無關(guān)之情事，情節(jié)輕微者。六、浪費或損害公物，情節(jié)輕微者。七、私自調(diào)班違反工作規(guī)定者。八、逾越工作職責規(guī)范，擅自使用醫(yī)院設(shè)備者。九、于院內(nèi)招募標會(會首)或參加標會，致影響工作秩序者。十、院內(nèi)禁煙區(qū)吸煙屢勸不聽者。第六十二條記過員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記過：一、工作怠惰或擅離工作崗位，屢誡不聽者。二、在工作場所酗酒或相互斗毆者。三、破壞公共秩序或行為不檢，有損院譽者。四、對同仁惡意攻訐、制造謠言或誣告?zhèn)巫C而制造事端者。五、因個人過失致儀器設(shè)備遭受重大損害或傷及他人者。六、在院內(nèi)賭博或觀賭者。七、逾越工作職責規(guī)范，擅自使用醫(yī)院設(shè)備，使醫(yī)院遭受損失者。八、于院內(nèi)招募標會(會首)或參加標會，致發(fā)生糾紛者。九、院內(nèi)禁煙區(qū)吸煙屢勸不聽，達三次以上者。第六十三條記大過員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記大過或降調(diào)職務或降級：一、貽誤公務，造成重大損失，導致不良后果者。二、擅離工作崗位，致生意外事故或不良后果者。三、擅自變更工作程序，致蒙受重大損失者。四、未經(jīng)許可攜帶法令管制或足以構(gòu)成院區(qū)危害之危禁或危險品入院而不聽制止者。五、在外行為不檢，嚴重影響醫(yī)院聲譽者。六、未經(jīng)主管允許擅自復印機密文件或泄漏公務機密者。七、未經(jīng)許可擅自使用醫(yī)院之設(shè)備與場所而不聽制止者。八、恐嚇或威脅主管，有具體事實者。九、托人或替人代刷卡（打卡），經(jīng)查證屬實者。十、員工一個月內(nèi)間斷曠職三日者。十一、無故拒絕接受主管合理的指導，且屢勸不聽者。第六十四條功過相抵同一年度內(nèi)功過相抵規(guī)定如下：一、嘉獎得與申誡抵銷。二、記功一次或嘉獎三次，得與記過一次或申誡三次抵銷。三、記大功一次或記功三次，得與記大過一次或記過三次抵銷。第六十五條涉訟員工因舞弊或其它重大過失，以致本院蒙受金錢或名譽損失時，除依司法程序追訴外并予議處，情節(jié)重大者，應予免職。第六十六條連帶處分員工犯有前條規(guī)定時，共同經(jīng)辦該事務之人員及各該單位主管視情節(jié)之輕重，酌予連帶處分。第八章考核第六十七條考核目的本院各部門主管對所屬人員之年度工作表現(xiàn)、服務態(tài)度、專業(yè)技術(shù)、特性等，應依本院考核辦法詳細考核及記錄，以便適時施以訓練輔導，并作為員工升遷或職務調(diào)動或調(diào)整待遇之依據(jù)，有關(guān)規(guī)定另訂之。第六十八條考核作業(yè)員工考核于每年七月開始作業(yè)，除院長，副院長之考核依本院章程辦理外，其余人員概依各單位主管填報之考核表，層呈核定。第六十九條考核期間及生效日當年度考核期間系指每年七月一日至次年六月三十日止，且考核生效日為每年之七月一日。第七十條考核資格得參加年度考核之人員，除另有規(guī)定外，以到職日至年度考核時，服務已滿六個月以上者為限。年度內(nèi)曾留職停薪者，應扣除留職停薪月數(shù)。第七十一條考核等級及晉階員工考核等第分為特等、優(yōu)等、甲等、乙等、丙等(降階)及晉階，考核獎金按考核等第核給，其標準及相關(guān)規(guī)定另定之。另晉階除按考核辦法規(guī)定外，若因業(yè)務考量或組織發(fā)展需要，得項目晉階。第七十二條考核查閱權(quán)員工考核有關(guān)之報表，由人事主管單位保管，除董事長、院長、副院長及人事經(jīng)辦人員外，其它人員不得查閱。第九章遷調(diào)第七十三條遷調(diào)原則本院為配合業(yè)務需要，增進員工工作歷練，得依下列遷調(diào)原則，定期或不定期實施職務或工作輪調(diào)。一、基于本院經(jīng)營上所必需。二、符合勞動契約之規(guī)定。三、對員工工資及其它勞動條件未做不利之變更。四、調(diào)動后之工作性質(zhì)考量員工體能、技術(shù)所能勝任。五、調(diào)動工作地點如過遠，給予必要之協(xié)助。本院依前項規(guī)定遷調(diào)員工時，員工不得拒絕。第七十四條遷調(diào)管理各單位如有調(diào)出員工不依期啟程或故意遲延者，主管應負責催促；如有調(diào)入員工逾期未到者，主管應即向人事主管單位報備。第七十五條延遲遷調(diào)員工因不得已之緊急事故，無法依時到任時，應即取具證明報核，如有故意遲延者，依本院懲戒規(guī)定議處。第七十六條遷調(diào)赴職員工接奉遷調(diào)命令后，除有特殊情形層呈院長核準外，應照指定日期辦理移交手續(xù)，填報移交清冊并赴任新職。第七十七條遷調(diào)補助員工遷調(diào)時，得依本院員工出差旅費支給辦法，申請旅費。前項員工出差旅費支給辦法另定之。第十章進修與訓練第七十八條進修與訓練本院為鼓勵員工進修，充實知識，訓練其應用智能，藉以提高服務效能，得隨時舉辦下列事項，其詳細辦法另定之。一、編印刊物。二、厘訂并實施各項業(yè)務訓練。三、選派成績優(yōu)良之員工，赴國外實習或考察。四、選派成績優(yōu)良之員工，修習與業(yè)務有關(guān)之課程或進修學位。五、其它有益員工進修之事項。第七十九條進修補助經(jīng)選派赴國內(nèi)外研修或考察業(yè)務之員工，除照給工資及支給旅費外，其進修期間年資照計。前項國內(nèi)外進修有關(guān)旅費支給辦法另定之。第八十條進修評核進修訓練成績優(yōu)良者，得調(diào)升較高職務；進修成績欠佳，操行不良，影響本院聲譽者，本院得隨時予以調(diào)回，并依情節(jié)輕重列入年度考核參考。第八十一條延長服務與違約前條人員研修或考察期滿應返回本院服務。返回本院服務未滿一定期間而離職者，應償還進修期間之工資、旅費及相關(guān)訓練費用。第十一章福利與保險第八十二條設(shè)立職工福利委員會本院為安定員工生活，增加工作效能，得依「職工福利金條例」之規(guī)定，設(shè)立職工福利委員會，并依法辦理員工福利事項。第八十三條醫(yī)療優(yōu)待本院為照顧院內(nèi)員工暨眷屬之健康福祉，得提供特定自費醫(yī)療項目之費用優(yōu)待，其辦法另定之。第八十四條婚喪喜慶補助本員工婚喪喜慶互助之旨，本院得發(fā)給各項補助金，其辦法另定之。第八十五條勞保與健保員工自受雇日起，應依法令參加勞工保險與全民健康保險，并依相關(guān)法令享有保險給付權(quán)利。員工自行負擔之保險費，得按月自工資中代為扣繳。第八十六條團體保險員工自受雇日起，依其職級分別加入本院提供之團體保險。第十二章職業(yè)災害補償與撫恤第八十七條職業(yè)災害補償員工因職業(yè)災害致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依下列規(guī)定予以補償。但如同一事故，依「勞工保險條例」或其它法令規(guī)定或福利措施，已由本院支付費用補償時，本院得予以抵充之：一、員工因職業(yè)災害或罹患職業(yè)病時，本院補償其必需之醫(yī)療費用。公傷之認定及職業(yè)病之種類與其醫(yī)療范圍，依勞工衛(wèi)生法規(guī)及「勞工保險條例」有關(guān)之規(guī)定。二、員工在醫(yī)療中不能工作時，本院按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補償。但醫(yī)療期間屆滿二年仍未能痊愈，經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，本院得一次給付四十個月之平均工資后，免除此項工資補償責任。三、員工經(jīng)治療終止后，且經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，審定其身體遺存殘廢者，本院按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依「勞工保險條例」有關(guān)之規(guī)定。四、員工遭遇職業(yè)傷害或罹患職業(yè)病而死亡時，本院除給與五個月平均工資之喪葬費外，并應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。第八十八條補償折抵本院依前條規(guī)定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金。第八十九條職業(yè)災害認定員工因職業(yè)災害而致死亡、殘廢、傷病之認定，除由單位主管出具證明外，并得準用勞工安全衛(wèi)生法規(guī)及勞工保險被保險人因執(zhí)行職務而致傷病審查準則之規(guī)定，或勞工保險局之審查。第九十條死亡撫恤員工在職期間死亡時，本院給予其遺屬下列撫恤：一、依勞工保險申領(lǐng)之死亡給付津貼。二、本院依第八十六條規(guī)定為每位員工投保團體保險，作為本院對其遺屬之撫恤金。第九十一條不發(fā)死亡撫恤員工因犯罪行為而致死亡，本院不發(fā)給撫恤金及喪葬費。第九十二條受領(lǐng)順位員工遺屬受領(lǐng)死亡補償、撫恤金及喪葬費之順位如下：一、配偶及子女二、父母三、祖父母四、孫子女五、兄弟、姊妹第九十三條申請手續(xù)員工遺屬于請領(lǐng)死亡補償、撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡證明文件及戶籍謄本申請發(fā)給之。受領(lǐng)死亡補償、撫恤金、喪葬費之遺屬，同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應共同具名承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應出具書面證明。第九十四條申請時效本規(guī)則第八十七條規(guī)定之職業(yè)災害受領(lǐng)補償與第九十條規(guī)定之撫恤金及喪葬費，自得受領(lǐng)之日起，其請求權(quán)經(jīng)二年不行使而消滅。受領(lǐng)補償及撫恤金之權(quán)利，不得讓與、抵銷、扣押或擔保。第十三章離職第九十五條離職員工離職除死亡為當然離職外，分為辭職、命令停職、資遣、免職、退休、自請停職等離開現(xiàn)職時，均須填具『離職申請單』辦妥移交及離職手續(xù)，始得離職。前項離職手續(xù)為：一、未完成工作之交代。二、繳回員工識別證。三、繳回領(lǐng)用之公物、公款及溢領(lǐng)工資。四、其它依本院規(guī)定應辦事項。辦妥手續(xù)離職者，本院應結(jié)清工資并發(fā)給服務證明書。第九十六條辭職預告員工自請辭職時，應按下列規(guī)定以書面向其部門主管提出申請：一、在本院繼續(xù)服務三個月以上未滿一年于十日前。二、在本院繼續(xù)服務一年以上未滿三年于二十日前。三、在本院繼續(xù)服務三年以上于三十日前。第九十七條免職員工有下列情事之一者，本院得不經(jīng)預告予以免職：一、于訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本院誤信而有受損害之虞者。二、對于本院負責人、各級主管或其它員工等及其家屬，實施暴行或重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。四、故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品，或其它本院所有物品，或故意泄漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致本院受有損害者。五、無正當理由繼續(xù)曠職三日，或一個月內(nèi)曠職達六日者。六、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者：1.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者。2.在外兼營事業(yè)影響公務情節(jié)嚴重者。3.違抗職務上之命令情節(jié)嚴重者。4.辦事不力、疏忽職守有具體事實其情節(jié)嚴重者。5.造謠滋事或煽動非法怠工、非法罷工，情節(jié)重大者。6.仿效上級主管簽字或盜用印信有事證者。7.在院內(nèi)吸煙或未依用電規(guī)定而引起火災者。8.違背國家法令或本院規(guī)章情節(jié)重大者。9.參加非法組織，經(jīng)司法機關(guān)認定者。10.在本院場所內(nèi)有傷風化行為者。11.在院內(nèi)酗酒滋事妨害工作秩序者。12.在工作場所對同仁有性騷擾及性侵害之行為，情節(jié)重大者。13.其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果者。14.偷竊醫(yī)院、職員、病人、或訪客之財物者。15.泄露病患病歷資料或醫(yī)院規(guī)定應保守之秘密，致發(fā)生糾紛者。16.在院內(nèi)外標會而惡意逃債倒閉影響工作秩序情節(jié)重大者17.當年度記滿兩大過者。18.利用職權(quán)強迫或使人無法抗拒之情勢，進行擾亂本院暨有之制度或規(guī)則者。19.未依工作職責規(guī)范之不當行為，有危及他人生命或危及他人生命之虞者。本院依前項第一款、第二款及第四款至第六款規(guī)定免職者，于自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。第九十八條命令停職員工凡涉及前條應予免職之規(guī)定，需待查證，為利于查證，先予命令停職。若經(jīng)查無實證，本院得予復職并補發(fā)停職期間工資。第九十九條資遣適用范圍遇有下列情事之一者，本院得經(jīng)預告予以資遣：一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。二、虧損或業(yè)務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置或納編時。五、員工對于所擔任之工作確不能勝任時。六、員工經(jīng)醫(yī)師證明患有精神病而不能正常工作時。第一OO條核定資遣員工在產(chǎn)假期間或職業(yè)災害醫(yī)療期間，本院不得終止契約，若本院遭天災、事變或其它不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，得報經(jīng)主管機關(guān)核定后資遣員工。第一O一條資遣預告本院依前條及第九十九條規(guī)定終止勞動契約時，得依下列規(guī)定預告之。如未經(jīng)預告而終止勞動契約者，應發(fā)給預告期間之工資。一、在本院繼續(xù)服務三個月以上未滿一年于十日前預告。二、在本院繼續(xù)服務一年以上未滿三年于二十日前預告。三、在本院繼續(xù)服務三年以上于三十日前預告。員工于接到前項預告后，為另謀工作得于工作時間請假外出，其請假時數(shù)，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間工資照給。第一O二條資遣費之發(fā)給本院依前條經(jīng)預告終止勞動契約時，除給予預告期間應得工資外，并依下列規(guī)定發(fā)給資遣費。一、連續(xù)服務每滿一年發(fā)給相當于一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。第一O三條不發(fā)預告工資及資遣費員工有下列情形之一者，不得請求加發(fā)預告期間工資及資遣費：一、因違反本規(guī)則第九十七條之規(guī)定免職者。二、辭職或自請停職經(jīng)核準者。三、定期勞動契約期滿而離職者。第一O四條自請停職員工具有下列情事之一者，得自請停職，于辦妥停職及移交手續(xù)后，始得生效：一、普通病假逾限經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊愈者。二、應征入伍服役者。三、其它因特殊情形呈請核準者。員工于自請停職期間，停發(fā)一切待遇，且年資不并計。自請停職人員經(jīng)查其申請原因不實者，視為辭職。第一O五條自請停職未復職經(jīng)核準自請停職者，應于停職期滿一周前，以書面提出復職申請，并于本院發(fā)文核定之日起正式上班，逾期未申請者，視同辭職。第一O六條復職職位之安排自請停職人員申請復職時，本院得視當時之業(yè)務狀況及人力需求，決定其復職后之職位安排。第一O七條自請停職屆滿傷病未愈員工請傷病假超過期限者，得申請停職。前項因傷病自請停職者，期限以一年為限。自請停職期滿仍未痊愈者，依本規(guī)則第九十九條第五款之規(guī)定予以資遣。第十四章退休第一O八條自請退休員工有下列情形之一者，得自請退休：一、服務滿十五年以上，年滿五十五歲者：二、服務滿二十五年以上者。第一O九條強制退休員工有下列情形之一者，本院得強制其退休：一、年滿六十歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。第一一O條給與標準本院員工依前條及第一O八條規(guī)定退休者，依下列標準給予一次退休金：一、服務每滿一年給予二個基數(shù)，超過十五年之工作年資，每滿一年給予一個基數(shù)，最高合計以四十五個基數(shù)為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。二、依前條第一項第二款規(guī)定強制退休者，其心神喪失或身體殘廢系因執(zhí)行職務所致者，依前款規(guī)定加給百分之二十。前項第一款退休金基數(shù)之標準，系指核準退休時一個月平均工資；前述之平均工資指核準退休當日前六個月內(nèi)所得工資總額除以該期間之總?cè)諗?shù)所得之金額。第一一一條年齡計算本規(guī)則所稱之年齡，應以戶籍記載為主。第一一二條給付日期退休金之給予，本院于核準或強制退休并辦妥離職移交手續(xù)后三十日內(nèi)給付，但如因故無法一次發(fā)給時，得報請主管機關(guān)核定后分期給付。第一一三條申請時效員工請領(lǐng)退休金之權(quán)利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。第十五章附則第一一四條安全衛(wèi)生本院依勞工安全衛(wèi)生有關(guān)法令，專設(shè)勞工安全衛(wèi)生室，辦理勞工安全衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災害發(fā)生，保障員工安全與健康。第一一五條勞資會議本院為促進團結(jié)合作，提高工作效率，得依相關(guān)法令舉辦勞資會議。第一一六條未盡事項本規(guī)則如有未盡事項，得依勞動基準法及相關(guān)法令之規(guī)定或參酌團體協(xié)約及本院有關(guān)規(guī)定辦理。第一一七條施行修改本規(guī)則經(jīng)董事會通過并呈報主管機關(guān)核備后公告施行，修改時亦同。教學項目： 人員招募及報到作業(yè)流程教學內(nèi)容：招募:一、人才招募原因：(一).單位有人離職需補缺額(二).因業(yè)務量劇增,該單位增加人力需求及編制(三).新增儀器或設(shè)備需派增人力二、招募管道:(一)公開登報招考確定需求人員類別擬妥報稿層呈簽核傳真給廣告代理商校稿確定刊登日期ok隔日剪報存盤并copy給其它課員(二)透過各醫(yī)學會雜志刊登廣告例如臺灣醫(yī)界雜志、藥師周刊….(三)網(wǎng)際網(wǎng)絡透過醫(yī)院征才網(wǎng)頁,上網(wǎng)征才(四)院內(nèi)張貼征才廣告請教材制作室制作海報,張貼征才廣告(五)資策會或青輔會推薦(六)校園征才(七)關(guān)系企業(yè)或員工介紹三、面試成員:(一)一般員工(辦事員以下)1.該單位主管2.相關(guān)單位主管3.人事主管(二)干部(辦事員以上)1.院內(nèi)相關(guān)部門主管2.人事主管3.關(guān)系企業(yè)主管四、人員晉用程序及權(quán)限:筆試單住主管科主任副院長院長董事會董事長醫(yī)務會議行政人員干部住院醫(yī)師主治醫(yī)師兼任VS技術(shù)師護理人員1.一般職員(辦事員以下)筆試面談層呈簽核至副院長決定錄用與否2.干部(含行政大學畢)※需經(jīng)"第二次面談"產(chǎn)生※固定參加成員副院長院長董事長簽準后任用3.住院醫(yī)師科主任醫(yī)療副院長院長董事長4.主治醫(yī)師科主任副院長院長醫(yī)師資格審查委員會醫(yī)務會議醫(yī)療業(yè)務委員會向董事會報備事前向主任委員報告5.兼任主治醫(yī)師科提出醫(yī)務會議通過五、試題分類:口試國文英文性向測驗專業(yè)科目一般行政技術(shù)師住院醫(yī)師護士◎大學以上行政人員尚需進行英日語口試及計算機線上測試六、應試前準備事宜:(一)安排面試時間場地(附件……P14~P16)(二)篩選應征人員資料及造相片冊(附件…..P17)1.甄選各類人員應征資格:如父母、子女、兄弟姊妹不能同時在本院服務；本人儀表是否端莊、身高體重有無在標準范圍內(nèi)？有無前科？健康有無缺陷…等,皆為需注意事項(如附件…..P20)。2.請相關(guān)單位主管協(xié)助篩選履歷表,以專業(yè)角度視其工作年資及學經(jīng)歷...等，判斷是否符合工作需求。3.將預定參與面試之考生造相片冊,以方便主試官參閱及人事室呈核之用。(三)寄發(fā)面試通知單(附件…..P19)(四)準備考卷七、VIP介紹處理技巧：1.對VIP介紹之應征人員需謹慎處理，不論目前有無職缺皆需請當事人抽空至人事室填寫『應征人員資料表』，并視情況而定給予筆試或面談。2.若近期內(nèi)有相關(guān)職缺：請相關(guān)部門主管面談造相片冊簽準后通知上班通知VIP其安排的職缺及上班時間3.若近期內(nèi)無相關(guān)職缺：先通知當事人至人事室留下基本資料及面談或筆試成績告知目前并無適合之職缺，但會將其基本資料建文件保留,俟有適當職缺時優(yōu)先通知通知VIP人事室處理之流程八、應試時應注意事項:1.注意『新進人員應征資料表』填寫是否詳實,包括有無前科？健康有無缺陷？希望月薪？有無執(zhí)照？有無近親在本院服務？學經(jīng)歷填寫是否完整？…以方便主試官了解考生況狀。2.注意考生回答問題時是否態(tài)度誠懇或言詞閃爍、或有口吃？若有以上情形,即使其筆試成績佳也不是最佳選擇。3.注意考生儀表是否端莊？肢體有無殘障？面容有無破相？4.工作人員監(jiān)考時,注意考生有無作弊。5.工作人員請?zhí)嵩绲娇荚嚂鲆詳[設(shè)試場桌椅及準備茶水。6.筆試前需向應考者解釋工作性質(zhì)及說明薪資結(jié)構(gòu)。九、應試后準備事宜:(一)寄發(fā)錄取通知單、備取通知單及感謝應試單(二)寄發(fā)人事資料袋并通知新報到員工先行至本院體檢以確保無重大傳染性疾病(三)請新進人員先至全省各臺新銀行分行開戶十、各類人員簽約書:(一)員工就職同意書(行政、醫(yī)技、護理、技工…等)(二)住院醫(yī)師聘約書(一年一聘)(三)主治醫(yī)師合約書(一年一聘)(四)臨床研究員合約書(一年一聘)

各單位提出招募需求招募流程圖：各單位提出招募需求 登報或上網(wǎng)徵才登報或上網(wǎng)徵才收受履歷表及收受履歷表及E-mailMAIL人事室篩選履歷送請相關(guān)部門主管篩選履歷 人事室篩選履歷送請相關(guān)部門主管篩選履歷製作相片冊冊製作相片冊冊準備面試及筆試相關(guān)事宜準備面試及筆試相關(guān)事宜進行面談通知考試進行面談通知考試改考卷 改考卷新人報到層呈簽核相片冊新人報到層呈簽核相片冊通知報到及寄錄取通知通知報到及寄錄取通知報到：一、辦理報到手續(xù)：（一）視預定報到人數(shù)多寡向事務課借場地辦理報到手續(xù)。１．報到時間：一般為上午８：３０２．需辦手續(xù)：填寫勞保加保單、團保加保單講解人事資料袋內(nèi)容，并限定五日內(nèi)繳齊，否則不予核薪(二)．講解人事資料袋內(nèi)容:資料袋內(nèi)容如下：1.體檢項目表(于報到前作好體檢)2.專業(yè)資格證書影本(護士、護理師、助產(chǎn)師、醫(yī)師、醫(yī)檢師、藥師、放射師．．．．等）3.退伍令影本(限男性)4.本人身份證正反影本二份及戶籍謄本一份。5.黑白兩吋相片十張6.彩色相片兩吋一張(制作識別證)背面請寫名字，繳交照片三日后持簽到單至人事室領(lǐng)取識別證。7.年資明影本一份:區(qū)域醫(yī)院需滿一年以上之年資證明或離職證明(含護理人員及藥師、醫(yī)師)8.員工保證書乙式二份;保證人資格如下所示:a.保證人二位b.有正當職業(yè)或固定資產(chǎn)c.直系親屬及同一戶籍內(nèi)親屬作保僅限一名d.本院員工不得為保證人e.配偶不得為保證人9.員工人事資料本(后面須填寫自傳)10.全民健保投保轉(zhuǎn)入申請表（如須申報眷屬者，請附戶口簿影本及健保轉(zhuǎn)出單）11.所得人資料卡二份（臺新銀行辦理開戶）12.臺新銀行存折(帳號)影印二份13.員工就職同意書(簽約PAGE\#"'頁:'#'

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'"(三)講解合約內(nèi)容(四)帶新進人員套量制服1.醫(yī)技、護理、醫(yī)師等類人員帶至衛(wèi)材供應課套量制服。2.行政人員不須帶至衛(wèi)材供應課套量制服，待廠商至本院時由人事室通知新進人員套量。(五)用數(shù)相機拍照(六)帶新進人員至所屬單位報到二、收人事資料:(一)五日內(nèi)收齊新進人員人事資料（包括就職同意書）(二)檢查人事資料有無缺漏(三)將當月人事資料送給薪資小組核薪三、編員工代號及制作員工識別證(一)每位員工編一員工代號1.編號種類:(1).行政A(2).醫(yī)技T(3).護理R(4).醫(yī)師M(5).兼任主治醫(yī)師P2.編號原則:(1)編流水號(2)即使員工自請停職后復職或離職后復職皆使用原先之員工代號，不再編新的員工代號。(二)彩色照片須繳交彩色正面脫帽大頭照一張，不得戴帽及戴墨鏡或年代久遠，模糊不清，人頭太小之照片。

報到流程圖：製作人事資料袋 製作人事資料袋依人事室預定時間報到 依人事室預定時間報到講解人事資料講解人事資料 編員工代號,並收彩色大頭照,請工編員工代號,並收彩色大頭照,請工讀生製作識別證利用數(shù)位相機替新進員工拍照,方便將來隨時查閱員工資料講解合約內(nèi)容並簽合約講解合約內(nèi)容並簽合約帶新進人員至帶新進人員至CSR套量制服帶新進人員至各單位報到 帶新進人員至各單位報到5日內(nèi)收妥人事室資料5日內(nèi)收妥人事室資料1.人事資料收齊後交由薪資小組核薪2.工讀生將人事資料袋歸檔1.人事資料收齊後交由薪資小組核薪2.工讀生將人事資料袋歸檔教學項目： 薪資作業(yè)流程教學內(nèi)容：員工基本資料維護(新進、離職、調(diào)動、留職停薪)薪資作業(yè)行政人員醫(yī)技人員醫(yī)師人員護理人員技工、工讀生離職手續(xù)之辦理全院加班費之統(tǒng)計（含各績效單位之加班費）端午、中秋獎金簽呈之送呈住院醫(yī)師保證金之退還院慶獎金之發(fā)放年終薪資調(diào)整年終扣繳憑單之發(fā)放10.年度所稅扣繳檔之維護11.勞、健保各級距之調(diào)整12.年度薪資統(tǒng)計（預算之參考）（一）員工基本資料維護新進：基本資料建文件，例如：身分證字號、出生年月日、職務種類、到職日…..等，如附件（一）。離職、留職停薪：離職日、留職停薪之建文件，如附件（二）。調(diào)動：單位之調(diào)動，如附件（三）。（二）薪資作業(yè)：含新進核薪、薪資異動、職階調(diào)整、薪資雜項。（1）行政核薪：學歷影本、男生退伍令、體檢表、存折影本、應征資料表、扶養(yǎng)親屬表、合約書、身分證影本、照片、資料表。（2）醫(yī)技核薪：學歷影本、男生退伍令、體檢表、存折影本、應征資料表、扶養(yǎng)親屬表、合約書、身分證影本、照片、資料表、專業(yè)證書。（3）醫(yī)師核薪：學歷影本、男生退伍令、體檢表、存折影本、應征資料表、扶養(yǎng)親屬表、合約書、身分證影本、照片、資料表、醫(yī)師證書、僑生是否有居留證、離職證明、實習證明、成績單。（三）離職手職之辦理：1.收到人免令。2.依照離職程序單如附件。3.離職證明之申請如附件。（四）全院加班費之統(tǒng)計：1.行政單位如附件。2.醫(yī)技單位如附件。3.護理單位如附件。（五）住院醫(yī)師保證金:到職日滿三個月后退還。（六）院慶獎金之發(fā)放：紅包袋訂購，報表制作。

教學項目： 考核作業(yè)流程教學內(nèi)容：考核作業(yè)流程：排定年度考核時間表.舉行考核說明會.提出考核作業(yè)計算機系統(tǒng)報表程序需求單.確認受考核員工名單及相關(guān)資料.制作相關(guān)員工考核窗體.考核資料送呈.舉行人事評議委員會會議.公布人事考核文書作業(yè).相關(guān)后序作業(yè).年度考核時間表之排定：考核時間表之排定考核時間表之呈核.人事室主管→行政、醫(yī)療副院長→院長→董事長考核說明會內(nèi)容:為何要舉行考核?考核結(jié)果之影響.?考核生效日期?考核公布日期?考核觀察期間?誰有考核權(quán)?誰具有基本受考核資格?受考核項目有那些?考核等級之限制?何謂職階?何謂職稱?何謂年資加給金額?年資加給金額核發(fā)方式?職位分類原則與年功俸之間的關(guān)系?何謂晉階資格?其它考核注意事項?為何要舉行考核考核是為了：鼓勵好的員工!保障好的員工!懲處壞的員工!考核結(jié)果之影響：晉階.降階及免職維持原階.年終獎金之多寡.考核等級共分五等：特等、優(yōu)等、甲等、乙等、丙等﹝含降階及免職﹞考核與年終獎金之關(guān)系：考核等級特等優(yōu)等甲等乙等丙等﹝含降階及免職﹞考績獎金加發(fā)0.5個月全薪加發(fā)0.3個月全薪加發(fā)0.1個月全薪0.0減發(fā)0.1個月全薪考核生效日期每年七月一日.考核公布日期原則上為每年九月一日.考核觀察期間每年七月一日至翌年六月三十日.﹝含差勤記錄﹞誰有考核權(quán)單位主管考核后層呈核準.誰具有基本受考核資格本院派任員工.符合第1項且當年度服務滿六個月以上之員工.受考核之項目影響考核等級之項目行政人員：當年度之工作能力、責任感、忠誠度、獎懲、差勤狀況..等護理人員：當年度之護理專業(yè)能力、服務態(tài)度、責任感、獎懲、差勤狀況..等醫(yī)技人員：當年度之專業(yè)知識、工作能力、責任感、忠誠度、獎懲、差勤狀況..等考核等級之限制條文相關(guān)規(guī)定考核等級限制第十一條警告以上之處分.請事假逾十四日.請病假逾三十日.有曠職記錄.有留職停薪記錄.遲到、早退記錄累計逾十次以上者.有左列情事考核只能：優(yōu)等甲等乙等丙等第十四條服務滿六月未滿十二個月者***第十二條小過以上之處分.有曠職記錄(1日以下)有留職停薪記錄.遲到、早退記錄累計逾十五次以上者.有左列情事考核只能：1.甲等2.乙等3.丙等**第十三條小過二次以上之處分.有曠職記錄達1日以上者.有留職停薪記錄達30日以上者.遲到、早退記錄累計逾二十次以上者.有左列情事考核只能：1.乙等2.丙等*職階、職稱及年資加給金額行政人員護理人員醫(yī)技人員年資加給核發(fā)方式年資加給金額*差勤百分比*服務月數(shù)百分比1.差勤百分比為當年度請事、病假之累計：未逾三十日者核發(fā)100%.逾三十日未達六十日者核發(fā)50%.逾六十日以上或曠職日數(shù)累計逾五日者不予核發(fā).2.服務月數(shù)(已扣除留職停薪月數(shù))百分比：服務月數(shù)未滿六個月滿六個月未達十二個月滿十二個月以上者百分比0%50%100%職位分類原則與年功俸之關(guān)系職位分類原則為鼓勵員工往更高一層次職務努力，以提升工作內(nèi)容及品質(zhì)，因此各階人員本薪設(shè)有上限，但工作內(nèi)容提升后，本薪上限自然往上提高。年功俸之定義員工當年度考核后，本薪已達該階最高者，其年資加給金額與次年度年終獎金核發(fā)月基數(shù)加12后相乘，于次年度二月十五日并薪核發(fā)，此即為年功俸.例：某員工辦事員服務滿十六年，其考核前本薪已達辦事員階上限金額，因此本年度年資加給350元，另假設(shè)次年度年終獎金核發(fā)五個月，于是該員工之年功俸為：350*(5+12)=5,950元并次年度二月十五日并薪核發(fā).晉階資格各類人員晉階資格行政類各階人員考核晉階，依下列原則辦理：助理員階以下人員，最近兩年連續(xù)考核晉優(yōu)等以上，或最近三年考核，前兩年晉甲等以上，最近一年晉優(yōu)等以上者，始具晉階資格。辦事員階以上，副課長階(含副研究員)以下人員，最近兩年連續(xù)考核晉優(yōu)等以上，或最近三年連續(xù)考甲等以上者，始具晉階資格。當年度考核為乙等以下人員，當年度不具晉階資格。上述人員具晉階資格者，其晉階仍須視該單位有無職缺而定。課長及相對非主管階以上人員之晉階，另依實際需要辦理。二、護理類各階人員考核晉階，依下列原則辦理：組長階人員，最近兩年連續(xù)考核晉優(yōu)等以上，或最近三年考核，前兩年晉甲等以上，最近一年晉優(yōu)等以上者，始具晉階資格。副護理長階人員，最近兩年連續(xù)考核晉優(yōu)等以上，或最近三年連續(xù)考甲等以上者，始具晉階資格。當年度考核為乙等以下人員，當年度不具晉階資格。上述人員具晉階資格者，其晉階仍須視該單位有無職缺而定。護理長及相對非主管階以上人員之晉階，另依實際需要辦理。三、醫(yī)技類各階人員考核晉階，依下列原則辦理：最近三年考核均晉甲等以上者，始具晉階資格。當年度考核為特優(yōu)或連續(xù)二年考核優(yōu)等以上者，晉階可提早。當年度考核為乙等以下人員，當年度不具晉階資格。技術(shù)師晉階專業(yè)技術(shù)師，除了年資及考核外，須在各?？茖W會(刊物)投稿一篇以上論文。技術(shù)師晉階技術(shù)專員，除了年資及考核外，須在各?？茖W會(刊物)投稿二篇以上論文。上述人員具晉階資格者，其晉階仍須視該單位有無職缺而定。技術(shù)組長及技術(shù)專員(非主管階)以上人員之晉階，另依實際需要辦理。其它考核注意事項當年度服務滿六個月未滿十二個月者，其考績獎勵金折半核給。員工考核結(jié)果之原件，除副院長以上主管外，一概不得借閱?？己怂统食绦蛉耸率覅R整受考核資料制作員工考核表，附考評順序表及差備單張數(shù)統(tǒng)計表.各單位及部室主管考核，核定考核成績，并排定考核等第及晉升名單.人事室就各科、部、室排定之考核等第、人數(shù)、考核次序、晉升資格(人數(shù)、百分比)及受考核限制人員之等第作確認.就考核晉升資格及部室等第人數(shù)不符者，退回要求更改。各單位考核等第及晉升資料審核無誤后，送呈二位副院長及院長核定.考核計算機資料之輸入、列表及核對.召開人事評議委員會會議，討論員工年度考核案.員工年度考核通知之制作及發(fā)放.晉升人員公文通知之發(fā)放.相關(guān)后序作業(yè)如識別證之制作、職章之申請及人事薪資調(diào)整作業(yè)等.

教學項目： 人事派令作業(yè)流程教學內(nèi)容：人事公文通知作業(yè)種類一、新醫(yī)人字二、人任字三、人聘字四、人調(diào)字五、人升字六、人獎、懲字七、人免字八、人退字

人事公文通知作業(yè)內(nèi)容種類作業(yè)內(nèi)容新醫(yī)人字性質(zhì)：全院性相關(guān)人事公告事項院長、二位副院長及各部室主任出國職務代理人通知各月份休假及年度休假公告.(4/4清明節(jié)休假通知)教育訓練課程通知.(CPR、交通安全講習)相關(guān)人事管理辦法、原則公告.(年度休假排休事宜)與人事作業(yè)相關(guān)配合事宜公告.(Y2K作業(yè))各項政令宣導(互助會之禁制令).人任字性質(zhì)：正式人員晉用通知行政、醫(yī)技、護理、技工等新進人員任用通知.部份工時人員、聘用人員轉(zhuǎn)任正式職員之任用通知.人聘字性質(zhì)：約聘人員聘用通知新進醫(yī)師類人員(科主任、VS、FELLOW、R)聘用通知年度續(xù)聘醫(yī)師類人員(科主任、VS、FELLOW、R)聘用通知.兼任主治醫(yī)師、客座教授、顧問聘用通知.一般約聘人員聘用通知.(目前有二位約聘人員)人調(diào)字性質(zhì)：人員調(diào)動通知因業(yè)務需求人員調(diào)動通知.(秘書職務等)職務輪調(diào)制-職務調(diào)動通知.(如行政人員人員之輪調(diào))個人申請職務調(diào)動通知.(如轉(zhuǎn)任技術(shù)員或病房書記等.)單位改隸或新增之調(diào)動通知.(如服務臺之業(yè)務及人員)人升字性質(zhì)：人員晉升通知年度考核通知.年度考核晉升通知人員代行、代理或真除通知.因業(yè)務需求職務調(diào)升及晉升之通知.年度護理能力晉階通知.人免字性質(zhì)：人員離職、免職、自請停職、資遣通知人員申請離職通知(如約滿、個人因素、不適任…等)人員因違反員工工作規(guī)則，予以免職通知者(如曠職等)因醫(yī)院業(yè)務或員工個人因素須予以資遣之通知.人員因個人因素須自請停職并經(jīng)核準者之通知人獎字性質(zhì)：人員獎勵通知1.依員工工作規(guī)則規(guī)定符合獎勵情事者，值得予以獎勵之通知人懲字性質(zhì)：人員懲處通知1.因違反員工工作規(guī)則之相關(guān)規(guī)定，須予以懲處之處分通知.人退字性質(zhì)：人員符合退休規(guī)定者(強制退休、自請退休)1.自請退休、強制退休之通知.人事公文通知作業(yè)流程種類作業(yè)流程新醫(yī)人字依公告內(nèi)容擬稿→文號→依業(yè)務權(quán)責簽核簽核流程：院長←行政副院長、醫(yī)療副院長←人事主管←人事經(jīng)辦人任字依報到單派任人員、申請簽呈擬稿→文號→依業(yè)務權(quán)責簽核簽核流程：(院長←)行政副院長或醫(yī)療副院長←(會辦相關(guān)單位主管)←人事主管←人事經(jīng)辦人聘字依報到單約聘人員、申請簽呈或核準公文擬稿→文號→依業(yè)務權(quán)責簽核簽核流程：(院長←)行政副院長或醫(yī)療副院長←(會辦相關(guān)單位主管)←人事主管←人事經(jīng)辦人調(diào)字依申請調(diào)動簽呈、調(diào)動核準簽稿或核準公文擬稿→文號→依業(yè)務權(quán)責簽核簽核流程：(院長←)行政副院長或醫(yī)療副院長←(會辦相關(guān)單位主管)←人事主管←人事經(jīng)辦人升字依考核核準晉升簽稿、申請晉升簽呈、代行真除考核表