如何在事業(yè)單位改革中實(shí)現(xiàn)思想政治工作的滲透獲獎科研報告

如何在事業(yè)單位改革中實(shí)現(xiàn)思想政治工作的滲透獲獎科研報告摘要：目前，為了能夠順應(yīng)時代的發(fā)展，事業(yè)單位必須要加大改革的力度，以確保得到穩(wěn)定的發(fā)展。不過改革則意味著會發(fā)生重大的變動，這樣勢必會影響到工作人員的社會定位，以及其在事業(yè)單位當(dāng)中的地位，從而讓他們產(chǎn)生思想上的波動。在這樣的背景下，事業(yè)單位一定要緊跟社會發(fā)展的腳步，在改革中來不斷的滲透思想政治教育，這樣就會促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;滲透

目前，隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步提升，讓事業(yè)單位的思政教育工作面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。尤其是這些年，伴隨事業(yè)單位加大改革力度，盡管為工作人員加大了升職空間，但是也和一些工作人員的傳統(tǒng)思路發(fā)生了沖突，嚴(yán)重影響了這部分員工的利益，這樣一來難免會讓他們出現(xiàn)思想上的變動，如若無法采取有效的改善措施那么勢必會降低工作人員的工作熱情，并導(dǎo)致事業(yè)單位無法得到良好的發(fā)展。所以在今后，事業(yè)單位一定要在改革過程中加大對于思政的滲透力度。

一對事業(yè)單位員工滲透思想政治工作的重要性

在事業(yè)單位改革中加強(qiáng)對于工作人員的思政工作滲透，能夠讓他們提升對于工作的積極性，并主動的參與到改革當(dāng)中，嚴(yán)格執(zhí)行改革方案，從而便會完善我國公共服務(wù)體系的建立。思政工作的重要性在于不會讓員工在思想上和事業(yè)單位產(chǎn)生嚴(yán)重的沖突，確保單位工作的順利進(jìn)行，為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的穩(wěn)步提升帶來精神上的鼓舞。同時，在進(jìn)行思政工作滲透的過程中，要為工作人員傳授全新的社會理念和生產(chǎn)技術(shù)，確保工作人員的思想能夠緊跟社會的發(fā)展，這不但能夠加強(qiáng)工作人員的專業(yè)能力，而且還會提升他們的綜合素養(yǎng)。此外，在全新的社會發(fā)展大環(huán)境下，事業(yè)單位一定要掌握市場發(fā)展的實(shí)時動態(tài)，并以此為依據(jù)來對思政理念進(jìn)行創(chuàng)新，確保事業(yè)單位能夠跟上時代發(fā)展的腳步。

二如何在事業(yè)單位改革中實(shí)現(xiàn)思想政治工作的滲透

（一）多措并舉抓出成效

首先在信息化的大背景下，事業(yè)單位思政工作者要掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，并采用多元化的形式，讓全體員工在第一時間掌握時下熱門話題和與改革有關(guān)的內(nèi)容，并要求他們進(jìn)行深刻的思考，并和同事之間就自己的心得進(jìn)行深入的討論。而且思政教育工作者還可設(shè)立講座、競賽等形式來調(diào)動工作人員主動參加到思政教育工作中，這樣便會加強(qiáng)他們的思政素養(yǎng)，促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展。

其次是在進(jìn)行思政滲透工作過程中要遵循“以人為本”的理念。在進(jìn)行思政工作期間，一定要充分融入感情因素，而且所有的工作都要圍繞群眾的訴求來開展。要充分掌握工作人員的接受能力，然后有針對性的對他們采取最為合適的思想引導(dǎo)方式，以讓他們能夠以最快的速度掌握思政教育的內(nèi)容。此外在開展思政工作期間，還要對工作人員保持足夠的耐心，細(xì)心引導(dǎo)，讓工作人員能夠充分的體會到單位對他們的重視程度，這樣就可以使工作人員對事業(yè)單位的改革工作作出最大的貢獻(xiàn)。

最后是要打造完善的體系?，F(xiàn)在事業(yè)單位人才緊缺、結(jié)構(gòu)也缺乏合理性，針對這一情況，思政工作者要明確單位的發(fā)展目標(biāo)，然后有針對性的建立人才招聘機(jī)制，同時還要針對單位內(nèi)部人員開展人才培養(yǎng)工作，以不斷提升他們的思政素養(yǎng)以及工作能力，從而為企業(yè)的將來發(fā)展做好人才儲備。

（二）對思政工作的方式進(jìn)行創(chuàng)新

在全新的時代大背景下，事業(yè)單位思政工作要與時俱進(jìn)，在工作方式要尋求全新的發(fā)展模式，樹立滿足時代要求的工作理念。可采取寓教于樂的方式來帶動工作人員參與思政教育的積極性。例如采用最新的多媒體技術(shù)，完善思政工作教育的方式，加強(qiáng)思政工作的整體效果。而且還要掌握工作人員的實(shí)際情況，擴(kuò)充思政工作空間，結(jié)合多樣性的工作形式來盡量達(dá)到工作人員對于工作的要求。例如，離退休人員的待遇問題始終是一項(xiàng)重要的工作，基于此，事業(yè)單位不但要掌握他們對于物質(zhì)上的要求，而且也要了解他們對于精神以及心理上的要求。思政工作者可以創(chuàng)建“送溫暖”活動，在離退休工作者遇到難題的時候給予他們最為溫暖的祝福和鼓勵，以讓他們充分的感受到單位對他們的關(guān)愛。此外最好經(jīng)常開展一些娛樂活動，來滿足離退休工作人員的文化生活和在精神層面的要求，從而全面展現(xiàn)出思政工作的價值。

（三）有針對性的開展思政工作

在一些情況下，思政教育沒有必要開展全員教育，對于一些具有個性的員工要單獨(dú)開展教育工作，體現(xiàn)出思政教育的針對性。在嶄新的時代背景下，社會和經(jīng)濟(jì)都發(fā)生了明顯的變化，這些變化也決定了事業(yè)單位工作人員會對單位的制度、政策提出全新的要求。而在解決這些問題的過程中，思政工作者不但要確保事業(yè)單位的改革效果以及工作效率達(dá)到理想的要求，而且還要突顯出事業(yè)單位的民主性，激發(fā)工作人員的工作熱情，以此提升工作人員的整體素養(yǎng)。

此外還要打造一個良好的單位文化，并根據(jù)社會發(fā)展動態(tài)來豐富單位文化，確保做到與時俱進(jìn)。同時在建立單位文化時，要在其中融入豐富的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的元素，以促進(jìn)工作人員綜合素養(yǎng)的形成。此外要讓工作人員了解的是，事業(yè)單位的發(fā)展情況會決定他們的利益，兩者是相互影響的關(guān)系。而這樣一來，就會使工作人員在工作期間更加的投入，在為單位貢獻(xiàn)出自身價值的同時，也就自然的提高了思政水平，并最終得以實(shí)現(xiàn)員工和單位共同發(fā)展的目標(biāo)。

結(jié)束語

綜上所述，在全新的社會大背景下，事業(yè)單位想要完成改革目標(biāo)，那么就要以開展思政工作作為保障，此項(xiàng)工作不但可以加強(qiáng)工作者的工作熱情