職業(yè)生涯規(guī)劃V3

課程目的：1、使有自己職業(yè)生涯規(guī)劃的人更加堅(jiān)定自己的規(guī)劃；2、使不是很清晰自己職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃的人清晰自己的規(guī)劃；3、使沒有職業(yè)生涯規(guī)劃的人找到自己的方向做出自己的規(guī)劃。研發(fā)：韓學(xué)東授課：韓學(xué)東審核：李霖——職業(yè)生涯規(guī)劃——職業(yè)生涯規(guī)劃11、時(shí)間的線性特征2、職業(yè)生涯規(guī)劃3、如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃4、職業(yè)生涯規(guī)劃的定位目錄5、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容6、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則7、職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施21、時(shí)間的線性特征1.1你還有多少時(shí)間1.2你的選擇1.3時(shí)間的特殊性質(zhì)3已經(jīng)過去的25年退休后的25年睡覺10年其他10年無效工作時(shí)間有效工作時(shí)間用10年還是3年來養(yǎng)活剩下的55年？時(shí)間對誰都是一樣的，關(guān)鍵在于單位時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生的效益！7年3年1.1你還有多少時(shí)間？410月10日，河北省保定市清苑縣臧村鎮(zhèn)東臧村的鄭艷良家里，坐在輪椅上的鄭艷良給記者比劃鋸?fù)葧r(shí)的樣子。2011年10月4日，正在干農(nóng)活的鄭艷良忽然感到腹部疼痛難忍，醫(yī)院診斷后，證實(shí)為闌尾炎，做了手術(shù)后，疼痛消失。3個(gè)多月后的2012年1月28日，農(nóng)歷正月初六下午5點(diǎn)多，鄭艷良感到臀部和大腿疼痛，并很快發(fā)展為難以走路。輾轉(zhuǎn)求醫(yī)后，醫(yī)生最終確診為雙腿動脈不明原因大面積栓塞。因?yàn)楦恫黄饠?shù)十萬元的截肢以及術(shù)后治療費(fèi)用，2012年1月30日，他從北京回到農(nóng)村老家。新京報(bào)記者

馮中豪

攝1.2你的選擇？5目標(biāo)計(jì)劃行動行動計(jì)劃目標(biāo)1.毫無彈性2.無法積蓄3.無法取代4.無法復(fù)得1.3時(shí)間的特殊性質(zhì)62、職業(yè)生涯規(guī)劃2.1定義2.2分類2.3周期7又叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指結(jié)合自身?xiàng)l件和現(xiàn)實(shí)環(huán)境，確立自己的職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，確定相應(yīng)的培訓(xùn)、教育和工作計(jì)劃，并按照生涯發(fā)展的階段實(shí)施具體行動以達(dá)成目標(biāo)的過程。由于職業(yè)生涯貫穿著人的一生，因此，對職業(yè)生涯的規(guī)劃，就是為自己的未來人生繪制理想的藍(lán)圖。什么是“職業(yè)生涯規(guī)劃”？2.1職業(yè)生涯規(guī)劃的定義8按照時(shí)間長短，職業(yè)生涯規(guī)劃可以分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃。2.2職業(yè)生涯規(guī)劃的分類40年左右，設(shè)定這個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo)人生規(guī)劃長期規(guī)劃中期規(guī)劃短期規(guī)劃5-10年的規(guī)劃，設(shè)置較長遠(yuǎn)的目標(biāo)3-5年的目標(biāo)與任務(wù)3年內(nèi)的規(guī)劃如：擁有自己的公司；擁有的資產(chǎn)如：40歲時(shí)成為上市公總經(jīng)理如：晉升為經(jīng)理擁有一輛車子如：獲得哪里能力提升92.3職業(yè)生涯規(guī)劃的周期職業(yè)發(fā)展階段20歲30歲40歲50歲60歲①探索期（20-29）開始考慮自身?xiàng)l件與喜愛的職業(yè)是否相符，有意識的進(jìn)行能力培養(yǎng)，并選定工作領(lǐng)域，開始從事某種職業(yè)，對職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的可行性進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。②穩(wěn)定期（30-39歲）基本使命是“成家立業(yè)”，是關(guān)鍵階段，是極富創(chuàng)造性的時(shí)期，一般職業(yè)方向已定，擁有并保持自己的核心競爭力，在自己選擇的專業(yè)或管理領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，力爭成為一名專家或職業(yè)能手。③中年危機(jī)期（40-49）進(jìn)入“安身立命”的狀態(tài)，呈現(xiàn)“中期穩(wěn)定”態(tài)勢，同時(shí)也遇到一系列“中年危機(jī)”，如面對新人挑戰(zhàn)，或偏離原來職業(yè)目標(biāo)或發(fā)現(xiàn)新的目標(biāo)，以及出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展瓶頸等，是人生發(fā)展的重要分水嶺。④沉淀期（50-59）這一階段擴(kuò)大、發(fā)展、深化自己的核心技能，維護(hù)已獲得的成就和社會地位，維持家庭和工作兩者間的和諧關(guān)系，尋找接替人選。并不斷總結(jié)自己的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，開始成為一名良師，傳授經(jīng)驗(yàn)給后起之秀。103、如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃3.1職業(yè)生涯規(guī)劃的取向3.2事業(yè)成功模式11索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅.波恩頓在過去的20年中，曾面試過7.5萬名應(yīng)聘者，并出版過一本名為《獲得好工作的6種方法》的書。有人請教他：“今天的年輕人求職時(shí)，最容易犯的錯(cuò)誤是什么？”“不知道自己想要什么，”他回答說，“這讓人驚詫不已，想想看，一個(gè)人花在影響自己未來命運(yùn)的工作選擇上的精力，竟比花在購買一件穿了一年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是當(dāng)他未來的幸福和富足全部依賴于這份工作時(shí)?！?.1職業(yè)生涯規(guī)劃的取向123.1職業(yè)生涯規(guī)劃的取向那么，怎樣才能知道自己到底想做什么呢？江文雄在《生涯規(guī)劃：活出快樂人生》一書中說，“悲觀者抱怨風(fēng)向，樂觀者期待轉(zhuǎn)向，聰明者調(diào)整風(fēng)帆?！彼裕殬I(yè)生涯的方向設(shè)計(jì)異常重要。職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)取向一般從目標(biāo)、能力和機(jī)會三個(gè)維度進(jìn)行分析。目標(biāo)取向人生目標(biāo)分析能力取向與他人的優(yōu)勢比較機(jī)會取向機(jī)會與挑戰(zhàn)分析13目標(biāo)取向人生目標(biāo)分析我想往哪走？價(jià)值/理想動機(jī)/興趣即，要考慮：我的夢想是什么？我對什么最感興趣？我做人和做事的價(jià)值觀是什么？比如，李開復(fù)說，我必須聽從我心中的聲音，追隨我心的選擇！達(dá)爾文自幼對動植物就有強(qiáng)烈的興趣，他狂熱地搜集昆蟲與植物標(biāo)本，采集貝殼、化石之類的東西，他的臥室就像個(gè)博物館。在父親和老師眼里，他是個(gè)不求上進(jìn)、智商不高、成績低下、不可救藥的孩子。在父親的訓(xùn)導(dǎo)下，他先后前往愛丁堡大學(xué)和劍橋大學(xué)學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)和神學(xué)，但他的興趣始終在自然科學(xué)上，經(jīng)常把采集到的昆蟲新物種送給學(xué)者去命名。1831年，達(dá)爾文獲準(zhǔn)以自然科學(xué)家的身份參加了貝格爾艦的環(huán)球航行，5年之后，他發(fā)表的《物種起源》震驚了全世界。3.1.1職業(yè)生涯規(guī)劃——目標(biāo)取向143%：有自己清晰的長遠(yuǎn)目標(biāo)10%：有清晰但比較短期的目標(biāo)60%：只有一些模糊的目標(biāo)27%：沒有目標(biāo)那3%的人幾乎都成為社會各界精英、領(lǐng)袖；那10%是各專業(yè)領(lǐng)域的成功人士，事業(yè)有成；那60%成為社會大眾群體，平凡地生活著；那27%的人生活不如意,工作不穩(wěn)定,抱怨社會不公平；15年后3.1.1職業(yè)生涯規(guī)劃——目標(biāo)取向15M——金錢（Money）L——愛情（Love）S——性（Sex）F——家庭（Family）E——事業(yè)（Enterprise）請你把這幾個(gè)人排列個(gè)次序，標(biāo)準(zhǔn)是你認(rèn)為誰最好，誰第二，誰第三，第四，第五？這個(gè)M男也算在內(nèi)的。建議不要想太復(fù)雜，也不需要考慮大眾看法，你認(rèn)為誰做得好就是好。3.1.1職業(yè)生涯規(guī)劃——目標(biāo)取向16能力取向與他人的優(yōu)勢比較我能往哪走？學(xué)歷/技能/情商性格/智慧即，從工作經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)、年齡、技能、個(gè)性特點(diǎn)等角度對自己能力與潛力進(jìn)行全面總結(jié)，看自己究竟能做什么。當(dāng)一個(gè)人自身的素質(zhì)和其工作職位的要求產(chǎn)生很大重疊時(shí)，人們就容易成功。特別要思考的是：我具有什么樣特殊的天賦？如果能將自己的天賦和職業(yè)結(jié)合起來，那就更完美了！【觀點(diǎn)】人生幸福要沿著你喜歡（目標(biāo)取向）和擅長（能力取向）的事走！3.1.2職業(yè)生涯規(guī)劃——能力取向17機(jī)會取向機(jī)會與挑戰(zhàn)分析我可以往哪走？組織環(huán)境/行業(yè)環(huán)境/社會環(huán)境/經(jīng)濟(jì)環(huán)境/政治環(huán)境為什么要對環(huán)境進(jìn)行分析？答：環(huán)境，舞臺也。環(huán)境是職業(yè)活動的背景，環(huán)境是職業(yè)生涯規(guī)劃的限制條件，即，環(huán)境支持允許你干什么？職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是適應(yīng)環(huán)境，順應(yīng)環(huán)境變化。正所謂識時(shí)務(wù)者為俊杰。有多少職業(yè)曾經(jīng)輝煌一時(shí)？有多少職業(yè)曾伴我們在成長的過程中走過？有多少職業(yè)正在逐步消逝，正在淡出我們的視線？時(shí)光荏苒，刻在年輪上的最大印記之一，便是眾多職業(yè)的交換更替。你看，這些逐漸消逝的職業(yè)：彈棉花、貨郎、代寫書信、磨刀人、賣涼開水、放蜂人、修鋼筆、補(bǔ)鍋、出租圖書音像、剃頭挑子、打水井……3.1.3職業(yè)生涯規(guī)劃——機(jī)會取向183.2人生戰(zhàn)略模式193.2事業(yè)成功模式1、有興趣、有組織需求，無能力——力不從心2、有能力、有興趣，無組織需求——郁悶（只能跳槽）3、有能力、有組織需求，無興趣——缺乏動力事業(yè)有成的領(lǐng)域勝任專長興趣目標(biāo)職位需求想做什么？能做什么？外部機(jī)會？204、職業(yè)生涯規(guī)劃的定位4.1職業(yè)錨4.2職業(yè)錨的特點(diǎn)4.3職業(yè)錨的分類21針對上述這些要素按照SWOT模型進(jìn)行分析。并以發(fā)揮優(yōu)勢、彌補(bǔ)劣勢，抓住機(jī)會，規(guī)避威脅為原則，來選擇自己的最佳職業(yè)定位，即“職業(yè)錨（CareerAnchor）”?！奥殬I(yè)錨”是在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域具有“教父”級地位的概念，是由麻省理工大學(xué)斯隆商學(xué)院、美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家埃德加.H.施恩（Edgar.H.Schein）教授通過對該學(xué)院44名MBA畢業(yè)生的12年職業(yè)生涯研究并分析總結(jié)出的理論，又稱為職業(yè)定位理論。概括地說，職業(yè)錨就是你的最佳職業(yè)定位。埃德加.施恩認(rèn)為，職業(yè)設(shè)計(jì)是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程，隨著一個(gè)人對自己越來越了解，這個(gè)人就會越來越明顯地形成一個(gè)占主要地位的“職業(yè)錨”。這個(gè)所謂的“職業(yè)錨”就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀，即人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。影響一個(gè)人職業(yè)錨的因素有：①天資、能力和興趣；②工作動機(jī)和需要；③人生態(tài)度和價(jià)值觀。在人生的進(jìn)程中，梳理自己的職業(yè)經(jīng)歷，明確自己的職業(yè)定位，就可以讓自己少走彎路，大步邁向成功。根據(jù)施恩教授的職業(yè)錨理論，我們可以總結(jié)出職業(yè)錨的如下特點(diǎn)：如何選擇自己的最佳職業(yè)定位？4.1職業(yè)錨22特點(diǎn)一：職業(yè)錨是以員工的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的特點(diǎn)二：職業(yè)錨不是預(yù)測特點(diǎn)三：從確認(rèn)職業(yè)錨的那時(shí)起，你的職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)特點(diǎn)四：職業(yè)錨不是固定不變的4.2職業(yè)錨的特點(diǎn)234.3職業(yè)錨的分類職業(yè)錨類型特點(diǎn)技術(shù)/職能型（8.81%）技術(shù)/職能型的人

追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高，希望在工作中實(shí)踐并應(yīng)用這種技術(shù)/職能。他們對自己的認(rèn)可來自于他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的挑戰(zhàn)。通常，他們不喜歡從事一般的管理工作，因?yàn)檫@意味著他們不得不放棄在技術(shù)/職能領(lǐng)域內(nèi)的成就。管理能力型（6.63%）管理型的人

追求并致力于職位晉升，傾心于全面管理，獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)部分，可以跨部門整合其他人的努力成果。他們想承擔(dān)整體的責(zé)任，并將公司的成功與否看作衡量自己工作的標(biāo)準(zhǔn)。具體的技術(shù)/職能工作僅僅被看作是通向全面管理層的必經(jīng)之路。創(chuàng)造型（19.97%）創(chuàng)業(yè)型的人

希望用自己的能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品(或服務(wù))，而且愿意冒風(fēng)險(xiǎn)，并克服面臨的障礙。他們非常想向世界證明“通過自己的努力可以創(chuàng)建屬于自己的公司或產(chǎn)品”。他們可能也會在別人的公司工作，但并不會長久，他們是在學(xué)習(xí)并尋找的機(jī)會。一旦時(shí)機(jī)成熟了，他們便會走出去創(chuàng)立自己的事業(yè)。安全/穩(wěn)定型

（12.74%）安全/穩(wěn)定型的人

追求工作中的安全感與穩(wěn)定感。他們因?yàn)槟軌蝾A(yù)測到穩(wěn)定的將來而感到放松。他們關(guān)心財(cái)務(wù)安全，例如：養(yǎng)老金和退休計(jì)劃。他們對公司忠誠，能夠完成老板交待的工作。他們并不關(guān)心具體的職位和具體的工作內(nèi)容是什么，只要職位與工作內(nèi)容比較穩(wěn)定，他們就會感到比較放松。

24自主/獨(dú)立型（10.16%）自主/獨(dú)立型的人

希望隨心所欲地安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式。追求能施展個(gè)人能力的工作環(huán)境，最大限度地?cái)[脫組織的限制和制約。他們寧愿放棄職位提升或工作發(fā)展的機(jī)會，也不愿意放棄自由與獨(dú)立。

服務(wù)奉獻(xiàn)型（7.24%）服務(wù)型的人

一直在追求他們的核心價(jià)值，例如：幫助他人，改善人們的安全，通過新的產(chǎn)品消除疾病等。他們一直追尋這種機(jī)會，這意味著即使變換公司，他們也不會接受無法實(shí)現(xiàn)這種價(jià)值的變動或工作提升。挑戰(zhàn)型（4.91%）挑戰(zhàn)型的人

喜歡解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強(qiáng)硬的對手，克服無法克服的障礙等。對他們而言，參加工作或職業(yè)的原因是工作允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不可能。他們需要新奇、變化和困難，如果工作非常容易，他馬上就會厭倦這份工作。生活型（29.54%）生活型的人

希望將生活的各個(gè)主要方面整合為一個(gè)整體，喜歡平衡個(gè)人的、家庭的和職業(yè)的需要，因此，生活型的人需要一個(gè)能夠提供“足夠彈性”的工作環(huán)境來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。生活型的人甚至可以犧牲職業(yè)的一些方面，例如放棄職位的提升或調(diào)動，來換取三者的平衡。相對于具體的工作環(huán)境、工作內(nèi)容，生活型的人更關(guān)注自己如何生活、在哪里居住、如何處理家庭事情及怎樣自我提升等。4.3職業(yè)錨的分類254、職業(yè)生涯規(guī)劃的要素4.1選對平臺4.2跟對人4.3做對事261店長經(jīng)理/代主管/代主管/代主管/代經(jīng)理/代主管/代主管/代主管/代經(jīng)理/代主管/代主管/代主管