農(nóng)村商業(yè)銀行績效考核辦法范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔農(nóng)村商業(yè)銀行績效考核辦法農(nóng)村商業(yè)銀行績效考核辦法一、指導(dǎo)思想以省聯(lián)社績效考核相關(guān)精神為指導(dǎo)，與市聯(lián)社人事制度改革、勞動(dòng)用工制度相結(jié)合，通過委派會(huì)計(jì)履責(zé)監(jiān)督、市聯(lián)社直接考核，合理確定社與社之間、崗位與崗位之間的工作目標(biāo)和工資含量標(biāo)準(zhǔn)，拉開分配檔次，建立“激勵(lì)充分、約束有效”的分配機(jī)制，促進(jìn)我市農(nóng)村商業(yè)銀行又好又快地發(fā)展。二、基本原則（一）含量計(jì)酬的原則。 根據(jù)全市信用社績效工資總額各項(xiàng)經(jīng)營計(jì)劃等因素，確定統(tǒng)一的含量標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算信用社實(shí)際完成任務(wù)數(shù)應(yīng)得的績效工資。信用社主任和副主任根據(jù)工作職責(zé)和分工，其績效工資實(shí)行百分考核。（二）質(zhì)效優(yōu)先的原則。各社工資增長水平要與經(jīng)營指標(biāo)完成情況和資產(chǎn)質(zhì)量相適應(yīng)。（三）風(fēng)險(xiǎn)防范的原則。凡出現(xiàn)案件或資產(chǎn)損失的，根據(jù)涉案金額或損失大小，按規(guī)定相應(yīng)扣減績效工資。（四）人員定編的原則。年終績效考核結(jié)賬時(shí)，按定編的人數(shù)計(jì)算按人考核結(jié)賬部分。（五）按月結(jié)賬的原則。市聯(lián)社按月對(duì)各社經(jīng)營計(jì)劃完成情況進(jìn)行考核，其中收息按月全額計(jì)發(fā)績效工資，其它考核項(xiàng)目按當(dāng)期應(yīng)計(jì)績效工資的計(jì)發(fā)，信用社依據(jù)員工績考核到人。全年滾動(dòng)結(jié)算，年終結(jié)總賬。（六）優(yōu)勝劣淘的原則。有下列情況之一的，對(duì)主任和分管主任就地免職： 1、存款未完成凈增計(jì)劃的；2、息收入未完成計(jì)劃的或同比下降的； 3不良貸款不降反增的；4、當(dāng)年到期貸款回籠率低于的（五級(jí)分類）。三、績效考核對(duì)象績效考核對(duì)象為全體在編在崗承擔(dān)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的員工，不包含待崗、內(nèi)退及行政開留人員。借調(diào)人員績效工資按所在信用社人均績效工資確定，由市聯(lián)社另增加相關(guān)社工資總額。四、工資的構(gòu)成和考核（一）基本工資按定編人數(shù)每人每月x元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（含“三金” ，崗人員發(fā)生活費(fèi)x元。按定編人數(shù)每人每月x元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（含“三金” ，崗人員發(fā)生活費(fèi)x元。（二）績效工資1、2013 年全市信用社績效考核指標(biāo)為全年存款旬均凈增額、利息收入、不良貸款清收（五級(jí)分類）?？冃ЧべY量標(biāo)準(zhǔn)分別為存款旬均凈增額 x元/萬元，利息收入 x元/元（營業(yè)部按 x元/萬元考核），不良貸款清收 x元/萬元。2、對(duì)信用社主任、副主任績效工資實(shí)行百分考核，工資基數(shù)為全社業(yè)務(wù)人員人均績效工資。）主任考核項(xiàng)目：存款年末凈增 25分、收息 30分、不良貸款清收 25分、回籠率 10分、安全及其他工作 10分（城區(qū)社存款年末凈增35分，收息 45分。）分管信貸副主任考核項(xiàng)目：利息收入 35分、清收 35分、到期貸款回籠率 20分、信貸管理 10（城區(qū)社信貸投放 50分，到期貸款回籠率 40分，信貸管理 10分。）分管存款副主任考核項(xiàng)目：存款年末凈增 40分、旬均凈增 40分，安全及其他管理20分。上述定量指標(biāo)按實(shí)際完成比例計(jì)分，超比例可計(jì)加分，加分最高不超過原分值的 貸款回籠率達(dá)不到 差0.5 個(gè)百分點(diǎn)扣 1分。定性指標(biāo)由市聯(lián)社相關(guān)職能部門根據(jù)平時(shí)考核計(jì)分。五、工資系數(shù)的確定信用社主任工資系數(shù)基數(shù)為 1.8，根據(jù)百分考核結(jié)果考核后上下浮動(dòng)區(qū)間為 [1.3 ，2.1] ；副主任系數(shù)基數(shù)為 1.5，考核后上下浮動(dòng)區(qū)間為 [1.1 ，1.7] ，其他人員工資系數(shù)由社根據(jù)情況自行確定。六、績效工資扣減項(xiàng)目（一）當(dāng)年到期貸款回籠率低于的，按欠標(biāo)準(zhǔn)絕額的 扣減績效工資總額。（二）費(fèi)用超計(jì)劃、超比例部分，全額扣減信用社主任績效工資。七、特別說明和規(guī)定（一）市聯(lián)社年終將按存款旬均凈增x 元/萬元、利收入 x 元/萬元的標(biāo)準(zhǔn)增加各社費(fèi)用總額，作為組織存款、增加利息收入的專項(xiàng)公關(guān)費(fèi)用。（二）各社應(yīng)區(qū)分不同崗位，建立個(gè)人業(yè)績臺(tái)賬，詳細(xì)登載員工個(gè)人收存、收貸、收息業(yè)績，作為計(jì)算績效工資的依據(jù)。（三）信用社主任、副主任組織的對(duì)公和大戶存款、清收的大額貸款利息和大額不良貸款屬公共業(yè)績，相應(yīng)的績效工資應(yīng)按比例進(jìn)行分配。（四）按本辦法計(jì)算的績效工資總額若低于省聯(lián)社核定的工資總額，以省聯(lián)社核定的工資總額為準(zhǔn)，相應(yīng)調(diào)增各社績效工資總額；反之