學(xué)校加強(qiáng)勞動紀(jì)律嚴(yán)格考勤制度通知

學(xué)校加強(qiáng)勞動紀(jì)律嚴(yán)格考勤制度通知學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的通知

各處、系、部門：

為完善考勤制度，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進(jìn)行，特通知如下：

一、嚴(yán)格遵守作息時間

全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時間（上午8：20－12：00，下午1：30－5：00），按時上下班。

二、加強(qiáng)考勤制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

2、各單位要加強(qiáng)對本部門職工的管理，嚴(yán)格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤。考勤情況應(yīng)每月按規(guī)定上報。

3、教職工請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

4、對不實行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀(jì)情況，將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。

**學(xué)院

篇2：科技公司進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理通知

科技公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知

各部、室，志捷公司：

勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號等不良現(xiàn)象，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理通知如下：

一、嚴(yán)格考勤制度

全體員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。

二、嚴(yán)格請銷假制度

(一)職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續(xù)。

(二)因公出差、上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實行報告制度。

1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.員工上班時段內(nèi)外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實行事先報告制度,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當(dāng)日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區(qū)域的，一般員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。

三、嚴(yán)格督查管理制度

1.公司將定期或不定期對員工勞動紀(jì)律、職業(yè)行為進(jìn)行抽查，對違反勞動紀(jì)律的員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法》進(jìn)行處理。

2.各部室負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本部室工作人員勞動紀(jì)律管理，不得袒護(hù)員工違背勞動紀(jì)律的行為。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予通報批評。

希望全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。

zz科技公司

二〇**年*月*日

篇3：學(xué)校重申勞動紀(jì)律加強(qiáng)考勤管理通知

學(xué)校關(guān)于重申勞動紀(jì)律、加強(qiáng)考勤管理的通知

各單位：

近段時間以來，學(xué)校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動紀(jì)律、不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象，如遲到、早退，不按時參加學(xué)校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關(guān)請假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數(shù)機(jī)關(guān)行管人員提前乘坐17：10的校車離校的情況。這些現(xiàn)象既不利于教學(xué)及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學(xué)校管理，提高工作效率，保證教學(xué)及管理等各項工作的順利進(jìn)行，學(xué)校決定重申勞動紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，具體要求如下：

一、全校教職工要自覺遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行工作時間。行政管理、教輔、學(xué)生管理等非教學(xué)崗位人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度，上午8：10前到崗，下午5：30準(zhǔn)時下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關(guān)的事情。教學(xué)人員按要求認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

二、全校教職工按要求出席學(xué)?；蛴嘘P(guān)部門組織的各類會議和集體活動，并遵守會議和活動紀(jì)律，工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應(yīng)及時向單位或會議組織部門請假。

三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向?qū)W校人事處遞交本單位上月考勤情況。學(xué)校將不定期進(jìn)行考勤抽查，對有虛假行為的當(dāng)事人將追究責(zé)任。各部門考勤結(jié)果將作為教職工工資、獎金、各類津補(bǔ)貼發(fā)放，晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)。

四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學(xué)?！督搪毠た记诩罢堜N假管理辦法》文件的有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。對請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。

人事處

20**-3-2

篇4：公司進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理通知

公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知

公司各部、室：

勞動紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容,勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映部、室的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到公司形象。針對近期中層干部、班子成員出現(xiàn)的遲到、早退、脫崗、精神面貌差等勞動紀(jì)律渙散的苗頭，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理通知如下：

一、嚴(yán)格考勤制度

全體職工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間（上午8:00-12:00,下午14:30-17:30，隨政府通知的作息時間調(diào)整）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影、看小說、炒股、玩游戲、打牌、喝酒等從事與工作無關(guān)的事情等。

二、嚴(yán)格請、銷假制度

1、職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《公司人事管理制度》辦理請假手續(xù)，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。

2、上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實行報告制度。

職工上班時段內(nèi)外出辦事，實行事先報告制度，即：職工外出應(yīng)向班長報告，班長外出應(yīng)向分管副部長（副主任）報告，副部長（副主任）外出應(yīng)向部長（主任）報告，部長（主任）外出應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，分管領(lǐng)導(dǎo)外出應(yīng)向總經(jīng)理報告。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自脫崗，擅自脫崗按曠工處理。

三、嚴(yán)格督查制度

1、公司將定期或不定期對職工勞動紀(jì)律進(jìn)行抽查，對違反勞動紀(jì)律的職工，將按照《公司人事管理制度》進(jìn)行處理。中層干部作為公司管理的中堅力量，應(yīng)該帶頭遵守勞動紀(jì)律，抽查中發(fā)現(xiàn)中層干部在上班時間脫崗者，除按照《公司人事管理制度》進(jìn)行處理外，同時按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、各部、室負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本部、室工作人員勞動紀(jì)律管理，不得袒護(hù)職工違背勞動紀(jì)律的行為。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處理。

業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S。希望全體職工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍，以保證公司各項工作再上新臺階。

特此通知

人力資源部

*年*月*日

篇5：公司加強(qiáng)勞動紀(jì)律和治理庸懶散軟等上班病通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律和治理庸懶散軟等“上班病”的

通知

為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、加強(qiáng)勞動紀(jì)律、提高工作效能，進(jìn)一步治理庸懶散軟等“上班病”，公司紀(jì)委作如下規(guī)定：

上班時間：

1、嚴(yán)禁遲到早退、空崗串崗脫崗。