法務(wù)部規(guī)章制度（三篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)法務(wù)部規(guī)?章制度?法務(wù)管理?制度文?件編號(hào)：?編制：?審核：?批準(zhǔn)：_?___年?____?月___?_日發(fā)布?____?年___?_月__?__日實(shí)?施有限?公司1?、目的?為規(guī)范企?業(yè)法律事?務(wù)管理，?保障企業(yè)?安全經(jīng)營(yíng)?，防范和?化解企業(yè)?在經(jīng)營(yíng)中?的法律風(fēng)?險(xiǎn)，維護(hù)?企業(yè)合法?權(quán)益，特?根據(jù)本企?業(yè)的具體?情況制度?本制度。?2、范?圍適用?于集團(tuán)內(nèi)?部法務(wù)事?務(wù)的處理?3.法務(wù)?人員（部?）職責(zé)：?3.1?完善、健?全企業(yè)法?務(wù)管理體?系，指導(dǎo)?、協(xié)調(diào)企?業(yè)法律事?務(wù)處理，?保證其合?法性、規(guī)?范性和一?致性，確?保公司的?權(quán)益不受?損害，以?達(dá)到公司?利益最大?化和風(fēng)險(xiǎn)?的最小化?。__?__起草?、審核企?業(yè)中的各?類(lèi)合同，?建立完善?的合同管?理制度，?包括合同?會(huì)簽、簽?訂權(quán)限授?予、示范?文本制作?、合同登?記、合同?履行等，?保障和促?進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)?濟(jì)活動(dòng)的?順利進(jìn)行?，及時(shí)解?決合同履?行過(guò)程中?出現(xiàn)的爭(zhēng)?議，做好?合同變更?、補(bǔ)充和?解除手續(xù)?。__?__起草?、修改和?審核企業(yè)?出具的承?諾書(shū)、保?證函、聲?明等具有?法律效力?、可能承?擔(dān)法律責(zé)?任的各種?書(shū)面文件?。3.?4制作、?審核公司?各類(lèi)勞動(dòng)?合同文本?，協(xié)助公?司人事部?門(mén)協(xié)調(diào)勞?動(dòng)關(guān)系并?及時(shí)做好?勞動(dòng)合同?續(xù)訂和解?聘的相關(guān)?法律工作?；起草、?制定員工?競(jìng)業(yè)禁止?協(xié)議和商?業(yè)秘密保?護(hù)協(xié)議；?協(xié)助人力?資源部門(mén)?協(xié)調(diào)并及?時(shí)解決各?類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)?議。3?.5參與?公司重大?合同、項(xiàng)?目談判，?配合其他?部門(mén)做好?招標(biāo)事務(wù)?，進(jìn)行法?律論證，?出具法律?意見(jiàn)。?3.6代?理公司處?理各類(lèi)訴?訟、非訴?訟、仲裁?案件；提?出解決方?案，根據(jù)?事實(shí)和法?律，積極?維護(hù)企業(yè)?權(quán)益。?3.7保?障企業(yè)在?商標(biāo)、專(zhuān)?利、著作?權(quán)和商業(yè)?秘密等方?面的權(quán)益?。3.?8其他法?律事務(wù)。?4.企?業(yè)法律事?務(wù)工作程?序4.1?企業(yè)法律?事務(wù)管理?4.1.?1企業(yè)法?務(wù)人員（?部）根據(jù)?企業(yè)的實(shí)?際情況制?定相應(yīng)的?制度，如?：合同制?度、工作?制度等。?4.1?.2企業(yè)?在經(jīng)營(yíng)管?理活動(dòng)中?涉及的法?律事務(wù)，?業(yè)務(wù)部門(mén)?須告知法?務(wù)人員（?部），由?法務(wù)人員?（部）進(jìn)?行分類(lèi)登?記，報(bào)送?法務(wù)主管?人員，由?其根據(jù)崗?位職責(zé)和?工作量，?制定承辦?人員。如?需要企業(yè)?出具書(shū)面?法律意見(jiàn)?書(shū)的，業(yè)?務(wù)部門(mén)應(yīng)?交送書(shū)面?情況說(shuō)明?及相關(guān)材?料，法務(wù)?人員（部?）根據(jù)?業(yè)務(wù)部門(mén)?提供的說(shuō)?明及材料?在收到之?日起三到?七日內(nèi)出?具書(shū)面法?律意見(jiàn)書(shū)?。4.?1.3一?般法律事?務(wù)由承辦?的法務(wù)人?員提出處?理方案。?4.1?.4重大?、疑難的?法律事務(wù)?，經(jīng)法務(wù)?人員（部?）和其他?相關(guān)人員?集體討論?后，制定?具體處理?方案。?4.1.?5企業(yè)在?對(duì)外正式?簽訂合同?，或出具?、接受承?諾書(shū)、擔(dān)?保函、聲?明等具有?法律效力?、可能承?擔(dān)法律責(zé)?任的各種?書(shū)面文件?前，應(yīng)先?由法務(wù)人?員（部）?審核，并?由主管人?員簽字后?轉(zhuǎn)下一程?序，經(jīng)會(huì)?簽后方能?對(duì)外簽訂?、出具或?接受。需?要法務(wù)人?員（部）?參與起草?、談判的?，業(yè)務(wù)部?門(mén)應(yīng)該在?談判前五?天將主要?談判內(nèi)容?告知企業(yè)?法務(wù)人員?（部）。?___?_公司從?事招、投?標(biāo)活動(dòng)，?應(yīng)在招、?投標(biāo)前五?日告知法?務(wù)主管人?員（部）?，法務(wù)主?管人員將?指派法務(wù)?人員全程?參與，并?出具法律?意見(jiàn)。?4.1.?7法律事?務(wù)處理完?畢后，承?辦的法務(wù)?人員應(yīng)在?一周內(nèi)制?作結(jié)案報(bào)?告，并按?公司檔案?管理規(guī)定?將報(bào)告及?有關(guān)材料?歸檔封存?。4.?1.8以?上法律事?務(wù)涉及重?大、疑難?法律問(wèn)題?的，必須?報(bào)請(qǐng)公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?審核。?4.2.?企業(yè)合同?（協(xié)議）?管理4.?2.1企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)方面的?重要合同?（包括但?不限于投?資協(xié)議、?工程建設(shè)?合同、擔(dān)?保合同、?借款合同?等）管理?按本節(jié)的?規(guī)定辦理?。企業(yè)后?勤服務(wù)類(lèi)?合同、勞?動(dòng)合同以?及勞務(wù)合?同則由有?關(guān)部門(mén)專(zhuān)?項(xiàng)負(fù)責(zé)。?4.2?.2法務(wù)?人員（部?）負(fù)責(zé)企?業(yè)合同的?合法性審?查，并提?出相應(yīng)的?法律意見(jiàn)?給業(yè)務(wù)部?門(mén)，按具?體分工，?負(fù)責(zé)合同?的實(shí)際履?行。4?.2.3?以企業(yè)名?義對(duì)外簽?訂合同，?主辦部門(mén)?起草或者?收到合同?文本后，?應(yīng)當(dāng)在簽?訂日前五?個(gè)工作日?送交法務(wù)?人員（部?）審查，?并附送起?草說(shuō)明及?合同形成?的有關(guān)背?景資料，?但在送交?法務(wù)部門(mén)?之前，主?辦部門(mén)必?須先行對(duì)?合同進(jìn)行?初步審核?，并保證?合同中內(nèi)?容與談判?記錄相符?。4.?2.4法?務(wù)人員（?部）在收?到合同文?本后，一?般應(yīng)在五?個(gè)工作日?內(nèi)審查完?畢，有特?殊情況時(shí)?除外。主?辦部門(mén)對(duì)?審查時(shí)限?有特殊要?求的，應(yīng)?當(dāng)說(shuō)明理?由，征得?法務(wù)主管?人員（部?）同意后?，可以相?應(yīng)縮短審?查期限（?為保證合?同質(zhì)量，?此特殊要?求只能作?為個(gè)例，?不能作為?常規(guī)）。?4.2?.5送交?法務(wù)人員?（部）審?查的合同?文本及有?關(guān)資料，?由法務(wù)人?員（部）?存檔，不?予返還，?送審部門(mén)?應(yīng)當(dāng)自留?原件。?4.2.?6以企業(yè)?名義正式?簽訂的合?同，應(yīng)當(dāng)?在合同最?后一方簽?署后五個(gè)?工作日內(nèi)?將原件送?交公司辦?公室備案?。4.?2.7需?要企業(yè)法?務(wù)主管人?員（部）?派人參與?合同談判?的，主辦?部門(mén)應(yīng)當(dāng)?在談判日?前三個(gè)工?作日以書(shū)?面形式通?知法務(wù)主?管人員（?部）并提?供有關(guān)背?景材料和?談判內(nèi)容?大綱。?4.3企?業(yè)規(guī)章制?度管理4?.3.1?以企業(yè)或?者企業(yè)各?部門(mén)名義?發(fā)布的規(guī)?章制度，?需要進(jìn)行?合法性審?查的，主?辦部門(mén)起?草完畢后?送法務(wù)主?管人員（?部），并?附起草說(shuō)?明和有關(guān)?背景資料?。4.?3.2法?務(wù)主管人?員（部）?在收到有?關(guān)材料后?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?進(jìn)行審查?。4.?3.3本?節(jié)規(guī)定不?適用于企?業(yè)和企業(yè)?各部門(mén)制?度的有關(guān)?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)方面的?技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?和規(guī)范。?4.4?企業(yè)其他?法律性文?件管理4?.4.1?以企業(yè)名?義形成的?其他法律?文件，需?要進(jìn)行合?法性審查?的，在法?定代表人?簽字或企?業(yè)蓋章前?，送交法?務(wù)主管人?員（部）?審查。?4.4.?2本節(jié)所?指法律性?文件，是?指除合同?（協(xié)議）?、訴訟文?書(shū)以外的?法律文件?，包括但?不限于公?司章程、?工商登記?資料、各?種權(quán)利證?明、授權(quán)?委托書(shū)以?及其他涉?及企業(yè)或?員工權(quán)利?義務(wù)的文?件等。?4.5企?業(yè)外聘法?律中介機(jī)?構(gòu)的管理?4.5.?1企業(yè)法?律事務(wù)確?定有必要?聘請(qǐng)社會(huì)?法律中介?機(jī)構(gòu)的，?由法務(wù)主?管人員（?部）統(tǒng)一?負(fù)責(zé)，并?經(jīng)法定代?表人或者?分管領(lǐng)導(dǎo)?同意。同?時(shí)，法務(wù)?主管人員?（部）應(yīng)?當(dāng)認(rèn)真監(jiān)?督聘用單?位指派人?員的工作?。4.?5.2企?業(yè)具有下?列情形之?一的，可?以聘請(qǐng)社?會(huì)法律中?介機(jī)構(gòu)。?4.5?.2.1?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?規(guī)定必須?由律師事?務(wù)所等專(zhuān)?業(yè)法律機(jī)?構(gòu)介入的?；4.?5.2.?2有關(guān)法?律事務(wù)必?須由法律?中介機(jī)構(gòu)?人員配合?的；4?.5.2?.3其他?確實(shí)需要?聘請(qǐng)外部?法律中介?結(jié)構(gòu)的。?4.5?.3聘請(qǐng)?社會(huì)法律?中介機(jī)構(gòu)?應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持?能力優(yōu)先?、效益優(yōu)?先的原則?，選擇社?會(huì)信譽(yù)良?好、報(bào)價(jià)?公平的法?律中介機(jī)?構(gòu)。4?.5.4?聘請(qǐng)社會(huì)?法律中介?機(jī)構(gòu)的應(yīng)?當(dāng)與其簽?訂聘用協(xié)?議（合同?）。4?.6企業(yè)?訴訟與仲?裁案件管?理4.6?.1本節(jié)?所指訴訟?與仲裁是?指以本企?業(yè)為一方?當(dāng)事人或?者作為第?三人，通?過(guò)人民法?院、仲裁?機(jī)構(gòu)采用?訴訟、仲?裁方式解?決糾紛的?法律事務(wù)?活動(dòng)。?4.6.?2企業(yè)的?訴訟與仲?裁案件的?處理須遵?循有效維?護(hù)企業(yè)合?法權(quán)益和?充分協(xié)調(diào)?必要關(guān)系?相統(tǒng)一?的原則。?4.6?.3案件?起因人或?部門(mén)負(fù)責(zé)?人負(fù)有配?合、協(xié)助?法務(wù)主管?人員（部?）處理案?件中的相?關(guān)問(wèn)題、?收集和提?供案件的?原始證據(jù)?及相關(guān)依?據(jù)的責(zé)任?。4.?6.4在?企業(yè)經(jīng)營(yíng)?、管理或?其它活動(dòng)?中，被其?它組織或?個(gè)人起訴?而被動(dòng)參?與（包括?可能涉及?）訴訟、?仲裁活動(dòng)?的，當(dāng)事?人、有關(guān)?責(zé)任人和?所在部門(mén)?或單位應(yīng)?及時(shí)以法?律事務(wù)報(bào)?告書(shū)的形?式向法務(wù)?主管人員?（部）說(shuō)?明案情并?提供相關(guān)?材料，以?備應(yīng)訴工?作的順利?開(kāi)展。?4.6.?5對(duì)于案?件處理進(jìn)?程中所需?要的必要?條件和關(guān)?系協(xié)調(diào)，?案件關(guān)聯(lián)?部門(mén)及相?關(guān)人員應(yīng)?積極、主?動(dòng)配合法?務(wù)人員（?部）開(kāi)展?針對(duì)性工?作，保證?案件處理?的順利進(jìn)?行。4?.6.6?案件知情?人應(yīng)堅(jiān)持?保密原則?，不得泄?漏案件信?息內(nèi)容。?4.6?.7在案?件審結(jié)完?后，依據(jù)?人民法院?、仲裁機(jī)?構(gòu)的生效?裁決、調(diào)?解書(shū)，法?務(wù)人員（?部）應(yīng)繼?續(xù)做好執(zhí)?行階段的?工作。對(duì)?方當(dāng)事人?逾期不履?行生效調(diào)?解、裁（?判）決時(shí)?，承辦部?門(mén)或承辦?人應(yīng)及時(shí)?向企業(yè)負(fù)?責(zé)人匯報(bào)?，并報(bào)法?務(wù)主管人?員（部）?在法定申?請(qǐng)執(zhí)行期?限內(nèi)，向?人民法院?申請(qǐng)強(qiáng)制?執(zhí)行。?4.6.?8法務(wù)人?員（部）?應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)?全面地對(duì)?案件材料?進(jìn)行整理?并編撰成?卷，建立?案件歸檔?制度，發(fā)?揮好信息?庫(kù)作用。?4.6?.9其他?與司法活?動(dòng)相關(guān)事?宜。4?.7.企?業(yè)非訴訟?事務(wù)管理?4.7.?1非訴是?指以本企?業(yè)為一方?當(dāng)事人，?采取協(xié)商?、調(diào)解、?行政復(fù)議?等方式解?決有關(guān)糾?紛或法律?問(wèn)題的法?律事務(wù)活?動(dòng)。4?.7.2?需要以企?業(yè)名義啟?動(dòng)非訴訟?活動(dòng)程序?的，由法?務(wù)人員（?部）辦理?，必要時(shí)?可根據(jù)本?管理制度?第___?_節(jié)的規(guī)?定聘請(qǐng)社?會(huì)法律中?介機(jī)構(gòu)辦?理。4?.7.3?辦理與企?業(yè)有利害?關(guān)系的行?政復(fù)議、?聽(tīng)證活動(dòng)?等事宜。?4.7?.4非訴?訟活動(dòng)處?理完畢后?，法務(wù)人?員（部）?應(yīng)當(dāng)作出?結(jié)案報(bào)告?，報(bào)企業(yè)?主管領(lǐng)導(dǎo)?并送交有?關(guān)業(yè)務(wù)部?門(mén)。5?.相關(guān)記?錄法務(wù)?部規(guī)章制?度（二）?（一）?選聘和考?核法律服?務(wù)機(jī)構(gòu)?1、依據(jù)?公司的發(fā)?展情況及?法律服務(wù)?需求，對(duì)?公司總部?所在地的?律師事務(wù)?所進(jìn)行廣?泛考察和?比較，選?聘一家具?有規(guī)模性?和專(zhuān)業(yè)性?的律師事?務(wù)所簽約?擔(dān)任公司?的常年律?師顧問(wèn)；?2、制?定常年律?師顧問(wèn)的?工作考核?辦法，對(duì)?該法律服?務(wù)機(jī)構(gòu)的?工作進(jìn)行?評(píng)審及考?核；對(duì)于?不適應(yīng)或?不適合擔(dān)?任公司常?年律師顧?問(wèn)的法律?服務(wù)機(jī)構(gòu)?進(jìn)行更換?。（二?）決策法?律支持?從法律專(zhuān)?業(yè)角度協(xié)?調(diào)處理公?司決策、?經(jīng)營(yíng)和管?理中的法?律事務(wù)，?為公司領(lǐng)?導(dǎo)的決策?提供支持?，為企業(yè)?的經(jīng)營(yíng)、?管理決策?提供法律?上的可行?性、合法?性分析和?法律風(fēng)險(xiǎn)?分析，實(shí)?現(xiàn)公司法?律風(fēng)險(xiǎn)管?理的規(guī)范?化。（?三）公司?內(nèi)部法律?風(fēng)險(xiǎn)管控?1、協(xié)?助公司管?理層建立?、完善各?項(xiàng)規(guī)章制?度；2?、對(duì)公司?管理存在?缺陷的部?門(mén)進(jìn)行法?律分析，?提出加強(qiáng)?管理的方?案和建議?，逐步建?立完善的?內(nèi)部監(jiān)督?約束機(jī)制?；3、?對(duì)公司員?工的嚴(yán)重?違法違紀(jì)?行為（包?括但不限?于涉嫌貪?污、受賄?、瀆職、?失職等嚴(yán)?重違法行?為的）提?出內(nèi)部處?罰、民事?賠償、刑?事責(zé)任追?究的具體?意見(jiàn)并報(bào)?公司管理?層審核；?4、執(zhí)?行公司管?理層做出?對(duì)公司員?工追究責(zé)?任的具體?措施。?（四）公?司法務(wù)檔?案管理?收集、整?理、保管?與公司經(jīng)?營(yíng)管理有?關(guān)的法律?、法規(guī)、?政策文件?資料，負(fù)?責(zé)公司的?法律事務(wù)?檔案管理?。（五?）公司外?部法律風(fēng)?險(xiǎn)防范?1、參與?公司重大?經(jīng)濟(jì)活動(dòng)?的談判，?提出減少?或避免交?易法律風(fēng)?險(xiǎn)的措施?和法律意?見(jiàn)；2?、協(xié)助公?司各業(yè)務(wù)?部門(mén)與分?支機(jī)構(gòu)起?草、修訂?、審核業(yè)?務(wù)合同并?對(duì)合同的?履行進(jìn)行?監(jiān)督，力?爭(zhēng)保證合?同最大限?度維護(hù)公?司的合法?利益；?3、處理?或委托律?師事務(wù)所?專(zhuān)業(yè)律師?處理公司?涉及的勞?動(dòng)爭(zhēng)議、?合同糾紛?等非訴訟?法律事務(wù)?。（六?）法律風(fēng)?險(xiǎn)分析報(bào)?告1、?公司法務(wù)?部每半年?應(yīng)當(dāng)向總?經(jīng)理遞交?書(shū)面《公?司法律風(fēng)?險(xiǎn)報(bào)告》?一份；?2、報(bào)告?中應(yīng)當(dāng)載?明報(bào)告期?內(nèi)公司所?遇到的糾?紛處理情?況及涉及?或可能涉?及的相關(guān)?法律問(wèn)題?。（七?）公司法?務(wù)部的人?員編制及?管理方式?1、法?務(wù)部的人?員編制為?____?人，其中?經(jīng)理一人?，外部法?律事務(wù)專(zhuān)?員一人，?內(nèi)部法律?事務(wù)專(zhuān)員?一人；?2、法務(wù)?部經(jīng)理負(fù)?責(zé)法務(wù)部?的全面工?作；內(nèi)外?法律事務(wù)?專(zhuān)員在法?務(wù)部經(jīng)理?的管理和?領(lǐng)導(dǎo)下，?團(tuán)結(jié)協(xié)助?完成公司?的法務(wù)工?作。（?八）完成?公司總經(jīng)?理安排的?其他相關(guān)?法律事務(wù)?。法務(wù)?部規(guī)章制?度（三）?本制度?由焦亞龍?于擬定?目錄?一、總則?二、法?務(wù)部職責(zé)?三、公?司法律事?務(wù)管理?四、公司?合同（協(xié)?議）管理?五、公?司規(guī)章制?度管理?六、公司?或其他法?律性文件?管理七?、公司外?聘法律中?介機(jī)構(gòu)管?理八、?公司訴訟?與仲裁案?件管理?九、非訴?訟（仲裁?）事務(wù)管?理十、?獎(jiǎng)懲措施?十一、?附則第?一章、總?則第一?條、為規(guī)?范公司法?律事務(wù)管?理，加強(qiáng)?公司法律?事務(wù)服務(wù)?工作，保?障公司安?全經(jīng)營(yíng)，?防范和化?解公司在?經(jīng)營(yíng)中的?法律風(fēng)險(xiǎn)?，維護(hù)公?司合法權(quán)?益，促進(jìn)?公司法制?建設(shè)，內(nèi)?最大程度?實(shí)現(xiàn)公司?的戰(zhàn)略目?標(biāo)和利益?，特根據(jù)?本公司的?具體情況?制定本制?度。第?二條、本?制度適用?于百川財(cái)?商實(shí)業(yè)有?限公司全?體人員。?第三條?、法務(wù)部?各成員應(yīng)?當(dāng)建立、?健全相應(yīng)?的規(guī)章制?度和有效?防范法律?風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)?制。第?四條、公?司各部門(mén)?成員應(yīng)當(dāng)?為公司法?律事務(wù)工?作提供支?持，保障?公司法律?事務(wù)機(jī)構(gòu)?和人員依?法展開(kāi)工?作。第?二章、法?務(wù)人員（?部）職責(zé)?第五條?、完善、?健全公司?法務(wù)管理?體系，指?導(dǎo)、協(xié)調(diào)?公司法律?事務(wù)處理?，保證其?合法性、?規(guī)范性和?一致性，?確保公司?的合法權(quán)?益不受損?害，以達(dá)?到公司利?益最大化?和風(fēng)險(xiǎn)最?小化。?第六條、?起草、審?核企業(yè)中?的各類(lèi)合?同，建立?完善的合?同管理制?度，包括?合同會(huì)簽?、簽訂權(quán)?限授予、?示范文本?制作、合?同登記、?合同履行?等，保障?和促進(jìn)各?項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)的順利?進(jìn)行，及?時(shí)解決合?同履行過(guò)?程中出現(xiàn)?的爭(zhēng)議，?做好合同?變更、補(bǔ)?充和解除?手續(xù)。?第七條、?起草、修?改和審核?公司出具?的承諾書(shū)?、保證函?、聲明等?具有法律?效力、可?能承擔(dān)法?律責(zé)任的?各種書(shū)面?文件。?第八條、?制作、審?核公司各?類(lèi)勞動(dòng)合?同文本，?協(xié)助公司?人事部門(mén)?協(xié)調(diào)勞動(dòng)?關(guān)系并及?時(shí)做好勞?動(dòng)合同續(xù)?訂和解聘?的相關(guān)法?律工作；?起草、制?定員工競(jìng)?業(yè)禁止協(xié)?議和商業(yè)?秘密保護(hù)?協(xié)議；協(xié)?助人力資?源部門(mén)協(xié)?調(diào)并及時(shí)?解決各類(lèi)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?。第九?條、參與?公司重大?合同、項(xiàng)?目談判，?配合其他?部門(mén)做好?招標(biāo)事務(wù)?，進(jìn)行法?律論證，?出具法律?意見(jiàn)。?第十條、?代理公司?處理各類(lèi)?訴訟、非?訴訟、仲?裁案件；?提出解決?方案，根?據(jù)事實(shí)和?法律，積?極維護(hù)公?司權(quán)益。?第十一?條、負(fù)責(zé)?公司知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的申?請(qǐng)、維護(hù)?，保障公?司在商標(biāo)?、專(zhuān)利、?著作權(quán)和?商業(yè)秘密?等方面的?權(quán)益。?第十二條?、及時(shí)辦?理企業(yè)工?商注冊(cè)、?登記、變?更等事務(wù)?，保障公?司的有序?發(fā)展，避?免可能存?在的法律?風(fēng)險(xiǎn)；?第十三條?、建立健?全合同審?核流程，?完善合同?訂立、履?行以及爭(zhēng)?議解決的?相關(guān)程序?，包括對(duì)?合同主體?資格、條?款、擔(dān)保?、履行以?及合同救?濟(jì)等過(guò)程?的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)?行評(píng)估，?提出預(yù)防?性措施。?第十四?條、將公?司所有的?合同分類(lèi)?保管、并?留存草稿?和電子稿?，若其他?部門(mén)借閱?合同，則?根據(jù)合同?保密等級(jí)?和借閱人?工作內(nèi)容?選擇是否?借閱。借?閱的話，?需要填寫(xiě)?“合同借?閱審批單?”，經(jīng)法?務(wù)部負(fù)責(zé)?人簽字同?意后再借?閱。第?十五條、?定期對(duì)合?同檔案進(jìn)?行審查、?匯報(bào)，完?善彌補(bǔ)合?同缺陷和?漏洞。?第十六條?、對(duì)公司?規(guī)章制度?內(nèi)容的合?法性進(jìn)行?審查，包?括公司架?構(gòu)的設(shè)置?，股東大?會(huì)的人員?安排，員?工的工作?福利等等?。第十?七條、其?他法律事?務(wù)。第?三章、公?司法務(wù)管?理第十?八條、公?司法務(wù)人?員（部）?根據(jù)公司?的實(shí)際情?況制定相?應(yīng)的制度?，如：合?同制度、?工作制度?等。第?十九條、?公司在經(jīng)?營(yíng)管理活?動(dòng)中涉及?的法律事?務(wù)，業(yè)務(wù)?部門(mén)須告?知法務(wù)人?員（部）?，由法務(wù)?人員（部?）進(jìn)行分?類(lèi)登記，?報(bào)送法務(wù)?主管人員?，由其根?據(jù)崗位職?責(zé)和工作?量，制定?承辦人員?。如需要?公司出具?書(shū)面法律?意見(jiàn)書(shū)的?，業(yè)務(wù)部?門(mén)應(yīng)交送?書(shū)面情況?說(shuō)明及相?關(guān)材料，?法務(wù)人員?（部）根?據(jù)業(yè)務(wù)部?門(mén)提供的?說(shuō)明及材?料在收到?之日起三?到七日內(nèi)?出具書(shū)面?法律意見(jiàn)?書(shū)。第?二十條、?一般法律?事務(wù)由承?辦的法務(wù)?人員提出?處理方案?。第二?十一條、?重大、疑?難的法律?事務(wù)，經(jīng)?法務(wù)人員?（部）和?其他相關(guān)?人員集體?討論后，?制定具體?處理方案?。第二?十二條、?公司在對(duì)?外正式簽?訂合同，?或出具、?接受承諾?書(shū)、擔(dān)保?函、聲明?等具有法?律效力、?可能承擔(dān)?法律責(zé)任?的各種書(shū)?面文件前?，應(yīng)先由?法務(wù)人員?（部）審?核，并由?主管人員?簽字后轉(zhuǎn)?下一程序?，經(jīng)會(huì)簽?后方能對(duì)?外簽訂、?出具或接?受。需要?法務(wù)人員?（部）參?與起草、?談判的，?業(yè)務(wù)部門(mén)?應(yīng)該在談?判前五天?將主要談?判內(nèi)容告?知公司法?務(wù)人員（?部）。?第二十三?條、公司?從事招、?投標(biāo)活動(dòng)?，應(yīng)在招?、投標(biāo)前?五日告知?法務(wù)主管?人員（部?），法務(wù)?主管人員?將指派法?務(wù)人員全?程參與，?并出具法?律意見(jiàn)。?第二十?四條、法?律事務(wù)處?理完畢后?，承辦的?法務(wù)人員?應(yīng)在一周?內(nèi)制作結(jié)?案報(bào)告，?并按公司?檔案管理?規(guī)定將報(bào)?告及有關(guān)?材料歸檔?封存。?第二十五?條、以上?法律事務(wù)?涉及重大?、疑難法?律問(wèn)題的?，必須報(bào)?請(qǐng)公司首?席法律顧?問(wèn)審核。?第四章?、公司合?同（協(xié)議?）管理?第二十六?條、公司?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?方面的重?要合同（?包括但不?限于投資?協(xié)議、擔(dān)?保合同、?借款合同?等）管理?按本節(jié)的?規(guī)定辦理?。公司后?勤服務(wù)類(lèi)?合同、勞?動(dòng)合同以?及勞務(wù)合?同則由有?關(guān)部門(mén)專(zhuān)?項(xiàng)負(fù)責(zé)。?第二十?七條、法?務(wù)人員（?部）負(fù)責(zé)?公司合同?的合法性?審查，并?提出相應(yīng)?的法律意?見(jiàn)，給業(yè)?務(wù)部門(mén)按?具體分工?，負(fù)責(zé)合?同的實(shí)際?履行。?第二十八?條、以公?司名義對(duì)?外簽訂合?同，主辦?部門(mén)起草?或者收到?合同文本?后，應(yīng)當(dāng)?在簽訂日?前五個(gè)工?作日送交?法務(wù)人員?（部）審?查，并附?送起草說(shuō)?明及合同?形成的有?關(guān)背景資?料，但在?送交法務(wù)?部門(mén)之前?，主辦部?門(mén)必須先?行對(duì)合同?進(jìn)行初步?審核，并?保證合同?中內(nèi)容與?談判記錄?相符。?第二十九?條、法務(wù)?人員（部?）在收到?合同文本?后，有特?殊情況時(shí)?除外。主?辦部門(mén)對(duì)?審查時(shí)限?有特殊要?求的，應(yīng)?當(dāng)說(shuō)明理?由，征得?法務(wù)主管?人員（部?）同意后?，可以相?應(yīng)縮短審?查期限（?為保證合?同質(zhì)量，?此特殊要?求只能作?為個(gè)例，?不能作為?常規(guī)）。?第三十?條、送交?法務(wù)人員?（部）審?查的合同?文本及有?關(guān)資料，?由法務(wù)人?員（部）?存檔，不?予返還，?送審部門(mén)?應(yīng)當(dāng)自留?原件。?第三十一?條、以公?司名義正?式簽訂的?合同，應(yīng)?當(dāng)在合同?最后一方?簽署后五?個(gè)工作日?內(nèi)將復(fù)印?件送交法?務(wù)人員（?部）備案?。第三?十二條、?需要公司?法務(wù)主管?人員（部?）派人參?與合同談?判的，主?辦部門(mén)應(yīng)?當(dāng)在談判?日前三個(gè)?工作日以?書(shū)面形式?通知法務(wù)?主管人員?（部）并?提供有關(guān)?背景材料?和談判內(nèi)?容大綱。?第五章?、公司規(guī)?章制度管?理第三?十三條、?以公司或?者公司各?部門(mén)名義?發(fā)布的規(guī)?章制度，?需要進(jìn)行?合法性審?查的，主?辦部門(mén)起?草完畢后?送法務(wù)主?管人員（?部），并?附起草說(shuō)?明和有關(guān)?背景資料?。第三?十四條、?法務(wù)主管?人員（部?）在收到?有關(guān)材料?后應(yīng)當(dāng)及?時(shí)進(jìn)行審?查。第?三十五條?、本節(jié)規(guī)?定不適用?于公司和?公司各部?門(mén)制度的?有關(guān)生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)方?面的技術(shù)?標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)?范。第?六章、企?業(yè)其他法?律性文件?管理第?三十六條?、以公司?名義形成?的其他法?律文件，?需要進(jìn)行?合法性審?查的，在?法定代表?人簽字或?公司蓋章?前，送交?法務(wù)主管?人員（部?）。第?三十七條?、本節(jié)所?指法律性?文件，是?指除合同?（協(xié)議）?、訴訟文?書(shū)以外的?法律文件?，包括但?不限于公?司章程、?工商登記?資料、各?種權(quán)利證?明、授權(quán)?委托書(shū)以?及其他涉?及公司或?員工權(quán)利?義務(wù)的文?件等。?第八章、?公司訴訟?與仲裁案?件管理?第四十四?條、本節(jié)?所指訴訟?是指以本?公司為一?方當(dāng)事人?或者作為?第三人，?通過(guò)人民?法院，采?用訴訟方?式解決糾?紛的法律?事務(wù)活動(dòng)?。非訴是?指以本公?司為一方?