企業(yè)職員聘用勞動合同

企業(yè)職員聘用勞動合同前言對于企業(yè)來說，招聘與雇傭是企業(yè)運營過程中必然要考慮的事項。與此同時，合法合規(guī)的企業(yè)運營同樣是企業(yè)經營者必須要重視的問題。在招聘職員時，企業(yè)必須與所聘用的職員簽訂勞動合同，以確保企業(yè)與職員之間的權益得到充分保障，確保企業(yè)運營的合法合規(guī)。什么是勞動合同勞動合同是以用人單位和員工雙方意思表示的相互協(xié)商、平等自愿達成的一種合同，用于約束用人單位與員工之間的勞動關系，規(guī)定員工在用人單位從事的工作內容、工作條件、工作地點、勞動保護、工資待遇、社會保險、雙方違約責任、合同有效期限及退出條件等事項。勞動合同需要遵循國家的相關法律法規(guī)。一般來講，根據我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當包括以下內容：雙方當事人的基本情況；工作內容、工作地點；薪金及其支付方式；工作時間和休息休假；社會保險；工作條件和勞動保護；合同期限和終止條件；違約責任；協(xié)議的其他事項。其中，第六點“工作條件和勞動保護”是企業(yè)必須重視的事項之一。因為勞動合同中的“工作條件和勞動保護”不僅是企業(yè)與職員之間約定的內容，而且也是國家法律法規(guī)規(guī)定的必須遵守的內容。企業(yè)必須在職員工作中，為職員提供良好的工作條件和勞動保護，確保職員的身體健康和合法權益的得到充分保障。如何簽訂勞動合同在簽訂勞動合同時，企業(yè)應當注意以下幾點：梳理企業(yè)的需求，制定合適的用人計劃；擬定用工合同草案；與職員進行面談，確認其具有從事該崗位所需要的資質等條件；消除用工風險，對職員進行體檢、背景調查等相關工作；簽訂正式工作合同。企業(yè)簽訂勞動合同時，一定要明確合同的期限、內容，特別要注意給職員解釋勞動合同中的相關內容，確保職員對于勞動合同中的條款有充分理解，對職員的權益有足夠的保障。在簽訂勞動合同時，企業(yè)還應該考慮到以后職員可能會產生的性格、個性等因素，并就這些問題進行相應的溝通。勞動合同的終止及變更勞動合同的終止通常有以下幾種情況：雙方約定的合同期限屆滿或者勞動任務完成；雙方協(xié)商一致；職員死亡或者定點醫(yī)院或者其他醫(yī)療機構診斷患有不適合從事原工作的疾病或者傷殘；依法解除合同的。另外，在勞動合同履行中，可能會出現一些需要變更的情況，這時企業(yè)需要重新協(xié)商并簽訂勞動合同變更協(xié)議。勞動合同變更應當注意以下幾點：變更必須經過企業(yè)和職員共同協(xié)商并達成一致意見；變更意見應當依據國家相關法律法規(guī)的規(guī)定；變更合同應當及時更新規(guī)章制度。總結企業(yè)職員聘用勞動合同不僅是企業(yè)運營中的重要環(huán)節(jié)之一，也是政府規(guī)定的必須遵守的法律制度。勞動合同的簽訂及變更應當嚴格遵循國家相關法律法規(guī)，職員應當充分知悉勞動合同的內容，并確保職員