自動自發(fā)讀后感

1/1自動自發(fā)讀后感

3篇

很多學(xué)生在寫讀后感的時候會出現(xiàn)很多問題，比如：大量摘抄原文，不加分析；針對故事里的人物或者情節(jié)，對進行檢討和保證；或者是脫離原文，節(jié)外生枝。這些都是寫讀后感的大忌。下面是xx我為您準(zhǔn)備的，歡迎參考，希望能對您有所幫助。

已經(jīng)好久沒讀書了。進入20XX年以后，又再一次拿起書來。今天讀了一本書名叫《自動自發(fā)》，看完以后，有些感觸。這本書主要是從三個方面來剖析自己個人與事業(yè)之間的思想，態(tài)度，能力。

作者從四個方面例舉來詮釋他個人的想法。1.勤奮。2.敬業(yè)。3.忠誠.。4.自信。用了大量的自己所遇到的和別人經(jīng)常遇到的事來證明自己的理據(jù)。當(dāng)初選擇這本書是因為被它的名字所吸引?？赐暌院?，其實頭腦一片空白，反復(fù)覺得此書中的絕大反面教材都與我有關(guān)，而正面的很少有所體現(xiàn)。

從20xx年底，我公司開始實行績效考核制度，是希望通過員工的自主發(fā)現(xiàn)能力來解決公司內(nèi)部一些不能被老板及領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)現(xiàn)點點滴滴的微塵。對于此制度，本人還是比較支持的。但對于公司強硬把此制度加在每個員工身上，本人一直有所保留。因為自己的心態(tài)對此有掋觸情緒，雖然沒有大面積傳播，但是卻把此制度當(dāng)做茶余飯后的消遣所用。

20XX年年底，我公司照例舉行了標(biāo)兵選舉，王德華同志依舊毫無懸念的當(dāng)選了標(biāo)兵，已經(jīng)是第三年了當(dāng)選此殊榮。大家都已經(jīng)形成為習(xí)慣，似乎他不當(dāng)選才是個冷門，這是眾所周知的事情，但又有誰追究過其原因呢?看完這本書，我找到了答案。就是他無論在任何情況下，都能以公司利用為先，什么事情都可以自動自發(fā)的努力認(rèn)真做到最好，這也是為什么公司領(lǐng)導(dǎo)即全體員工非常愛戴之原因。記得20xx年王德華同志來廠不久，被掉入實驗室做我的助手，以他在石膏礦工作30多年的經(jīng)驗，專業(yè)技師以及他曾獲得江蘇省優(yōu)秀勞動模范的經(jīng)歷，來到一個新的公司，從事一項他從來沒有涉及過的關(guān)于試驗的工作。他也可以沒有任何怨言，任勞任怨，放下身段跟我學(xué)習(xí)。成為一個合格試驗員。這件事對于一個年輕人來講也許很簡單，但對于一個已經(jīng)退休后，擁有豐富經(jīng)驗的工作能手來講確實比較難得。但是他都可以完全勝任此工作，令我十分欣賞和敬佩。正因為他對于工作熱忱的態(tài)度才使他年年都可以蟬聯(lián)這一標(biāo)兵稱號。他為什么會這樣呢?這就是思想的作用。思想決定了工作的態(tài)度。

寫到這里，我終于知道我為什么看完此書以后就會腦袋一片空白。因為我跟書中所寫的很多都不大一樣，雖然我也會經(jīng)常把工作放在很重要的位置，在公司需要我的時候也能站出來幫助公司度過眼前的難關(guān)。但是對公司的一些決定并沒有抱有支持的思想，只是用自己隨性的態(tài)度短淺的眼光來看待工作中所發(fā)生的一些事情。例如，就如上述所說，對于績效考核的事。這也是我和王德華的差距，也是自動自發(fā)這本書很難在我身上體現(xiàn)。

過去的已經(jīng)過去，現(xiàn)在悵然過去已沒有任何意義。時間在一分分流失，我的未來在哪里啊?自己也不是很清楚?？戳诉@本書，我才發(fā)現(xiàn)自己和王德華的差距。想減少這個差距就得從現(xiàn)在做起，從每一件小事做起。要深刻的理解公司的每一個決定的意義在哪里，不要只是憑著自己的喜好來在茶余飯后的取樂于公司的決策，不管你當(dāng)時認(rèn)不認(rèn)同此決策，你自己都要努力去適應(yīng)它。爭取做到書上所說的1.勤奮。2.敬業(yè)。3.忠誠.。4.自信。以這個準(zhǔn)則來要求自己，工作的成敗不是在于能力的大小，而是在于自己的思想。只有改變了錯誤的思想，端正了自己的態(tài)度然后才是發(fā)揮自己的能力，沒有一哪有二，更不會有三。通過這本書我已經(jīng)認(rèn)識到自己的一些錯誤，就從這改變思想開始吧…

篇2

《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合它涵蓋了勤奮敬業(yè)忠誠自信等內(nèi)容。這個暑假主要認(rèn)真閱讀了《自動自發(fā)》這本書受益匪淺感觸頗深?！蹲詣幼园l(fā)》告訴我們：對待工作要永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度；對待公司要將敬業(yè)變成習(xí)慣；對待老板要予以忠誠；對待自己要有自信。

首先對待工作要勤奮。書中這樣說道："工作時虛擲光陰會傷害雇主但傷害自己更深。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮工作態(tài)度你就會得到他人的稱許和贊揚就會贏得老板的器重同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會。"工作中一些人把工資看成他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)盲目與人攀比這種思想要不得。無論薪水高低工作中盡心盡力積極進取能使自己得到內(nèi)心的'平安這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸將會使人墮落無所事事會令人退化勤奮是最高尚的只有經(jīng)歷艱難困苦才能獲得世界上最大的幸福才能取得最大的成就：只有經(jīng)歷過奮斗才能取得成功。

其次對待公司要敬業(yè)。書中這樣說道："敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板但最終的受益者卻是自己。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時就能從中學(xué)到更多的知識積累更多的經(jīng)驗?zāi)軓娜硇耐度牍ぷ鞯倪^程中找到快樂。"敬業(yè)顧名思義就是要求我們必須以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度看待工作無論做何事務(wù)須竭盡全力處處以主動盡職的態(tài)度工作即使從事最平凡的職業(yè)也能增添個人的榮耀。

再次對待老板要忠誠。書中這樣說道："如果你是老板你對自己今天所做的工作完全滿意嗎別人對你的看法并不重要真正重要的是你對自己的看法?；仡櫼惶斓墓ぷ鲯行淖詥栆幌挛沂欠窀冻隽巳烤椭腔?忠誠并不是從一而終而是一種職業(yè)的責(zé)任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠而是一種職業(yè)的忠誠是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。公司的員工職業(yè)要求中的明禮守信做老實人等我想也是對這一方面的很好歸納。一位成功學(xué)家說："如果你是忠誠的你就會成功。"忠誠是一種美德一個對公司忠誠的人實際上不是純粹忠于一個企業(yè)而是忠于人類的幸福。

篇3

剛剛拜讀了美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動自發(fā)》，受益匪淺，感受頗深。書中既有很多問題值得我深思與反省，也在思想上讓我有了全新的認(rèn)識與提升。阿爾伯特·哈伯德是職場勵志作品的代名詞，對主動、敬業(yè)、忠誠、勤奮和自信等更深入、更系統(tǒng)的闡釋，匯集了作者思想的精華。

什么是《自動自發(fā)》？“我們的社會永遠(yuǎn)需要《自動自發(fā)》倡導(dǎo)的工作品質(zhì)，沒人要求你、強迫你，自覺而出色的做好自己的事情?！边@種精神將激勵我們創(chuàng)造更多價值，這便是《自動自發(fā)》。

作者通過一些生活、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的問題。我們對待工作要勤奮；工作固然是為了生計，也有比生計更可貴的，就是能在工作中充分挖掘自己的潛能，體現(xiàn)自己的價值，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。不要看不起自己的工作，工作本身并沒有貴賤之分，然而工作態(tài)度卻有高低之別。如果輕視自己的工作，必感工作的艱辛與煩悶，工作自然做不好，不要因為錯誤的觀念阻礙個人發(fā)展，現(xiàn)在的努力，未來一定會有回報。我們做的每一件事都是值得去做的，而且應(yīng)該用心去做，享受工作快樂，獲取工作經(jīng)驗，提高工作效率。羅斯·金說：“只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分?！蔽覀儗Υ疽礃I(yè)；所有的職業(yè)都有她的使命，敬業(yè)表面上看是有利于公司的，但實際上受益的人卻是自己。敬業(yè)就是尊重自己的工作，應(yīng)表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終的職業(yè)道德，這種道德感也是成就事業(yè)的重要條件。我們對待老板要忠誠；給老板以同情和理解，并滿懷感恩之情。生活中永遠(yuǎn)都需要感恩，感謝那些了解你、支持你的同事，這樣可以增強公司凝聚力。忠誠并不是從一而忠，而是一種