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文檔簡介

維穩(wěn)管理制度第一章總則第一條為加強企業(yè)管理，維護企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工和各部門。第三條本制度是公司的管理規(guī)范，是員工必須遵守的基本法規(guī)。第四條公司的各級管理者是本制度的責(zé)任主體，有責(zé)任保障本制度的執(zhí)行。第五條對于違反本制度的行為，公司將依照企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理。第二章范圍和定義第六條本制度適用于公司所有員工和各部門的管理工作。第七條本制度的相關(guān)定義：（一）員工：指公司的各級工作人員。（二）違規(guī)行為：指員工違反公司內(nèi)部管理規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)的行為。第三章維穩(wěn)管理制度的目的第八條本制度的目的是：（一）保證公司穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展，增強公司整體實力。（二）規(guī)范員工行為，提高員工責(zé)任感和自律性。（三）加強內(nèi)部溝通、協(xié)作，構(gòu)建良好的企業(yè)文化。第四章制度制定程序第九條本制度的制訂應(yīng)遵循以下程序：（一）組織制度起草小組，明確制度起草任務(wù)和時間計劃。（二）調(diào)研相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部政策，了解員工工作情況。（三）起草制度初稿，并組織內(nèi)部審批。（四）公示征求員工意見，修訂制度內(nèi)容。（五）完成修訂后，提交公司管理層審批。（六）公開實施并定期進行考核評估。第五章維穩(wěn)管理制度第十條本制度包括以下各項：（一）公司穩(wěn)定管理制度。（二）員工工作責(zé)任制度。（三）內(nèi)部溝通協(xié)作制度。（四）違規(guī)行為處理制度。第六章維穩(wěn)管理制度的執(zhí)行程序第十一條公司管理層應(yīng)組織相關(guān)人員進行維穩(wěn)管理制度的宣傳、培訓(xùn)工作。第十二條各部門應(yīng)依據(jù)維穩(wěn)管理制度的規(guī)定開展工作，并及時向公司匯報相關(guān)情況。第十三條對于違反維穩(wěn)管理制度的行為，公司將依據(jù)處理制度進行處理，包括口頭警告、寫書面檢討、扣減獎金或調(diào)整工作崗位等，嚴重的違規(guī)行為還可能會給予開除公司的處理。第七章責(zé)任追究第十四條對于不履行或違反維穩(wěn)管理制度的責(zé)任者，公司將依據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理，并承擔(dān)相應(yīng)的法律

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