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【人力資源】HR如何更加靠近和深入業(yè)務(wù)明陽(yáng)天下拓展作為一個(gè)H在H靠對(duì)。:?競(jìng)?、點(diǎn)么?,和到算對(duì)營(yíng)生H的價(jià)值。現(xiàn)實(shí)中,我也把H和業(yè)貼近度分了三:是H為,常過(guò)的H了和的。的H的狀況,就是對(duì)業(yè)務(wù)有整體的了解,上面的和是的對(duì)于是體解,仍于留務(wù)的表和層再去究析做到樣程平業(yè)協(xié)同供。說(shuō)。,,是作。,面。,里然為然勵(lì),查。,H何能去看業(yè)務(wù)問(wèn)題很多行朋也和交個(gè):對(duì)H對(duì)H工作肯定是重視的,可能是對(duì)或H人員不重視為什么看起來(lái)H部門(mén)不重要是因?yàn)槔习逯话袶R對(duì)部門(mén)角色和定位偏低,也有H心。們的去部總目。我自己的經(jīng)歷是有兩次一次是我前一家公司是做通訊設(shè)備的有自己的生產(chǎn)制造線,我因?yàn)橐郧安](méi)有接觸過(guò)生產(chǎn)線的情況,所以一直想去實(shí)際了解情況,但看看書(shū)面的流程制度似乎還是停留在表面那么怎么辦呢我就申請(qǐng)做質(zhì)量體系內(nèi)審員跟著老內(nèi)審員一起對(duì)生產(chǎn)線整個(gè)流程和各個(gè)節(jié)點(diǎn)的工作進(jìn)行考察審作。成參直。對(duì)H如何更加靠近和深入業(yè)務(wù)的一點(diǎn)看法希望能給大家?guī)ド僭S參考。本文轉(zhuǎn)自明陽(yáng)天下拓展,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

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