甄選的基本方法-心理測評法（員工招聘管理課件）

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心理測驗(yàn)概述一、心理測驗(yàn)的概念

心理測驗(yàn)，又稱心理測評，是通過運(yùn)用心理學(xué)原理，了解人的能力水平和人格特征等測量方法。

美國心理測量家阿納斯塔西的認(rèn)為：心理測驗(yàn)實(shí)質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測量。二、心理測驗(yàn)的要素行為樣組1標(biāo)準(zhǔn)化2客觀性3三、心理測驗(yàn)的種類

成就測驗(yàn)（對人的認(rèn)知結(jié)果的測評）

認(rèn)知智力測驗(yàn)（對人的認(rèn)知過程或認(rèn)知活動(dòng)的整體測評）能力傾向測驗(yàn)（對人的認(rèn)知活動(dòng)的深層次測評）心理測驗(yàn)

態(tài)度（利克特態(tài)度量表）

人格

興趣（愛德華愛好測驗(yàn)）性格（卡特爾16因素測驗(yàn)）道德（雷斯特道德測驗(yàn)）1.依據(jù)測驗(yàn)的內(nèi)容分類三、心理測驗(yàn)的種類單擊添加目錄內(nèi)容22.依據(jù)測驗(yàn)的目的分類

心理測驗(yàn)可以分為描述性測驗(yàn)、診斷性測驗(yàn)、預(yù)測性測驗(yàn)、配置性測驗(yàn)。3.依據(jù)測驗(yàn)中的實(shí)施對象分類

心理測驗(yàn)可以分為個(gè)人測驗(yàn)和團(tuán)體測驗(yàn)。4.依據(jù)測驗(yàn)的時(shí)間分類

心理測驗(yàn)可以分為速度測驗(yàn)和難度測驗(yàn)。5.依據(jù)測驗(yàn)編制過程的規(guī)范性分類

心理測驗(yàn)可以分為標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)和非標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)。6.依據(jù)測驗(yàn)的要

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