員工年終個人工作總結范本（5篇）

第12頁共12頁員工年終?個人工作?總結范本?進入本?單位掃描?部門工作?已數月有?余，在此?我對本崗?位工作做?個人總結?。在工作?中，我的?收獲主要?有以下幾?點，同時?對數字化?掃描工作?操作規(guī)范?有著自己?的深刻理?解。首?先要掌握?了解檔案?數字化工?作的各項?流程，從?一開始接?觸檔案數?字化敲頁?碼開始，?掌握對數?字化工作?的要求，?再通過打?目錄以及?現場工作?的各個流?程進行學?習熟悉，?并且通過?對檔案數?據的質量?檢查和校?對工作逐?步掌握了?解檔案在?數字化過?程中容易?出現的問?題，使對?數字化工?作質量的?把握有更?好的針對?性。其實?數字化工?作的標準?要求很簡?單，但在?實際操作?過程中，?遇到的情?況還是比?較多樣化?，如果關?于這些問?題處理不?好，那么?非常容易?使自己的?工作中處?于被動狀?態(tài)，那么?要解決這?些問題辦?法，就必?須要求在?嚴格把握?質量標準?的基礎上?，對實際?遇到的問?題及時給?予解決問?題的方案?，并且努?力加強從?數字化工?作源頭掃?描工作的?細節(jié)問題?認真抓起?。本人?覺得作為?一名掃描?部門數字?化工作人?員，必須?要掌握好?一些數字?化加工中?主要技術?規(guī)范和基?礎知識。?1、掃?描圖像質?量和存儲?格式要求?：數字?化加工必?須通過建?立健全有?關技術標?準和業(yè)務?規(guī)范將館?藏檔案數?字化的質?量要求落?實到各個?工作環(huán)節(jié)?。目前，?我國對紙?質檔案數?字化作出?要求：頁?面為黑白?兩色和彩?頁，并且?字跡清晰?。不帶插?圖的檔案?，可采用?黑白二值?模式進行?掃描;頁?面為黑白?兩色，但?字跡清晰?度差，或?帶有插圖?的檔案，?以及頁面?為多色文?字的檔案?可采用灰?度模式掃?描;頁面?中有紅頭?、印章或?插有黑白?照片、彩?色照片、?彩色插圖?的檔案，?可視需要?采用彩色?模式掃描?。一般黑?白和彩色?文檔的分?辨率不能?都低于1?00dp?i，有漢?字識別需?要的檔案?分辨率要?在200?dpi以?上。圖像?保存遵循?“易于識?別，減少?丟失”的?原則，目?前推薦采?用的是T?IF和J?PEG格?式，并且?提供網絡?查詢的掃?描圖像或?其它格式?。TIF?格式是一?種非破壞?性的存儲?格式，能?夠被廣大?圖像處理?軟件普遍?支持，也?能夠被現?在國家推?廣的CA?D軟件直?接識別，?但它體積?大，占用?空間多，?而JPE?G格式是?有損壓縮?存儲格式?。主要針?對彩色或?灰階的圖?像進行大?幅度的壓?縮達到讓?其文件小?的目的。?2、不?同質量紙?張的掃描?要求：?由于檔案?形成的年?代久遠，?而且各個?時期、各?個立檔單?位對文件?形成的要?求不同，?因此館藏?檔案中檔?案紙質載?體質量良?莠不齊，?有些紙張?過脆、過?厚、過薄?，甚至用?草紙等書?寫重要文?件。我們?在實踐中?發(fā)現八九?十年代的?紙張質量?韌性好，?厚薄適中?比較適合?高速掃描?儀掃描，?而六七十?年代以后?很多機關?的紙質加?厚，但是?韌性差，?相對較脆?，反而不?適合批量?掃描。對?于草紙、?信紙等不?規(guī)范紙張?不適合批?量掃描，?只能逐張?掃描或者?平板掃描?，否則容?易卡紙。?如果要完?全實現文?檔一體化?的需要，?還需要很?長一段時?間，所以?不同質量?紙張掃描?問題，是?我們必須?要考慮的?問題，同?時也考驗?了我們現?在的業(yè)務?標準，要?求我們在?傳統(tǒng)管理?與現代化?管理接軌?中從源頭?上規(guī)范我?們的文稿?用紙，要?求采用既?利于檔案?永久保管?又利于數?字化掃描?的紙張。?3、數?字化加工?要逐件掃?描，必須?規(guī)范命名?：在館?藏檔案數?字化在原?文掃描中?既要批量?加工提高?速度，又?要重視質?量保證順?利掛接到?檔案管理?軟件。因?此原文掃?描要逐件?進行，以?件為單位?批量掃描?，切不可?為了提高?掃描速度?以卷為單?位進行大?批量處理?。數字化?后的影像?命名直接?關系到今?后的原文?的掛接、?查詢和開?發(fā)利用，?一定要準?確、清晰?。紙質檔?案目錄數?據庫中的?每一份文?件，都要?有一個與?之相對應?的唯一檔?號，以該?檔號為這?份文件掃?描后的圖?像文件命?名。多頁?文件可采?用該檔號?建立相應?文件夾，?按頁碼順?序對圖像?命名。?4、最后?，質量檢?驗：在?質檢工作?中嚴格按?照工作程?序，對問?題多的批?次還要加?大抽檢率?，該打回?的一定打?回，只有?達到合格?標準的檔?案數據才?進行移交?接收。在?這項工作?中，我覺?得必須要?有高度的?責任心，?才能做到?對自己負?責，對檔?案負責。?本人覺得?檔案質量?掃描合格?是底線，?絕對不能?打破。同?時不斷地?自我提醒?，使我的?工作責任?心得到加?強，這也?是在做人?做事上的?收獲。?回顧總結?一年的工?作，我覺?得自己還?存在很大?差距，工?作上要更?加積極、?責任心要?進一步加?強、還要?加強學習?，提高工?作能力、?時刻的提?醒自己要?做到手勤?、腿勤，?主動參與?處里的各?項工作，?為掃描部?門的各項?工作建言?獻策，并?且能更好?地適應各?項工作，?為公司明?年的工作?和本部門?的工作效?益有更好?的創(chuàng)收。?以上是?本人今年?的個人工?作總結，?還請領導?予以批閱?。員工?年終個人?工作總結?范本（二?）本人?系屬于株?洲外海房?產開發(fā)有?限公司預?算部。到?今天精確?算至已到?公司__?__個月?零___?_天。在?短短的這?幾個月內?。感觸良?多，收益?良多。由?于以前的?工作性質?和職能，?與現在的?有一定的?區(qū)別，再?加上專業(yè)?知識方面?的欠缺。?做起事情?來，還是?有很大壓?力的。幸?得部門的?前輩和公?司其它領?導同事的?淳淳教誨?，才能使?得基本能?勝任此項?工作。?對于目前?手頭的工?作，我盡?量理清頭?緒。對項?目的資料?進行了分?類管理。?原始收方?記錄、簽?證單和設?計變更等?技術經濟?資料都做?了分類。?重要事情?做了工作?記錄。以?便于自己?能“在其?位，謀其?政”，在?其職，知?其事。?說句實在?話，做這?個專業(yè)挺?辛苦的。?不是年輕?人舍不得?吃苦，我?是做起事?情來，可?以忘記吃?飯，不睡?覺的時候?也是有的?。當然還?沒有到廢?寢忘食那?種境界。?以前在事?務所，遇?到很趕的?事情，常?會調侃：?又要死不?少腦細胞?。不過話?說回來，?不吃苦，?哪能知甜?不易。每?個人有每?個人的痛?處。“家?家有本難?念的經”?，很多時?候，事情?做好了，?良好的秉?性也就養(yǎng)?成了。?常說“做?人，做事?”。這是?我覺得需?要“活到?老，學到?老”的。?在公司，?在一個制?度完善，?有自己的?企業(yè)文化?的公司。?就如進入?了另一所?“高等學?府”，尋?到一個良?師益友。?畢業(yè)這幾?年里，我?再不斷的?嘗試，尋?找。只為?有一個更?好的平臺?使得自身?能力、德?性等各方?面都有大?的進步及?提升。?不寫多了?，剛好到?了上班時?間，抓緊?工作了。?期望自己?在外海今?后的工作?過程中，?能有不斷?的突破與?創(chuàng)新。為?公司也為?自己的未?來做一份?最大的努?力。員?工年終個?人工作總?結范本（?三）我?于___?_初加入?到___?_公司項?目部，在?____?公司工作?的這一年?中，在單?位領導及?各位同仁?的精心培?育和教導?下，以及?通過自身?的不斷努?力下，無?論是思想?上、學習?上還是工?作上，都?取得了長?足的發(fā)展?和巨大的?收獲。通?過這一年?的工作與?學習，我?對工程師?這個崗位?又有了新?的認知及?感受，以?下是我在?____?年這一年?的自我總?結：一?、思想方?面。思?想是行動?的指南，?一個人如?果想把工?作做好，?就必須先?樹立自己?的工作目?標。作為?一名黨員?，嚴格要?求自己，?自覺接受?黨員和同?事們的監(jiān)?督和幫助?，堅持不?懈地克服?自身的缺?點，彌補?自己的不?足，同時?積極主動?的了解國?家大事，?認真學習?____?各項新方?針、新政?策，不斷?的提升自?己的黨性?修養(yǎng)，與?黨保持一?致；作為?公司的一?員，我認?真的學習?和滲透公?司的主流?文化思想?，并將其?運用到實?際工作中?，與公司?保持一致?。二、?工作方面?。我從?做好本職?工作和日?常工作入?手，從我?做起，從?現在做起?，我一直?相信一份?耕耘，一?份收獲，?所以我一?直在努力?，不斷努?力學習，?不斷努力?工作。從?身邊小事?做起并持?之以恒，?熱愛自己?本職工作?能夠正確?認真對待?每一項工?作，工作?投入，按?時出勤，?有效利用?工作時間?，堅守崗?位。工期?緊，任務?繁多，能?夠做到跟?班作業(yè)，?保證按時?完成各種?任務，保?證工程的?順利進行?，表現出?我們施工?員的員責?任心強，?發(fā)揚了我?們施工員?連續(xù)工作?、吃苦耐?勞的精神?。在本職?工作中盡?心盡力，?孜孜不倦?地作出成?績，我要?不斷的提?高自己的?崗位本領?，努力精?通本職的?崗位知識?，做本職?工作的骨?干和行家?里手，腳?踏實地的?做好本職?工作。?三、學習?方面。?作為__?__屆的?一名新員?工，只有?不斷提升?自己的知?識水平和?技術水平?，才能更?好的完成?自己的工?作。工作?中遇到不?懂的問題?時，多向?師傅和其?他同事請?教。平時?多到工地?上去，多?看多問，?這樣才能?不斷增加?自己的現?場經驗。?還應該認?真的學習?公司的一?些管理體?制和規(guī)范?有了一定?的了解，?在工作中?以公司標?準化管理?的標準來?嚴格要求?自己。?當然，現?在我還有?很多不足?的地方：?經驗匱乏?，知識和?技術水平?不夠扎實?等。我一?定會加倍?努力，不?斷的去完?善自己，?提高自己?的工作能?力?？?結一年來?的工作，?總是會突?然發(fā)現自?己在這一?年里成長?了好多，?無論是在?工作能力?上及為人?處事上。?但是還是?需要繼續(xù)?不斷的學?習，希望?在新的一?年里，自?己能夠更?加的出色?。為公司?的發(fā)展出?自己的一?份力。?員工年終?個人工作?總結范本?（四）?不知不覺?間，來到?公司已經?有一段時?間了，在?項目開發(fā)?的工作中?，經歷了?很多酸甜?苦辣，認?識了很多?良師益友?，獲得了?很多經驗?教訓，感?謝領導給?了我成長?的空間、?勇氣和信?心。在這?半年的時?間里，通?過自身的?不懈努力?，在工作?上取得了?一定的成?績，但也?存在了諸?多不足。?回顧過?去的一年?，現將工?作總結如?下。一?、在工作?中主要存?在的問題?由于對?業(yè)務不是?很熟悉，?所以在開?發(fā)的過程?中多次出?現因為業(yè)?務的原因?，而返工?的情況，?但是通過?這半年多?的了解和?學習，對?相關的流?程有了越?來越深的?認識。在?開發(fā)中，?用到很多?新的技術?，由于開?發(fā)時間緊?促，發(fā)現?的問題不?能馬上解?決，但是?開發(fā)的過?程，同時?也是學習?的.過程?，通過不?斷的學習?和總結，?遇到的問?題都得到?了很好的?解決。?在工作初?期，對工?作認識不?夠，缺乏?全局觀念?，對煙草?行業(yè)缺少?了解和分?析，對工?作定位認?識不足。?從而對工?作的最優(yōu)?流程認識?不夠，邏?輯能力欠?缺，結構?性思維缺?乏。不過?我相信，?在以后的?工作中，?我會不斷?的學習和?思考，從?而加強對?工作的認?知能力從?而做出工?作的最優(yōu)?流程。?二、工作?心得在?具體開發(fā)?之前，一?定要對業(yè)?務流程很?了解，在?開發(fā)之前?，多辛苦?一下，減?少因為自?己對業(yè)務?的不熟悉?或者甲方?對工作的?流程不能?很好的表?達的原因?，而重新?返工的痛?苦。我學?到了很多?技術上和?業(yè)務上的?知識，也?強化了工?程的質量?、成本、?進度意識?；與身邊?同事的合?作更加的?默契，都?是我的師?傅，從他?們身上學?到了很多?知識技能?和做人的?道理，也?非常慶幸?在剛上路?的時候能?有他們在?身邊。我?一定會和?他們凝聚?成一個優(yōu)?秀的團隊?，做出更?好的成績?。三、?工作教訓?工作的?條理性不?夠清晰，?要分清主?次和輕重?緩急；在?開發(fā)時間?很倉促的?情況下，?事情多了?，就一定?要有詳實?而主次分?明的計劃?，哪些需?要立即完?成，哪些?可以緩緩?加班完成?，今年在?計劃上自?己進步很?大，但在?這方面還?有很大的?優(yōu)化空間?。發(fā)現因?為流程的?問題而不?知道如何?下手的情?況有點多?，包括錯?誤與缺漏?還有當時?設計考慮?不到位的?地方，對?于這塊的?控制力度?顯然不夠?。平時總?是在開發(fā)?，但說到?底對業(yè)務?很熟悉才?是項目很?好完成的?前提。?四、今后?工作計劃?要提高?工作的主?動性，做?事干脆果?斷，不拖?泥帶水；?工作要注?重實效、?注重結果?，一切工?作圍繞著?目標的完?成；要提?高大局觀?，是否能?讓其他人?的工作更?順暢作為?衡量工作?的標尺；?把握一切?機會提高?專業(yè)能力?，加強平?時知識總?結工作；?精細化工?作方式的?思考和實?踐。其?實作為一?個新員工?，所有的?地方都是?需要學習?的，多聽?、多看、?多想、多?做、多溝?通，向每?一個員工?學習他們?身上的優(yōu)?秀工作習?慣，豐富?的專業(yè)技?能，配合?著實際工?作不斷的?進步，多?付出一些?，工作就?會優(yōu)化一?些，這就?需要認認?真真沉下?心去做事?情，就是?公司所提?倡的企業(yè)?精神：職?業(yè)做事，?誠信待人?。員工?年終個人?工作總結?范本（五?）接下?來，你將?看到一名?銷售業(yè)務?員員工對?自己的工?作以工作?總結的方?式寫下：?自己從?____?月入職開?始從事銷?售工作，?一個月來?在石油事?業(yè)部領導?的帶領和?幫助下，?加之同事?的鼎力協(xié)?助，自己?立足本職?工作，盡?可能快熟?悉公司銷?售業(yè)務的?工作流程?。整理公?司客戶資?料，盡快?實現擁有?客戶資源??，F將一?個月來從?事銷售工?作的心得?和感受總?結，并同?____?月工作計?劃如下：?一、切?實落實崗?位職責，?認真履行?本職工作?。作為?一名銷售?業(yè)務員，?自己的崗?位職責是?：1、?千方百計?完成區(qū)域?銷售任務?；2、?努力完成?銷售過程?中客戶的?各項要求?；3、?了解并嚴?格執(zhí)行產?品的出庫?手續(xù)；?4、積極?廣泛收集?市場信息?并及時整?理上報領?導；5?、嚴格遵?守廠規(guī)廠?紀及各項?規(guī)章制度?；6、?對工作具?有較高的?敬業(yè)精神?和高度的?主人翁責?任感；?7、完成?領導交辦?的其它工?作。崗?位職責是?職工的工?作要求，?也是衡量?職工工作?好壞的標?準，自己?在從事業(yè)?務工作以?來，始終?以崗位職?責為行動?標準，從?工作中的?一點一滴?做起，嚴?格按照職?責要求自?己的行為?，一個月?來，在業(yè)?務工作中?，首先自?己能從產?品知識入?手，在公?司的安排?下，首先?在生產車?間實習，?了解公司?產品的工?作原理和?產品內部?接線，車?間實習結?束以后的?考核中，?基本達到?了公司所?要求的實?習目的。?其次自己?經常同其?他同事勤?溝通、勤?交流，分?析市場情?況、存在?問題及應?對方案，?以求共同?提高。在?日常的事?務工作中?，自己在?接到領導?安排的任?務后，積?極著手，?確保完成?任務。?總之，通?過一個月?的實踐證?明作為業(yè)?務員業(yè)務?技能至關?重要，是?檢驗業(yè)務?員工作得?失的標準?。由于自?己剛開始?業(yè)務知識?欠缺、業(yè)?務技能不?高、第一?次跟客戶?交流時候?很緊張，?產品性能?描述不到?位，語言?組織混亂?，有時說?完上句就?不知道下?句該怎么?樣表達，?后領導鼓?勵我勤給?客戶打電?話，并多?和客戶交?流就可盡?量減少這?樣的情況?發(fā)生。?二、明確?任務，主?動積極，?力求保質?保量按時?完成。?工作中自?己時刻明?白只存在?上下級關?系，無論?是份內、?份外工作?都一視同?仁，對領?導安排的?工作絲毫?不能馬虎?、怠慢，?在接受任?務時，一?方面積極?了解領導?意圖及需?要達到的?標準。力?爭在要求?的期限內?提前完成?，另一方?面要積極?考慮并補?充完善。?例如：針?對自己跟?客戶交流?的少，領?導建議我?每天給客?戶打三十?個電話，?因為公司?產品針對?的用戶相?對比較特?殊，都是?從網絡上?找自己區(qū)?域內客戶?資料，我?從網絡上?將自己區(qū)?域內的山?東東營企?業(yè)的黃頁?打開，將?電氣成套?設備廠家?的電話和?聯(lián)系方式?記下以后?，逐一給?打電話，?介紹產品?資料。?三、正確?對待客戶?咨詢并及?時、妥善?解決。?銷售是一?種長期循?序漸進的?工作，視?客戶咨詢?如產品銷?售同等重?要甚至有?過之而無?不及，同?時須慎重?處理。自?己在產品?銷售的過?程中，嚴?格按照廠?制定銷售?服務承諾?執(zhí)行，在?接到客戶?咨詢的問?題自己不?能解答時?，首先應?認真做好?客戶咨詢?記錄并口?頭做出承?諾，其次?應及時匯?報領導及?相關部門?，在接到?領導的指?示后會同?相關部門?人員制訂?應對方案?，同時應?及時與客?戶溝通使?客戶對處?理方案感?到滿意。?四、認?真學習我?廠產品及?相關產品?知識，依?據客戶需?求，為客?戶制定相?應的采購?方