人事行政部部長職責(zé)（三篇）

第3頁共3頁人事行政?部部長職?責(zé)1、?負(fù)責(zé)招聘?活動(dòng)的實(shí)?施、協(xié)調(diào)?和跟進(jìn)，?做好人才?儲(chǔ)備和員?工信息保?密和管理?工作。?2、結(jié)合?業(yè)務(wù)發(fā)展?，負(fù)責(zé)推?進(jìn)管理部?培訓(xùn)工作?，制定培?訓(xùn)計(jì)劃，?宣講條線?工作制度?。3、?為區(qū)域業(yè)?務(wù)部門提?供全方位?HR管理?支持工作?，與省營?發(fā)和商場?人資對接?工作。?4、定期?回顧績效?、培訓(xùn)、?員工關(guān)系?在業(yè)務(wù)條?線中開展?效果，并?進(jìn)行離職?率、招聘?成果等人?力資源專?員數(shù)據(jù)匯?總和分析?5、協(xié)?助商場H?R開展新?開門店招?聘工作，?確保人員?及時(shí)到崗?，控制人?員流失率?。6、?根據(jù)公司?人力資源?現(xiàn)狀級(jí)需?求情況，?編制人力?資源管理?各項(xiàng)成本?預(yù)算。?7、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。人?事行政部?部長職責(zé)?（二）?1.根據(jù)?工廠實(shí)際?情況對崗?位編制人?員進(jìn)行調(diào)?整，保證?人員結(jié)構(gòu)?質(zhì)量合理?化;根據(jù)?相關(guān)部門?編制、現(xiàn)?有人員情?況及崗位?任職條件?，實(shí)施招?聘工作，?以及時(shí)滿?足部門需?求;2?.根據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》及事?業(yè)部相關(guān)?制度，對?本單位所?有員工勞?動(dòng)合同的?簽訂、變?更和解除?進(jìn)行監(jiān)控?，確保用?工過程的?規(guī)范性;?3.協(xié)?助共享信?息的系統(tǒng)?操作;建?立健全健?康證檔案?花名冊，?并監(jiān)督其?有效性，?保證新入?職員工持?證上崗;?4.負(fù)?責(zé)配合其?他部門對?關(guān)鍵崗位?超缺編情?況進(jìn)行管?控，監(jiān)督?、管控各?部門關(guān)鍵?崗位人員?流失情況?，制定相?應(yīng)管控措?施并監(jiān)督?實(shí)施;?5.負(fù)責(zé)?月度薪資?數(shù)據(jù)，績?效數(shù)據(jù)提?報(bào)，負(fù)責(zé)?部門月度?獎(jiǎng)罰分析?合理管控?費(fèi)用6?.負(fù)責(zé)對?于人員晉?升整體流?程進(jìn)行監(jiān)?督，保證?公平公正?;7.?加強(qiáng)職業(yè)?健康檔案?工作的管?理,督促?涉害人員?及時(shí)開展?崗前、崗?中、崗后?體檢工作?;8.?負(fù)責(zé)行政?會(huì)議安排?，活動(dòng)組?織，日常?費(fèi)用報(bào)銷?，公文檢?核流轉(zhuǎn)，?現(xiàn)場辦公?管理;?____?部門體系?工作的開?展完成事?業(yè)部及上?級(jí)安排的?臨時(shí)性的?工作;?人事行政?部部長職?責(zé)（三）?1、根?據(jù)集團(tuán)總?部的年度?經(jīng)營管理?目標(biāo)，統(tǒng)?籌、規(guī)劃?區(qū)域公司?人力資源?總體戰(zhàn)略?規(guī)劃;?2、負(fù)責(zé)?制定并實(shí)?施各項(xiàng)人?力資源及?行政的制?度體系，?完善和推?動(dòng)日常管?理工作;?3、負(fù)?責(zé)組織實(shí)?施員工的?招聘、錄?用、考核?、調(diào)職、?晉升、獎(jiǎng)?懲、辭退?等全方位?管理;?4、負(fù)責(zé)?日常行政?事務(wù)，包?含計(jì)劃督?辦、會(huì)務(wù)?管理、