培訓老師的崗位職責13篇

第培訓老師的崗位職責13篇

培訓老師的崗位職責精選篇1

1、織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認需求;

2、根據(jù)培訓需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓計劃》;

3、負責指導各相關(guān)部門貫徹并落實各項培訓項目;

4、掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;

5、配合上級主管做好內(nèi)部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

6、負責有關(guān)部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;

7、與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案;

8、負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

9、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

10、建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔;

11、編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;

12、設(shè)計培訓評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設(shè)計或調(diào)整。

培訓老師的崗位職責精選篇2

1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

培訓老師的崗位職責精選篇3

1、負責公司培訓需求的調(diào)研、培訓計劃的制定

2、制定培訓工作流程和培訓制度并負責實施

2、負責公司培訓體系的搭建，開發(fā)高質(zhì)量的培訓課程

3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓咨詢

4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，并對培訓效果進行改進

5、根據(jù)培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果

6、完成上級交辦的其它臨時性任務(wù)

培訓老師的崗位職責精選篇4

1、負責營銷類課程、基金、信托等金融知識培訓課程及公司內(nèi)部通用類培訓課程的開發(fā)與講授;

2、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

3、講授培訓課程，解答疑難問題等;

4、設(shè)計培訓形式和方法;

5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

6、實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

7、對于培訓結(jié)果進行及時的總結(jié)，并進行相應(yīng)的分析。

培訓老師的崗位職責精選篇5

1、負責公司職員培訓架構(gòu)搭建并組織開展各種培訓(培訓對象為總部職能崗職工);

2、根據(jù)公司各部門培訓需求開發(fā)培訓課程;

3、與外部培訓機構(gòu)保持良好聯(lián)系，甄選與培訓需求匹配的優(yōu)質(zhì)公開課與內(nèi)訓課程，并組織學員參訓;

4、負責培訓結(jié)果的分析及結(jié)果的跟蹤、反饋和修正;

5、完成上級交代的其他工作。

培訓老師的崗位職責精選篇6

1、制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。

3、根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求,開發(fā)培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣。

培訓老師的崗位職責精選篇7

1、擬定培訓計劃，組織培訓活動;

2、企業(yè)內(nèi)訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;

3、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓

4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃;

6、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

7、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理;

8、制定年度培訓經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理;

9、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式;

10、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

培訓老師的崗位職責精選篇8

1、承擔公司營銷崗位的業(yè)務(wù)培訓、日常指導和實施，協(xié)助各部門總經(jīng)理帶領(lǐng)營銷團隊通過培訓考核，提升團隊作業(yè)能力；

2、協(xié)助各部門總經(jīng)理維護運營流程和規(guī)則，并根據(jù)相關(guān)信息提供合理的建議；

3、協(xié)助各部門總經(jīng)理檢查公司營銷崗位人員的工作進度，監(jiān)控運營效率，保持各業(yè)務(wù)銜接暢通；

4、響應(yīng)客戶及部門員工的疑問和投訴，解答員工疑問；

5、配合各部門總經(jīng)理核查并反饋未達運營要求的情況；

6、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

培訓老師的崗位職責精選篇9

1、負責建立業(yè)務(wù)管理體系、開發(fā)客戶資源、組織業(yè)務(wù)培訓；

2、負責項目業(yè)務(wù)管理，項目分析和業(yè)務(wù)培訓；

3、負責咨詢業(yè)務(wù)團隊的培訓以及團隊制度的完善；

4、負責對開發(fā)人員進行業(yè)務(wù)培訓，協(xié)助完成項目任務(wù)；

5、負責整合和完善咨詢資源，擴大咨詢業(yè)務(wù)范圍；

6、負責與客戶進行溝通、交流，全面了解客戶的需求。

培訓老師的崗位職責精選篇10

1、培訓需求調(diào)查：參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內(nèi)容；

2、培訓內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設(shè)計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

3、培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預(yù)期效果；

4、培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

5、培訓資源建設(shè)：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構(gòu)資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)；

3、培訓師崗位職責

一、客戶的滿意是我們的最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發(fā)事件能做到隨機應(yīng)變。

二、公司的形象高于一切，培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現(xiàn)抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。

三、好的心態(tài)是工作的基礎(chǔ)，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態(tài)度。

四、學習力是現(xiàn)代企業(yè)對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務(wù)客戶。

五、研發(fā)能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發(fā)理解并進行實踐是一個優(yōu)秀培訓師應(yīng)具備的能力。

六、未經(jīng)公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。

七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規(guī)章制度。

培訓老師的崗位職責精選篇11

1、熟悉了解微商運營模式，掌握微商動態(tài)及管理知識，可為各層級代理商制定培訓計劃；

2、針對公司現(xiàn)狀結(jié)合領(lǐng)導意見，完成培訓體系的規(guī)劃和建設(shè)；

3、負責培訓計劃的策劃及課程編寫，可主持線下培訓會；

4、負責開發(fā)微商培訓課程，定期規(guī)劃舉辦各類形式微課；

5、負責培訓相關(guān)事宜的對接工作；

6、培訓團隊管理，建立培訓資料庫及學員檔案。

培訓老師的崗位職責精選篇12

1、負責公司產(chǎn)品演示及講解，并負責用戶答疑等工作;;

2、挖掘用戶需求，收集客戶體驗反饋;

3、設(shè)計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程;

4、能適應(yīng)經(jīng)常出差，參加公司產(chǎn)品宣講會或全國性展會會議等工作;

5、整理、匯總、歸檔各類項目或產(chǎn)品培訓資料，編制及落實培訓計劃。

培訓老師的崗位職責精選篇13

1、負責就公司產(chǎn)品對市場運營部進行業(yè)務(wù)培訓;

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