員工考勤及請休假管理制度

對于上海正院餐飲管理有限公司職工考勤及請休假管理制度（一）考勤規(guī)定1、職工依照規(guī)準(zhǔn)時(shí)間上下班，并推行上、下班打卡制度。各部門推行考勤記錄并確立部門考勤員，任何人不得對考勤記錄任意涂改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對當(dāng)事人處以100元/次罰款外，其當(dāng)天考勤按曠工論處。2、對因個(gè)人原由漏打卡的，需填寫由部門負(fù)責(zé)人審批署名證明其非遲到或曠工，第一次，警示；第二次罰款15元；第三次罰款30元，三次以上扣除當(dāng)天薪資；對因公出門做事或其他原由未能準(zhǔn)時(shí)打卡者，需填寫“未打卡證明單”由部門負(fù)責(zé)人審批署名，不然按規(guī)定警示或罰款，按個(gè)人原由漏打卡辦理；對未填寫證明單，無部門負(fù)責(zé)人署名的視為事假一天辦理。3、未按規(guī)準(zhǔn)時(shí)間到、離崗位，視為遲到、早走。（1）遲到/早走5分鐘以上15分鐘（含）之內(nèi)，扣款20元人民幣。（2）遲到/早走15分鐘至30分鐘（含）之內(nèi)，扣款40元人民幣。（3）遲到/早走30分鐘以上者，按事假一天辦理，扣除當(dāng)天薪資。（4）全天無打卡記錄視為曠工，單次無打卡記錄扣款20元人民幣。4、以下狀況視為曠工，曠工扣發(fā)當(dāng)天薪資并處兩倍薪資本額罰款，其實(shí)不得享受年關(guān)獎賞和績效薪資；累計(jì)曠工超出三天的，將考慮予以解雇辦理。（1）未告假或雖告假但未被同意而私自不到崗者或離崗者。（2）假造涂改病假證明；交虛假事假證明或不組成急事的事假者。（3）無特別原由，且未經(jīng)同意而發(fā)生的各種超假者。（4）急診、急事，上崗后不補(bǔ)辦告假手續(xù)者。（5）工作時(shí)間擅離職責(zé)或從事與工作沒關(guān)活動者。（6）未按離職制度辦理完離職手續(xù)就不到崗者。（7）在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意不參加培訓(xùn)活動或會議者（工作時(shí)間之外舉行的培訓(xùn)活動及會議，未經(jīng)同意不參加者酌情處分）。（8）私自調(diào)休、倒休者。5、每個(gè)月1日至當(dāng)月30日為一個(gè)考勤月，考勤員應(yīng)仔細(xì)負(fù)責(zé)，實(shí)時(shí)正確地做好考勤記錄、匯總工作。考勤表須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)審查，署名確認(rèn)。6、考勤記錄作為發(fā)下班資、獎金的依照，同時(shí)職工出勤率將與年關(guān)考評聯(lián)合在一同，作為績效獎賞依照。（二）工作時(shí)間1、公司執(zhí)行國家對于工作時(shí)間及歇息日的有關(guān)規(guī)定，及餐飲娛樂業(yè)的特別家產(chǎn)老例，推行綜合工時(shí)制。職工應(yīng)聽從所在部門依據(jù)工作需要作出的班次及歇息日的安排，未經(jīng)允許不得私自換班。2、職工每天的工作時(shí)間不含就餐及歇息時(shí)間。3、各部門工作時(shí)間和班次依據(jù)國家規(guī)定及本部門的工作性質(zhì)、工作特色需要而詳細(xì)安排。（三）請休假1、職工在正常工作日，因事、因病、因私、因工的確不可以出勤或一定走動工作場所時(shí)應(yīng)按規(guī)定告假。職工告假包含：病假、事假、年休假、倒休假等。2、職工告假需按規(guī)定，起碼提早1個(gè)工作日（告假3天以上需提早3個(gè)工作日）填寫《請休假申請單》，并附有關(guān)證明，經(jīng)權(quán)限人審批后方可奏效。審批人有權(quán)依據(jù)實(shí)質(zhì)工作狀況同意、不同意或適合調(diào)整職工的告假時(shí)間或限期。告假職工所在部門應(yīng)實(shí)時(shí)安排好告假期間職務(wù)代理人，保證工作的正常執(zhí)行。鑒于公司工作的需要，公司有權(quán)在職工告假較長時(shí)間后，安排人員代替告假職工的崗位，告假職工復(fù)崗后應(yīng)聽從公司工作分配的安排。3、職工請若是遇特別原由（如急病、突發(fā)事故等）未能提早辦理告假手續(xù)的，須在告假當(dāng)日打電話或拜托別人辦理告假手續(xù)，告假職工自己則應(yīng)在上班后的2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊有關(guān)證明。4、同意假期的權(quán)限天之內(nèi)假期由部門經(jīng)理同意后方可奏效，3天以上（含3天）需經(jīng)部門經(jīng)理審批署名后由總經(jīng)理審查署名方可奏效說明：1、全部假期申請經(jīng)同意后均須交至所在公司人事部存案。、有薪假須先交人力資源部復(fù)核后再按告假流程審批。5、病假（1）職工請病假應(yīng)填寫《請休假申請表》，并附有正規(guī)醫(yī)院開具的醫(yī)生證明，如無醫(yī)生證明則依照事假辦理。（2）病假薪資：扣除相應(yīng)少勤天數(shù)薪資的40%。（3）重病醫(yī)療期依照國家有關(guān)法律法例執(zhí)行。6、事假（1）職工在工作時(shí)間內(nèi)碰到非自己不可以辦理的事情時(shí)，經(jīng)辦理有關(guān)告假手續(xù)能夠請事假。職工請事假應(yīng)起碼提早一天提出，并填寫《請休假申請表》，經(jīng)有關(guān)權(quán)限人同意后方可休假。（2）請事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的薪資。（3）非公派的深造教育，需占用工作時(shí)間的，按事假辦理。7、帶薪年假（1）職工在公司工作連續(xù)滿1年以上5年以下的，年假5天；滿5年未滿10年者7天；滿10年未滿20年者10天；滿20年以上者14天（年假天數(shù)已包含行程時(shí)間）。（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病、事假累計(jì)1個(gè)月以上的；已滿10年以上的，請病、事假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年假。（3）職工休年假須提早30日提出版面申請，其所屬部門將依據(jù)工作的詳細(xì)狀況，報(bào)有關(guān)權(quán)限人同意后，兼顧安排休假。（4）職工一定聽從公司的休假安排，未經(jīng)同意私自休假或超期休假者將按曠工違紀(jì)辦理。（5）休假時(shí)期，遇特別原由不可以按期返回單位，需電話請示主管領(lǐng)導(dǎo)，同意后方能延伸假期，按事假辦理。（6）當(dāng)年度休上一年度的年休假，并在當(dāng)年度內(nèi)休完，不行延緩，不行跨年度累計(jì)，不行折現(xiàn)、不行預(yù)付。（7）休年假天數(shù)超出10天以上的，如假期內(nèi)含有國家法定休假日、公休日，一并計(jì)入假期內(nèi)；休年假天數(shù)10天及以下的，國家法定休假日、公休日不計(jì)入假期內(nèi)。（8）提出離職的職工不再享受年假。（9）享受協(xié)議探親假或年假的人員不再享受以上規(guī)定的年假。（四）加班補(bǔ)休1、職工在工作時(shí)間內(nèi)合理安排工作次序，增強(qiáng)管理，提升工作效率。公司鼓舞高效工作，不鼓舞加班。確因工作需要安排加班而又沒法安排調(diào)休、倒休的，須填寫《加班審批表》，報(bào)總經(jīng)理同意后方可發(fā)放加班薪資。2、以下狀況不計(jì)加班：凡利用歇息時(shí)間參加公司組織活動及培訓(xùn)等；因工作效率低下或差錯致使未達(dá)成當(dāng)天工作而延伸工作時(shí)間的；職工出差、學(xué)習(xí)時(shí)期逢歇息日或節(jié)假日的；職工互相換班而致使超時(shí)工作的。3、以下