勞動(dòng)合同法的訂立專業(yè)版

勞動(dòng)合同法的訂立專業(yè)版勞動(dòng)合同法是中國(guó)執(zhí)行最為廣泛的勞動(dòng)法律法規(guī)之一，它規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。訂立合法有效的勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是十分重要的。本文將從訂立的角度，對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行專業(yè)版解讀。1.概述勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間訂立的，用于確定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文書(shū)。按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：用人單位和勞動(dòng)者的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其支付方式；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)；工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；法律法規(guī)規(guī)定的其他條款。2.勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者工作特點(diǎn)和用人單位的實(shí)際需要約定。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位可以約定固定期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同固定期限的勞動(dòng)合同，又稱為有固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同在約定的期限屆滿時(shí)終止的合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是短期合同或長(zhǎng)期合同，但期限一般不得超過(guò)三年。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一年以上不滿三年的期限，但不得超過(guò)該企業(yè)用工規(guī)定的最長(zhǎng)期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，又稱為無(wú)固定期限合同，是指在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定具體期限的合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在符合法定條件的情況下可以由任何一方在任何時(shí)間終止。3.勞動(dòng)合同條款按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括基本條款和附加條款兩部分。其中基本條款是指勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，也是勞動(dòng)合同中最重要的內(nèi)容?；緱l款（1）用人單位和勞動(dòng)者的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人這一條款主要是為了明確勞動(dòng)合同雙方的基本信息，方便互相聯(lián)系和溝通。（2）勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限是核心問(wèn)題之一，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行合理的安排。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定合同的期限以及約定的終止條件。（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作雙方的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容，方便勞動(dòng)者了解自己的職責(zé)，從而更好地完成工作任務(wù)。（4）勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其支付方式勞動(dòng)者的工資待遇問(wèn)題是勞動(dòng)合同中必須要重視的內(nèi)容之一。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定工資數(shù)額、支付時(shí)間、支付方式、加班工資、福利待遇等內(nèi)容。（5）工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及休息休假制度，以便勞動(dòng)者了解自己的工作時(shí)間安排和休息制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。（6）社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)的繳納問(wèn)題，確保勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（7）工作條件和勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的人身安全和身心健康。附加條款附加條款是指在勞動(dòng)合同中約定的除基本條款以外的其他約定。附加條款不是勞動(dòng)合同的必備部分，但在一些特殊情況下需要特別約定，以避免因?yàn)槲茨茴A(yù)測(cè)到的情況而出現(xiàn)矛盾。4.勞動(dòng)合同的訂立流程按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方自愿協(xié)商并簽訂書(shū)面合同。勞動(dòng)合同的具體流程如下：提供勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)在招用勞動(dòng)者時(shí)，提供標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同文本樣本，或者勞動(dòng)合同含基本條款的書(shū)面文本。協(xié)商勞動(dòng)合同雙方應(yīng)在公正的環(huán)境中協(xié)商勞動(dòng)合同，并對(duì)各項(xiàng)條款進(jìn)行充分的商議和協(xié)商，確保勞動(dòng)合同的合法性和合理性。簽署勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方達(dá)成一致后，在勞動(dòng)合同的每一份副本上各簽字按印。發(fā)放勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放一份經(jīng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可的勞動(dòng)合同副本，雙方各自保留一份備查。5.終止勞動(dòng)合同的流程按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以由合同期滿、雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者辭職、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后解除勞動(dòng)關(guān)系、法律規(guī)定等多種方式終止。不同情況下勞動(dòng)合同終止的流程略有不同，一般情況下流程如下：雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)達(dá)成書(shū)面協(xié)議；用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在書(shū)面文件中說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)；勞動(dòng)者提出辭職勞動(dòng)者提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位，并在書(shū)面文件中說(shuō)明辭職的原因和時(shí)間。6.總結(jié)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是用人單位和勞動(dòng)者之間的重要約定。