清潔四公司職工代表大會實(shí)施細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)版本（三篇）

第13頁共13頁清潔四公?司職工代?表大會實(shí)?施細(xì)則標(biāo)?準(zhǔn)版本?第十六條?公司職?代會每屆?____?年，每年?至少召開?一次，每?次會議必?須有三分?之二以上?的職工代?表出席方?可召開。?遇有重大?事項(xiàng)，經(jīng)?公司黨委?、公司工?會和三分?之一以上?職工代表?提議，可?臨時召開?會議。?第十七條?公司職代?會進(jìn)行選?舉或做出?決議，必?須經(jīng)過全?體職工代?表過半數(shù)?通過方為?有效。?第十八條?凡需經(jīng)公?司職代會?審議的報?告、方案?、規(guī)章、?制度等，?相關(guān)部門?應(yīng)提前以?書面形式?提交職工?代表，并?由職工代?表向職工?征求意見?。第十?九條公?司職代會?決定的事?項(xiàng)，未經(jīng)?職代會同?意，任何?人無權(quán)修?改，如需?修改，應(yīng)?按程序重?新審議表?決。第?二十條?職代會主?席團(tuán)公?司職代會?由主席團(tuán)?主持，主?席團(tuán)成員?由公司工?會召開職?工代表組?長聯(lián)席會?協(xié)商提出?候選人，?在職代會?預(yù)備會議?上選舉產(chǎn)?生。主?席團(tuán)成員?必須是職?工代表，?人數(shù)不得?少于__?__人，?根據(jù)大會?內(nèi)容和議?題，由不?同層面的?人員組成?，大會主?席團(tuán)設(shè)秘?書長__?__人。?第二十?一條主席?團(tuán)職責(zé)?一、確定?提交職代?會審議的?議題和程?序；二?、研究需?要大會通?過和表決?的事項(xiàng)，?草擬大會?決議；?三、聽取?各代表組?和專門委?員會的審?議意見和?建議，并?提出修改?方案；?四、主持?大會的表?決和選舉?工作；?五、研究?解決大會?期間臨時?提出的各?種問題。?第二十?二條根據(jù)?工作需要?，職代會?一般設(shè)提?案___?_、民主?管理和民?主評議領(lǐng)?導(dǎo)干部、?勞動法律?和勞動保?護(hù)監(jiān)督檢?查等專門?工作委員?會，各專?門工作委?員會一般?由___?_人組成?，各設(shè)主?任___?_人。?第二十三?條各專門?委員會的?人選，一?般在職工?代表中提?名，也可?聘請非職?工代表，?經(jīng)職代會?通過產(chǎn)生?。各專門?委員會的?任期與職?代會屆期?相同，期?間如委員?不能履行?職責(zé)時，?由公司工?會予以調(diào)?整，待下?一次職代?會確認(rèn)。?第二十?四條專?門委員會?職責(zé)一?、審議提?交職代會?的相關(guān)議?案；二?、檢查督?促有關(guān)單?位貫徹執(zhí)?行職代會?決議和處?理職工_?___；?三、參?加與專門?委員會職?責(zé)有關(guān)的?會議；?四、在職?代會閉會?期間，根?據(jù)職代會?的授權(quán)，?審定屬本?專門委員?會分工范?圍內(nèi)需要?臨時解決?的問題，?并向職代?會報告予?以確認(rèn)；?五、完?成職代會?交辦的其?它有關(guān)事?項(xiàng)。第?五章工?作制度?第二十五?條職工?代表組長?聯(lián)席會議?制度職?工代表組?長聯(lián)席會?議，是職?工代表大?會閉會期?間，為解?決臨時需?要職代會?審議或_?___的?某些重要?問題，由?公司工會?委員會召?集的會議?，是職代?會制度的?重要組成?部分。?職工代表?組長聯(lián)席?會議的人?員組成。?公司工會?委員會委?員、職工?代表組組?長、相關(guān)?專門工作?委員會負(fù)?責(zé)人。根?據(jù)會議內(nèi)?容，可邀?請黨政負(fù)?責(zé)人或其?他有關(guān)人?員參加。?職工代?表組長聯(lián)?席會議實(shí)?行民主協(xié)?商制，根?據(jù)需要召?開。會議?必須有三?分之二以?上成員出?席，由公?司工會主?席主持。?聯(lián)席會議?協(xié)商處理?的問題，?要向下一?次職代會?報告予以?確認(rèn)。?第二十六?條職代會?標(biāo)準(zhǔn)化建?設(shè)質(zhì)量評?估制度?對職代會?的運(yùn)行質(zhì)?量定期進(jìn)?行評估，?是堅(jiān)持、?完善和發(fā)?展職代會?制度的重?要保證和?有效手段?。公司工?會接受院?工會對公?司職代會?運(yùn)行質(zhì)量?的評估。?評估內(nèi)容?為：黨政?重視、制?度建立、?職權(quán)落實(shí)?、程序規(guī)?范、代表?履職、職?工評價等?情況。?公司工會?委員會對?評估情況?進(jìn)行綜合?分析，研?究改進(jìn)措?施，并在?下一次職?代會上報?告評估結(jié)?果以及實(shí)?施整改的?情況。?第二十七?條職工代?表巡視檢?查制度?職代會閉?會期間，?公司工會?委員會應(yīng)?____?部分職工?代表對職?代會各項(xiàng)?決議、決?定執(zhí)行和?提案落實(shí)?情況進(jìn)行?檢查和監(jiān)?督；也可?以___?_部分職?工代表通?過向有關(guān)?部門詢問?、查閱資?料、提合?理化建議?等形式，?對公司重?大決策的?執(zhí)行情況?、職工高?度關(guān)心的?熱點(diǎn)問題?等內(nèi)容進(jìn)?行巡視檢?查，督促?相關(guān)部門?及時改進(jìn)?。第二?十八條?職工代表?調(diào)研制度?公司工?會委員會?、各職工?代表組_?___職?工代表組?成調(diào)查研?究課題組?，確定調(diào)?查研究課?題，開展?調(diào)查研究?活動，提?高參政、?議政能力?。第二?十九條?職工代表?培訓(xùn)制度?公司工?會委員會?應(yīng)制訂職?工代表培?訓(xùn)規(guī)劃和?專題培訓(xùn)?目標(biāo)，_?___職?工代表在?任職期間?分期分批?參加法律?法規(guī)、現(xiàn)?代企業(yè)管?理、民主?管理等業(yè)?務(wù)知識的?培訓(xùn)，提?高職工代?表的綜合?素質(zhì)。?第三十條?文書檔?案管理制?度公司?工會委員?會應(yīng)對職?代會的各?種文字資?料，__?__專人?、分門別?類建檔歸?案，并加?強(qiáng)日常管?理，做到?有章可循?、有案可?查。第?六章公?司職代會?與公司工?會第三?十一條公?司工會作?為職代會?的工作機(jī)?構(gòu)，承擔(dān)?下列工作?：一、?____?選舉公司?職工代表?；二、?提出公司?職工代表?大會議題?的建議，?負(fù)責(zé)大會?的籌備工?作和__?__工作?；三、?主持召開?公司職工?代表組長?聯(lián)席會議?；四、?____?專門工作?委員會進(jìn)?行調(diào)查研?究，向公?司職代會?提出建議?，檢查督?促大會決?議的執(zhí)行?情況；?五、負(fù)責(zé)?職工民主?管理的宣?傳教育，?____?職工代表?學(xué)習(xí)和培?訓(xùn)，提高?參政議事?能力；?六、接受?和處理職?工代表的?申訴和建?議，維護(hù)?職工代表?的合法權(quán)?益；七?、報告上?次職代會?以來各項(xiàng)?決議的落?實(shí)情況。?第三十?二條公司?工會有指?導(dǎo)、檢查?、支持和?維護(hù)職代?會正確行?使職權(quán)的?責(zé)任。?第七章?附則第?三十三條?本實(shí)施細(xì)?則由公司?工會委員?會負(fù)責(zé)解?釋。第?三十四條?本實(shí)施?細(xì)則經(jīng)職?工代表大?會通過后?施行。?清潔四公?司職工代?表大會實(shí)?施細(xì)則標(biāo)?準(zhǔn)版本（?二）第?十五條。?職工代表?大會屆期?與公司工?會委員會?屆期同步?。職工?代表大會?應(yīng)按期換?屆，如需?提前或推?遲換屆，?須經(jīng)職工?代表大會?作出決議?，并報上?級工會批?準(zhǔn)。第?十六條。?職工代表?大會選舉?主席團(tuán)主?持會議。?主席團(tuán)成?員中應(yīng)有?工人、技?術(shù)人員、?管理人員?和公司黨?政工領(lǐng)導(dǎo)?人員。其?中工人、?技術(shù)人員?和管理人?員應(yīng)超過?半數(shù)。?第十七條?。公司職?工代表大?會每半年?召開一次?。遇重大?事項(xiàng)，經(jīng)?公司黨政?工協(xié)商或?五分之一?以上職工?代表提議?，可召開?臨時會議?。第十?八條：召?開職工代?表大會必?須有三分?之二以上?代表出席?。職工代?表大會進(jìn)?行選舉或?作出決議?，必須經(jīng)?應(yīng)到會的?全體職工?代表過半?數(shù)通過。?職工代表?大會表決?方式可采?取鼓掌、?舉手表決?、有記名?投票或無?記名投票?表決。對?提交審議?涉及職工?切身利益?的重大事?項(xiàng)，應(yīng)依?照有關(guān)法?規(guī)政策規(guī)?定，采取?無記名投?票表決方?式。第?十九條：?職工代表?大會應(yīng)圍?繞公司改?革、發(fā)展?和穩(wěn)定，?增強(qiáng)企業(yè)?活力，促?進(jìn)技術(shù)進(jìn)?步，改善?經(jīng)營管理?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?資產(chǎn)保值?增值和廣?大職工共?同關(guān)心的?重要問題?，確定每?次會議的?中心議題?。職工代?表大會實(shí)?行職工_?___制?度，重要?、有價值?的提案可?以列為職?工代表大?會的議案?。第二?十條。職?工代表大?會在其職?權(quán)范圍內(nèi)?作出的決?議、決定?和通過的?事項(xiàng)，未?經(jīng)職工代?表大會同?意，其他?____?不得修改?。第二?十一條：?職工代表?大會可根?據(jù)需要設(shè)?立若干專?門小組（?專門委員?會，下同?），承辦?以下工作?：（一?）審議提?交職工代?表大會的?有關(guān)議案?；（二?）在職工?代表大會?閉會期間?，根據(jù)職?工代表大?會授權(quán)，?審定屬于?本專門小?組分工范?圍內(nèi)臨時?決定的問?題，并向?職工代表?報告予以?確認(rèn)；?（三）對?公司有關(guān)?部門執(zhí)行?、落實(shí)職?工代表大?會決議、?決定和提?案的情況?進(jìn)行檢查?和監(jiān)督；?（四）?其他職工?代表大會?交辦的事?項(xiàng)。各?專門小組?人選，一?般在職工?代表中提?名，也可?聘請非職?工代表。?人選__?__應(yīng)經(jīng)?職工代表?大會通過?。各專?門小組對?職工代表?大會負(fù)責(zé)?。第二?十二條。?職工代表?大會閉會?期間，需?要臨時解?決的重要?問題，由?公司工會?委員會召?開職工代?表團(tuán)組長?和專門小?組負(fù)責(zé)人?聯(lián)席會協(xié)?商處理。?聯(lián)席會議?可根據(jù)會?議內(nèi)容，?邀請公司?____?領(lǐng)導(dǎo)人員?或者其他?相關(guān)人員?參加。?召開聯(lián)席?會議對重?要問題的?處置結(jié)果?，必要時?應(yīng)向下一?次職工代?表大會報?告并取得?確認(rèn)。?第二十三?條。公司?職工代表?大會和工?會會員代?表大會可?以合并召?開，共同?聽取有關(guān)?報告，共?同討論。?但在選舉?和有關(guān)事?項(xiàng)的表決?上，根據(jù)?表決事項(xiàng)?和___?_性質(zhì)，?必須分別?依法行使?職工代表?大會和工?會會員代?表大會職?權(quán)。第?二十四條?。各分公?司和具有?獨(dú)立法人?、二級法?人的單位?應(yīng)重視搞?好民主管?理工作，?其基本形?式是職工?大會；各?車間、科?室民主管?理的日常?工作由分?工會主持?；班組民?主管理的?基本形式?是班組民?主管理會?，由工會?組長負(fù)責(zé)?召集、主?持召開。?第五章?職工代表?大會工作?機(jī)構(gòu)第?二十五條?：公司工?會委員會?是職工代?表大會的?工作機(jī)構(gòu)?，___?_和代表?職工進(jìn)行?民主決策?、民主管?理和民主?監(jiān)督，負(fù)?責(zé)民主管?理的日常?工作。具?體承擔(dān)以?下任務(wù)：?（一）?制定公司?《選舉方?案》《選?舉辦法》?，安排職?工代表的?選舉、撤?換和增補(bǔ)?；（二?）提出召?開職工代?表大會的?會期，并?與行政確?定會議議?題，落實(shí)?須經(jīng)職工?代表大會?審議、通?過或決定?的有關(guān)事?項(xiàng)，主持?職工代表?大會和承?擔(dān)會議的?有關(guān)__?__工作?；（三?）負(fù)責(zé)提?名并主持?民主選舉?職工代表?進(jìn)入公司?董事會、?監(jiān)事會；?（四）?召集、主?持召開職?工代表團(tuán)?組長、專?門小組負(fù)?責(zé)人聯(lián)系?會議；?（五）_?___專?門小組和?職工代表?開展調(diào)查?研究，檢?查督促大?會決議、?決定和提?案的實(shí)施?，發(fā)動職?工落實(shí)職?工代表大?會的決議?；（六?）對職工?代表進(jìn)行?培訓(xùn)，提?高職工代?表的素質(zhì)?；（七?）接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?；（八?）___?_和協(xié)調(diào)?企業(yè)民主?管理其他?日常工作?。第二?十六條。?公司工會?應(yīng)當(dāng)定期?向企業(yè)_?___報?告有關(guān)職?工代表大?會的重要?情況，聽?取___?_意見，?并配合做?好廠務(wù)公?開工作。?公司_?___要?加強(qiáng)對職?工代表大?會和工會?的領(lǐng)導(dǎo)，?并建立責(zé)?任制度，?納入黨建?工作責(zé)任?制。第?二十七條?。公司工?會在職工?代表大會?召開前一?周和會后?一周，應(yīng)?按規(guī)定將?會議籌備?和召開情?況分別用?書面形式?向上級工?會報告。?第二十?八條。公?司職工代?表大會在?上級工會?的指導(dǎo)下?開展工作?。第六?章附則?第二十九?條：本條?例與上級?規(guī)定有抵?觸時，按?上級文件?執(zhí)行。?第三十條?：本條例?解釋權(quán)屬?____?公司工會?。第三?十一條。?清潔四?公司職工?代表大會?實(shí)施細(xì)則?標(biāo)準(zhǔn)版本?（三）?第一章總?則第一?條為加強(qiáng)?企業(yè)基層?____?建設(shè)，保?障職工的?民主權(quán)利?，維護(hù)職?工的合法?權(quán)益，保?護(hù)和調(diào)動?職工的積?極性、創(chuàng)?造性，促?進(jìn)企業(yè)的?健康發(fā)展?，根據(jù)《?____?工會法》?、《__?__勞動?法》、《?____?自治區(qū)職?工代表大?會條例》?等有關(guān)法?律、法規(guī)?，結(jié)合公?司實(shí)際，?制定本實(shí)?施細(xì)則。?第二條?職工代表?大會是公?司___?_建設(shè)的?基本制度?，是協(xié)調(diào)?勞動關(guān)系?的重要形?式，是職?工行使民?主管理權(quán)?利的機(jī)構(gòu)?，是實(shí)行?企務(wù)公開?的主要載?體。第?三條職工?代表大會?實(shí)行民主?集中制。?第四條?公司工會?委員會是?職工代表?大會的工?作機(jī)構(gòu)，?負(fù)責(zé)職工?代表大會?的日常工?作。第?五條公司?應(yīng)當(dāng)支持?職工代表?大會依法?開展工作?，___?_實(shí)施職?工代表大?會做出的?有關(guān)決議?和決定，?接受職工?代表大會?的監(jiān)督。?第二章?職工代表?大會的職?權(quán)第六?條公司職?工代表大?會是職工?行使民主?管理權(quán)利?的機(jī)構(gòu)，?行使下列?職權(quán)：?（一）聽?取和審議?公司經(jīng)營?方針和中?長期發(fā)展?規(guī)劃，年?度經(jīng)營計(jì)?劃和投資?方案，財(cái)?務(wù)預(yù)決算?報告，企?業(yè)章程草?案，重大?技術(shù)改造?方案，基?本建設(shè)方?案，職工?培訓(xùn)計(jì)劃?，業(yè)務(wù)招?待費(fèi)使用?情況，職?工各項(xiàng)社?會保險費(fèi)?用、住房?公積金繳?納情況，?實(shí)行廠務(wù)?公開、工?資___?_協(xié)商、?簽訂和履?行___?_合同、?勞動合同?情況的報?告，并就?上述內(nèi)容?提出意見?和建議。?（二）?審議通過?企業(yè)提出?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任制方案?，企業(yè)改?革、改制?1方案?，企業(yè)裁?員、企業(yè)?破產(chǎn)實(shí)施?方案，職?工安臵方?案，職工?工資（獎?金）調(diào)整?、分配方?案，企業(yè)?年金方案?，企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)人員年?薪制定實(shí)?施方案，?勞動用工?方案，對?違紀(jì)職工?予以解除?勞動關(guān)系?的事項(xiàng)，?____?合同草案?、工資_?___協(xié)?議草案、?廠務(wù)公開?實(shí)施細(xì)則?、勞動安?全衛(wèi)生和?女職工保?護(hù)措施、?職工獎懲?辦法及其?他規(guī)章制?度。（?三）審議?決定職工?福利基金?、公益金?使用方案?、困難職?工補(bǔ)助辦?法等有關(guān)?職工生活?福利和對?違紀(jì)職工?予以開除?的重大事?項(xiàng)。（?四）評議?、監(jiān)督公?司副科以?上領(lǐng)導(dǎo)干?部，提出?獎懲及任?免建議，?同時將職?工代表大?會評議的?結(jié)果作為?干部考核?任免和獎?懲的重要?依據(jù)。?（五）根?據(jù)國有資?產(chǎn)監(jiān)督管?理機(jī)構(gòu)或?者企業(yè)管?理部門的?部署，民?主推薦企?業(yè)經(jīng)營者?人選或民?主選舉經(jīng)?營者；依?法選舉、?罷免、調(diào)?整職工董?事、職工?監(jiān)事以及?參加平等?協(xié)商、勞?動爭議調(diào)?解___?_的職工?代表，聽?取他們的?工作匯報?。（六?）向上級?和有關(guān)部?門推薦勞?動模范和?先進(jìn)工作?者。（?七）依照?法律、法?規(guī)規(guī)定，?或者經(jīng)公?司與公司?工會委員?會協(xié)商確?定須由職?工代表大?會行使的?其他職權(quán)?第七條?依照法律?、法規(guī)及?本實(shí)施細(xì)?則規(guī)定，?應(yīng)當(dāng)提交?職工代表?大會審議?通過、決?定的事項(xiàng)?而未提交?的，企業(yè)?就此事項(xiàng)?作出__?__決定?無效。?第八條職?工代表大?會依法通?過的決議?、決定、?辦法和方?案，對本?單位及其?全體職工?均具有約?束力，非?經(jīng)職工代?表大會同?意不得變?更；如需?修改，應(yīng)?當(dāng)提請職?工代表大?會按法定?程序重新?審議表決?。職工?代表大會?審議、通?過、決定?的事項(xiàng)不?得違__?__律、?法規(guī)的規(guī)?定。第?三章職工?代表第?九條依法?享有政治?權(quán)利并于?公司建立?勞動關(guān)系?（含聘用?）的職工?，均有當(dāng)?選職工代?表的權(quán)利?。職工?代表應(yīng)當(dāng)?具有較高?的政治素?質(zhì)和議事?能力。?第十條職?工代表由?職工民主?選舉產(chǎn)生?，選舉應(yīng)?有本選舉?單位三分?之二以上?職工參加?方為有效?，被選舉?人應(yīng)獲得?全體職工?半數(shù)以上?贊成票方?可當(dāng)選為?職工代表?。第十?一條職工?代表實(shí)行?常任制，?任期與職?工代表大?會屆期一?致，可連?選連任。?第十二?條職工代?表中的一?線職工的?比例應(yīng)當(dāng)?不低于百?分之六十?，中層以?上管理人?員不超過?百分之二?十，其他?人員不超?過百分之?二十。少?數(shù)民族職?工代表比?例應(yīng)當(dāng)不?低于其在?本單位職?工中所占?的比例，?女職工代?表應(yīng)占適?當(dāng)比例。?第十三?條職工代?表的權(quán)利?：（一?）對本單?位涉及職?工權(quán)益的?事項(xiàng)有知?情權(quán)、建?議權(quán)，在?職工代表?大會上有?選舉權(quán)、?被選舉權(quán)?和表決權(quán)?。（二?）有權(quán)參?加職工代?表大會及?其工