公司考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（三篇）

第29頁共29頁公司考勤?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?第一條?為了公司?管理規(guī)范?化、制度?化，加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律?和工作秩?序，結(jié)合?公司實(shí)際?情況，特?制定本制?度。第?二條公司?所有員工?都要考勤?。第三?條冬季上?班時(shí)間是?8：00?-12：?00、2?：00-?6：00?，夏季上?班時(shí)間是?8：00?-11：?30、?2：30?-6：0?0，具體?以公司通?知為準(zhǔn)。?第四條?上下班實(shí)?行簽到制?，辦公室?人員在綜?合部簽到?，市場部?人員和項(xiàng)?目人員在?現(xiàn)場簽到?，簽到由?本人自簽?，代簽視?為無效，?各部門必?須認(rèn)真管?好簽到記?錄，綜合?部監(jiān)督檢?查簽到情?況。第?五條上班?時(shí)間不按?時(shí)到崗位?的為遲到?，提前離?開工作崗?位的為早?退，工作?日不上班?又沒有請?假的為曠?工，考勤?以簽到薄?簽到時(shí)間?為準(zhǔn)，遲?到早退半?小時(shí)以上?為事假。?第六條?負(fù)責(zé)考勤?管理的人?員要嚴(yán)肅?考勤紀(jì)律?，實(shí)事求?是，認(rèn)真?負(fù)責(zé)，不?得徇私舞?弊、弄虛?作假。?第七條職?工請事假?，須至少?提前一天?向部長報(bào)?請，五天?以內(nèi)（包?括五天）?由部長批?準(zhǔn)，五天?以上由經(jīng)?理審批。?請假期間?，遇有休?息日、法?定節(jié)日不?另給假，?統(tǒng)一按事?假計(jì)算，?事假期間?不計(jì)工資?。第八?條遲到十?分鐘以內(nèi)?扣五元，?三十分鐘?以內(nèi)扣二?十元。?第九條職?工因工負(fù)?傷，需要?休息者，?部門在五?天內(nèi)出據(jù)?工傷事故?報(bào)告報(bào)公?司備案，?由經(jīng)理審?批，享受?工傷待遇?。第十?條凡因婚?、喪、探?親、生育?及其他特?殊原因需?要離開崗?位的，必?須事先按?規(guī)定辦理?請假手續(xù)?，經(jīng)批準(zhǔn)?后，方可?辦理工作?交接手續(xù)?離開崗位?，否則視?為曠工。?第十一?條職工休?假期滿及?時(shí)到部門?銷假，開?始正常工?作，如有?特殊原因?不能按時(shí)?返回工作?的，應(yīng)事?先辦理請?假手續(xù)，?不履行請?假手續(xù)的?視為曠工?。第十?二條臨時(shí)?工工資以?天計(jì)，做?滿一個(gè)月?享受兩天?休息，臨?時(shí)工曠工?一天扣一?天工資，?每月曠工?累計(jì)三天?除名。正?式工曠工?一天除扣?除當(dāng)日工?資外，取?消月度獎(jiǎng)?，連續(xù)請?假三天以?上者取消?當(dāng)月月度?獎(jiǎng)，年終?獎(jiǎng)相應(yīng)下?浮，全勤?獎(jiǎng)也相應(yīng)?下浮，一?個(gè)月連續(xù)?曠工超過?十五日，?按勞動(dòng)法?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?部門月底?匯總當(dāng)月?考勤，將?考勤結(jié)果?上報(bào)出納?，不得徇?私舞弊，?弄虛作假?，公司于?每月__?__日發(fā)?給員工上?一個(gè)月的?工資，并?按規(guī)定代?扣個(gè)人所?得稅。?第十四條?職工享受?國家法定?節(jié)假日，?國家法定?節(jié)假日薪?資及津貼?照付，法?定節(jié)日加?班的工資?計(jì)算遵守?勞動(dòng)法規(guī)?定。第?十五條公?司原則上?不安排加?班，因生?產(chǎn)和工作?上任務(wù)緊?需要加班?的，一般?安排補(bǔ)休?，不能補(bǔ)?休的按單?日工資補(bǔ)?發(fā)。第?十六條本?制度自宣?布之日起?執(zhí)行。?公司考勤?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）?第一章總?則為了?嚴(yán)肅公司?勞動(dòng)紀(jì)律?，維護(hù)正?常工作秩?序，進(jìn)一?步優(yōu)化公?司的管理?體系，根?據(jù)國家相?關(guān)法律法?規(guī)及公司?實(shí)際狀況?，特制定?本制度。?適用范圍?：本制度?適用于公?司全體員?工。第?二章考勤?管理規(guī)定?第一條上?班時(shí)間及?指紋管理?規(guī)定1?、上班實(shí)?行六天工?作制，具?體上班時(shí)?間如下：?周一至?周六，上?午08：?30--?11：3?0，下午?14：3?0—17?：30?2、（1?）全體員?工一律實(shí)?行每一天?上下班_?___次?打卡制度?。具體?打卡時(shí)間?為：周一?至周六，?在上班時(shí)?間8：3?0和14?：30前?，下班時(shí)?間11：?30和1?7：30?后打卡;?3、上?班時(shí)間因?個(gè)人原因?外出，應(yīng)?辦理請假?手續(xù)，否?則以曠工?進(jìn)行處理?。第二?條公出。?指因公司?相關(guān)業(yè)務(wù)?及事務(wù)外?出。如客?戶拜訪、?會(huì)議、培?訓(xùn)、出差?等。公出?視為出勤?狀態(tài)。如?因公出原?因無法準(zhǔn)?時(shí)到達(dá)公?司，須告?知部門負(fù)?責(zé)人，使?用釘釘軟?件異地打?卡并備注?外出事項(xiàng)?.1、?員工公出?應(yīng)至部門?經(jīng)理處據(jù)?實(shí)填寫紙?質(zhì)版的《?員工外出?登記表》?，方可外?出。2?、各部門?經(jīng)理/主?管應(yīng)于每?周一將《?員工外出?登記表》?交至綜合?事務(wù)部，?以備考勤?之用。若?每周內(nèi)綜?合事務(wù)部?未收到相?關(guān)材料，?上述狀況?視為遲到?/早退，?曠工等按?相關(guān)規(guī)定?處理。若?虛造外出?理由，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?按曠工進(jìn)?行處理。?第三條?漏考勤。?指員工上?下班未按?公司制度?進(jìn)行指紋?考勤。也?未告知綜?合事務(wù)部?。1、?員工上班?或者下班?無打卡記?錄的，但?依據(jù)人員?證明能證?明有在司?狀況的，?應(yīng)及時(shí)告?知綜合事?務(wù)部。若?不能證明?有在司狀?況，則計(jì)?為曠工。?第四條?遲到、早?退1、?遲到。在?工作時(shí)間?后打卡的?視為遲到?。a、?在上班時(shí)?間后半個(gè)?小時(shí)內(nèi)打?卡，視為?遲到。遲?到次數(shù)每?到達(dá)三次?按曠工半?天處理。?b、在?上班時(shí)間?超過一個(gè)?小時(shí)打卡?者，按曠?工半天處?理。c?、注意事?項(xiàng)。員工?遲到，入?司的時(shí)候?也務(wù)必打?卡，否則?找不到記?錄，按曠?工處理。?2、早?退。在下?班時(shí)間前?打卡的視?為遲到。?注。每?人每月能?夠有三次?遲到的機(jī)?會(huì)不予計(jì)?算。第?五條曠工?1、指?員工未辦?理任何請?假、續(xù)假?手續(xù)、未?出勤或遲?到、早退?、無故離?崗到達(dá)一?小時(shí)以上?。2、?本制度規(guī)?定其他視?為曠工的?狀況（例?如，遲到?一個(gè)小時(shí)?以上、漏?打卡未證?明在司狀?況）。?3、曠工?處理。按?曠工天數(shù)?處罰薪資?。月累積?曠工超過?六天，視?為自動(dòng)離?職，予以?辭退。?第六條考?勤核對?1、綜合?事務(wù)部每?月___?_日統(tǒng)計(jì)?考勤狀況?。各部門?在每周一?上午11?：00前?將完整的?《員工外?出登記表?》交給綜?合事務(wù)部?以便統(tǒng)計(jì)?，如外出?信息有遺?漏或錯(cuò)誤?請?jiān)诿恐?一下班前?，進(jìn)行補(bǔ)?充，未按?時(shí)補(bǔ)充，?按截止時(shí)?間前的信?息進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)。2?、每月_?___日?，人事專?員匯總上?月整月的?考勤結(jié)果?，發(fā)給各?部門進(jìn)行?核對，并?在___?_日時(shí)間?內(nèi)反饋問?題，以便?及時(shí)調(diào)整?。如未反?饋則按統(tǒng)?計(jì)的結(jié)果?進(jìn)行處理?。第七?條1、?遲到與曠?工的處罰?金，納入?公司公益?經(jīng)費(fèi)中。?（公司公?益經(jīng)費(fèi)主?要用在獎(jiǎng)?勵(lì)滿勤的?員工，由?綜合事務(wù)?部統(tǒng)計(jì)并?通告）?2、每月?曠工處罰?金原則上?不超過薪?資的__?__%。?第三章?請假管理?規(guī)定第?一條事假?。指因私?事本人不?能到公司?上班而申?請的假期?。1、?____?天以下事?假應(yīng)在休?假前申請?，經(jīng)部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?同意后，?交綜合事?務(wù)部報(bào)備?。2、?____?天（含）?以上事假?至少提前?兩天申請?，經(jīng)部門?經(jīng)理以及?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，交?綜合事務(wù)?部報(bào)備。?4、員?工請事假?，按相應(yīng)?時(shí)數(shù)的_?___%?扣除薪資?。5、?連續(xù)的事?假時(shí)間試?用期員工?不得超過?____?天，正式?員工不得?超過__?__天。?第二條?病假。因?本人生病?需治療或?休養(yǎng)而申?請的假期?。1、?若無法提?前請假，?須在當(dāng)天?上班__?__分鐘?前通知部?門經(jīng)理及?人事，并?于病愈上?班后一個(gè)?工作日內(nèi)?補(bǔ)齊《請?假單》及?相關(guān)資料?至綜合事?務(wù)部。?2、一天?（含）以?內(nèi)的病假?，可不帶?給病__?__明;?連續(xù)請_?___天?（不含）?以上的病?假，需要?帶給醫(yī)院?開具的病?____?明或正規(guī)?____?;病假時(shí)?間以證明?或___?_上是日?期為準(zhǔn)。?否則按事?假計(jì)。?4、員工?請病假按?相應(yīng)時(shí)數(shù)?扣除基本?工資的_?___%?。5、?連續(xù)請病?假時(shí)間_?___天?以上的另?行處理。?第三條?婚假1?、因本人?結(jié)婚且到?達(dá)法定年?齡而享受?的假期。?一般婚假?____?天（日歷?日），最?遲應(yīng)在休?假后上崗?的第一個(gè)?工作日內(nèi)?出示結(jié)婚?證，否則?按事假計(jì)?。2、?結(jié)婚證在?員工入職?后登記領(lǐng)?取的，方?可申請婚?假;婚假?應(yīng)在登記?之日起一?年內(nèi)使用?，逾期無?效。3?、婚假應(yīng)?為連續(xù)的?假期，不?可分開請?。第四?條喪假?因員工配?偶、父母?、子女、?岳父母、?公婆、祖?父母、外?祖父母及?有贍養(yǎng)關(guān)?系親屬身?亡而享受?的假期。?喪假假期?為___?_天。由?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?根據(jù)員工?實(shí)際狀況?酌情給予?____?天的喪假?。職工在?外地的直?系親屬（?父母、配?偶和子女?）死亡時(shí)?需要職工?本人去外?地料理喪?事的，都?能夠根據(jù)?路程遠(yuǎn)近?，另給予?路程假。?第五條?產(chǎn)假及計(jì)?劃生育假?1、產(chǎn)?假&陪產(chǎn)?假a、?貼合國家?計(jì)劃的規(guī)?定女員工?可享有產(chǎn)?假___?_天（日?歷日）;?申請產(chǎn)假?需帶給醫(yī)?院的相關(guān)?證明，且?不得分開?使用。?b、女員?工懷孕第?1—__?__個(gè)月?，可享受?____?天產(chǎn)檢假?;懷孕第?____?個(gè)月以上?，可享受?____?天產(chǎn)檢假?;天數(shù)能?夠是當(dāng)月?累積的_?___天?或者_(dá)_?__天;?申請產(chǎn)檢?假需帶給?醫(yī)院的相?關(guān)證明，?未帶給者?按事假進(jìn)?行處理。?d、男?員工給予?____?天陪產(chǎn)假?，陪產(chǎn)假?不得分段?享受;最?遲應(yīng)在休?假后一個(gè)?工作日內(nèi)?出示子女?出生證明?，否則按?事假計(jì)。?2、產(chǎn)?假薪資?a、按生?育保險(xiǎn)相?關(guān)規(guī)定，?產(chǎn)假期間?工資發(fā)放?改為生育?津貼，生?育津貼低?于本人基?本工資標(biāo)?準(zhǔn)的，差?額部分由?公司補(bǔ)足?;生育津?貼標(biāo)準(zhǔn)為?上年度本?企業(yè)職工?月人均繳?費(fèi)工資。?b、生?育的津貼?月數(shù)。順?產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)?月津貼，?難產(chǎn)可再?補(bǔ)半個(gè)月?津貼。?c、女員?工因晚育?與領(lǐng)取獨(dú)?生子女證?延長的產(chǎn)?假，生育?保險(xiǎn)未支?付生育津?貼的部分?，按女職?工產(chǎn)假前?基本工資?由公司支?付。d?、生育津?貼由員工?個(gè)人向社?保中心進(jìn)?行申請。?3、產(chǎn)?假續(xù)假?a、女員?工休完產(chǎn)?假后，因?個(gè)人原因?要延長假?期的，按?事假進(jìn)行?處理，續(xù)?假時(shí)間超?過一個(gè)月?的，按停?薪留職進(jìn)?行處理。?由員工本?人提出申?請，公司?審批后執(zhí)?行。b?、停薪留?職期間，?公司不終?止社保關(guān)?系，但公?司與個(gè)人?繳交部分?，由員工?個(gè)人承擔(dān)?。c、?產(chǎn)假與停?薪留職期?間應(yīng)繳交?的社保費(fèi)?用，應(yīng)在?產(chǎn)假前一?次性繳足?。4、?女員工違?反計(jì)劃生?育規(guī)定的?，不享受?生育保險(xiǎn)?待遇。?5、女員?工產(chǎn)假復(fù)?職后，需?要補(bǔ)差工?資的，應(yīng)?帶給生育?保險(xiǎn)待遇?支付核對?單復(fù)印件?，人事部?按相關(guān)規(guī)?定進(jìn)行補(bǔ)?差處理。?第六條?帶薪年休?假1、?凡在公司?連續(xù)服務(wù)?滿一年的?員工均可?享受帶薪?年假。?2、員工?連續(xù)在公?司服務(wù)滿?一年不滿?十年的，?年休假_?___天?;滿十年?不滿二十?年的，年?休假__?__天;?已經(jīng)滿_?___年?的，年休?假___?_天;?3、員工?享受的年?休假能夠?根據(jù)需要?一次休完?，或者分?次休。由?公司統(tǒng)一?統(tǒng)籌安排?。原則上?不理解直?接申請。?4、年?休假不可?跨自然年?（截止到?每年的_?___月?____?日）安排?。當(dāng)年未?休完的，?不累積到?次年假期?內(nèi)。年?假使用周?期：從折?算后第一?年的自然?年（新歷?年）第一?天（__?__月_?___日?）開始起?算，至自?然年（新?歷年）年?末最后一?天（__?__月_?___日?）定義為?一年年休?假的使用?周期;?第七條如?公司發(fā)現(xiàn)?假期證明?不合格的?將視為事?假并扣除?該員工當(dāng)?天相應(yīng)工?資;如情?節(jié)嚴(yán)重者?公司有權(quán)?予以辭退?。第八?條假期較?長的須交?接手頭工?作，確保?工作連續(xù)?性;假滿?回公司后?需到綜合?事務(wù)部報(bào)?到并銷假?。第九?條請假打?卡。請假?離崗前應(yīng)?打下班卡?，請假到?崗后應(yīng)打?上班卡。?打卡時(shí)間?應(yīng)與請假?條的時(shí)間?一致，如?出現(xiàn)考勤?空白，按?制度規(guī)定?進(jìn)行處理?。第十?條如需續(xù)?假者續(xù)假?時(shí)間最長?不得超過?一個(gè)星期?;對無限?期續(xù)假者?按自動(dòng)離?職進(jìn)行處?理。第?十一條出?差出差?。因公司?公務(wù)需要?派遣到外?地辦理事?務(wù)或公司?指派到外?地學(xué)習(xí)，?以上兩種?狀況計(jì)為?出差。?第十二條?請假辦理?程序及審?批權(quán)限?請假按曠?工處理的?規(guī)定。無?法提前請?假的，在?事后到崗?一天內(nèi)未?補(bǔ)辦請假?手續(xù)的，?按曠工處?理。第?十三條全?勤獎(jiǎng)勵(lì)?當(dāng)月全勤?者，獲得?全勤獎(jiǎng)勵(lì)?____?元。第?十四條員?工考勤管?理制度自?頒布之日?起執(zhí)行，?各部門應(yīng)?用心落實(shí)?執(zhí)行。?公司考勤?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（三）?多數(shù)中小?企業(yè)在建?立公司管?理制度時(shí)?，多是參?照樣本文?檔稍加修?改來作為?自己的管?理制度。?公司員工?考勤制度?也是如此?。___?_范文大?全特意關(guān)?于管理制?度范文的?相關(guān)材料?，希望對?您的工作?和生活有?幫助。?一、為加?強(qiáng)考勤管?理，維護(hù)?工作秩序?，提高工?作效率，?特制定本?制度。?二、公司?員工必須?自覺遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，按時(shí)上?下班，不?遲到，不?早退，工?作時(shí)間不?得擅自離?開工作崗?位，外出?辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)?本部門負(fù)?責(zé)人同意?。三、?周一至周?六為工作?日，周日?為休息日?。公司機(jī)?關(guān)周日和?夜間值班?由辦公室?統(tǒng)一安排?，市場營?銷部、項(xiàng)?目技術(shù)部?、投資發(fā)?展部、會(huì)?議中心周?日值班由?各部門自?行安排，?報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?執(zhí)行。因?工作需要?周日或夜?間加班的?，由各部?門負(fù)責(zé)人?填寫加班?審批表，?報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?執(zhí)行。節(jié)?日值班由?公司統(tǒng)一?安排。?四、嚴(yán)格?請、銷假?制度。員?工因私事?請假__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn);?____?天以內(nèi)的?（含__?__天）?，由副總?經(jīng)理批準(zhǔn)?;___?_天以上?的，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。副總經(jīng)?理和部門?負(fù)責(zé)人請?假，一律?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。請?假員工事?畢向批準(zhǔn)?人銷假。?未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離工?作崗位的?按曠工處?理。五?、上班時(shí)?間開始后?____?分鐘至_?___分?鐘內(nèi)到班?者，按遲?到論處;?超過__?__分鐘?以上者，?按曠工半?天論處。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者，按早?退論處;?超過__?__分鐘?者，按曠?工半天論?處。六?、___?_個(gè)月內(nèi)?遲到、早?退累計(jì)達(dá)?____?次者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資;?累計(jì)達(dá)_?___次?以上__?__次以?下者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資;?累計(jì)達(dá)_?___次?以上__?__次以?下者，扣?發(fā)當(dāng)月_?___天?的基本工?資;累計(jì)?達(dá)___?_次以上?者，扣發(fā)?當(dāng)月的基?本工資。?七、曠?工半天者?，扣發(fā)當(dāng)?天的基本?工資、效?益工資和?獎(jiǎng)金;每?月累計(jì)曠?工___?_天者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金?，并給予?一次警告?處分;每?月累計(jì)曠?工___?_天者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金?，并給予?記過__?__次處?分;每月?累計(jì)曠工?____?天者，扣?發(fā)當(dāng)月基?本工資、?效益工資?和獎(jiǎng)金，?并給予記?大過__?__次處?分;每月?累計(jì)曠工?____?天以上，?____?天以下者?，扣發(fā)當(dāng)?月基本工?資、效益?工資和獎(jiǎng)?金，第二?個(gè)月起留?用察看，?發(fā)放基本?工資;每?月累計(jì)曠?工___?_天以上?者（含_?___天?），予以?辭退。?八、工作?時(shí)間禁止?打牌、下?棋、串崗?聊天等做?與工作無?關(guān)的事情?。如有違?反者當(dāng)天?按曠工_?___天?處理;當(dāng)?月累計(jì)_?___次?的，按曠?工___?_天處理?;當(dāng)月累?計(jì)___?_次的，?按曠工_?___天?處理。?九、參加?公司__?__的會(huì)?議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、?考試或其?他團(tuán)隊(duì)活?動(dòng)，如有?事請假的?，必須提?前向__?__者或?帶隊(duì)者請?假。在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?未到或早?退的，按?照本制度?第五條、?第六條、?第七條規(guī)?定處理;?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自不參?加的，視?為曠工，?按照本制?度第七條?規(guī)定處理?。十、?員工按規(guī)?定享受探?親假、婚?假、產(chǎn)育?假、結(jié)育?手術(shù)假時(shí)?，必須憑?有關(guān)證明?資料報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?;未經(jīng)批?準(zhǔn)者按曠?工處理。?員工病假?期間只發(fā)?給基本工?資。十?一、經(jīng)總?經(jīng)理或分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，決定?假日加班?工作或值?班的每天?補(bǔ)助__?__元;?夜間加班?或值班的?，每個(gè)補(bǔ)?助___?_元;節(jié)?日值班每?天補(bǔ)助_?___元?。未經(jīng)批?準(zhǔn)，值班?人員不得?空崗或遲?到，如有?空崗者，?視為曠工?，按照本?制度第七?條規(guī)定處?理;如有?遲到者，?按本制度?第五條、?第六條規(guī)?定處理。?十二、?員工的考?勤情況，?由各部門?負(fù)責(zé)人進(jìn)?行監(jiān)督、?檢查，部?門負(fù)責(zé)人?對本部門?的考勤要?秉公辦事?，認(rèn)真負(fù)?責(zé)。如有?弄虛作假?、包痹袒?護(hù)遲到、?早退、曠?工員工的?，一經(jīng)查?實(shí)，按處?罰員工的?雙倍予以?處罰。凡?是受到本?制度第五?條、第六?條、第七?條規(guī)定處?理的員工?，取消本?年度先進(jìn)?個(gè)人的評?比資格。?公司員工?上班期間?嚴(yán)格執(zhí)行?考勤制度?，本制度?適用于我?公司一般?員工至部?門經(jīng)理。?一、作?息時(shí)間?1、公司?實(shí)行每周?____?天工作制?上午9：?00――?12：0?0下午1?4：00?――18?：00?2、部門?負(fù)責(zé)人辦?公時(shí)間：?8：45?-12：?0013?：55-?18：1?0;3?、行政部?經(jīng)理、行?政管理員?、考勤員?辦公時(shí)間?：8：3?0-12?：051?3：55?-18：?10。?4、保潔?員：7：?305?、在公司?辦公室以?外的工作?場所。工?作人員必?須在約定?時(shí)間的前?五分鐘到?達(dá)指定地?點(diǎn)，招集?人必須提?前___?_分鐘到?達(dá)指定地?點(diǎn)。三?、違紀(jì)界?定員工?違紀(jì)分為?：遲到、?早退、曠?工、脫崗?和睡崗等?五種，管?理程序如?下：1?、遲到：?指未按規(guī)?定達(dá)到工?作崗位（?或作業(yè)地?點(diǎn)）;遲?到___?_分鐘以?內(nèi)的，每?次扣__?__元;?遲到__?__分鐘?以上的扣?半天基本?工資;遲?到一小時(shí)?的扣全天?工資;?2、早退?。指提前?離開工作?崗位下班?;早退_?___分?鐘以內(nèi)，?每次扣罰?____?元;__?__分鐘?以上按曠?工半天處?理。3?、曠工：?指未經(jīng)同?意或按規(guī)?定程序辦?理請假手?續(xù)而未正?常上班的?;曠工半?天扣__?__天工?資，曠工?一天扣罰?____?天工資;?____?月內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天或?累計(jì)曠工?____?天的，作?自動(dòng)解除?合同處理?;全年累?計(jì)曠工_?___天?的作開除?處理;?4、脫崗?。指員工?在上班期?間未履行?任何手續(xù)?擅自離開?工作崗位?的，脫崗?一次罰款?____?元。5?、睡崗。?指員工在?上班期間?打瞌睡的?，睡崗一?次罰款_?___元?;造成重?大損失的?，由責(zé)任?人自行承?擔(dān)。四?、請假制?度1、?假別分為?。病假、?事假、婚?假、產(chǎn)假?、年假、?工傷假、?喪假等七?種。凡發(fā)?生以上假?者取消當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)?。2、?病假。指?員工生病?必須進(jìn)行?治療而請?的假別;?病假必須?持縣級以?上醫(yī)院證?明，無有?效證明按?曠工處理?;出據(jù)虛?____?明加倍處?罰;病假?每月__?__日內(nèi)?扣除__?__%的?基本日工?資;超過?____?天按事假?扣薪。?3、事假?。指員工?因事必須?親自辦理?而請的假?別;但全?年事假累?計(jì)不得超?過___?_天，超?過天數(shù)按?曠工處理?;事假按?實(shí)際天數(shù)?扣罰日薪?。4、?婚假：指?員工達(dá)到?法定結(jié)婚?年齡并辦?理結(jié)婚證?明而請的?假別;?5、年假?。指員工?在公司工?作滿一年?后可享受?____?天帶薪休?假，可逐?年遞增，?但最多不?得超過_?___天?，特殊情?況根據(jù)工?作能力決?定;年假?必須提前?申報(bào)當(dāng)年?使用。?6、工傷?假。按國?家相關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行。7?、喪假：?指員工父?母、配偶?父母、配?偶、子女?等因病傷?亡而請的?假別;喪?假期間工?資照發(fā)，?準(zhǔn)假天數(shù)?如下：?父母或配?偶父母傷?亡給假_?___天?配偶或子?女傷亡給?假___?_天五?、批假權(quán)?限1、?病事假。?____?天以內(nèi)由?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn);?____?天以內(nèi)由?分管付總?經(jīng)理批準(zhǔn)?;三天以?上總經(jīng)理?批準(zhǔn)。請?假手續(xù)送?行政部行?政管理員?處備案。?2、其?它假別由?部門負(fù)責(zé)?人簽署意?見后報(bào)分?管付總經(jīng)?理審批，?并送行政?部行政管?理員處備?案。3?、所有假?別都必須?由本人書?面填寫請?假單，并?按規(guī)定程?序履行簽?字手續(xù)后?方為有效?假別;特?殊情況必?須來電、?函請示，?并于事后?一日內(nèi)補(bǔ)?辦手續(xù)方?為有效假?別;未按?規(guī)定執(zhí)行?一律視為?曠工。?六、考勤?登記公?司實(shí)行每?日簽到制?度，員工?每天上班?、下班需?簽字（共?計(jì)每日_?___次?）。七?、外出?1、員工?上班直接?在外公干?的，返回?公司時(shí)必?須進(jìn)行登?記，并交?由部門經(jīng)?理簽字確?認(rèn);上班?后外出公?干的，外?出前先由?部門經(jīng)理?簽字同意?后到前臺?處登記方?可外出。?如沒有得?到部門經(jīng)?理確認(rèn)私?自外出的?，視為曠?工。2?、員工未?請假即不?到崗或雖?已事先知?會(huì)公司但?事后不按?規(guī)定補(bǔ)辦?請假手續(xù)?的視為曠?工。八?、加班?1、公司?要求員工?在正常工?作時(shí)間內(nèi)?努力工作?，提高工?作效率，?按時(shí)完成?規(guī)定的任?務(wù)，不提?倡加班。?特殊情況?非加班不?可的，必?須填寫《?加班審批?表》，部?門經(jīng)理簽?字后報(bào)公?司分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?未經(jīng)批準(zhǔn)?，公司一?律不予承?認(rèn)加班。?2、經(jīng)?過批準(zhǔn)的?加班，公?司辦公室?按月進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)結(jié)算?。所有加?班首先必?須抵沖病?、事假，?有一天抵?沖一天，?多余部分?由公司發(fā)?給加班工?資，不作?調(diào)休處理?。3、?行政部對?每月的考?勤進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)，統(tǒng)計(jì)?表由經(jīng)理?簽字后交?財(cái)務(wù)部計(jì)?發(fā)工資。?九、出?差1、?員工出差?，應(yīng)事先?填寫《出?差申請表?》，由部?門經(jīng)理簽?署意見后?報(bào)公司分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，部門?經(jīng)理以上?人員由分?管經(jīng)理批?準(zhǔn);總經(jīng)?理出差時(shí)?應(yīng)知會(huì)辦?公室，以?便聯(lián)絡(luò)。?《出差申?請表》交?行政部備?查。十?、員工因?違紀(jì)的扣?款，統(tǒng)一?由公司辦?公室管理?，作為員?工___?_活動(dòng)的?補(bǔ)充費(fèi)用?。十一?、本制度?自公司公?布之日起?執(zhí)行。十?二、本?制度解釋?權(quán)歸行政?部。以?上是由_?___范?文大全管?理制度范?文和相關(guān)?材料，如?果您覺得?有用，請?繼續(xù)__?__范文?大全。?公司考勤?管理總?則1、?為維護(hù)公?司正常的?工作秩序?，強(qiáng)化全?體職工的?紀(jì)律觀念?，現(xiàn)結(jié)合?公司企業(yè)?管理需求?及公司實(shí)?際情況，?制定本考?勤管理制?度，期全?體員工自?覺、認(rèn)真?地予以執(zhí)?行；2?、公司的?考勤管理?由綜合部?負(fù)責(zé)實(shí)施?，各部門?負(fù)責(zé)人對?本部門人?員的考勤?工作負(fù)有?監(jiān)督義務(wù)?；3、?公司考勤?管理采用?指紋簽到?系統(tǒng)，公?司于食堂?處___?_一臺指?紋考勤機(jī)?供全體員?工記錄出?勤使用；?按公司規(guī)?定的作息?時(shí)間指紋?考勤實(shí)行?每天一次?簽到和一?次簽退；?指紋考勤?機(jī)是對員?工上下班?時(shí)間的記?錄和證實(shí)?，采用指?紋考勤機(jī)?必須本人?親自考勤?，員工要?嚴(yán)格遵守?工作時(shí)間?，上下班?按時(shí)考勤?；4、?有關(guān)缺勤?管理及違?反考勤制?度的處罰?嚴(yán)格依據(jù)?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?執(zhí)行。各?部門員工?應(yīng)按照考?勤管理的?流程和規(guī)?定及時(shí)報(bào)?批報(bào)備，?綜合部考?勤員應(yīng)及?時(shí)、完備?地做好考?勤事項(xiàng)的?核批、記?錄及相關(guān)?資料的存?檔備查工?作。綜合?部門將于?每月末審?核統(tǒng)計(jì)員?工出勤情?況，并根?據(jù)該審核?統(tǒng)計(jì)結(jié)果?對員工的?每月應(yīng)發(fā)?工資數(shù)額?予以調(diào)整?；5、?員工年度?累積出勤?情況將作?為年度績?效考核的?重要因素?之一予以?考量。?第一章考?勤機(jī)使用?注意事項(xiàng)?1、員?工要嚴(yán)格?按照考勤?機(jī)的操作?規(guī)程及使?用方法使?用，不得?將水、油?、灰塵、?砂礫等物?質(zhì)留在指?紋采集窗?口上，也?不要用尖?硬的東西?接觸考勤?機(jī)。若有?個(gè)人損壞?情形將對?其通告批?評并要求?其核價(jià)賠?償；2?、考勤機(jī)?上已設(shè)定?管理員，?其他人員?不得隨意?操作。如?考勤機(jī)出?現(xiàn)故障或?出現(xiàn)其他?不能解決?的問題應(yīng)?協(xié)調(diào)管理?員解決，?若擅自擺?弄而致考?勤機(jī)損壞?的，將對?其通告批?評并要求?其核價(jià)賠?償；3?、使用指?紋考勤機(jī)?簽到/簽?退時(shí)，手?指平壓于?指紋采集?窗口上，?指紋紋心?盡量對正?窗口中心?，手指不?要傾斜或?放在指紋?采集窗口?太偏的位?置。保持?手指水平?按在指紋?采集頭上?，并且覆?蓋盡可能?大的面積?。不要垂?直___?_指紋在?指紋采集?頭上；不?要快速的?敲擊手指?；也不要?滑動(dòng)手指?。指紋輸?入結(jié)束后?，出現(xiàn)語?音提示“?謝謝”為?成功驗(yàn)證?指紋，確?認(rèn)完畢后?方能離開?；4、?為便于考?勤管理人?員確認(rèn)考?勤機(jī)記錄?，除因休?假或全天?外出未到?班到崗而?無法指紋?簽到的，?員工到班?到崗（含?值勤日）?必須簽到?/簽退。?5、除?經(jīng)審批確?認(rèn)的特殊?情況外，?員工出勤?時(shí)間一律?按指紋考?勤記錄的?時(shí)間為準(zhǔn)?。第二?章具體規(guī)?定第一條?工作時(shí)間?1、公?司工作時(shí)?間實(shí)習(xí)季?節(jié)區(qū)分制?：冬季?（___?_月__?__日-?____?月___?_日）工?作時(shí)間為?上午：8?：00—?11：3?0，下午?：1：0?0—5：?30；夏?季（__?__月_?___日?-___?_月__?__日）?工作時(shí)間?為上午：?8：00?—11：?30，下?午：1：?30—6?：00；?因季節(jié)變?化調(diào)整工?作時(shí)間的?以綜合管?理辦公室?____?通知為準(zhǔn)?；2、?公司實(shí)行?五天工作?制，但因?崗位職責(zé)?特殊及其?他特殊需?要安排相?關(guān)部門及?人員公休?日值班的?，相關(guān)部?門及人員?應(yīng)予配合?；3、?有關(guān)員工?的法定節(jié)?假日的休?假的規(guī)定?，具體依?照國家相?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?作給假及?調(diào)休處理?。第二?條遲到、?早退1?1、工?作時(shí)間開?始后十五?分鐘內(nèi)到?班者為遲?到，工作?時(shí)間終了?前十五分?鐘內(nèi)下班?者為早退?；超過十?五分鐘后?到班者以?曠工（職?）半日論?，提前十?五分鐘以?上下班者?，以曠工?（職）半?日論，因?審批確認(rèn)?的特殊情?況而致簽?到/簽退?有此情形?的除外；?2、員?工每遲到?早退一次?，扣款_?___元?以示處罰?，部門負(fù)?責(zé)人遲到?早退的，?每一次扣?款___?_元以示?處罰；員?工當(dāng)月內(nèi)?遲到、早?退合計(jì)每?三次以曠?工（職）?半日論，?；3、?遲到早退?情節(jié)嚴(yán)重?、屢教不?改者，公?司有權(quán)視?情形給予?通報(bào)批評?、扣除一?定比例的?月度績效?工資直至?解除勞動(dòng)?合同等不?同程度的?處罰措施?；4、?遇到惡劣?天氣、交?通事故等?特殊情況?不能按時(shí)?到班的，?應(yīng)及時(shí)電?話告知公?司總經(jīng)理?、部門主?管并報(bào)綜?合部知悉?，到班后?及時(shí)補(bǔ)充?《考勤特?殊情況說?明》交存?綜合部，?經(jīng)核查屬?實(shí)且報(bào)備?手續(xù)齊全?的，綜合?部門予以?記錄后不?作遲到早?退處理；?5、員?工實(shí)際到?勤但忘記?指紋簽到?/簽退或?因考勤機(jī)?故障無法?指紋簽到?/簽退或?因公外出?或其他特?殊情況未?能指紋簽?到/簽退?的，需及?時(shí)填寫《?考勤特殊?情況說明?》按流程?呈批后交?綜合部門?考勤登記?備查，本?《考勤特?殊情況說?明》需一?事一呈批?，___?_月一交?存，如無?經(jīng)審批確?認(rèn)的特殊?情況說明?而缺勤的?，一律按?指紋考勤?機(jī)記錄的?遲到/早?退/曠工?（職）狀?態(tài)予以處?理；6?、偽造出?勤記錄者?，一經(jīng)查?明屬實(shí)，?雙方均以?曠工（職?）論處且?將扣除月?度績效工?資的__?__%以?示處罰。?第三條?請假?1、部門?主管以下?人員請假?半天及以?下者由部?門主管批?準(zhǔn)，部門?主管以下?人員請假?半天以上?者及部門?主管請假?的由公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，所有?在職員工?請假三天?及以上的?由公司董?事長批準(zhǔn)?，副總經(jīng)?理、總經(jīng)?理及董事?長秘書請?假由董事?長批準(zhǔn)；?2、因?需請假人?員經(jīng)核準(zhǔn)?允許休假?的均須在?綜合部門?備案以便?工作協(xié)調(diào)?和緊急聯(lián)?絡(luò)。部門?主管及以?下員工休?假的需持?書面《員?工請假單?》按流程?呈批后于?休假前一?個(gè)工作日?下班前交?存綜合部?，副總以?上人員經(jīng)?董事長批?準(zhǔn)同意請?假的，口?頭通知到?綜合部即?可。因事?發(fā)突然未?能提前呈?批但已征?得口頭同?意的，應(yīng)?及時(shí)補(bǔ)充?相關(guān)書面?文件交存?綜合部門?，否則一?律按照曠?工（職）?處理；?3、因享?受年休假?、國家法?律規(guī)定的?相關(guān)員工?假（婚假?、產(chǎn)假/?陪產(chǎn)假、?計(jì)生假、?喪假等）?的請假人?員在條件?允許的情?況下應(yīng)提?前按流程?呈批《員?工請假單?》及《考?勤特殊情?況說明》?并至少提?前一個(gè)工?作周報(bào)備?綜合部；?4、員?工因獲準(zhǔn)?享受本辦?法所列法?定帶薪假?/薪資補(bǔ)?貼假的，?應(yīng)填寫《?考勤特殊?情況說明?》交綜合?部備案供?核算薪資?使用；因?一般事假?及普通病?假可不予?填寫呈批?《考勤特?殊情況說?明》；實(shí)?際遲到早?退、曠工?（曠職）?的，不可?填具呈批?《考勤特?殊情況說?明》，否?則一律按?照偽造出?勤記錄論?處；本《?考勤特殊?情況說明?》需一事?一呈批，?____?月一交存?，如無經(jīng)?審批確認(rèn)?的特殊情?況說明而?缺勤的，?一律按指?紋考勤機(jī)?記錄的遲?到/早退?/曠工（?職）狀態(tài)?予以處理?；4、?員工休假?期間達(dá)_?___天?以上（含?____?天）的需?做好相關(guān)?工作交接?并在休假?期間保持?聯(lián)絡(luò)暢通?以及時(shí)應(yīng)?對緊急工?作處理情?形。經(jīng)獲?準(zhǔn)休假_?___天?以上的員?工，應(yīng)填?寫《日常?工作交接?單》按流?程呈批核?實(shí)工作交?接情況，?并于休假?前一個(gè)工?作日下班?前交存綜?合部。?5、未按?規(guī)定請假?即休假或?假滿未經(jīng)?續(xù)假而擅?自不到職?的，以曠?工（職）?論處且將?扣除月度?績效工資?的___?_%以示?處罰；偽?造請假事?由或請假?手續(xù)者，?一經(jīng)查明?屬實(shí)，以?曠工（職?）論處且?將扣除月?度績效工?資的__?__%以?示處罰。?第四條?病假1?、員工因?病不能正?常上班者?，應(yīng)填寫?《員工請?假單》按?照請假流?程提前呈?批，并應(yīng)?于休2?假前一?個(gè)工作日?下班前交?存綜合部?；連續(xù)請?病假兩個(gè)?工作日以?上（不含?兩日）者?，必須取?得區(qū)級以?上公立醫(yī)?院開據(jù)的?休___?_明，如?不能提交?相關(guān)證明?的，一律?按照事假?處理并扣?除月度績?效工資的?____?%以示處?罰；2?、員工因?急發(fā)病情?需請假的?，應(yīng)由本?人或由直?系親屬向?其所在部?門領(lǐng)導(dǎo)及?公司總經(jīng)?理請假，?經(jīng)批準(zhǔn)方?可休假；?員工必須?在病愈上?班后兩日?內(nèi)向綜合?部報(bào)備補(bǔ)?充的流程?文件，連?續(xù)請病假?兩個(gè)工作?日以上（?不含兩日?）的，還?需提交區(qū)?級以上公?立醫(yī)院開?據(jù)的休_?___明?，如不能?提交相關(guān)?證明的，?一律按照?事假處理?并扣除月?度績效工?資的__?__%以?示處罰；?3、非?需住院治?療的一般?病假，病?假期間每?日/每小?時(shí)工資將?從應(yīng)發(fā)工?資中予以?扣除；?4、員工?患病及非?因公傷需?要接受住?院治療的?，憑病歷?及醫(yī)院證?明可申請?病假，公?司將根據(jù)?員工病情?嚴(yán)重程度?給予一定?的醫(yī)療期?，醫(yī)療期?間公司按?照當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付病?假工資；?超過醫(yī)療?期仍未痊?愈者，按?事假處理?，扣除相?應(yīng)的事假?考勤款；?5、無?正當(dāng)理由?或虛構(gòu)謊?報(bào)病假者?，一經(jīng)查?實(shí)，公司?將視情形?給予通報(bào)?批評、扣?除績效工?資直至解?除勞動(dòng)關(guān)?系等不同?程度的處?罰措施。?第五條?事假?1、員工?因私人事?務(wù)須作請?假處理的?，應(yīng)填寫?《員工請?假單》及?《考勤特?殊情況說?明》按照?規(guī)定的請?假流程呈?批，并應(yīng)?于休假前?一個(gè)工作?日下班前?交存綜合?部。未按?規(guī)定報(bào)批?報(bào)備而擅?自休假的?，一律按?照曠工（?職）處理?；2、?事假期間?每日/每?小時(shí)工資?將從應(yīng)發(fā)?工資中予?以扣除；?3、員?工在工作?時(shí)間遇有?緊急情況?需要本人?離開崗位?處理的，?需在外出?辦理業(yè)務(wù)?前向部門?主管（或?其授權(quán)人?）申明外?出原因及?返回公司?的時(shí)間，?否則按外?出辦私事?處理。上?班時(shí)間外?出辦私事?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，即?按照曠工?（職）處?理；4?、員工每?年累積事?假不得超?過___?_天，超?過___?_天的一?律以曠工?（職）論?。第六?條年休?假1、?員工在公?司累計(jì)工?作滿一年?的，享受?每年__?__個(gè)日?歷日的年?假；工作?年限每增?加一年假?期增加一?日，但最?長假期不?超過__?__個(gè)日?歷日；?2、員工?申請年休?假的，應(yīng)?按流程呈?批《員工?請假單》?及《考勤?特殊情況?說明》并?至少提前?____?個(gè)工作日?報(bào)備綜合?部；3?、年假需?一次休完?，當(dāng)年未?休年假者?不得累計(jì)?到第二年?；4、?員工在年?休假期間?享受與正?常工作期?間相同的?工資收入?；5、?員工本年?累計(jì)事假?____?天以上的?，不享受?當(dāng)年的年?休假。?第七條?婚假1?、員工請?婚假，需?按流程呈?批《員工?請假單》?及《考勤?特殊情況?說明》并?應(yīng)至少提?前___?_個(gè)工作?日報(bào)備至?綜合部；?員工應(yīng)于?婚假后及?時(shí)向綜合?部提供結(jié)?婚證書作?為相關(guān)事?實(shí)證明；?2、適?齡結(jié)婚的?享受婚假?____?天，晚婚?者（男方?滿___?_周歲、?女方滿_?___周?歲）享受?婚假__?__天；?3、員?工婚假期?間享受本?崗位基本?工資收入?。第八?條產(chǎn)假?及計(jì)生假?1、產(chǎn)?假期間嚴(yán)?格按照國?家規(guī)定執(zhí)?行。2?、公司對?參保員工?不另行計(jì)?發(fā)生育津?貼，員工?由于生育?所產(chǎn)生的?一切檢查?和醫(yī)療費(fèi)?用都將根?據(jù)___?_市政策?予以報(bào)銷?，由員工?本人產(chǎn)后?到___?_市生育?保險(xiǎn)處辦?理，公司?綜合部門?予以必要?的協(xié)助；?3、員?工休產(chǎn)假?/陪產(chǎn)假?及法律規(guī)?定的其他?計(jì)生假前?提交醫(yī)院?證明，按?公司規(guī)定?的流程填?具《員工?請假單》?及《考勤?特殊情況?說明》呈?批報(bào)備。?34?、員工產(chǎn)?假期間享?受本崗位?基本工資?收入。?第九條?喪假1?、員工的?直系親屬?（祖父母?、父母、?公婆、岳?父母、夫?妻及滿周?歲的子女?）死亡，?公司將酌?情給予_?___天?喪假（不?含法定節(jié)?假日、公?休日）。?2、員?工辦理喪?假需按流?程呈批《?員工請假?單》及《?考勤特殊?情況說明?》并報(bào)綜?合部備案?；3、?員工喪假?期間享受?本崗位基?本工資收?入。第?十條工?傷假1?、員工因?工受傷，?由其所在?部門及時(shí)?通知綜合?部；根據(jù)?情況嚴(yán)重?程度，綜?合部于_?___小?時(shí)內(nèi)到工?傷部門報(bào)?案；2?、員工因?執(zhí)行公務(wù)?負(fù)傷或致?傷殘者，?持指定醫(yī)?院證明，?經(jīng)公司確?認(rèn)確不能?出勤，核?給工傷假?的，按照?員工月平?均工資的?____?%予以發(fā)?放；工傷?假期期滿?應(yīng)主動(dòng)復(fù)?職，否則?一律按照?曠工（職?）處理。?第十一?條值勤?1、公司?值勤分為?：1）上?班日的值?夜；2）?休假日的?值日及值?夜；值日?值夜悉遵?照本辦法?執(zhí)行；?2、公司?休假日（?周末公休?日及部分?法定節(jié)假?日）值日?由部門職?員輪流排?班執(zhí)行，?財(cái)務(wù)部無?特殊情況?可不排班?值勤，綜?合部應(yīng)保?證每值班?日有一人?值勤，工?程部門應(yīng)?保證每值?班日有所?在部門_?___%?以上的人?員值勤；?副總經(jīng)理?以上人員?均免值勤?；3、?公司各部?門負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?、監(jiān)督本?部門值勤?安排，并?應(yīng)于每周?五下午將?本部門本?周值班人?員安排報(bào)?綜合部，?由綜合部?統(tǒng)一公示?記錄；?4、值勤?人員職責(zé)?如下：?1）代理?收受保管?公私函件?及電文；?2）接?待來客，?收聽電話?及整理收?文并歸放?各部門、?各辦公室?；3）?巡察本公?司辦公區(qū)?、接待區(qū)?，注意電?氣安全、?電氣節(jié)約?及清潔衛(wèi)?生工作，?并預(yù)防