寧波市勞動合同通用版

寧波市勞動合同通用版甲方：所在地址：法定代表人：聯系方式：乙方：文化程度：身份證號碼：現居住地址：聯系方式：風險提示：企業(yè)的聘請工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)肯定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，假如未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得接著履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方同等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第_______項確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止條件出現為止。（三）本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同，合同期從________之日起至_________之日止。在合同期內，其中試用期為_______個月，即從________年____月____日起至________年____月____日止。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；假如違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內容及要求甲方依據生產（工作）須要，支配乙方在________________________________崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所擔當的生產（工作）內容，詳細要求是：____________________三、勞動愛護和勞動條件甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關平安生產、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動愛護條件。甲方必需嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，并照實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必需實行符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，照實告知其職業(yè)病狀況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、勞動酬勞（一）乙方試用期內的工資為_________元；（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為________元；工資形式為_________；經甲、乙雙方協商一樣，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同規(guī)定的工資。（三）甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資酬勞。（四）甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。（五）乙方的加班加點工資、節(jié)假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付，勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這