人才引進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告

本文格式為word版，下載可任意編輯本文格式為word版，下載可任意編輯人才引進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告人才引進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告為深人貫徹落實(shí)黨的十九大精神，全面了解把握我人才引進(jìn)工作現(xiàn)狀，分析存在的突出問題，研究提出改進(jìn)和加強(qiáng)工作的思路對策。根據(jù)全組織工作大調(diào)研活動的部署要求，人才工作調(diào)研組就全責(zé)人才引進(jìn)工作進(jìn)行了專題調(diào)研，形成了調(diào)研報(bào)告。，基本狀況1.直接引進(jìn)人才狀況。近三年，我女直接引進(jìn)人才謄人。從引進(jìn)渠道看，女。從學(xué)歷層次看，女。從專業(yè)狀況看，女。2．柔性引進(jìn)人才狀況。近三年我女柔性引進(jìn)人才女人從引進(jìn)方式看，女。從人才類型看，女。從專業(yè)看，女。從學(xué)歷層次看，女。從職稱看，女。、存在的主要問題l.人才引進(jìn)的渠道狹窄。近年來我主要以公開招考、校園聘請會、大型人才交流會、柔性引才作為人才引進(jìn)的渠道，政府主導(dǎo)的引才主要面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)人才引進(jìn)方面基本處于企業(yè)自行聘請的狀態(tài)。柔性引進(jìn)人才缺少規(guī)范的制度機(jī)制，大多數(shù)為掛職或志愿基層、服務(wù)鍛煉人才，盡管去年以來制定了《賣高層次人才引進(jìn)管理方法（試行）》，從政策層面拓寬了引才渠道，但還沒有在引才工作中具體實(shí)施，工作成效還沒有顯現(xiàn)出來，這些引才方式還未真正起到"拋出橄欖枝，引來金鳳凰'的作用。2．人才引進(jìn)方式不夠靈活。一是招考設(shè)置過于僵硬。政府主導(dǎo)的引才活動中，主要以統(tǒng)一招考為主，招考內(nèi)容及方式單一，特別是事業(yè)單位招考專業(yè)設(shè)置過于廣泛，導(dǎo)致招考的人才與“用人單位的理想人選有一定差距，專業(yè)匹配度不夠高，人崗相適性不夠強(qiáng)。二是編制管理不夠靈活。好多單位缺專業(yè)人才，在待業(yè)大學(xué)生中也有專業(yè)相匹配的學(xué)生，但由于編制滿額，沒方法引進(jìn)人才，造成人才資源的浪費(fèi)和單位工作的滯后。三是在引進(jìn)人才薪酬確定方而缺少自主裁量權(quán)。引進(jìn)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)都有明文規(guī)定，特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，工資標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)格，在人才引進(jìn)過程中不能通過提高工資薪酬來引進(jìn)人才3，人才引進(jìn)的結(jié)構(gòu)不夠合理。引進(jìn)的人才主要側(cè)重于女等基礎(chǔ)性學(xué)科，而缺少解決某一特定領(lǐng)域急需緊缺高層次人才問題，盡管近三年直接引進(jìn)女領(lǐng)域?qū)I(yè)人才達(dá)女多人、女專業(yè)女多人，分別占直接引進(jìn)人才數(shù)的女％和女％，但女和女領(lǐng)域急需專業(yè)人才仍舊緊缺，引進(jìn)人才的專業(yè)和層次有待優(yōu)化提高。同時，在我女的女等領(lǐng)」或具有高級職稱的人才嚴(yán)重不足，具有碩士、博士學(xué)位的高層次人才稀缺，大量單位缺乏懂管理、會技術(shù)的高級人才，現(xiàn)有人才老齡化問題也對比嚴(yán)重，急需人才存在青黃不接的狀況，有管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于發(fā)展速度的現(xiàn)象。4．人才流失趨勢仍未得到遏制。近三年，我女有女名各類人才流失，有女人調(diào)到省內(nèi)外其他單位，有女人辭職經(jīng)商或流向沿海經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)。流失的人才以專業(yè)技術(shù)人員居多，達(dá)到女人，占總流失人數(shù)的女％，其中副高以上職稱女人，以女和優(yōu)秀管理人才為主，特別是具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專家、教授的流失，對我是極大的損失。同時，絕大多數(shù)女籍國家重點(diǎn)院校高校畢業(yè)生不愿回工作，畢業(yè)時就與一城市的企事業(yè)單位簽約，即便是回來的，觀望一段時間后將人事關(guān)系掛靠人才中心就到外地謀求發(fā)展了。、下一步對策及建議l,拓寬人才引進(jìn)渠道。一是實(shí)施引智借力工程。實(shí)施引才引智工程是解決我賣緊缺人才，改善人才隊(duì)伍結(jié)，快速提升我女人才隊(duì)伍質(zhì)量行之有效的方法。從創(chuàng)新機(jī)制入手，不斷完善人才引進(jìn)政策，建立性引才機(jī)制，完善外來人才管理方法》用好用活院士專家工作站、企業(yè)研發(fā)中心等平臺，通過激勵各類高層次人才到我女從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研技術(shù)合作和技術(shù)指導(dǎo)等方式，引進(jìn)急需緊缺人才。二是破除人才引進(jìn)滾動障礙。積極摸索不同行業(yè)領(lǐng)域人才交流機(jī)制，打通人才引進(jìn)綠色通道，減少人才引進(jìn)、滾動的編制、身份、所有制等障礙約束，實(shí)現(xiàn)人才資源社會化，建議將回我女就業(yè)的碩士研究生以上學(xué)歷人員，以考核聘用方式吸收到企事業(yè)單位就業(yè)。三是啟動實(shí)施高層次人才引進(jìn)工作。盡快落實(shí)《女高層次人才引進(jìn)管理方法（試行）》，精心篩選一批急需緊缺崗位，啟動高層次人才引進(jìn)工作，在企業(yè)引才支持方面，可以將企業(yè)急需緊缺高層次人才需求納人全女引才計(jì)劃，給予大力扶持，摸索出一條因崗選人才、看才能定薪酬的引才之路。創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。一是改進(jìn)人才招考方式。對現(xiàn)有統(tǒng)一招考聘請人才工作進(jìn)行全面評估，在廣泛聽取用人單位看法的基礎(chǔ)上。對全人才招考聘請方式進(jìn)行改進(jìn)完善，要切實(shí)考慮用人單位用人自主權(quán)和縣市區(qū)地域區(qū)別，在充分研究的基礎(chǔ)上科學(xué)合理設(shè)定專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等要求，既要適合用人單位崗位要求，又要結(jié)合本地實(shí)際狀況考慮是否有可選之才。二是完善憑實(shí)績引才機(jī)。在人才需求調(diào)查中，大多數(shù)單位都希望引進(jìn)有一定工作經(jīng)驗(yàn)和職稱業(yè)績的人才，這就需要創(chuàng)新人才引進(jìn)、考核、考察方式，通過實(shí)績考察等更為靈活方式引進(jìn)人才。三是統(tǒng)籌把握人才引進(jìn)工作的公正公允原則。在創(chuàng)新人才引進(jìn)方式的同時，重視把握好人才弓進(jìn)降格引才的界限，嚴(yán)密設(shè)計(jì)方式程序，杜絕人才引進(jìn)工作中發(fā)生不公正的狀況。3．加強(qiáng)引才工作的針對性。從調(diào)研狀況來看，我女人才隊(duì)伍總量不足是不爭的事實(shí)，要加大力度擴(kuò)展人才隊(duì)伍，根據(jù)各行業(yè)發(fā)展的需要，因地制宜擴(kuò)大人才急量。開展拉網(wǎng)式的人才需求調(diào)查，摸清全女人才需求現(xiàn)狀，適時編制人才引進(jìn)規(guī)劃，推動有計(jì)劃的精準(zhǔn)引才。通過選招、聘用、引進(jìn)、調(diào)整、滾動等方式，重點(diǎn)引進(jìn)我女經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相匹配的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)以及規(guī)劃、城市建設(shè)等重點(diǎn)工程領(lǐng)城的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)濟(jì)管理人才、懂技術(shù)善經(jīng)營的復(fù)合型人才、擁有專利和特別技能人才，逐步改善人才隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)。同時，也要重視各領(lǐng)域?qū)嵱萌瞬诺囊M(jìn)和培養(yǎng)，堅(jiān)持將實(shí)用人才納人全引才計(jì)劃，并采取柔性引進(jìn)高技能實(shí)用人才的方式，幫助培養(yǎng)更多的緊缺實(shí)用人才。4，健全完善人才鼓舞機(jī)制。制訂更加全面系統(tǒng)的引進(jìn)人才、調(diào)動人才積祓性的優(yōu)惠政策措施，真正做到用優(yōu)惠政策引人，憑才能貢獻(xiàn)用人一用感情、環(huán)境留人。對于各類人才，包括引進(jìn)市外人才和本地人才，政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇上要一視同仁，提高人才政治地位，優(yōu)秀人才優(yōu)先推薦''兩代表一委員'，納入領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才對象，把優(yōu)秀人才選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中，特別是業(yè)務(wù)部門建議配備專業(yè)技術(shù)副職，重點(diǎn)技術(shù)部門的總工程師、總農(nóng)藝師、總會計(jì)師等也可以享受相應(yīng)的職級待遇。通過設(shè)立特別貢獻(xiàn)基金、政府特別津貼、科技進(jìn)步獎，獎勵有突出貢獻(xiàn)的人才，加強(qiáng)各類人才的榮譽(yù)感、獲得感和幸福感。要進(jìn)一步改善各類人才的生活待遇，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活和配偶就業(yè)、子女就學(xué)、住房等方面的困難和問題，保障他們應(yīng)有的工作條件和生活條件對各類人才，工作上也要從嚴(yán)要求，獎罰明顯，建議制定一套科學(xué)合理、便于操作的引進(jìn)人才考核細(xì)則，對在學(xué)術(shù)研究和帶動行業(yè)發(fā)展上做出突出貢獻(xiàn)的，給予重獎，對考核不合格的，也應(yīng)提出相應(yīng)的處置方法，以激發(fā)引進(jìn)人才干事創(chuàng)業(yè)激情和活力。50川強(qiáng)人才培訓(xùn)提高。要制訂全女人才繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)劃，各行各業(yè)也要有培訓(xùn)計(jì)劃，用人單位要堅(jiān)持。學(xué)用一致，按需施教'的原貝刂，采取多種形式，抓好人才繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。在抓好本地繼續(xù)教育培訓(xùn)的同時，要有計(jì)劃地選送重點(diǎn)人才到高等院校、科研院