小型公司規(guī)章制度范本

陜西xx商貿(mào)有限公司陜西xx商貿(mào)有限公司規(guī)章制度2017年9月13日人力資源部目錄TOC\o"1-2"\h\z\u7844第一章總則 321694第二章企業(yè)概況 332656第三章員工日常行為規(guī)范 33041第四章聘用轉(zhuǎn)正管理制度 525767第五章作息與考勤制度 61287第六章請(qǐng)假制度 621118第七章離職制度 828452第八章移交制度 8772第九章獎(jiǎng)懲制度 924345第十章員工福利制度 1117452第十一章崗位管理制度 1110163第十二章衛(wèi)生與安全制度 132252第十三章培訓(xùn)制度 1413989第十四章附則 14教育訓(xùn)練及考核；4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第四章聘用轉(zhuǎn)正管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)人核準(zhǔn)后，由人事行政辦理征募事宜。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事處進(jìn)行新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1.新進(jìn)員工入職表（附照片）；2.身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；3.其它必備的證件（畢業(yè)證書，學(xué)歷證書等）第五條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起3個(gè)月內(nèi)為試用期，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，若考核合格，則該員工通過釘釘提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部審核后，通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工；若該員工考核不合格，則相應(yīng)延長(zhǎng)試用時(shí)間或予以解雇。但表現(xiàn)優(yōu)異者，報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)人和人事部審批后，可提前轉(zhuǎn)正。第六條試用人員的考核依據(jù)：1.工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2.對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3.敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；5.榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第七條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2.原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差者。第五章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：1.辦公室星期一至五：9：00——18：00；周六：9:00-12:00倉(cāng)儲(chǔ)中心：9：00——19：00（周末單休，采取輪流休息制）2.中午休息時(shí)間：12：00——13：00；第二條周日及國(guó)家法定節(jié)假日正常休息；第三條員工上下班一律釘釘打卡，特殊情況須申報(bào)人事部。第四條遲到（早退）：朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者計(jì)入本月績(jī)效考核；。上班遲到30分鐘之內(nèi)者為遲到，計(jì)入月度和年度考勤。上班遲到30分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；無故遲到1小時(shí)以上者，以曠工1天計(jì)；提早下班30分鐘之內(nèi)者為早退。提前下班30分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；提前下班1小時(shí)以上者，以曠工1天計(jì)。每個(gè)月遲到或早退三次內(nèi)（含第三次），根據(jù)員工手冊(cè)遲到早退條例進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行年終考核；第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)總經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備總經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)總經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條人事部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，并上交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部以此作為工資發(fā)放的依據(jù)。第六章請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須在釘釘提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條事假：每月請(qǐng)假不得超過四天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；全年請(qǐng)假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；一次請(qǐng)假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；事假為無薪給假（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條病假：1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天，特殊情況除外；2、病假連續(xù)三天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；第四條公假：公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第五條工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第六條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）各負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第七條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門負(fù)責(zé)人報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第八條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。第九條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十條員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十一條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十二條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：請(qǐng)病假一次在十天以上者；請(qǐng)事假一次在十天以上者；因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；因特殊事由需停薪留職者。第十三條停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十四條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十五條停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第七章離職制度第一條員工離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1.經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；2.離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3.未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1.工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2.在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3.連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)三次者；4.與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；5.未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6.有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)負(fù)責(zé)人，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，移送相關(guān)司法機(jī)關(guān)：1.利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2.向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；3.偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；4.對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；5.故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6.攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7.有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第八章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條員工移交事項(xiàng)如下：個(gè)人保管或使用的公司物品；本公司或部門有關(guān)的印章；本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息；未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第九章獎(jiǎng)懲制度第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列幾種：嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，現(xiàn)金100元及其他非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司視具體情況而定。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)（100元）：對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)負(fù)責(zé)人提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功（300元）：對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；全年全勤，無遲到、早退及請(qǐng)假者；檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功（500元）：遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過負(fù)責(zé)人提報(bào)批準(zhǔn)者；揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（1000元）：一年內(nèi)記大功三次者；對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。第六條員工有下列行為之一者，予以警告：未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者；態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第七條員工有下列行為之一者，予以小過（300元）：工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、下棋；利用職權(quán)為自己或他人圖利者；為他人做不實(shí)的證明者；偷拆他人或公司的信件者；5.對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；6.代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；7.遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者；8.在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙者；第八條員工有下列行為之一者，予以大過（500元）：有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者；在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者；怠工、罷工者；其它關(guān)系情節(jié)重大者。第九條一年記小過三次者，無年終獎(jiǎng)，記大過三次者，直接予以辭退。第十條員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買價(jià)金額賠償。第十一條凡違反以下條例者，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同（詳見第七章），對(duì)于給公司造成的損失，員工除賠償相應(yīng)損失外，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，移送相應(yīng)司法機(jī)關(guān)：偷竊公司或同事財(cái)物價(jià)值在人民幣500元以上者；

利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變?cè)?、盜用公司或部門印章、信件者；

侵占公有財(cái)物、營(yíng)私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損失者；動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，?shí)施暴行或有重大侮辱行為者；捏造、散播公司謠言，給公司造成損失者；工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者；故意泄露技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上秘密致公司蒙受損失者，除進(jìn)行賠償外，解除勞動(dòng)合同，并移交司法機(jī)關(guān)；涂改、損壞公司重要文件，造成重大損失者；擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管領(lǐng)導(dǎo)筆跡牟取不正當(dāng)利益者；

參加非法社會(huì)組織者，解除勞動(dòng)合同，并移交司法機(jī)關(guān)；其他違反國(guó)家法規(guī)或公司制度規(guī)定等情節(jié)重大者；

第十二條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第十章員工福利制度第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。第三條員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。第四條負(fù)責(zé)人隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第十章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。第五條公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放；未到年終離職者不發(fā)。第六條公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第七條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。第八條每月15日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第十一章崗位管理制度第一條總經(jīng)理職責(zé)：1.嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。2.維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；3.合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作；4.指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展；5.部門負(fù)責(zé)人有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；6.部門負(fù)責(zé)人有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；7.如部門負(fù)責(zé)人未合理的安排工作，總經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；8.加強(qiáng)成本核算，力行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。第二條財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)：1.嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；2.認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào)；3.妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫(kù)存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整；4.根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；5.定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì)，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符；6.空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案；7.財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；8.每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；9.在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金；10.及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；11.在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理；12.業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；13.認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；14.認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；15.每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。第三條人事部崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

3.根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）

7.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；8.負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

9.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系 10.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

11.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

15.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。第四條運(yùn)營(yíng)部崗位職責(zé)1.收集經(jīng)營(yíng)信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，深入調(diào)查研究，為集團(tuán)決策提供依據(jù)。

2.開拓市場(chǎng)，及時(shí)了解新技術(shù)、新項(xiàng)目、新思路；對(duì)外聯(lián)絡(luò)，尋找合作項(xiàng)目，引入資金，開發(fā)新的經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)；對(duì)新項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析工作，提交新項(xiàng)目可行性分析報(bào)告，并對(duì)新項(xiàng)目進(jìn)行經(jīng)營(yíng)策劃、投資分析等。

3.進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)策劃、投資策劃等方面的工作。

4.對(duì)外聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)、接待以及公關(guān)工作。

5.業(yè)務(wù)洽談，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)合同、協(xié)議、契約等文書手續(xù)，負(fù)責(zé)集團(tuán)法律文書及法律事務(wù)工作。

6.協(xié)助做好內(nèi)部管理、監(jiān)控等工作。

7.協(xié)助綜合部、財(cái)務(wù)部及各個(gè)中心完成公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條平面設(shè)計(jì)崗位職責(zé)1.根據(jù)不同商品選擇不同的布局，環(huán)境來進(jìn)行細(xì)節(jié)圖、平鋪圖拍攝。2.把商品細(xì)節(jié)圖、平鋪圖與針對(duì)性的文案結(jié)合，制作出具有較強(qiáng)賣點(diǎn)特色的寶貝描述。3.負(fù)責(zé)XX網(wǎng)店的各種海報(bào)的設(shè)計(jì)，包括推廣海報(bào)