勞動法離職工資規(guī)定

勞動法離職工資規(guī)定

1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。

2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時馬上辭職。

3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。

4、試用期的，在2023年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。

5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的狀況下和勞動者簽訂了違約金條款。

6、2023年1月1日起，用人單位只能在為勞動者供應了專項技術培訓和商定了效勞期的狀況下商定違約金條款。

7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不根據勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當地最低工資標準支付工資、沒有根據勞動法供應勞動愛護和勞動條件、實行欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。

勞動法離職的規(guī)定

第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的.，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中商定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當擔當賠償責任。

勞動法辭退的規(guī)定

1、2023年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

5、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯)，08年1月1日前和之后的工作時限可分別依據勞動法和勞動合同法主見經濟補償。

6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經濟補償，08年1月1日以后的可獲得半個月工資經濟補償。

7、用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件。

勞動法自動離職規(guī)定

《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同商定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當擔當賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必需擔當舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據。

實際操作當中，企業(yè)假如沒有準時解除勞動合同的，而且員工反悔要求連續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的狀況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避開可能發(fā)生的爭議和風險。但現實操作過程中，有許多企業(yè)在履行解除勞動關系的時候還是沒有準時，建議是在員工不辭而別的其次天立刻通過ems(具有法律效力最大)的形式寄送“催告函“，然后再根據“催告函“里面商定的時間寄送解除勞動合同通知書。假如沒有準時解除勞動關系，那么在員工不辭而別的期間里，企業(yè)要擔當特別巨大的風險。

依據《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規(guī)定，用人單位應當根據合同商定準時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應擔當相應責任。在員工不辭而別的狀況下，勞動者已供應勞動局部對應酬勞不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應準時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無工資卡、無法聯系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省假如克扣或者扣發(fā)工資需要擔當的風險越來越大。

從風險掌握角度，用人單位應當準時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來領取，用人單位不擔當工資拖延的責任。

此外，還要加強領導與員工之間的溝